重庆事业单位酉阳招聘 2014年重庆酉阳县事业单位考试报名入口?

2011年重庆市酉阳县公开招聘高中（中职）教师简章

根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）精神，经酉阳县委、县*研究同意，现面向社会公开招聘高中（中职）教师76名。
一、招聘原则
坚持公开、公平、公正、竞争、择优、德才兼备、注重实绩的原则。
二、招聘岗位及名额
本次公开招聘高中（中职）教师76名：
酉阳一中：语文3人，数学4人，英语3人，政治3人，历史2人，地理2人，物理1人，化学3人，生物1人，体育2人；
酉阳二中：语文7人，数学7人，英语5人，历史2人、地理2人、物理3人、化学3人、政治2人，生物2人，体育3人；
酉阳三中：语文2人，数学2人，物理1人；
酉阳四中：地理2人，物理1人；
职教中心：数控1人，机电4人，汽修1人，服装工艺2人。
三、招聘条件
（一）热爱教育事业，品行优良，身体健康，五官端正，遵纪守法，具有良好的职业修养，年龄在30周岁以下（1981年4月7日以后出生）。
（二）应聘酉阳一中、酉阳二中的必须是教育部直属师范院校全日制本科及以上学历并取得相应学位的2011年应届毕业生，应聘酉阳三中、酉阳四中的可放宽到重庆师范大学、长江师范学院等二本院校本科及以上学历并取得相应学位的2011年应届毕业生，应聘职教中心专业课教师的可放宽到既有丰富的专业理论知识、又有扎实的实训实作指导能力的全日制大学专科及以上学历的2011 年应届毕业生。
（三）具有招聘岗位要求的高级中学教师资格证（职教专业的，聘用两年内仍未获得相应教师资格证的，解除聘用关系），毕业证所学专业与报考岗位专业需求相一致。
（四） 下列情形之一人员不得报考：1.受党纪、政纪处分还在处分期内的人员；2.正在接受纪律审查的人员；3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人 员；4.受过刑事处罚的人员；5. 近3年来有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员。
四、招聘程序
（一）报名：
1、报名时间：2011年4月7日—4月8日
2、报名方式及地点：
应聘人员带上本人身份证、《高中教师资格证》原件及复印件、《酉阳县公开招聘高中（中职）教师报名表》（须毕业院校盖章）、一寸近期免冠登记照2张，到酉阳县教委人事科报名并缴纳考务费（还未取得教师资格证书的可推迟到2011年8月10日报到以前提供教师资格证）。
（二）资格审查：报考酉阳三中、酉阳四中和职教中心的报名人数与各岗位招聘名额比例须达到2︰1以上方能开考，未达到比例的相应削减招聘名额或取消招聘。
（三）考试：
考试时间：考生于2011年4月9日统一参加考试，考试地点见准考证。
考试方式：考试采取说课和答辩的形式，满分为100分（说课分值60分，答辩分值40分）。考试设语文组、数学组、英语组、政治历史组、物理化学组、地理生物组、艺体组、中职专业学科组等8个考试组。考试成绩当场告知考生。
（四）签订就业协议：按考试成绩根据学科名额由高到低确定人选（如最后一名成绩出现并列则以说课得分高者优先），签订《就业协议书》（一式三份）。
（五）复审和体检：2011年8月10日前，已签订就业协议书人员将本人的毕业证、学位证、学籍档案、毕业生就业报到证等交酉阳县教委人事科，由县招聘工作领导小组办公室统一组织资格复审和体检。体检参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》规 定和渝人发〔2005〕号、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部〔2010〕19号）要 求组织实施，考生体检费用自理。如有体检不合格情况，在相应学科应聘者中，按总成绩从高到低依次递补。
（六）公示：复审和体检工作结束，对拟聘用人员名单进行公示，公示时间为5天。
（七）聘用：经 公示无异议后，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的有关规定办理聘用手续，聘用为事业单位工作人员，享受事业单位工作人员相应福利待遇。聘用人员按规定实行试用期，试用期间考核不合格者，解除聘用关系。凡签订聘用合同者，必须在酉阳服务5年以上。
五、纪律要求
公 开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假者，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
六、未尽事宜由酉阳自治县高中（中职）教师招聘工作领导小组负责解释
本次公开招聘所有公示内容在“酉阳教育网”上公示。
咨询*：023-75552076（酉阳自治县人力资源和社会保障局）、023-75557679（酉阳自治县教委）

附件：酉阳县公开招聘高中（中职）教师报名表

2022年四川省雅安市汉源县事业单位工资构成有哪些 事业单位工资构成有哪些?事业单位工资构成一般情况下包含基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资。
事业单位工资构成:
一、基本工资:
1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资:
主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴:
1、艰苦边远地区津贴:
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是:一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴:
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)
四、其它工资
1、保留奖金:在1993年工改前，规定机关执行的奖金额度为:3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。
2、老粮贴:1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00~3.5元之间。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。
3、保留津补贴:原执行的69元保留津贴。
四川省雅安市汉源县事业单位招聘考试题目及答案解析:
《中华文化史》指出:魏晋玄学对于“有无”“本末”等哲学命_}的思辨探讨，对当时文化的各领域产生广泛影响，比如在数学领域，刘徽以“析理”著《九章算术注》，不仅全面证明了《九章算术》正确的命题和解法，还成功地建立起一个以“出入相补”原理贯通多种面积、体积公式的几何理论体系，他的一些数学思想为探求圆周率和球体面积计算提供了正确路径。这反映了此一时期科技呈现出
A.实用性特征
B.非实用性特征
C.经验型特征
D.中西融合特征 ---------------------------------
正确答案
试题分析:从材料中的“魏晋玄学对于‘有无’‘本末’等哲学命_}的思辨探讨，对当时文化的各领域产生广泛影响”可以看出，此一时期科技成就的非实用性特征较为明显，故答案为B项。A项与材料所述不符，CD项材料不能反映，排除ACD项。
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解析同上

您好，中公教育为您服务。
酉阳自治县2014年第三季度公开招聘事业单位工作人员简章
根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)的规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
一、 招聘原则
本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、 招聘岗位及名额
此次面向社会公开招聘事业单位工作人员100名，其中：教育事业单位21名，其它事业单位79名(详见附件《酉阳自治县2014年第三季度公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》，以下简称《岗位一览表》)。
招聘岗位专业要求，统一参考《重庆市考试录用公务员参考目录(2014年上半年修订)》。
三、 招聘范围和对象
凡符合以下条件的人员均可报名：
1、具有中华人民共和国国籍，年龄在35周岁及以下(1978年7月8日及以后出生);
2、热爱祖国，拥护中国*的领导，坚持党的基本路线，遵纪守法，品行端正，作风正派;
3、具备全日制普通高等院校本科及以上学历并取得相应学位(县职教中心数控、机电、汽修3个岗位不需学位);
4、符合所报考岗位要求的其他条件;
5、符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;
6、在国外境外高校就读的全日制学历(学位)，其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证。
7.以下几类人员不属于此次公开招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时，受到开除学籍处分的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;本县机关事业单位正式在编人员，以及未满服务期、也未解除选派协议的我县选派大学生;现役军人;在读的非2014年应届全日制毕业生;试用期内的机关事业单位工作人员;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
四、 报名及资格审查
(一)报名时间：2014年7月8日至7月10日，上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。
(二)报名地点：酉阳自治县人力资源和社会保障局人力资源开发科(桃花源镇桃花源中路26号)。
(三)报名材料及相关事项：本次报名采取现场报名的方式。报名者须持本人身份证、毕业证、学位证、2014年应届毕业生凭毕业生推荐表等所报考岗位要求的相关证明材料原件及复印件1份，到指定地点报名。如需委托他人报名的，在出具上述证件、资料的同时，还须出示委托人的委托书和被委托人的身份证及复印件。有工作单位的须提供单位同意报考证明。交近期1寸同底免冠登记照片3张(黑白、彩色均可)，并按规定缴纳笔试考务费50元/科。
报考人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位报名，按各报考岗位竞争，分别聘用。
(四)各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1:2方可开考，未达规定比例的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例(按四舍五入处理)，无法递减的，取消该招聘岗位。其中，紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。未达到开考比例的在征询考生同意后，可在报名结束的第2天，在未达到开考比例的符合报考条件的岗位中进行调剂(只要能开考招聘1人的岗位不再调剂)。
因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报考人员，退还其报名考务费。
(五)《准考证》领取：考生凭身份证或缴费收据于2014年7月14日上午9：00-12：00到报名地点领取《准考证》。
五、考试考核
考试考核分为笔试和面试。
(一)笔试。笔试采取闭卷的方式进行，分为公共科目笔试和专业科目测试。公共科目笔试内容为《综合基础知识》，专业科目测试内容教育事业单位岗位为《教育理论》(包括教育政策法规、教师职业道德、教育学、心理学)、其余岗位为《管理基础知识》，每科分值为100分。
笔试时间： 初定2014年7月15日上午(具体时间及地点详见《准考证》)。笔试成绩将于2014年7月18日在酉阳人力资源和社会保障网上公布( http://www.cqyyhrss.gov.cn/ )，同时安排面试相关事宜。
(二)面试。根据考生的笔试总成绩，按拟招聘岗位人数与面试人数以1︰2的比例确定面试人选，若最后一名面试人选笔试总成绩出现并列时，则并列进入面试。达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，无法递减的，考生各科成绩均须达到60分以上，方可进入面试。
教育事业单位面试采取说课的方式进行;县广播电视台女播音主持岗位面试采取实作的方式进行(时间、地点另行通知);其余事业单位岗位面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力等。
面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下的，考官小组须写出书面报告，报招聘单位主管部门及县人力社保局备案。
若面试前，经确认因考生自动放弃出现缺额的，可在报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
面试时间、地点另行通知，不按要求参加面试者视为自动放弃。
(三)考试考核总成绩计算
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。
成绩计算均按四舍五入保留两位小数。
六、体检
体检由酉阳自治县人力资源和社会保障局组织实施。根据考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定体检人选，考试考核总成绩出现并列时，则依次按面试成绩、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩的顺序，由高到低依次确定体检人选。
体检按照《关于转发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(渝人发〔2005〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人发〔2007〕113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人社发〔2010〕49号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)和《转发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(渝人社发〔2013〕193号)等政策规定执行，结合本行业或岗位实际需求条件组织实施，体检时间及地点另行通知，体检费用由考生自行承担。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑义的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
在体检前经确认考生自动放弃或体检不合格出现缺额时，可按报考该岗位考生的考试考核总成绩从高分到低分依次递补。如该岗位所有参加面试的考生体检均不合格或无法递补，不再递补。
七、考察
体检合格者，由县人力资源和社会保障局会同主管部门、招聘单位，对其政治思想表现、道德品质、业务能力以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
因考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时，不再递补。
八、公示
笔试成绩、面试成绩、考试考核总成绩、体检人员、拟聘用人员等有关事宜，将在酉阳县人力资源和社会保障网上公示，考生可登陆酉阳县人力资源和社会保障网查询。
拟聘用人员名单在重庆市人力资源和社会保障网、酉阳县人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、考试总成绩、拟聘单位等。
九、聘用
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按酉阳县人力资源和社会保障局通知的时间，持相关证件到指定地点报到。
经酉阳县人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。凡签订聘用合同者，必须在酉阳服务5年以上，未满服务期的，取消其事业单位工作人员身份。
公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
2014年应届毕业生须于2014年7月31日前持身份证、毕业证、报到证，以及招聘岗位要求的相关资格证等其他证明材料，到酉阳自治县人力资源和社会保障局报到。研究生学历毕业生须于2014年12月31日前取得学历学位证书。不能出具相应证件、出具证件与招聘岗位条件不相符或逾期未报到者，取消其聘用资格。
十、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员的工作政策性强，涉及面广，直接关系到考生的切身利益，必须高度重视，切实加强领导，严格按照简章规定执行。对违反招聘纪律的工作人员和考生，将按有关规定严肃处理。
本简章由酉阳自治县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询*：023-75559076

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待遇很好。酉阳青华林场事业单位位于酉阳自治县桃花源大道桃花源南路。
1、公司环境很好、同事之间融洽，领导和睦福，福利好规定节假日放假 、节日发放礼品、带薪休假、有社保五险一金。
2、林场的事业编是林业局事业编的一部分，对于事业单位这个工资待遇还是很不错的，林场工职工工资一般情况下都是在4500左右的。