东兴事业单位招聘公告 2022下半年内江市第一中学考核招聘教师公告? - 百度...

根据《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)，按照公开、*、竞争、择优原则，内江市高级技工学校拟面向社会公开考核招聘工作人员2名，现将有关事项公告如下：

一、考核招聘岗位及名额

招聘岗位及名额：数学教师1名、会计1名。

岗位类型：专业技术岗位。

单位性质：公益二类。

二、考核招聘对象及条件

(一)考核招聘对象

面向社会考核招聘符合岗位要求的社会在职、非在职人员。

(二)考核招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.守法遵纪，政治可靠，品行端正;

3.符合《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的回避规定;

4.具有聘用岗位要求的专业知识及工作能力;

5.身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作。

(三)有下列情况之一者不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员或被开除中国*党籍的人员;

2.在各级机关事业单位招考(聘)中违规违纪在禁考期内或明确规定不能聘用的人员;

3.有违法违纪正在接受审查的;

4.受党纪处分尚在影响期内、政务(政纪)处分尚未解除的;

5.被依法列为失信联合惩戒限制考聘的人员;

6.具有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

(四)岗位条件

符合本公告考核招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求，详见《内江市高级技工学校公开考核招聘工作人员岗位一览表》(附件1)。

凡考聘条件中对年龄的计算方式为：如35周岁及以下，含在报名首日尚未满36岁的人员)、工作经历等有明确要求的，其计算时限截止时间为本次考聘报名首日(即2020年12月25日)。

三、考核招聘程序

(一)发布信息

通过内江人事考试(http://www.njpta.org.gov.cn/)和内江市高级技工学校网站(http://www.njats.cn)发布考核招聘信息。

(二)报名及资格审查

1.报名方式：采取现场报名方式。

2.报名及资格审查时间：2020年12月25日至2021年1月5日(工作日，上午8：30—12：00，下午14：30—18：00)。

3.报名及资格审查地点：内江市高级技工学校办公室(地址：内江市东兴区东兴街道中兴路363号)。

4.报名相关资料：

(1)内江市高级技工学校公开考核招聘工作人员报名登记表2份;

(2)有效居民身份证(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明)、学历、学位证书原件及复印件，学信网上下载的《学历证书电子注册备案表》证明1份;

(3)职称证书原件及复印件;

(4)个人简历;

(5)本人近期一寸正面免冠白底彩色照片2张;

(6)报考者如系在编在职人员，还须提供有人事管理权限的单位出具同意应聘的书面证明。

(三)考核招聘方式及考核内容

成立内江市高级技工学校考核招聘领导小组(工作完成后自行撤销)，根据报名人数等情况确定考核方式，考核结束后按总成绩排名择优确定进入体检环节人员名单。

本次考核主要侧重考察报考人员履行职责所需的基本素质和能力。

(四)体检

体检人员根据考核招聘岗位数量按考核成绩从高到低依次等额确定。

体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、卫生计生委、公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次考核招聘实施体检时，如出台体检新规定的，按照新规定执行。考核招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。未按时参加体检或体检不合格的，按考核成绩依次等额确定递补人员参加体检，只递补一次。体检工作由内江市高级技工学校按规定负责组织。体检合格人员放弃进入考察环节的，在已参加考核人员内依次等额确定递补人员进行体检，体检合格后进入考察环节。

(五)考察

体检合格者进入考察程序，考察由内江高级技工学校及内江市人力资源和社会保障局参照《关于印发〈内江市公务员录用考察工作实施办法(试行)的通知〉》(内人社发〔2017〕2号)组织实施。考察后认为不符合聘用条件不予聘用产生的缺额，按规定程序在已参加考核人员内依次等额递补(递补人员须进行体检并合格)。

(六)公示

内江市人力资源和社会保障局研究确定拟聘用人员后，按规定进行公示。拟聘用人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，按管理权限报市人事综合管理部门审定同意后办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示不合格出现的缺额，由内江市人力资源和社会保障局研究同意并报市人事综合管理部门审核后，在已参加考核人员内依次等额递补(递补人员须进行体检和考察并合格)。因递补人员不符合聘用条件或自愿放弃产生的空额，不再递补。

(七)审批及聘用

经考核、体检、考察、公示合格的拟聘用人员，由市高级技工学校按有关规定准备相关材料，按人事管理权限报市人事综合管理部门审核确认后，办理聘用手续，正式聘用后按规定执行事业单位工作人员工资待遇。聘用人员如系在职人员，由招聘单位按程序向市人事综合管理部门申报办理工作流动手续;如系非在职人员,由招聘单位报市人事综合管理部门审批后办理相关手续。

四、纪律和监督

本次考聘实行事业单位工作人员招聘工作回避制度，即凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书和组织、人事、劳资、财务、审计、纪检、监察等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和从事招聘工作人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其它可能影响招聘公正的，也应当回避。

为保证本次单位考核招聘工作人员工作的顺利进行，维护考聘工作的公正性、严肃性、权威性，在考聘工作中的各个环节将严肃工作纪律，考核招聘工作全过程自觉接受纪检监察和社会各界的监督，防止和杜绝不正之风。考核招聘工作由市纪委监委派驻市人力资源和社会保障局纪检监察组全程监督，在考聘的任何环节，若有违反规定或弄虚作假等有关行为，一经查实，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等有关规定处理。本次考核招聘不委托任何机构或个人开展考前培训。

本公告由内江市高级技工学校、内江市人力资源和社会保障局负责解释。

咨询*：(0832)-2253167、2247623

监督举报*：(0832)-2062763、2050892

原文链接： http://njpta.e21cn.com/newsDetail/11094.html?fcode=h1000026

免费领取教师资格学习资料、知识地图： https://wangxiao.xisaiwang.com/ntce/xxzl/n105.html?fcode=h1000026

根据《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号），按照公开、平等、竞争、择优原则，现面向社会公开考核招聘教师34名，相关事宜公告如下：
一、考核招聘岗位及名额
招聘岗位及名额：语文教师5名、数学教师5名、英语教师5名、物理教师1名、政治教师3名、历史教师3名、生物教师1名、地理教师2名、体育教师3名、美术教师1名、音乐教师1名、信息技术教师2名、心理健康教育教师2名。
岗位类型：专业技术
单位性质：公益一类事业单位
二、考核招聘对象及条件
（一）对象
面向社会考核招聘符合岗位要求的应、往届硕士研究生和2023届部属公费师范生。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.守法遵纪，政治可靠，品行端正；
3.符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）的回避规定；
4.具有聘用岗位要求的专业知识及工作能力；
5.身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作；
6.具有中学教师资格证书；
7.普通话水平语文教师须达国家二级甲等及以上、其他学科教师须达二级乙等及以上。
8.年龄不超过35周岁(在报名首日尚未满36岁)。
（三）有下列情况之一者不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员或被开除中国*党籍的人员；
2.在各级机关事业单位招考（聘）中违规违纪在禁考期内或明确规定不能聘用的人员；
3.有违法违纪正在接受审查的；
4.受党纪处分尚在影响期内、政务（政纪）处分尚未解除的；
5.被依法列为失信联合惩戒限制考聘的人员;
6.具有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、考核招聘程序
（一）发布信息
通过内江人事考试网、内江一中官网发布考核招聘信息。
（二）报名时间
2022年12月24日9:00—2023年1月8日18:00
（三）报名方式及资格审查
1.网上报名
请登录内江人事考试网、内江一中官网下载附件《四川省内江市第一中学公开考聘教师报名登记表》后填写打印。
2.线上资格审查
线上资格审核时间为2022年12月25日9:00至2023年1月9日18:00止。请考生将本人的《四川省内江市第一中学公开考聘教师报名登记表》和第二代居民身份证、学历证、学位证、教师资格证、普通话等级证、主要荣誉材料（2-3件）进行扫描（拍摄清晰照片也可），按顺序压缩打包（压缩包命名为“XXX学科XXX初审资料”）并发送到邮箱378029752@*.com。
补充说明：高校尚未发放学历、学位证书的2023届硕士研究生、部属公费师范生提供《毕业生就业推荐表》。
3.现场资格审查
通过了线上资格审查的考生，请在考核当天提供线上资格审查的所有材料的原件以及复印件一套。不提供原件不予确认通过。
（四）考核
1.考核方式：初试+面试
（1）初试内容：学科专业知识，以笔试形式进行。
（2）面试入围确定：按招聘岗位人数1:3的比例，根据初试成绩从高分到低分确定面试人员（初试成绩只作为进入面试的依据）。
（3）面试成绩总分为100分，低于75分者，不予进入下一环节。
（4）以面试成绩高低等额确定进入下一环节人员。（若面试成绩相同，以初试成绩高低排序）
2.考核时间、地点
（1）考核时间：
由内江一中*通知，请考生保持通讯畅通。
（2）考核地点:
内江一中（内江市东兴区东桐路936号）
（五）体检
体检人员根据考核招聘岗位数量按考核成绩从高到低依次等额确定。
体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。公告发布后至本次考核招聘实施体检时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。考核招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。未按时参加体检或体检不合格的，按考核成绩依次等额确定递补人员参加体检，只递补一次。体检工作由内江市教育局和四川省内江市第一中学按规定负责组织。体检合格人员放弃进入考察环节的，在已参加考核人员内依次等额确定递补人员进行体检，体检合格后进入考察环节。
（六）考察
考察工作由四川省内江市第一中学和内江市教育局按照《公务员录用考察办法（试行）》等要求执行，突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方式进行，主要了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况。考察后认为不符合聘用条件不予聘用产生的缺额，按规定程序在已参加考核人员内依次等额递补（递补人员须进行体检并合格）。
（七）公示
四川省内江市第一中学研究确定拟聘用人员后，按规定进行公示。公示期为7个工作日，公示期间接受社会监督。拟聘用人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，按程序办理聘用手续；对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示不合格出现的缺额，由四川省内江市第一中学及内江市教育局研究同意并报市人事综合管理部门审核后，在已参加考核人员内依次等额递补（递补人员须进行体检和考察并合格）。因递补人员不符合聘用条件或自愿放弃产生的空额，不再递补。
（八）审批及聘用
经考核、体检、考察、公示合格的拟聘用人员，按人事管理权限报批，办理聘用手续，正式聘用后按规定执行事业单位工作人员工资待遇。
四、纪律和监督
1.事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他亲属关系的人员，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位。招聘单位负责人员和从事招聘工作人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其它可能影响招聘公正的，也应当回避。
2.为保证考核招聘工作的顺利进行，考核招聘工作自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。在任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，已聘用人员一律解聘。
3.本次考核招聘由市纪委监委驻内江市第一中学纪检监察组和市教育局机关纪委全程监督。
4.本公告由四川省内江市第一中学负责解释。

监督举报*：0832-5351576、0832-2038485
附件：四川省内江市第一中学公开考聘教师报名登记表2022下半年内江市第一中学考核招聘教师公告_事业单位招聘网
四川省内江市第一中学
2022年12月23日

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料： https://www.87dh.com/xl/

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《2014年度广西壮族自治区市、县事业单位人员公开招聘工作实施方案》(桂人社发〔2014〕20号)文件精神，我市定于2014年7月组织开展全市事业单位公开招聘人员工作，计划公开招聘事业单位工作人员共419人。为确保此次公开招聘工作顺利完成，特制定本公告。

一、招聘的范围和对象

面向社会公开招聘符合招聘条件的人员。

二、招聘对象的基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

(三) 18周岁以上，符合招聘岗位要求的年龄条件。35周岁及以下为1978年6月30日以后出生，40周岁及以下为1973年6月30日以后出生，45周岁及以下为1968年6月30日以后出生;

(四)具有履行岗位职责的文化程度、知识、能力，具备应聘岗位所需的任职资格、执业(职业)资格及技能要求;

(五)具有正常履行职责的身体条件;

(六)具备应聘岗位所需要的其他条件。

新进机关事业单位工作未满2年(含试用期)的在编人员不得报考。本次招考所涉及的年龄、工作年限等有关资格条件的时间计算，均以2014年6月30日为截止日期，年限按足年足月累计。

三、报名和资格审查

(一)报名方式

采用现场报名的方式。

(二)报名时间

2014年6月12日—13日(星期四、五)，上午8:30-12:00，下午15:00-17:30。

(三)报名地点

1.市直招聘单位报名点：防城港市人力资源市场二楼招聘大厅(防城港市金花茶大道中段)。

2.县(市、区)招聘单位具体报名点：

(1)港口区招聘单位报名点:港口区人力资源市场大楼三楼301室(港口区渔洲城渔洲路);

(2)防城区招聘单位报名点:防城区人力资源和社会保障局二楼就业服务大厅(防城区防城镇防港大道160号);

(3)东兴市招聘单位报名点:东兴市人力资源市场大楼三楼会议室(东兴市广场路11号);

(4)上思县招聘单位报名点：

①上思县教育系统招聘单位报名点：上思县教育局二楼会议室(上思县思阳镇更生路45号);

②上思县卫生系统招聘单位报名点：上思县卫生局办公室(上思县思阳镇朝阳路2号);

③上思县其他岗位招聘单位报名点：上思县人力资源和社会保障局一楼人才交流服务中心服务窗口(上思县团结西路中国石化加油站对面往西30米)。

(四)报名材料

符合招聘条件的报考人员持本人有效居民身份证、户口簿、毕业证或学位证、专业技术资格证、相关工作经历证明以及从业资格证等材料到现场报名，属于机关事业单位在编人员的须提供单位同意报考的证明。所提供的材料均为原件，同时提供复印件各一份，另交近期同底1寸正面免冠彩色照片2张。

2014年应届普通高校毕业生凭本人有效居民身份证、户口簿、学生证和毕业学校盖章的毕业生就业推荐表报名，并要求在2014年7月25日前向所报考岗位的资格审查单位提交本人有效学历、学位证书和岗位要求的其他相关材料原件进行资格复审，否则将视为放弃聘用资格处理。

每位报考人员只能报考一个岗位，报名和考试时使用的身份证要一致。

(五)资格审查

资格审查工作与现场报名同时进行，资格审查合格者填写《2014年防城港市事业单位公开招聘人员报名登记表》一份。资格审查人员要严格按照招聘公告发布的岗位条件对报考人员进行资格审查，对符合报考条件的，不得拒绝报考;对未通过资格审查的，应说明理由。如审查不严造成失误的，由资格审查单位承担相应责任。

(六)报名缴费

每位报考人员需交考试费50元/科。本次招聘考试笔试共设两个科目，每位报考人员需交笔试考试费100元。面试不收取考生费用。

(七)领取准考证

考生持本人有效居民身份证、交费收据于2014年7月7日—8日到考生所报名的地点领取。

四、考试

(一)考试方式

招聘岗位设定为高级职称的采取直接考核的方式，招聘岗位设定为中级职称或硕士学位的采取直接面试的方式，其他岗位采取笔试和面试的方式。

(二)笔试

1.笔试内容及组织实施。笔试工作由市人力资源和社会保障局统一组织实施。中小学教师招聘岗位的笔试内容为教育学与教学法基础知识和教育心理学与德育工作基础知识，其他招聘岗位的笔试内容为职业能力倾向测验和公共基础知识。笔试每个科目分值各100分。笔试以闭卷方式进行。

2.开考比例。招聘岗位数与报考人数达到1:3比例的，予以开考。达不到1:3比例但确需在今年补缺的岗位，各县(市、区)人社部门，市直各招聘单位主管部门须报经市人力资源和社会保障局核准同意后，方能开考。对确定不开考的岗位，由各县(市、区)人社部门，市直各招聘单位主管部门及时告知报考人员改报其他符合报考条件的岗位，或退还考试费。

3.笔试时间：2014年7月12日(星期六)，具体安排为:

(1)中小学教师岗位：

上午09:00—11:00 教育学与教学法基础知识

下午15:00—17:00 教育心理学与德育工作基础知识

(2)其他岗位：

上午09:00—11:00 职业能力倾向测验

下午15:00—17:00 公共基础知识

4.笔试地点：详见《准考证》。

5.笔试成绩公布。笔试成绩在防城港人才网公布。根据笔试总体水平和招聘岗位的情况，按考试科目划定笔试合格分数线。

(三)面试

1.面试组织实施

(1)县(市、区)招聘单位岗位面试工作由县(市、区)组织、人社部门负责组织实施。

(2)市直招聘单位岗位面试：

①市直中小学教师岗位面试工作由市教育局负责组织实施;

②市直卫生系统单位岗位面试工作由市卫生局负责组织实施;

③其他岗位面试工作由市人力资源和社会保障局负责组织实施，并采取结构化的方式进行面试。

2.面试人员确定

(1)在笔试合格成绩的基础上，每个岗位按照1:3的比例，从高分到低分的顺序确定进入面试人选。比例内末位考生出现笔试合格成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。

(2)采取直接面试的岗位，符合招聘条件人数超过招聘岗位人数3倍的，按实有人数组织面试。

3.因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外，个别岗位达不到面试规定的比例，又确需进人的，必须经市人力资源和社会保障局核准后才能进入面试程序。对资格复审不合格的，不能确定为面试人选。

4.发布面试公告

面试人选确定后，由市人力资源和社会保障局统一在防城港人才网发布面试公告，同时由县(市、区)组织、人社部门，市直各招聘单位主管部门以书面形式通知进入面试人员。

5.面试时间

2014年8月9日(星期六)上午8:30开始。

6.面试地点:以面试公告为准。

7.面试成绩

满分分值为100分。面试成绩60分以上(含60分)为合格。经市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分(含70分)以上的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70分(含70分)以上的，取消该岗位的招聘。面试结束后当场宣布面试成绩，并由面试考生当场签字确认。

8.面试实行严格的验证制度。报考人员须携带本人有效居民身份证原件、笔试准考证参加面试。

五、考核和体检

考核和体检工作，由县(市、区)组织、人社部门，市直各招聘单位主管部门具体组织实施。考核、体检公告由市人力资源和社会保障局，县(市、区)组织、人社部门，在防城港人才网发布。考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的，应从报考同一岗位、面试合格的人员中从高分到低分的顺序依次递补。

(一)考核和体检人选确定

1.采取笔试和面试的岗位人选：根据报考人员的综合成绩(综合成绩=笔试合格成绩+面试合格成绩)，从高分至低分按招聘岗位人数1:1的比例确定考核、体检人选。考生综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为考核、体检人选;综合成绩、面试成绩都相同时，同时确定为考核、体检人选。

2.采取直接面试的岗位人选：根据报考人员的面试合格成绩，从高分至低分按招聘岗位人数1:1的比例确定考核、体检人选。考生面试合格成绩相同时，同时确定为考核、体检人选。

3.采取直接考核的岗位人选：按实有符合报考条件人员组织考核、体检。

(二)考核

考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对考核对象进行报考资格复查。考核应当成立考核组，考核组由两人以上组成。考核结束后形成书面综合考核材料，对能否聘用给予考核结论。

(三)体检

体检在县级以上具有规定资质的医疗机构进行，标准参照公务员录用体检标准执行，有国家制定的行业体检标准的按行业体检标准执行。体检费用由报考人员自行承担。

考核、体检工作原则上要在2014年8月20日前完成。

六、公示和聘用审批

县(市、区)组织、人社部门，市直各招聘单位主管部门根据报考人员的考试成绩、考核情况和体检结果，按招聘岗位人数1:1的比例择优确定拟聘用人员。对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘用人员。

市直和县(市、区)拟聘用人员，分别由市人力资源和社会保障局、县(市、区)组织和人社部门审核，并在防城港人才网公示，公示时间为7个工作日。公示期间对拟聘用人员有异议的，负责考核的单位应当及时进行复查。经公示无异议的，或有异议经查实不影响聘用的，按干部管理权限和有关程序报批聘用。

原则上要求在2014年9月上旬完成聘用审批工作。

七、加强领导，严肃纪律

(一)公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

(二)各部门单位要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。

(三)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。

(四)公开招聘工作实行回避制度。工作人员在公开招聘中涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系，或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(五)要严格招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对违反下列规定情形之一的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

3.故意泄露考试题目的;

4.有违反规定，影响招聘公平、公正进行其他情形的。

(六)应聘人员在考试及相关环节中有违纪违规行为的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)进行严肃处理;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的人员，一经查实，须解除聘用合同，予以清退。

八、其他事项

(一)本次公开招聘考试不指定考试用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)本次公开招聘考试专业(学科)类别参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2014年版)》设置。

咨询*：0770-2828732、2826319

监督*：0770-3235133

附件：

1.2014年防城港市事业单位招聘人员计划表.xlsx

2.2014年防城港市事业单位招聘人员报名登记表.xls

2014 年防城港市事业单位公开招聘人员

工作领导小组办公室

2014 年6月3日

2023内江事业单位考试时间是5月27日。

2023上半年四川内江事业单位招聘公告已发布，笔试时间为5月27日，其他类岗位笔试公共科目为《综合知识》。

2023年上半年内江市事业单位公开考聘工作人员笔试岗位设有内江市本级、市中区、东兴区、隆昌市、资中县和威远县部分事业单位岗位。

报名时间：2023年4月20日上午8：00至2023年4月27日中午12：00。报名截止后，报名系统自动关闭，不能再提交报名信息。

上传照片：报考者须下载照片审核处理工具进行照片处理（照片审核在《2023年上半年内江市事业单位考聘工作人员报名表》上传照片处下载，注意不收费），并按网络提示上传近期免冠正面证件照片。

以上数据来自国家公务员考试网。

事业编制考试：

事业编制考试又称事业单位考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心。

事业编是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。教师事业编主要是在教育领域获得的编制。

事业单位，是指国家为了社会公益目的。（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令），事业单位不属于*机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

事业单位是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但他并不是属于*机构，而公务员是做为*机构的。一般情况下事业单位主要是从事医学、教育和文化等方面工作的。