荆州事业单位招聘人员 2023年湖北省荆州市市直事业单位人才引进305人公告 ...

1.报名条件
(一)引进对象

面向普通高校全日制本科及以上毕业生(含应届、往届)。本科阶段需为通过普通高等学校招生全国统一考试录取进入本科专业;硕士研究生需为2年及以上学制。以上学历均要求为全日制。

公安县区域内党政机关、事业单位、群团组织中在编在册的工作人员不纳入此次人才引进范围。

(二)资格条件

报考人员应具备下列资格条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件，服从工作安排。

2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。

3.符合《公安县2022年第二批事业单位人才引进岗位一览表》规定的年龄、学历、专业资格、技能条件等要求。

4.符合引进岗位要求的其他条件。

5.有下列情况之一者不得报名：

(1)曾受过刑事处罚、被开除公职、被开除中国*党籍的;受到党纪、政务处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;正在接受纪律检查、司法调查的;被依法列为失信联合惩戒对象的;

(2)在公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

(3)公务员或事业单位工作人员被辞退(解聘)未满5年的;

(4)在校期间受过院系级以上处分的;

(5)有关法律法规规定不得录(聘)用的其他情形;

(6)按照相关规定应当回避的;

(7)在读普通高校非2022年的应届毕业生。

2.政策待遇
1.试用期。引进人才实行6个月的试用期，试用期内享受试用期满的事业单位同职级人员工资待遇。试用期满，经考核合格者，办理转正定岗手续。试用期满考核不合格者，解除(终止)聘用关系。

2.最低服务期限。引进人才实行最低3年服务期，服务期限从签订聘用合同之日起计算。

3.人才津贴。正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外，另发放人才津贴。全日制博士研究生、本硕“双一流”硕士研究生、硕士研究生或“双一流”本科生5年内分别给予25万元、20万元、15万元人才津贴，每年发放一次。此补贴政策仅限本次人才引进。服务期满后，引进人才纳入常态化人才管理序列，相关待遇按有关政策执行。

4.职称评聘待遇。引进人才不受单位专业技术结构比例和岗位设置的限制，可按取得的专业技术职务聘任到相应岗位。具有专业技术职务，在引进岗位上取得突出业绩的，可申报上一级专业技术职务，同等条件下优先评聘。

5.配偶工作安置。本次引进人才配偶的工作问题由用人单位主管部门商有关部门解决。原属县外机关事业单位正式工作人员的，采取调动方式解决;原属企业职工或无固定职业的，采取推荐就业等方式解决。

6.子女就学措施。未成年子女随迁的由县教育局优先安排在公办学校就读。

7.其他政策。引进人才由县委组织部参照省委组织部选调生进行跟踪培养管理，表现突出的可选派至党政机关挂职锻炼、重点培养;符合公务员调任规定的，优先申报调任。表现特别优秀并符合任用条件的，可优先提拔。鼓励引进人才服务期内报考我县公务员，录用后仍按引进服务年限享受相应人才政策。

3.引进程序
按照公开报名、资格审核、综合能力测试、体检和考察、公示聘用流程进行。

1.发布公告。2022年7月11日在荆州市人力资源和社会保障局网、公安县人民*网发布引才公告，报名人员可通过上述网站查询。

2.报名。报名采取网络报名的方式。报名时间从2022年7月25日8:30起至7月29日17:30截止。报名人员通过扫描下方报名二维码，进入“公安县2022年第二批事业单位人才引进报名入口”，按照页面提示进行报考填报信息。

本次人才引进在网上同步进行资格初审，请考生注意及时接收初审结果。每个考生只能选报1个岗位。资格初审不合格考生可完善信息后于隔日重报，报名最后一天当日选报的考生若资格初审不合格则无法重报。

报名人员应仔细阅读引进公告，扫描报名二维码后按照提示要求填写和上传相应资料，报名与参加测试使用的身份证必须一致，如报名人员实际资格条件不符合岗位要求或信息填写错误或弄虚作假，由此产生的后果由报名人员本人负责。

3.资格复审。

本次人才引进资格复审为现场资格审查，根据疫情防控要求，具体资格审查事宜另行公告。每个岗位审查合格人数与引进计划数的比例一般不低于2:1;不足2:1的，可以进行岗位调剂，经调剂仍达不到测试开考比例的，减少或取消该岗位引进计划。

资格审查贯穿本次事业单位人才引进全过程，一经发现不符合引进岗位条件、弄虚作假或违反相关规定者将取消其报考及聘用资格。

4.综合能力测试。

博士研究生免测试，采取考察的方式引进，考察引进对象计划数由县委人才办在本次招引计划总数内统筹调剂解决。硕士研究生、本科毕业生采取综合能力测试(以下简称测试)和考察相结合的方式引进。

相关测试具体要求另行公告。

(1)测试人员初选。对引进计划数在5人以下且资格审查合格人数达到1:10的岗位，和引进计划数在5人及以上且资格审查合格人数达到1:5的岗位，先通过笔试确定参加测试人选。根据笔试成绩从高到低，按照1:3的比例确定以上岗位参加测试的人选。最后一名笔试成绩相同的人员，一并纳入测试人选。笔试成绩仅作为确定参加测试人选的依据，不计入综合成绩。

(2)测试。采用结构化面试方式进行。测试开考比例为1:2(岗位引进计划数与参加测试人数比例不低于1:2)，测试合格分数线为80分，达不到开考比例或达不到合格分数线的减少或取消该岗位引进计划。

(3)综合成绩计算。测试成绩即为综合成绩，测试成绩在公安县人民*网公告。

5.体检和考察。体检、考察可同步组织实施，根据新冠疫情防控要求，具体要求另行公告。

6.在测试、体检和考察环节，因考生放弃、被取消资格或体检、考察不合格等原因出现缺额，根据岗位需要，由县委组织部、县人社局会同招聘单位及其主管部门确定是否进行递补。需要递补的，可在报考同职位人员中按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补体检、考察人选，测试成绩低于80分的报考人员没有递补资格。

7.公示及聘用。根据岗位要求，对测试、体检、考察均合格者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在公安县人民*网进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。公示期满无异议，符合聘用条件者，按照有关程序办理相关人事手续。对公示期间发现并查证核实有不符合报考资格或聘用条件的，不予聘用。聘用名单在网上公布后，本人应及时按规定报到，对无故逾期不报到或恶意放弃的拟引进人选，将建立个人诚信档案，5年内不得报名参加我县各类人事考试。

4.其他事项
1.本次引才公告在荆州市人力资源和社会保障局网、公安县人民*网发布。请报名人员密切关注，保持通讯畅通。通讯方式变更后，应主动告知，避免错失机会。

2.本次招引工作不委托任何机构举办培训班。

3.未尽事宜由县委人才办负责解释。

考务咨询*：0716—5225034、0716—5240011

政策咨询*：0716—5110035

举报投诉*：0716—5112380

1.公安县2022年第二批事业单位人才引进岗位一览表

2.诚信书

【 #事业单位# 导语】2023年湖北省荆州市市直事业单位人才引进305人。报名时间:2023年2月14日9:00至3月1日17:00，报名窗口于3月1日17:00准时关闭。 考 网现将公告原文发布如下：

为深入实施“人才强市”战略，加快建设江汉平原高质量发展示范区，荆州市启动2023年人才引进工作。现将有关事项公告如下:

一、引才范围及资格条件

(一)引才范围

本次人才引进主要面向国内普通高校2023年应届毕业硕士研究生及以上学历学位或国外高校同等学历的优秀人才(为促进高校毕业生就业，2021、2022年普通高校毕业生亦可报考)。引进对象应于2023年8月1日前取得硕士研究生或博士研究生学历证书和学位证书(留学回国人员应于2023年8月1日前取得境外学历学位认证书)。现已在荆州市辖区内党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员不纳入此次人才引进范围。

注：2023年应届普通高校毕业生是指国家统一招生、且就读期间个人档案、组织关系在就读院校(或科研机构)的2023年普通高校毕业生。

(二)资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。

3.博士研究生年龄35周岁以下(1987年1月1日以后出生)、硕士研究生年龄30周岁以下(1992年1月1日以后出生)。

4.符合引进岗位要求的其他条件。

5.有下列情形之一者不得报名:现役军人;涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等应当执行回避制度的人员;法律法规规定的其他情形。

二、引进计划及专业需求

荆州市市直事业单位本次计划引进硕士研究生及以上高层次人才305人，详见《荆州市2023年度市直事业单位人才引进岗位计划表》(附件1，以下简称《岗位表》)。

博士研究生免笔试环节，直接进行面谈，经双方面谈无异议后进入考察与体检环节。对于学历要求为硕士研究生及以上的岗位，博士研究生报考该岗位不占用该岗位计划数。当博士研究生面谈人数与岗位招聘人数比例超过1:1时，经招聘单位主管部门申请，并报请市委人才办、市委编办研究同意后，按照应招尽招原则，经双方面谈无异议后直接进入考察与体检环节。

三、有关待遇

按照《荆州市直事业单位“招硕引博”人才激励若干措施》(荆办发电〔2022〕6号)兑现人才待遇。(见附件2)

四、网上报名

(一)发布公告

在湖北省人事考试网( http://www.hbsrsksy.cn )、荆州市人民*网( http://www.jingzhou.gov.cn )、荆州市人力资源和社会保障局网( http://rsj.jingzhou.gov.cn )、荆州人事考试网( http://www.jzrsks.cn )发布人才引进公告，考生可通过上述网站查询。网上报名之后各个环节的具体事项以荆州市人力资源和社会保障局网( http://rsj.jingzhou.gov.cn )发布为准。

(二)报名渠道及时间

本次人才引进的报名、查询和打印准考证等，均通过荆州人事考试网( http://www.jzrsks.cn )进行。

报名时间:2023年2月14日9:00至3月1日17:00，报名窗口于3月1日17:00准时关闭。

(三)注意事项

1.每名考生只能选择一个岗位报名。考生在网上报名期间，未通过资格审查的，可以完善信息后重报或改报其他符合条件的岗位，3月1日17:00报名系统关闭后，资格初审不合格人员将无法改报;已通过资格审查的，不能改报其他岗位。报名与考试使用的身份证必须一致。

2.考生应仔细阅读人才引进公告和诚信书，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片(20KB以下，不上传照片将不予审核)，系统自动生成《报名登记表》。如考生报名实际资格条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。报名资格条件由招聘单位及其主管部门负责解释。考生对报考条件若有疑问，可拨打招聘单位*咨询(*号码详见《岗位表》)。

3.报名过程中如遇相关技术问题，请登录荆州人事考试网查询或与荆州市人事考试院联系解决，准考证打印、笔试考务咨询*:0716-8278477(市人事考试院)。

五、资格审查

报名资格审核时间:2023年2月14日9:00至3月1日18:00，招聘单位及其主管部门网上进行资格审核，考生可同步查询审查结果。

资格审查贯穿引才工作全过程，如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。应聘人员应如实填写有关信息，诚信报考。要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。

在笔试结束之日起至面试公告发布之日止、面试结束之日起至拟聘用人员公示之日止，岗位可进行递补，每个岗位递补人员不超过2人。

六、笔试

(一)笔试时间和地点

初步定于3月中旬，具体时间和地点另行通知

(二)笔试类别和内容

笔试类别按照教育类、卫健类、其它类三类设考，根据三类考试特点组织不同类型的命题。考试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件3)，其中教育类参照中学教师类(D类)，卫健类参照医疗卫生类(E类)，其它类参照综合管理类(A类)。

(三)最低合格分数线

本次人才引进笔试不设开考比例，笔试结束后，根据题本难易程度、考生成绩分布等情况，分类划定最低合格分数线。没有达到最低合格分数线，不得进入下一招聘环节，空余的岗位核减或取消。

笔试结束当日下午，组织用人单位在笔试考点学校集中进行资格复审，考生须提供下列材料(以下材料均一式一份):

1.《报名登记表》原件;

2.身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表原件及复印件(留学回国人员，还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书原件及复印件)。

3.已签订劳动合同或荆州市外机关事业单位在编人员需出具所在单位同意报考证明原件;

4.报考岗位要求的资格证书、工作经历等其它证明材料原件及复印件。

七、面试

(一)按照资格审查合格人数与岗位招聘计划数3：1的比例，按考生笔试成绩从高到低，确定面试入围人员，最后一名笔试成绩有相同的人员，一并纳入范围。当资格审查合格的人数与招聘计划人数比例不足3:1时，全部进入面试。在面试环节，结合招聘岗位特点，分类组织不同形式的命题，重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容，测试应试人员综合分析和解决实际问题能力。

(二)面试开考前，在荆州市人力资源和社会保障局网站发布面试公告，参加面试人员、面试时间、地点及面试形式等相关事宜以面试公告为准。面试公告发布之日起至面试结束之日止，如面试入围考生弃权不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行面试成绩合格线控制，面试成绩合格分数线设定为80分，达不到面试成绩合格分数线的考生，不能进入考察、体检环节，相应招聘岗位计划核减或取消。

八、考试成绩计算

笔试、面试结束后，以笔试成绩和面试成绩综合计算考生总成绩。其中笔试成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩60%，考生综合成绩计算公式为：考生总成绩=笔试总成绩*40%+面试总成绩*60%。

九、体检与考察

(一)体检

根据考生总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人员。体检由招聘单位及其主管部门参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，从其规定，但一般性岗位不得提出歧视性要求。职业规定高于《公务员体检通用标准》等相关标准的，应在岗位具体要求中予以明确。考生自愿放弃体检或考生体检不合格的，按照总成绩排名从高分到低分依次递补体检人员。递补人员只在参加了同一岗位面试的人员中产生，如没有人员递补，相应招聘岗位计划核减或取消。

(二)考察

体检合格人员进入考察。考察工作由招聘单位及其主管部门具体负责。按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘人员政治思想、道德品质、职业操守、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况，可以对应聘人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息、人事档案等进行延伸考察。考察中还要对应聘人员的报考资格进行复审，并了解是否有需要回避的情形。考察发现有影响聘用并查证属实情形的，取消聘用资格。考生自愿放弃考察或在考察中被确定为不合格的，取消其资格，按照总成绩排名从高分到低分依次递补人员。递补人员只在参加了同一岗位面试且体检合格的人员中产生，如没有人员递补，相应招聘岗位计划核减或取消。

十、公示与聘用

体检、考察工作结束后，主管部门将拟聘用人员报告等材料报荆州市人社局，经审批同意后，对考察、体检均合格的拟聘用人员在荆州市人力资源和社会保障局官方网站进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。对公示反映有影响聘用的问题并经调查属实的，不予聘用。公示期满，未发现影响聘用问题的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。被聘人员自接到通知20日内没有报到且无正当理由的，取消聘用资格。

十一、纪律要求

各主管部门党委(党组)对人才引进工作负主体责任，须严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，做好人才引进各环节工作，确保引才工作稳妥有序;市纪委监委派驻相关主管部门纪检监察机构要加强对人才引进全过程的监督检查，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。

十二、其他事项

2.荆州市直事业单位“招硕引博”人才激励若干措施

3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)
原文标题：荆州市2023年市直事业单位人才引进公告

文章来源： http://www.jzrsks.cn /jz/002/002002/20230213/6307265e-bc5a-4a7c-bf15-a09c9867b850.html

荆州事业单位教师招聘考试科目为《职业能力倾向测验》D类和《综合应用能力》D类。

《职业能力倾向测验（D类）》：（客观题）是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与中小学教师职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。

《综合应用能力（D类）》：（主观题）是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。主要题型包括辨析题、案例分析题、教育方案设计题等。

教师资格笔试科目为《综合素质》《教育知识与能力》《学科知识》，与荆州事业单位教师笔试的部分知识点是重合的，但是科目内容和侧重点均不一样，需要分开备考哦！