桐乡事业单位招聘社会 2021浙江省嘉兴市桐乡市选聘事业单位人员公告 - 百...

本次事业单位公开选聘工作人员6名，具体的选聘单位、岗位、人数和资格条件详见附件1。

二、对象范围和条件

(一)对象范围

桐乡市公益类事业单位在编工作人员。

(二)相关条件

1、基本条件：

(1)政治思想素质好，大局观念强，对党忠诚，道德品行端正;

(2)事业心、责任心较强，有一定的工作能力和业务水平;

(3)作风扎实，团结同志，群众基础较好;

(4)遵规守纪，廉洁自律，公道正派;

(5)熟悉相应岗位专业知识，能够较好履行岗位职责;

(6)具有正常履行职责的身体条件;

(7)所在单位和主管部门同意报考。

2、资格条件：

(1)大学本科及以上学历;

(2)年龄35周岁以下(1985年6月1日以后出生)，具有硕士以上学历的，年龄放宽至40周岁以下，部分岗位放宽年龄限制(详见附件1);

(3)历年年度考核等次在合格以上;

(4)符合报考岗位的专业等其他条件(详见附件1)。

3、有下列情形之一的，不得报考此次公益类事业单位工作人员公开选聘：

(1)违反政治纪律和政治规矩的;

(2)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

(3)涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未做出结论的;

(4)新录用尚未满最低服务期限的;

(5)交流到现单位未满一年的;

(6)其他不宜报考的情形。

三、选聘程序

本次选聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照发布选聘公告、报名、资格审核、考试、体检考核、公示、聘用等程序进行。

1、报名。报考人员须按规定填报《事业单位工作人员公开选聘报名表》(详见附件2)，经单位和主管部门同意盖章后到现场进行报名，并提供身份证、学历学位证书、年度考核证明等材料的原件及复印件。

报名时间：2021年6月8日，9:00—11:30、14:00—16:30。

报名地点：市人力社保局一楼东大厅(中华路98号)。

2、资格审核。选聘单位(主管部门)根据报考人员提供的材料进行资格审核，经市人力社保局审核后，确定参加考试人员名单。

3、考试。考试采用面试的形式。面试满分值为100分，合格分为60分，面试不合格不予列入体检考核对象。面试时间、地点另行通知。

4、考核。考试结束后根据考试情况，各单位按成绩从高分到低分的次序，按照拟选聘人数与考核人数1:2的比例择优确定考核对象(不足的按实际考试合格人数确定考核对象)，考核工作由选聘单位负责进行。考核工作参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。

5、确定选聘人选。根据考试及考核情况，由选聘单位主管部门党组(党委)集体研究决定拟聘人选。经市人力社保局审核同意，确定选聘人选。

6、公示、聘用。选聘人选按规定在一定范围内进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理调动手续，并按岗位类别及等级重新聘任。

四、其他事项

(一)报考者应对本人提交的信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息和资料的，一经查实，取消资格。报考者在选聘程序各环节中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)处理。

(二)本公告未尽事宜由选聘单位主管部门和桐乡市人力资源和社会保障局负责解释。

咨询*：0573-88110805

查询网站：

桐乡市*信息公开平台http://www.tx.gov.cn/

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事业单位工作人员公开选聘报名表.xlsx

事业单位公开选聘岗位一览表.doc

桐乡劳动局即桐乡市人力资源和社会保障局*为：（0573）89396623
桐乡市人力资源和社会保障局机构职能：
（一）贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律法规规章。起草人力资源和社会保障工作规范性文件。编制全市人力资源和社会保障事业发展规划，拟订相关政策、改革方案并组织实施和监督检查。负责全市人力资源和社会保障相关领域的统计工作。
（二）负责促进就业创业工作。拟订统筹城乡的就业创业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系、创业扶持和就业援助制度。牵头拟订高校毕业生就业政策，负责毕业生离校后的就业指导和服务工作。负责全市中等专业学校毕业生就业指导工作。建立健全就业失业预测预警、监测分析制度，保持就业形势稳定。完善技能人员职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。会同有关部门拟订农民工工作、家庭服务业发展综合性政策和规划，推动相关政策的落实。
（三）承担人才开发有关工作。协同有关部门研究拟订并组织实施全市人才发展战略、规划和人才工作有关重要政策措施。拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策。负责全市专业技术人才队伍综合管理，牵头推进深化职称制度改革，负责专业技术人员职业资格管理。负责技能人才队伍综合管理，推进技工院校建设，组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励政策。负责人才国际交流合作有关工作。归口管理博士后工作和留学人员来桐工作。
（四）负责基本养老保险、工伤保险和失业保险工作。拟订基本养老保险、工伤保险和失业保险政策和标准，依法对其基金进行监督，提高基金统筹层次。会同有关部门组织编制基本养老保险基金、工伤保险基金、失业保险基金预决算草案。组织实施预测预警分析，拟订应对措施，实施预防、调节和控制。拟订补充养老保险基金管理监督制度并组织实施。完善经办服务体系建设。
（五）综合管理事业单位人员、机关工勤人员、机关事业单位岗位合同工人事工作。会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，综合管理事业单位岗位设置、人员公开招聘与聘用、考核、培训、奖惩等人事综合管理工作。会同有关部门拟订全市企事业单位人员、机关工勤人员收入分配、福利和离退休政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。综合管理*表彰奖励和评比达标工作。
（六）贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，执行消除非法使用童工政策和女职工、未成年工特殊劳动保护政策，执行工时制度和职工休假制度，组织实施劳动保障监察，协调劳动者*工作，依法查处违法案件。
（七）完成市委、市*交办的其他任务。
（八）职能转变。坚持以人民为中心的发展思想，大力实施就业优先战略，以创业带动就业，完善收入分配体制机制，努力构建和谐劳动关系，实现更高质量就业和更体面劳动。按照兜底线、织密网、建机制的要求，全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。进一步破除人力资源开发体制机制障碍，充分发挥市场在人力资源配置中的主导作用。以“最多跑一次”改革为统领，加强整体谋划、系统设计和改革落地，提供优质公共服务，提高人力资源和社会保障治理能力和治理水平。