事业单位招聘2008 2008年山东省属事业单位招聘公告

2008年12月郑州市部分市属事业单位公开招聘87名工作人员公告

根据工作需要，经郑州市人事局批准，郑州市市委党校等十四家市属事业单位面向社会公开招聘87名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位
郑 州市市委党校、郑州市社会保险事业管理局、郑州市旅游质量监督管理所、郑州市救助站、郑州市民间组织管理办公室、郑州市紧急救援中心、郑州市第一*医院、郑州市儿童福利院、郑州市嵩山医院、郑州市国土资源局所属的三个国土资源执法监察大队、郑州市煤炭监察执法大队、郑州市煤矿瓦斯水害防治技术指导中 心。
二、招聘资格和基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国*的领导，拥护党的路线、方针和政策。
2、遵纪守法，具有良好的品行。
3、具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位要求。
4、五官端正，身体健康。
5、硕士研究生以上学历和副高以上职称报考时，既可参加笔试，也可免笔试直接进入面试。免笔试时的成绩计算，取进入该专业面试人数总成绩的平均值（市委党校招聘博士生或副高以上技术职称者免笔试）。
6、有下列情形之一的人员不得报考：
（1）正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
（2）曾被开除公职或被单位辞退的；
（3）有法律规定不得聘用的其他情形的。
三、招聘条件、招聘岗位及数量
（一）*郑州市委党校面向全国招聘教师5名
咨询*：0371-67187582
1、招聘条件：
全日制硕士研究生以上学历，1973年1月1日以后出生，全日制博士研究生学历或副高专业技术职称者，年龄放宽至1968年1月1日以后出生。
2、招聘专业及数量：
哲学专业、经济学专业、公共管理专业、计算机专业、中文专业各1名。
免笔试人员须于面试试讲前一天到市委党校审验相关证件材料。
3、考试形式：考试分笔试和面试试讲。
依据笔试成绩，按拟招聘岗位1：3的比例从高分到低分确定面试试讲人员，且笔试成绩只作为进入面试试讲环节的资格，不计入下一环节的成绩中。
（二）郑州市社会保险事业管理局（原郑州市劳动保险基金统筹办公室） 面向郑州市（含六县、市）招聘23名工作人员。
咨询*：0371-67420078
1、招聘条件：
（1）、大学本科以上学历，两年以上相关工作经历（文秘专业需一年以上相关工作经历）；1973年1月1日以后出生，有市级社会保障部门工作经历的人员，其年龄放宽至1970年1月1日以后出生；
（2）、临床外科、临床西药学、中药学三个专业要求全日制普通高等院校本科以上学历、有学士学位；
2、招聘专业及数量：财务或审计8名、计算机管理6名、文秘（新闻、中文、法律专业）4名、经济管理2名、临床外科1名、临床药学1名、中药学1名。
3、考试形式：考试分笔试和面试（计算机专业在面试阶段加试实操）。依据笔试成绩，按拟招聘岗位1：5的比例从高分到低分确定面试（实操）人员。
考试总有效成绩为：笔试成绩×40%+面试成绩×60%（计算机专业为笔试成绩×30%+面试成绩×30%+实操成绩×40%）
（三）郑州市旅游质量监督管理所面向全省招聘6名工作人员
咨询*：0371-67176833
1、招聘条件：
（1）、全日制普通高等院校本科以上学历；
（2）、1983年1月1日以后出生，硕士研究生以上学历者年龄放宽至1980年1月1日以后出生。
2、招聘专业及数量：
（1）外语专业（英语八级或日语、韩语专业）3名，面向全国招聘；（2）法律专业1名、计算机专业1名、旅游管理专业1名，面向全省招聘。
3、考试形式：考试分笔试和面试（计算机专业在面试阶段加试实操）。依据笔试成绩，按拟招聘岗位1：3的比例从高分到低分确定面试（实操）人员。
考试总有效成绩为：笔试成绩×50%+面试成绩×50%（计算机专业为笔试成绩×30%+面试成绩×30%+实操成绩×40%）
（四）郑州市紧急医疗救援中心面向全省招聘17名工作人员

省直各部门（单位），省属各高等院校：

根据省属事业单位编制空缺情况和工作需要，按照《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发[2006]23号）和《关于省属事业单位新进人员公开招聘工作的通知》（鲁人发[2007]22号）的有关规定，现将2008年度省属事业单位公开招聘工作人员的有关问题通知如下：

一、 公开招聘的组织

（一）招聘方案的制定
招聘单位根据年度增人计划，按照岗位需求，编制本单位的年度招聘方案，并认真填写《省属事业单位公开招聘工作人员岗位统计表》（见附件），经主管部门审核同意后，按管理权限报省事业单位公开招聘主管机关备案。招聘方案要根据不同等级、不同类别岗位对工作人员的需求，分类编制，主要对如何组织招聘、信息发布、招聘时间、考试办法以及考核体检等内容统一作出计划安排。

（二）招聘的组织方式
省属事业单位公开招聘新进人员，要按照不同等级的岗位和专业要求，采取不同的方式组织进行。
招聘初级专业技术岗位和初级管理岗位人员，采取笔试和面试相结合的方式进行。招聘信息的发布、网上报名和笔试的组织由省人事厅负责；资格审查、面试、考核体检等工作，在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门负责。

招聘中级专业技术岗位、中级管理岗位和工勤岗位人员，采取专业笔试和面试相结合的方式进行。由招聘单位或其主管部门根据备案的招聘方案，按规定的程序自行组织实施，招聘信息必须在规定的网站、按规定的时间面向社会公开发布。其中招聘中级管理岗位人员的，须报省委组织部备案同意后，按规定程序组织实施。

对急需的高层次、短缺专业人才和具有高级专业技术职务或博士学位的人员，以及因涉密、专业特殊等不宜公开或难以形成竞争的岗位，经省事业单位公开招聘主管机关批准，招聘单位或其主管部门可采取直接考核或简化程序的方式组织招聘。

省直属高等院校的招聘,采取招聘方案备案后自行组织的方式进行。

（三）招聘的时间安排

招聘单位或其主管部门自行组织的公开招聘，时间安排和招聘程序应按审核备案的招聘方案，根据招聘单位工作需要分期分批组织实施，年内完成。省事业单位公开招聘主管机关统一组织的初级专业技术岗位和管理岗位的公开招聘，3月开始，7月完成。

二、初级专业技术岗位和管理岗位的招聘

（一）招聘范围和条件

应聘人员年龄应在40周岁（1968年4月1日以后出生）以下并具有山东省常住户口（全日制普通高校择业期内未就业的本科以上毕业生不受生源地限制），并具备规定的基本条件和岗位要求。

属在职人员应聘的，其工作单位应在山东。定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通大中专学校非应届毕业生，现役军人，曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

（二）招聘岗位

招聘单位按增人计划和岗位空缺情况确定招聘岗位，并填写《省属事业单位公开招聘工作人员岗位统计表》，经省人事厅审核汇总后面向社会公布。招聘岗位所需的专业条件要明确、具体，
易于操作和界定，并对是否允许相近专业人员报考作出规定；同一主管部门下属不同招聘单位的相同、相近岗位，可予以适当归并，集中招聘；各岗位进入面试人数按不低于1：3的比例，根据招聘计划由招聘单位自行确定。报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。招聘计划一经确定并向社会公布，未经省事业单位公开招聘主管机关批准，不得擅自变更。

（三）报名和资格审查
1、报名
招聘初级专业技术岗位和初级管理岗位人员采取统一时间、网上报名、网上缴费的方式进行。
报名时间：2008年 4月24日－28日。
查询时间：2008年 4月25日－30日。
具体办法是：

（1）个人报名：报名人员登陆指定的报名网站（山东人事考试信息网 www.rsks.sdrs.gov.cn )，如实填写、提交相关个人信息资料。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登陆填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。
（2）单位初审：招聘单位要指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。如果招聘单位在2个工作日内（不含报名当天），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位要公布咨询*并安排专人值班，解答应聘人员的咨询。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
（3）网上缴费。报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登陆网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于2008年4月25日-30 日登录山东人事考试信息网( www.rsks.sdrs.gov.cn )，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《省属事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信书》（以备参加面试时使用），并于2008年5月13日-17日登录该网站下载、打印准考证。
考务费的收取标准为：每人每科40元。

2、资格审查
对应聘人员的资格审查工作，应贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料及《省属事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信书》、1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：非应届毕业生应聘的，提交国家承认的学历学位证书、身份证、户口簿，是在职人员的还要提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信；应届毕业生应聘的，提交学校毕业生就业主管机构的证明材料和学校教务部门出具的学历证明，并能够正常毕业。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

（四）考试内容和方法
考试分为笔试和面试。
1、笔试
笔试考一科，非医药卫生类应聘人员考试科目为公共基础知识，医药卫生类应聘人员考试科目为综合基础知识，试题由省人事厅统一命制。公共基础知识的考试内容主要为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；综合基础知识的考试内容主要为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的40％和60％，其中专业基础知识部分按医疗、药检、中医、护理四类分别命题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试时间为5月18日 上午 8∶30－11∶00

2、面试
面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按规定程序具体组织实施。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按招聘信息公布的比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。笔试成绩不带入面试，进入考核体检范围人选根据面试成绩确定。

（五）考核体检
按照面试成绩，根据招聘岗位，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核、体检。同一招聘计划出现面试成绩并列应聘人员的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，考核体检工作既可先进行考核也可先组织体检。体检应在省级医院进行，体检可参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。招聘单位应成立考核工作小组，具体负责考核工作，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

（六）签订聘用合同
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，经7至15日公示无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报省人事厅备案。符合聘用条件的，由省人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。

三、监督检查
招聘单位要限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。省事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

四、组织领导
省属事业单位新进人员公开招聘工作，政策性强，涉及面广，社会各界比较关注，各部门、各单位要高度重视，切实加强组织领导。要认真执行国家和省关于事业单位公开招聘的政策规定，坚持标准条件，严格工作程序，确保公开招聘工作顺利进行。
附件： 省属事业单位公开招聘工作人员岗位统计表.xls

为更好地选拔优秀人才，充实江苏省环境保护系统事业单位人员队伍，优化人员结构，现决定面向全日制普通高校应届毕业生（未就业的2007届全日制普通高校毕业生可以享受应届毕业生待遇）和社会人员公开招考工作人员。现将有关事项公告如下：
一、报考条件
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；
2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；
3、身体健康；
4、具备报考职位要求的资格条件。
二、报名
（一）报名时间、地点、方式
报名时间：2008年11月21日（9：00——17：00）
报名地点：南京市凤凰西街241号后楼2楼会议室。
报名方式：现场报名。
（二）报名注意事项及资格审查
每位报考者仅限报考一个职位。报考者报名时须提供以下材料：
①交本人近期小一寸免冠正面彩照2张。
②填写《江苏省环保系统公开招聘事业单位工作人员报名登记表》（从网上下载）。
③身份证原件及复印件。
④应届毕业生须提供省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》和在校学习成绩单原件及复印件；未就业的2007届全日制普通高校毕业生提供毕业证书、学位证书和在校学习成绩单原件及复印件。
⑤报考职位所需提供的其他材料原件及复印件（工作经历和工种需单位证明）。
通过报名资格审查的考生当场领取报名确认单。
本次公开招聘不收报名费和考试费。
三、考试科目、时间和实施办法
考试方式为：笔试和面试。
（一）笔试为一份试卷，内容涉及常识（涵盖政治、经济、法律、环保、管理、科技等）、文字表达、英语、计算机应用。
（二）笔试时间于考前一周通知考生本人。（网 http://www.jshb.gov.cn/ ）
（三）笔试阅卷结束后，笔试成绩达到卷面总分成绩60%为合格。在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘职位拟录用人数的1：3确定参加面试人选,并由用人单位通知其参加面试。笔试成绩仅作为参加面试的资格成绩，分数不计入最后录取成绩。凡招聘职位要求是硕士研究生以上学历或高级专业技术职务的，免笔试，直接参加报考职位的面试，不受1：3确定的面试人数限制。凡招聘职位要求是大学本科及以下学历或中级以下专业技术职务的，所有报名者均须参加笔试。
笔试成绩将在江苏省环境保护厅网上进行公示（ http://www.jshb.gov.cn/ ）。
（四）面试按照各事业单位自行制定的面试办法执行。面试办法在面试当天用告示形式在面试点告知考生。面试成绩由考官当场通知考生。
所有招考工作（自报名截止之日起至确定最后录用人选并公示）在60个工作日内完成。
四、录取
面试结束后，根据面试成绩按招聘职位拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员，并参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
对体检合格人员由用人单位组织考核。根据体检和考核结果，由用人单位与其签订聘用合同，并办理有关聘用手续。若考生毕业时不能同时取得毕业证书和学位证书，用人单位可取消其聘用资格。
聘用人员实行12个月试用期（硕士研究生以上学历和高级专业技术职务人员试用期为6个月），试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，个人自主择业。
五、招聘单位简介及政策咨询*、联系人
江苏省环境应急与事故调查中心
江苏省环境应急与事故调查中心是江苏省环境保护厅直属的事业单位。主要职能是组织全省环境污染事故的预测和预警工作；收集、报告、通报、发布环境污染和预警信息；组织实施环境应急响应，处置污染事故造成的危害；组织调查和评估生态环境污染程度；组织修复和重建被污染事故破坏的生态环境；督促全省应急预案制定，指导事故应急演练，开展应急人员培训等工作。
政策咨询*、联系人：025-86266801周广东
江苏省辐射环境监测管理站
江苏省辐射环境监测管理站是江苏省环境保护厅直属的事业单位，建于1992年。gaoxiaojob,主要负责全省辐射环境的管理、监督、监测和技术服务工作。为核与辐射安全监督管理提供技术支撑。
政策咨询*、联系人：025-86576307沈健
江苏省环境科学研究院
江苏省环境科学研究院是江苏省环境保护厅直属的集生态环境规划、环境影响评价、清洁生产审核、环境污染防治技术研究开发、环境工程设计、环境政策及战略研究于一体的综合性环境科研机构。
政策咨询*、联系人：025-86525081尹协东
苏南环保督查中心
苏南环保督查中心是江苏省环境保护厅直属的事业单位，建于2008年。要负责督查南京、苏州、无锡、常州和镇江五市的全部行政区域的环保工作，重点监管太湖流域。工作地点为无锡市。
政策咨询*、联系人：0510-88680920侯业利
六、招聘工作监督
招聘工作纪检监督*：025-86266049
联系人：赵继平
附件: 江苏省环保系统公开招聘事业单位工作人员报名登记表

江苏省环境保护厅系统事业单位2008年公开招聘工作人员职位表

山东省卫生厅2008年度所属事业单位第二次公开招聘工作人员简章

根据《关于2008年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人办发[2008]年65号）、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发[2006]23号）精神，2008年山东省卫生厅所属事业单位组织第二次对外公开招聘工作人员工作。根据岗位需要，为保证公开招聘工作的顺利进行，现将相关事项公告如下：
一、公开招聘的组织方式
卫生厅所属事业单位此次公开招聘工作人员，按照不同等级的岗位和专业要求，采取不同的方式组织进行。
招聘初级专业技术岗位人员，采取笔试和面试相结合的方式进行。招聘信息的发布、网上报名和笔试的组织由卫生厅统一安排；资格审查、面试、考核体检等工作，在省人事厅和省卫生厅指导下，由各招聘单位负责。
招聘中级专业技术岗位，采取笔试和面试相结合的方式进行。由招聘单位根据招聘方案，按规定的程序组织实施。
对具有高级专业技术职务或博士学位的人员，经批准同意后，采取面试考核相结合的方式组织招聘。
二、初级专业技术岗位和管理岗位的招聘
一招聘范围和条件
应聘人员年龄应在40周岁（1968年12月1日以后出生）以下并具有山东省常住户口（全日制普通高校择业期内未就业的本科以上毕业生不受生源地限制），并具备规定的基本条件和岗位要求。属在职人员应聘的，其工作单位应在山东。定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通大中专学校非应届毕业生，现役军人，曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位，报名时应已取得相应的学历、学位证书。
二招聘岗位
根据《关于下达省直机关事业单位2008年增人计划的通知》（鲁人办发[2008]69号）要求，2008年我厅14家所属事业单位共招聘工作人员89人，其中招聘初级岗位人员60人，主要招聘具备硕士研究生学历或大学学历人员，具体招聘岗位及招聘人数见附件1。招聘中、高级专业技术人员岗位、博士研究生29人。具体招聘岗位及招聘人数见附件2。
三初级岗位招聘报名和考试
1.报名。初级岗位报名工作，采取统一时间、网上报名方式进行。
报名时间：2008年12月23日－25日17点；
查询时间：2008年12月24日－25日22点。
具体办法是：
⑴个人报名：报名人员登陆指定的报名网站（山东省卫生厅 www.sdws.gov.cn )，如实填写、提交相关个人信息资料。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登陆填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。
⑵单位初审：招聘单位要指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。网上报名期间，招聘单位要公布咨询*并安排专人值班，解答应聘人员的咨询。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
⑶现场确认。报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登陆山东省卫生厅网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，请打印《省属事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信书》（以备参加面试时使用），并于2008年12月26日到山东省卫生厅医疗设备技术服务站一楼110房间（济南市燕东新路9－1号，燕山立交桥东，115路、31路浆水泉路下车西行50米路口南行200米）办理现场确认手续。现场确认时需带报名登记表、报名人身份证原件、学历学位证书原件及相关证明材料，逾期不办理确认手续的，视为自动放弃。确认过程在保证信息完全真实的情况下可由他人代办。
⑷现场确认后，于2008年12月27日登录报名网站下载、打印准考证。
2.考试内容和方法
考试分为笔试和面试。
⑴笔试
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，具体考试科目及其分数所占比例如下：
非卫生专业类：公共英语（50％）、公共基础知识（50％）。
卫生专业类：公共英语（50％）、医学专业基础知识（50％）。
笔试设定最低合格分数线。
考试时间拟定为2008年12月28日。
具体考试时间、考试地点以准考证打印的为准。
⑵面试
我厅根据笔试成绩由高到低按规定比例确定参加面试人员，达不到比例的按照实际报名人数推荐，由用人单位面试后确定是否录用。面试由各用人单位在省人事厅、省卫生厅的监督指导下组织，主要考察考生的综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变和解决实际问题的能力。面试时间、地点由用人单位通知考生并在网站公布。
三、中高级岗位和博士研究生招聘报名和考试
1、报名：参加中高级岗位和博士研究生招聘直接到招聘单位报名，招聘岗位见中高级岗位统计表（附件2）。
2、笔试及面试：报考中级专业技术岗位的人员，在省委组织部、省人事厅、省卫生厅监督指导下，由各招聘单位自行组织实施。考试时间与初级考试相同，考试地点由各招聘单位通知。根据笔试成绩按比例确定进入面试范围人选。面试时间同初级岗位面试时间。

对具有高级专业技术职务或博士学位的人员招聘的，经审核合格后，按实有人数组织面试。
四、资格审查
对应聘人员的资格审查工作，应贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料及《省属事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信书》、1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：提交国家承认的学历学位证书、身份证、户口本或户籍证明、专业资格证书等，是在职人员的还要提交有用人权限部门（单位）出具同意应聘的介绍信。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
五、考核体检：
根据面试成绩、招聘岗位，按照高分到低分以不低于1：1.2的比例确定进入体检范围人员，依次进行等额考核体检。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。体检在省级以上医院进行，参照人事部、卫生部制定的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，国家另有规定的从其规定。
六、签订聘用合同：
经过笔试、面试、考核、体检合格的拟聘用人员，进行为期7天的公示，无异议的由聘用单位提出初步的聘用意见，经省卫生厅审核同意后，报省人事厅备案。省人事厅审核后发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。

其他未尽事宜，按照《关于2008年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求执行。
附件：1省卫生厅所属事业单位第二次公开招聘工作人员初级岗位统计表
2.省卫生厅所属事业单位第二次公开招聘工作人员中高级岗位统计表
3.省卫生厅所属事业单位公开招聘单位联系人及联系*
山东省卫生厅
二OO八年十二月九日