广西事业单位怎么招聘 人事部:广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试...

广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法
桂政发[2005]45号

第一条 依据

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（*〔2002〕35号）及有关政策法规精神，结合我区实际，制定本试行办法。

第二条 范围

在本自治区登记的各类事业单位，除参照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的，在编制限额内出现岗位空缺需要补充工作人员时，都要面向社会公开招聘。
国家指令性、政策性安置的人员、按管理权限和组织程序任命的单位负责人及涉密岗位人员等除外。

第三条 原则

（一）坚持党管人才的原则，面向社会，以科学的人才观选人用人；
（二）坚持统一指导、分类管理、分级调控的原则；
（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（四）坚持单位自主用人、个人自主择业的原则。

第四条 条件

应聘人员应具备如下条件：
（一）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
（二）具有履行岗位职责的文化程度、知识、能力，具备应聘岗位所需的任职资格、执业（职业）资格及技能要求，或符合国家和自治区的有关规定；
（三）具有正常履行职责的身体条件；
（四）具备应聘岗位所需要的其他条件。

第五条 方式

公开招聘是指面向社会公开考试或考核。考试原则上采取笔试与面试相结合的方式进行。招聘初级岗位人员，应采用公开考试的方式；招聘中高级岗位人员，应采用行之有效的考核方式。具有下列情况之一的，经用人单位考核、主管部门同意，人事、编制部门审核后，可以采用严格考查、平等竞争、择优聘用的方式进行：
（一）符合我区引进高层次人才规定条件引进的高层人才；
（二）党政机关公务员和参照公务员管理的人员。

第六条 程序

（一）编制招聘计划，按管理权限报批；
（二）公开发布招聘信息公告；
（三）受理应聘人员报名申请，进行资格审查；
（四）组织考试、考核；
（五）按管理权限，领导班子集体讨论确定拟聘人员；
（六）组织拟聘人员到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检，体检标准参照公务员录用的体检标准执行；
（七）公示；
（八）与受聘人员办理相关手续。经批准聘用的人员，由用人单位与受聘人员办理增人计划、工资、入编等有关手续。

第七条 管理

自治区*人事行政部门负责组织制定全区事业单位公开招聘工作的统一政策；负责全区有关工作的指导、协调和监督；负责对区直事业单位公开招聘工作的计划、方案和结果进行备案。各市、县*人事行政部门负责本辖区内事业单位公开招聘实施细则的制定和管理工作；牵头组织本级事业单位补充工作人员的公开招聘工作。
各级编制部门负责本级事业单位使用编制的控制和管理工作。
各主管部门负责制定所属事业单位公开招聘实施细则和本系统招聘岗位专业标准的制定，并与本级人民*人事行政部门组织实施所属事业单位补充工作人员的公开招聘工作。
用人单位要根据有关政策和规定，结合实际制定本单位规范的、相对稳定的招聘制度；要成立与公开招聘工作相适应的工作组织，事业单位不具备成立相关工作组织条件的，由其主管部门统一组织实施。

第八条 聘用

聘用单位与受聘人员签订聘用合同可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。聘用合同期限不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；3年以上的，试用期不得超过6个月。受聘人员为初次就业的大中专毕业生的，试用期可以延长至12个月。
试用期在同一聘用单位只能约定一次。试用期间的工资福利待遇，国家和自治区有规定的，从其规定；没有规定的，不得低于当地职工最低工资标准。
试用期内经考核不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的受聘人员，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
试用期满后经聘用单位考核合格，享受本单位同类人员的工资、福利待遇。
通过公开招聘，新进事业单位的初任人员（原在机关、事业单位编制内调动的人员除外），实行基本养老保险制度。
逐步建立独立于城镇企业职工基本养老保险制度之外的自成体系的事业单位新进初任人员养老保险制度。养老保险的缴费比例按照劳动保障部门现行规定办理，单位缴费部分按“分级负责，原单位性质不变、经费渠道不变”的办法，各负其责。事业单位新进初任人员养老保险基金按照“以支定收，略有节余”的原则建立，设立单独的基金专户和收支帐户，并核定编制，在各级劳动保障部门设置专门的行政管理经办机构，实行单独管理。具体办法由自治区劳动和社会保障厅会同自治区财政、人事、编制部门制定，报自治区人民*批准后实施。
原在机关事业单位编制内的人员进入事业单位的，其退休养老方式与本单位原在编人员相同。

第九条 纪律

（一）回避。受聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘用为本单位行政领导副职或者在秘书、人事、财务、纪律检查岗位工作。公开招聘工作组织成员在招聘工作中，遇有与自己有上述亲属关系的，应当回避。
（二）监督。事业单位公开招聘工作应当做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对群众的检举和申诉控告，人事部门、主管部门应当会同纪检、监察部门认真查处。
（三）违纪处理。对事业单位违反规定，不按编制限额和经批准的招聘计划（方案）以及规定的资格、条件、程序聘用人员的，招聘工作主管机关不予认可，对所涉及的聘用人员，*人事行政部门不予下达增人计划、不予办理工资手续，编制部门不予办理入编手续。
对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分；对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格，并在1年内禁止应聘事业单位岗位和参加公务员考试。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，移送司法机关处理。
要严格公开招聘考试的命题管理，加强试题的安全保密措施，对在考试与招聘工作中泄题、漏题或有相关舞弊行为的人员从严处罚。

第十条 附则

（一）各市、各主管部门应根据本办法，结合实际制定实施细则。
（二）本试行办法自2006年1月1日起执行。

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广西报考事业单位需要什么条件

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三、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有报考岗位一致的资格条件;
5.适应岗位要求的身体条件;
6.符合岗位要求的其他条件。
(二)有下列情形的，不得报考：
1.现役军人;
2.在读的非2020年普通高校应届毕业生;
3.曾因犯罪受过各类刑事处罚的人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考;
4.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;
5.有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
(三)本次招聘所涉及的年龄、学历、处罚期限等有关的时间计算，均以2020年5月13日为截止日期，年限按足年足月累计。如：18周岁至35周岁，即1984年5月13日(含本日)至2002年5月12日(含本日)期间出生，其他依此类推。
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广西事业单位考试A,B,C,D,E都是什么内容啊

基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为五专个类别：综合管属理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。
综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识，分值为300分。

广西壮族自治区事业单位住房申请需要什么条件

需要钱

2020年广西南宁事业单位招聘公示和聘用有什么要求

2020年广西南宁事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，广西事业单位考试网为大家整理了2019年广西事业单位考试信息，需要详细了解广西事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：

七、公示和聘用

招聘单位(主管部门)领导班子集体研究，从考试成绩、考察、体检结果都合格的人员中择优确定拟聘人员。分别在南宁市人力资源和社会保障局门户网站、招聘单位主管部门网站和招聘单位工作区域内公示，公示时间为7个工作日，公示的内容应对照拟聘岗位的招聘条件，公布拟聘人员相关信息及监督*等。公示期内对拟聘人员有异议的，招聘单位应及时进行复查。

公示期满无异议，或者有异议经核实不影响聘用的，经招聘单位领导集体研究同意后报送聘用材料。市直机关招聘机关后勤服务岗位和市党群部门所属事业单位招聘工作人员的，经主管部门审核后，报 *** 南宁市委员会组织部办理聘用手续;市 *** 部门所属事业单位招聘工作人员的，经主管部门审核后，报南宁市人力资源和社会保障局办理聘用手续;各县(区)、开发区机关后勤服务岗位和事业单位招聘工作人员的，经主管部门审核后，报同级人力资源和社会保障部门办理聘用手续，并按管理权限，结果报 *** 南宁市委员会组织部或南宁市人力资源和社会保障局备案。

对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘人员名单公示后不再递补。

原标题：2019年广西南宁市事业单位公开招聘1645人公告

来源：//rsj.nanning.gov.cn/ecdomain/exam/wj/2019JZ

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广西事业单位招聘考试一年几次

为一年一次。

以2019年为例，报考人员可在2019年6月21日8:00—7月1日18:00期间在广西人事考试网，进入网上报名系统，填写个人相关信息资料，提交报考信息确认。报名时，报考人员应仔细阅读相关岗位资格条件和相关报考诚信承诺书。

报名时在网上所提交的报考资料必须真实、准确，因提交的信息不真实、不完整或者错误填写报名信息，而造成网上资格审查、面试资格审核、考核不通过等后果，由报考人员自行承担责任。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。每名报考人员限报一个职位。

(6)广西事业单位条件扩展阅读：

广西事业单位招聘考试的相关要求：

1、所有开考岗位通过资格审查人员须参加由自治区人力资源和社会保障厅统一组织实施的笔试；原则上计划招聘人数与通过报考资格审查的比例达到1：3的职位方可开考。

2、达不到开考比例的职位减少招聘计划或视情况调整开考比例。笔试成绩总分100分，采取闭卷的形式进行，不指定教材。

3、笔试时间为2019年7月13日，具体时间和地点见准考证。笔试结束7个工作日后可在广西人事考试网查询成绩。

广西报考事业单位需要什么条件

广西报考事业单位需要什么样的条件？需要你的那个文凭，需要你的那个资历，也需要你的那个思想道德文化。

广西事业单位考试考什么

广西事业单位统考：
笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能内力》，分容值满分均为150分。
面试多为结构化面试、实际操作能力测试，具体面试形式还是需要以本地面试公告为准。
事业单位地市单招：
桂林事业单位考试笔试科目为《综合应用能力》和《职业能力测验》两科，钦州灵山事业单位考试笔试科目职业能力倾向测验(A 类)或综合应用能力(E 类)。
事业单位考什么，具体应该以公告为准，并且事业单位考试有ABCDE类（广西无D类）。不同类别虽说考试科目一样，但是所考察的范围有所不同。

广西事业单位有多少

1、目前广西事业单位数量没有明确统计的数据公布。
2、事业编制：事业编制很复杂。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。
3、另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。

2016广西事业单位A，B，C，D，E类分别考什么内容

基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求，事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。
综合管理类(A类)
主要适用于事业单位中以行政性、事物性和业务管理为主的岗位
①职业能力倾向测验(A类)——常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等
②综合应用能力(A类)——全部是主观性试题，主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。
社会科学专技类（B类）
主要为：人文社会科类专业技术岗位
①职业能力倾向测验(B类)——常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等
②综合应用能力(B类)——试卷由主观性试题组成，主要题型包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。每次考试从上述题型中选用。
自然科学专技类(C类)
主要为：自然科学类专业技术岗位
①职业能力倾向测验(C类)——常识判断、言语理解与表达、判断推理和综合分析等
②综合应用能力(C类)——试卷以主观性试题为主，主要题型包括科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题等。每次考试从上述题型中组合选用。
中小学教师类(D类)
主要为：中小学和中专等教育机构的教师岗位
①职业能力倾向测验(D类)——常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分
②综合应用能力(D类)——试卷由主观性试题构成，主要题型包括辨析题、案例分析题、教育方案设计题等。
医疗卫生类(E类)
主要为：医疗卫生机构专业技术岗位
①职业能力倾向测验(E类)——常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等
②综合——由客观题和主观题构成，主要题型包括了选择题、案例分析题及实务题等