事业单位全员招聘 凭《事业单位招聘招聘人员备案通知书》办理聘用手续...

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事业单位聘用制是什么意思

什么是员额制人员聘用,在事业单位是属于正式在编人...

拓展资料

实施范围

1.为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。

2.事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3.使用 事业编制 的各类学会、协会、基金会等 社会团体 工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。

4.经批准参照《 中华人民共和国公务员法 》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。

事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。
从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。
最后，说说档案，目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。

凭《事业单位招聘招聘人员备案通知书》办理聘用手续，这样的流程有编制的。 而且如果是事业单位公开招聘有编制的人员，是需要上级部门层层审批，因此可以在当地城市所属的人社局等网站上查询的到的，这个信息是需要公开的。因此只要能查到的，就是有编制的。

另外，现在国家大力倡导的事业单位改革制度，现在现在大多数事业单位都在实行全员聘用制，也就是题干中的这种说法。

事业单位聘用人员的基本程序和方法：

成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、 纪检监察 部门负责人和工会会员代表组成。聘用专业技术人员的，还应当聘请有关专家参加。

人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人会议集体决定。聘用工作方案应经 职工代表大会 通过。未建立职工代表大会的，应经 职工大会 或者工会通过。

员额编是衍生出来的一种 人员编制 ，待遇要比临时工和公益岗好，但是比正式在编人员差一点，属于在编人员，财政拨款。

实行了事业单位改制的地方是全员 聘用制 ，没实行改制的地方分干部编制和工人编制，工人转干时是聘用制，其他是正式在编人员。不过不参与改制的也分参照公务员管理的国家正式干部和 公益类 事业单位的正式在编人员。

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