事业单位招聘计划备案号 事业单位招聘,凭《事业单位招聘人员备案通知书》签...

关于 事业单位 中的备案制我们可以理解如下：

备案制：我国境内所有用人单位招用依法形成 劳动关系 的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。针对卫生类事业单位备案制招聘，通俗讲是单位保留其事业单位的性质，实行定岗不定人的原则。

现在全国各地事业单位统考已经迫在眉睫，题主如果报名的话要好好准备呀！

备案制

指我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

可以把备案制理解为浮动编制，你在医院名额是你，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，隶属医院。

备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员是完全相同的，但备案制定岗不定人，岗位还是编制岗位，但是人员没有编制。事业单位和备案制人员签订国家规定的劳动合同，合同到期了，双方可以继续签约或者不签，使双方都具有一定的选择权，是事业单位逐渐收回编制的一种方式。

合同制

企业、事业单位通过签订合同招收短期工人，是临时性质的招聘方式。

合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，也就是我们俗称的“临时工”，不占用编制名额，合同到期之后，单位可以决定是否和你继续签约。

但是合同制有规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。险金待遇的是医院自己来制定标准，一般会比卫生局工资标准低不少。同时要补充一点，医院合同制职工是没有权利担任任何行政职务的。

人事代理

人事代理是指由*人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接*的。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。

劳务派遣

是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

通俗的讲就是我们的老板是劳务派遣机构，我们的上班场所是医院。劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。

劳务派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给付的，其工资水平不仅低于正式职工，也低于人事代理和合同工。

凭《事业单位招聘招聘人员备案通知书》办理聘用手续，这样的流程有编制的。 而且如果是事业单位公开招聘有编制的人员，是需要上级部门层层审批，因此可以在当地城市所属的人社局等网站上查询的到的，这个信息是需要公开的。因此只要能查到的，就是有编制的。

另外，现在国家大力倡导的事业单位改革制度，现在现在大多数事业单位都在实行全员聘用制，也就是题干中的这种说法。

事业单位聘用人员的基本程序和方法：

成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、 纪检监察 部门负责人和工会会员代表组成。聘用专业技术人员的，还应当聘请有关专家参加。

人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人会议集体决定。聘用工作方案应经 职工代表大会 通过。未建立职工代表大会的，应经 职工大会 或者工会通过。

事业单位聘用工作人员登记表和事业单位聘用人员审批表不一样。 聘用登记表是求职者介绍自己的基本情况、经历、受教育培训状况、相关情况承诺的一种登记表。事业单位录用审批表是事业单位聘用人员向上级主管部门报备的事业编制人员登记表，是上级主管部门确认其事业编制人员身份的最重要档案材料。

事业单位招聘，凭《事业单位招聘人员备案通知书》签订聘用合同后，是事业单位的在编人员。事业单位与劳动者签订劳动合同，则没有编制，是合同用工人员。因此，签订聘用合同和劳动合同是有无编制的区分依据。

《关于在事业单位试行人员聘用制度意见（*〔2002〕35号）》规定：事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度；

使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度，所以聘用合同的另外一方主体是事业单位和社会团体。

根据上述规定可知，签订聘用合同意味着有编制。

扩展资料：

《关于在事业单位试行人员聘用制度意见（*〔2002〕35号）》

四、规范聘用合同的内容

聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款：

(一)聘用合同期限；

(二)岗位及其职责要求；

(三)岗位纪律；

(四)岗位工作条件；

(五)工资待遇；

(六)聘用合同变更和终止的条件；

(七)违反聘用合同的责任。

经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。

聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。

合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。

对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。

参考资料：

百度百科-聘用合同