赤水事业单位招聘条件 2014年遵义赤水市事业单位考试公告?

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一、公开考核招聘的对象、岗位、专业、数量和条件
（一）公开考核招聘对象
普通高校专科及以上学历的应往届毕业生，户籍不限，具体岗位、数量、条件及要求详见《赤水市2014年第二次公开考核招聘事业单位人员职位表》。
（二）公开考核招聘基本条件
1.拥护中国*的领导，热爱社会主义；
2.遵纪守法，品行端正；
3.符合相关岗位要求的学历、专业等资格条件；
4.具有正常履行岗位职责的身体条件，符合《贵州省人事厅、贵州省卫生厅关于印发〈贵州省公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》以及相关规定要求的身体条件；
5. 年龄要求：35周岁以下（1978年2月12日及以后出生），18周岁以上（1996年2月12日及以前出生），全日制硕士研究生〈不含成人在职学历〉年龄放宽到40周岁以下（1973年2月12日及以后出生）；
6.有下列情形之一者不能参加此次应聘：
（1）在读的非应届毕业生（不含硕士以上研究生）；
（2）定向到市外或定向本市具体单位的应届毕业生；
（3）赤水市行政事业单位在职的正式人员；
（4）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；
（5）曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的人员；受立案审查尚未结案的人员；违反计划生育政策的；
（6）在2014年7月31日前未能提交学籍档案及招聘岗位所需学历证书、教师资格证书的；
（7）被开除公职或被辞退未满5年的；
（8）法律、法规规定不得聘用事业单位新增人员的其他情形的人员。
二、公开考核招聘的原则
1.公开、平等、竞争、择优原则；
2.任人唯贤、德才兼备原则；
三、公开考核招聘的程序
（一）公开向社会发布招聘信息
通过遵义人力资源和社会保障网（ www.zyrs.gov.cn ）、赤水市人民*网（ http://www.gzchishui.gov.cn/ ）公示公告栏发布招聘信息。
（二）报名及资格审查
1、报名
报名时间：2014年2月12日—14日
上午：8：30—11：30，下午：2：30—5：30
报名地点：赤水市人力资源和社会保障局会议室（市人民*大楼四楼）
2、报名及资格审查需提供以下资料
（1）《赤水市公开考核招聘事业单位工作人员报名登记表》(须按要求填*实清楚,如信息填写错误,责任自负)；
（2）毕业证、学位证、相关资格证书原件及复印件（2014年应届毕业生须持就业推荐表及相关资格证书原件和复印件）；
（3）个人简历及自荐信；
（4）各种获奖证书、有效《居民身份证》原件及复印件；
（5）近期正面免冠一寸同底彩色照片3张；
（6）遵义市辖区内的在职应聘者应提供所在单位及其主管部门同意报考的证明原件。
（三）考核
1.考核时间、地点另行通知，请及时关注赤水市人民*网公示公告栏发布的最新信息。请考生务必正确填写联系*并保证通讯畅通，否则无法联系通知考核的，后果由考生自负。
2.考核内容
⑴思想政治素质。应届毕业生主要了解其遵纪守法和在毕业院校的思想政治表现，道德品行、有无奖惩等情况；在职人员主要了解其原所在单位的思想政治表现情况；
⑵专业知识水平及工作实绩；
⑶逻辑思维及组织分析能力，主要考核在面试过程中表现出的逻辑思维能力、组织能力、运筹能力以及解决具体问题的能力；
⑷应聘人员适应岗位要求的其他情况。
3.考核方式
考核采取结构化面试的方式进行，对应聘人员的语言表达能力、逻辑思维及组织分析能力等方面按《赤水市公开考核招聘事业单位工作人员考核量化评分表》进行综合考核评分。
（四）签订就业协议
考核以后，按不同岗位考核成绩从高到低1:1的比例确定签订就业协议人员。若考核成绩相同，以学历高的优先签订就业协议。
（五）体检（具体时间、地点另行通知）
体检在县级以上综合性医院进行。体检标准参照《贵州省人事厅、贵州省卫生厅关于印发〈贵州省公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》以及相关规定的有关要求执行（体检费由体检医院向应聘者直接收取）。体检不合格或放弃体检的，取消资格，空缺职位不予递补。
（六）政审
根据招聘岗位名额，从体检合格人员中按1：1等额确定政审对象。政审主要是审查考核对象德、能、勤、绩、廉等和公安等部门掌握的考生社会表现情况，同时再次复查报名资格，出具政审报告。
对不符合条件的，由市公开考核招聘工作领导小组审定，取消考生的拟聘用资格，空缺职位不予递补。
（七）公示拟聘用人员名单，办理聘用手续
市公开考核招聘工作领导小组确定拟聘人员名单后在赤水市人民*网公示7天。公示期无异议的，由赤水市人力资源和社会保障局按照有关规定办理聘用手续。对不合格等原因导致岗位空缺的职位不予递补。
拟聘人员不按时到岗的，视为自动放弃，取消聘用资格，空缺职位不予递补。
四、有关待遇、政策
1.从市外到我市就业的毕业生，可按新的户籍管理优惠政策办理落户手续。
2.公开考核招聘的人员，为我市事业单位编制内人员，享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇。
五、纪律要求
公开考核招聘工作，接受赤水市人大、政协和纪检监察机关等方面的监督。凡违反招聘纪律或有关规定的，按有关规定严肃处理。
建立考生诚信承诺制度，报名时考生要认真填写报考信息，并保证所填信息的真实有效，如填写的报名信息与实际情况不符或弄虚作假的，取消聘用资格。
资格审查贯穿于招聘工作的始终，请考生务必按照招聘简章及职位要求进行报考，在招聘各个环节如发现考生不符合简章规定的资格条件或证书证件等弄虚作假，随时取消其应聘资格，其责任由考生自负。
六、本简章由赤水市公开考核招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由赤水市公开考核招聘工作领导小组研究决定；如遇重大争议事项，提请遵义市招考领导小组办公室裁决。

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【 #教师招聘# 导语】2022年云南昭通学院长期公开招聘博士公告已发布，每人限报一个岗位， 现将招聘公告原文发布如下： 　　按照《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）等有关文件规定，根据工作需要，经主管部门和云南省人力资源和社会保障厅批准，昭通学院2022年计划面向社会公开招聘博士35名，现将有关招聘事宜公告如下：

一、学校简介

昭通学院是一所省属公办应用型普通本科学校，位于云、贵、川三省交界，素有“咽喉西蜀，锁钥南滇”的云南省昭通市。昭通学院文脉传承，底蕴丰厚，其师范教育传统可追溯到1906年清*创设的师范传习所，历经省立第二师范学校、昭通地区师范学校，1978年成立昭通师范专科学校，2012年3月，经教育部批准，升格为本科院校。百年办学历程铸就了学校“艰苦奋斗、严谨治学、崇尚实践、追求卓越”的办学精神，形成了“大学无疆大人有容”的校训和“崇德、敬业、务实、创新”的校风。

学校目前设有人文学院、农学与生命科学学院、管理学院、教育科学学院、物理与信息工程学院等13个教学学院，40个本科专业，面向全国十多个省、市招生，就业率保持在95%以上。学校建有实验实训教学中心6个，教育部产学合作协同育人项目—基层治理综合技能模拟仿真实训室1个，省院士专家工作站1个，省级重点实验室2个，省级示范实践实训基地1个，立项建设省级高校科技创新团队2个，校外实习实训基地111个。拥有智慧教室及微格教室181间，专业实验室127间，公共教学设施平台中省级实验实习实训基地与技术创新服务中心2个。

学校现有教职工676人，其中，高级职称204人，具有博士和硕士学位462人，另有外聘教师100人。拥有“全国会计名家”“教育部工商管理教学指导委员会委员”“财政部会计教育专家委员会委员”“云南省工商管理教学指导委员会主任委员”、云南省高层次人才培养支持计划“教学”及“青年人才”“云南省中青年学术和技术带头人”“省级教学”“乌蒙工匠”等知名专家学者。

学校以“教学立校、科研强校、特色兴校、服务活校”为理念，成立了文学创作学院、苹果学院、天麻学院、马铃薯学院、扎西干部学院（理论教学部），开设了汉语言文学专业基地班、物理学专业基地班、数学与应用数学专业基地班、学前教育专业卓越幼儿教师班、英语专业卓越班、生物科学专业实验班、苹果天麻马铃薯特色班、文学创作特色班等人才培养改革试点班，重点打造高原特色农业、昭通文学、教师教育、红色文化四张特色牌，推动专业建设特色发展，为地方基础教育改革、经济文化建设和社会发展培养复合型、创新型、应用型人才。为了更好地服务昭通地方经济社会发展，学校成立了滇东北高原特色农业研究中心、乌蒙山生态保护研究中心、金沙江流域经济社会发展研究中心、赤水河流域生态保护研究中心，开展特色研究，获得省部级以上项目立项多项，在国际国内知名期刊上发表学术论文多篇。

40余年来，学校潜心耕作，培养了以全国孝老爱亲道德模范吴建智、全国百佳刑警阚建军、鲁迅文学奖获得者夏天敏和雷平阳、全国优秀教师张英、2018年雅加达亚运会男子山地自行车越野赛冠军马皓等优秀学子为代表的6万多名优秀人才，为昭通市及周边地区经济建设和社会发展作出了巨大贡献。

二、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。

三、招聘岗位及人数

具体招聘岗位及招聘条件，详见《昭通学院2022年事业单位公开招聘工作人员计划表（博士）》（附件1）。

四、招聘范围

符合相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员均可报名。具体招聘范围和条件，详见《昭通学院2022年事业单位公开招聘工作人员计划表（博士）》（附件1）。报名人员年龄原则上在40周岁及以下；具有高级职称的应聘人员原则上不超过45周岁。年龄计算截止日期2022年5月1日。

五、应聘人员条件

（一）报考者应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

4.具备适应岗位要求的身体条件；

5.具有岗位所需要的其他条件。

（二）有下列情况之一者不得报名：

1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

2.被开除中国*党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在以往事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情况的人员；

3.有其他违反国家法律、法规行为的人员。

六、报名

（一）报名方式

采用电子邮件方式报名，符合岗位需求的应聘人员将报名材料打包发送至邮箱ztursc@163.com，邮件标题格式为：BS202201应聘+姓名。

（二）报名要求

1．应聘人员每人限报一个岗位；

2．报名与考试时使用的身份证必须一致；

3.应聘人员须按要求如实填报有关信息和材料，所填专业须按照毕业证上的专业名称填写（含括号内的专业方向）。

（三）时间安排

此次招聘岗位为长期招聘岗位，自招聘公告发布之日起，学校根据岗位报名情况，适时启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止。未招满的岗位报名有效期至2022年12月31日。

（四）报名材料

应聘人员须按招聘岗位要求，提交本人相关证明材料。相关证明材料主要包括：

1.本人身份证（扫描件）；

2.昭通学院2022年公开长期招聘博士报名表（附件2，Word文档）；

3.昭通学院2022年公开长期招聘博士信息汇总表（附件3，Excel电子表格）

4.博士研究生毕业证、博士学位证（扫描件）；

5.个人简历（扫描件）；

6.留学回国人员须提供《留学回国人员证明》，经教育部有关部门认证的学历、学位复印件；

7.岗位所需的其他证明材料。

（五）报名资格初审

报名资格审核由昭通学院负责，学校依据应聘人员报名信息进行资格初审，审核结果通过电子邮件给予回复，审核通过的*联系应聘人员告知后续考试环节安排。

请应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误，通过报名资格审核的人员，其报名信息不允许做任何修改。凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由应聘人员自行承担。弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格者，一经查实，取消本次考试资格。

七、资格复审

应聘人员于面试前携带报名材料原件和复印件进行资格复审，查看原件留存复印件，复审合格者方可参加面试。时间及地点由昭通学院*通知，请应聘人员保持*畅通。

八、考试

此次招聘，博士研究生不需参加笔试直接进入面试，面试成绩即为综合成绩。

面试采用结构化方式进行，主要考察应聘人员专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力等。面试总分为100分，设定面试合格分数线为60分，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试具体时间、地点由昭通学院*通知，请应聘人员保持*畅通。

九、体检

根据综合成绩按从高到低顺序，按照计划招聘人数等额确定参加体检与考察的应聘人员。由昭通学院组织应聘用人员到指定医院进行体检，体检费用由拟聘用人员自理。孕产妇在孕产期，经医院确认可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。用人单位和考生对体检结论有疑问时，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，由用人单位主管部门组织一次性复检，体检结果以复检结论为准。应聘人员不按规定时间参加体检视为自动放弃，不予聘用。体检不合格者，不予聘用，并在同一岗位应聘人员中按综合成绩由高至低的原则依次递补。

十、考察

体检合格人员进入考察。由昭通学院组织考察工作，通过与应聘人员所在学校或单位联系，充分听取各方面意见，主要针对应聘人员政治思想表现、道德品质、业务成绩、团队协作精神、身心状况、综合素质等方面进行全面深入的考察了解，掌握其现实情况，作为聘用的参考依据。

十一、公示与聘用

根据考察、体检结果确定拟聘用人员，并在昭通学院门户网站（网址： http://www.ztu.edu.cn/index/rczp.htm ）上面向社会进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满无异议的，经主管部门审核同意后，报省人力资源社会保障厅批准后办理聘用手续。

十二、岗位待遇

（一）本次公开招聘的工作人员，正式聘用后纳入事业单位编制内管理，其管理和待遇按照国家和我省事业单位人事管理的相关规定执行。

（二）博士研究生待遇丰厚，具体面议。

十三、招聘纪律与监督

昭通学院在招聘过程中严格按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）执行。招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，本人应主动申请回避。

事业单位公开招聘过程中，对违反招聘纪律的应聘人员、招聘单位和招聘工作人员依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。应聘人员有伪造、涂改证件、证明、考试考核过程中作弊或者有其他违纪情形的，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

十四、重要提示

（一）公开招聘公告通过省人力资源社会保障厅和云南人才网或昭通学院门户网站面向社会发布，后续相关招聘信息请及时关注云南人才网或昭通学院门户网站，因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误，由应聘人员自行负责。

（二）本次公开招聘考试专业目录参照教育部专业目录执行。

（三）本公告所附相关文件与公告具备同等效力，请报考人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由本人自行承担。

（四）新冠疫情防控要求：在招聘工作组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大考生理解、支持和配合。新冠肺炎疫情防控注意事项将在昭通学院官方网站（网址： http://www.ztu.edu.cn/index/rczp.htm ）发布，请报考人员密切关注。

（五）本次招聘考试不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班，请考生不要相信任何有关的宣传推销材料，以免受骗上当。

（六）未尽事宜由昭通学院负责解释。

（七）联系方式：

1.咨询*：0870-2242378；

2.监督*：0870-2123843；

3.网站：（ http://www.ztu.edu.cn/index/rczp.htm ）。

附件：

1.昭通学院2022年事业单位公开招聘工作人员计划表（博士）

2.昭通学院2022年公开招聘博士报名表

3.昭通学院2022年公开招聘工作人员博士信息汇总表

昭通学院

2022年5月10日

公立医院取消编制，实行人员备案制，是不是意味着不管什么学历都是人员备案制，同工同酬？

公立医院实行备案制改革，并不意味着所有的人员都实行备案制，同工同酬。

1.关于备案制的范围：根据相关政策规定，根据县级医院功能、工作量和现有编制使用情况等因素，科学合理确定人员编制。鼓励有条件的地方在制订和完善编制标准的基础上，探索实行县级医院编制备案制，建立动态调整机制。所以，公立医院并不是取消编制，而是在编制的基础上，部分岗位探索实行新的备案制。

2.关于薪资问题：相关政策规定，提高医院人员经费支出占业务支出的比例，逐步提高医务人员待遇。加强人员绩效考核，健全以服务质量、数量和患者满意度为核心的内部分配机制，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，体现医务人员技术服务价值。收入分配向临床一线、关键岗位、业务骨干、作出突出贡献等人员倾斜，适当拉开差距。严禁把医务人员个人收入与医院的药品和检查收入挂钩。所以，在薪资待遇这方面，并非简单的同工同酬。

实操类似下面题目，不是很难，面试不问技术方面体，主要是问一些你的背景是否适合此工作，考试是全是统考，不是很难，但要保证进入面试环节！
例题：
1．输入以下文字，按要求操作并将结果保存。 电子商务面临的问题
虽然日前电子商务的热潮已经席卷全世界但是也有人对电子商务仍然留有疑问,其主要原因在于它目前的不完善性.当前实施电子商务还存在以下一些问题.
统一标准的问题.这主要包括统一商业标准、技术标准和安全标准等，这是电子商务全球化的一个重要先决条件。
相关的法律问题。电子商务的实施将引出一系列的法律问题，如贸易纠纷如何仲裁、电子邮件的法律效力问题、如何保护个人隐私权、电子资金转帐的合法性等。
安全性和问题。推动电子商务的发展，也许最大的问题就在于网络安全问题。如何保证重要信息能够任网上安全地传输而不被人窃取、如何保证内部网络和计算机被网络黑客破坏、以及如何保证信用卡号码不被人盗用等等，已成了一系列关系到电子商务如何发展的重要问题。
（1） 将以上文件存入“HHH”文件中，文件名为“电子商务”。
（2） 将标题设为三号、绿色、赤水情深的动态效果，对齐方式设置为“居中”。将正文设
为小四号。
（3） 将正文各段的行距设为“1.5倍行距”，首行缩进2个字符。
（4） 将第二段的字符间距设置为加宽0.5磅，并给第三段设置宽度为4.5磅的红色段落实
线阴影边框。
（5） 设置页眉，页眉为“电子商务”，页脚为“E-Business”,居中。
（6） 在正文第一行中设置首字下沉，要求位置为下沉，字体为黑体，下沉行数为2。 （7） 将最后一段文字加“20%”的底纹。
（8） 设置页的左边距为3厘米，右边距为3.5厘米。
（9） 将正文中的“电子商务”替换为粉红色的倾斜的“E-Business”.