金州事业单位招聘面试 2011年贵州省兴义市政务服务中心公益性岗位人员招聘...

2011年贵州省兴义市政务服务中心公益性岗位人员招聘公告

根据《省人民*办公厅关于实施更加积极就业政策进一步做好促进就业工作的通知》（黔府办发[2009]102号）、省劳动和社会保障厅《关于加强公益性岗位管理促进就业困难人员就业的通知》（黔劳社厅函[2009]142号）、省人力资源和社会保障厅《关于加强就业工作的实施意见》（黔人社厅发〔2010〕33号）、省人力资源和社会保障厅及省财政厅《贵州省公益性岗位管理办法》（黔人社厅发〔2010〕40号）和州委、州人民*《关于印发黔西南州公益性岗位开发管理暂行办法>的通知》（州委[2010]33号）等文件精神，经市人民*研究决定，2011年兴义市政务服务中心面向社会公开招聘公益性岗位20名工勤人员，现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘对象及条件
（一）对象
具有本市户籍，未就业的全日制普通高校本科及以上学历毕业生，在公共就业服务机构办理了失业登记，领取《就业失业登记证》，专业不限。
（二）条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行；
2、女性，年龄在30周岁以下（1981年1月1日以后出生）以上日期均含当日；
3、身体健康，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》要求以及相关规定。
（三）以下人员不得报名应聘
1、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
2、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；
3、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员；
4、已推荐到公益性岗位就业和从公益性岗位辞职的人员；
5、不符合招聘岗位相关条件的人员。
二、报名有关事项
（一）报名时间：2011年3月28日－30日，上午9：00至下午17：00。
（二）报名地点：符合条件的高校毕业生，持相关证件到兴义人力资源市场二楼报名（地点：兴义市沙井北路3号），填写《兴义市公益性岗位报名登记表》。
（三）报名所需材料
1、报名时须持毕业证书原件和复印件1份，一寸免冠近期彩照3张；
2、有效《居民身份证》、户口簿（或户籍所在地派出所出具的附有本人照片的户籍证明）；
3、《就业失业登记证》（属农村户籍的高校毕业生，不办理《就业失业登记证》）；
4、其他证明材料。
三、招聘方式
报名人员报名登记后，由市政务服务中心公益性岗位招聘工作领导小组对报名人员进行面试，面试结束后，取面试成绩前20名人员在兴义党建网、兴义人力资源市场网站进行公示，公示期7天。
四、体检
面试人员公示结束后，由市政务服务中心公益性岗位招聘领导小组组织进行体检，体检费用由面试人员自理，体检时间另行通知。当进入体检末位考生出现面试成绩并列时，一并进行体检。体检合格人员达不到招聘计划的，按该职位报考人员成绩从高分到低分依次递补。
五、考察
体检合格人员列入考察对象。由市政务服务中心组织考察。考察内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩，重点审查考生的学籍档案和现实表现，了解其在校期间、待业期间或工作期间的综合表现情况。考察工作要做到全面、客观、公正。
在考察中发现有下列情况之一者，经招聘领导小组审定，取消聘用资格。
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员；
（2）曾被开除公职的人员；
（3）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职等次的人员；
（4）有法律、法规规定不得聘用的其他情形；
（5）经领导小组研究确定不能聘用的其他情况。
考察合格人数达不到招聘计划的，按该报名人员面试成绩从高分到低分依次递补参加体检，体检合格者列入考察对象。
六、聘用及待遇
（1）经面试、体检、考察合格的人员，由市人力资源和社会保障局行文通知，兴义人力资源市场将聘用人员介绍到用人单位聘用上岗。用人单位须在7个工作日内与被聘用人员签订1年期劳动合同，并到市人力资源和社会保障局法规监察机构备案，到市社保经办机构办理社会保险接续关系。同时，将已签订的劳动合同送兴义人力资源市场备案一份。
（2）拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间不到聘用单位报到的，视为放弃聘用资格。
（3）新聘用人员试用期一个月。V6w兴义之窗(黔西南综合信息门户,金州人民网上家园)V6w兴义之窗(黔西南综合信息门户,金州人民网上家园)
（4）公益性岗位人员工资由用人单位按月支付。工资标准为：本科生人/月/1200元。用人单位按月发放工资后，财务人员按月或季度凭公益性岗位人员工资发放清册到市人力资源和社会保障局办理资金审批划拨手续。
用人单位履行社会保险缴费义务后，可申请社保补贴，社保补贴实行先缴后补。个人应缴部分由本人负担。
七、组织领导
为确保公益性岗位招聘工作公开、公正、公平、有序进行，成立兴义市政务服务中心公益性岗位招聘工作领导小组，其组成成员如下：
组长：田青（市人民*办公室主任）
副组长：罗方谦（市政务服务中心筹建办副主任）
肖世全（市人力资源和社会保障局副局长）
成员：何敏（市政务服务中心筹建办副主任）
林红（市监察局副局长）
王勇（市国税局副局长）
汤若楠（市地税局副局长）
领导小组下设聘用评审组，具体负责人员聘用相关工作，组长由罗方谦兼任，副组长为何敏、林红、王勇、汤若楠，成员从有关部门抽调。
八、监督
本次招聘工作由市纪检监察部门全程监督。
监督举报*：0859－3222471。
九、本公告由兴义市公益性岗位招聘工作领导小组负责解释。
咨询*：0859－3227765、3225612

兴义市公益性岗位招聘工作领导小组
二〇一一年三月二十二日

凡是高薪招商务司机（ABC）全部是骗钱的！现阶段司机工资1800～2600左右是真的！2012年信息

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用人单位招聘时，如果收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等，均为骗子公司。个人在求职过程，多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和 经营许可证 ，是否有投诉、不良记录等。如果您发现了不良信息，建议您举报。

招聘陷阱(1)：实质为招聘传销
传销在我国是明令禁止的，有些民营私企变个法儿玩。在职业介绍市场中曾经出现过这样一条招聘信息：企业欲招20名*接线员，年龄不限，无性别要求，学历初中以上，月薪800元。求职者面试后大呼上当：其单位要求应聘者购*一定数量的货物，然后通过**给其他客户。用该单位的话来说是，通过*和对方接上关系，把产品*出去，即*接线员。
招聘陷阱(2)：实质为聚财办公司
有些企业在职业介绍市场上与其说是招聘员工，不如说是寻找合作伙伴。有家非正规就业组织招聘洗车工，求职人员去面试后，却被告知，洗车设备尚未购置，要想求职，先得上交6000元/人或8000元/人。
招聘陷阱(3)：实质为"广告作用"
由于在公益性职业介绍市场发布招聘信息，企业无需支付任何费用，所以，有些企业利用这个网络平台作免费广告。企业为了长期在网上发布招聘信息，以产生广告效应，把岗位有计划地、分批分步进行流动，夸大招用数量，说是招10人，其实可能只招1人，而且延长招聘时间。
招聘陷阱(4)：实质为施压在职人员
一些劳动强度大、时常加班加点而薪资较低的企业，他们招聘员工非常怪异：数量大，一般招几十人，而且招聘时间和地点往往是上班时间在工厂大门口或者是中午的食堂里。他们的目的是显而易见的，向上班族施压：不要以为这儿上班时间长、工资低，外面有的是人想进来。
招聘陷阱(5)：实质为企业免遭破产
如果说有家企业连员工工资也付不起，被员工告上法庭后已败诉，但其依然在职业介绍市场上招聘员工，你能相信吗？这不是笑话，是事实。原来，企业不断上网招聘员工，是把拖欠员工工资分散化，一般拖欠每个员工2至3个月的工资，在试用期内辞退，企业承认欠员工的工资，并向员工保证一旦企业正常运转，就偿还所欠工资，这是为了分散矛盾，使企业暂时免遭破产。
招聘陷阱(6)："巧"办务工证
在职业介绍市场网上有些单位为办理外地劳动力务工证而发布招聘信息，其实这类招聘信息大多不实，别说是上海人不招，有时外地人也不要。因为这些单位人已招好，甚至已经上班，到职业介绍市场发布招聘信息，是为了获取招聘本市劳动力不足的证明，用来办理外地劳动力务工证。
招聘陷阱(7)：岗位骗招
有些单位说是招聘内勤、 办事员 、*员等。求职者进入企业后发现，没有底薪，没有福利，就是让你去拉业务，搞*。有的单位为了吸引更多的求职者来应聘，包装岗位名字，如把保险业务说成是社区联络员、客户管理员等。
招聘陷阱(8)：试用陷阱
一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者"鱿鱼"。因为这些企业在招聘时设置了试用期工资、福利待遇和正式录用后的工资、福利待遇，中间差异较大，如试用期工资800元/月，正式录用为1500元/月。还有一种情况，企业在试用期内，向求职者收取一定的培训费，如果以企业支付的报酬和收取的培训费相抵，结果很明显，招用求职者的代价是很小的，企业是不会让这部分员工成为正式合同制员工的。
招聘陷阱(9)：招聘先交钱
国家规定招聘单位不得以任何名义向应聘人员收取费用，切记!遇到收取费用的公司，就趁早走人吧。
还有，小的中介机构都不可信的，任其说得天花乱坠。
招聘陷阱(10)：警惕街头招聘假广告
假招聘单位在街头发布广告、宣传单张时一般不会写明单位名称，而只有模糊的出现"本部门"等字样，多数位于工厂区或较偏僻的地方，以掩人耳目。而虚假广告所招聘的多为文员、 跟单员 等较简单的工种，以扩大"受骗面"。面试时，更是极力让求职者相信他非常适合这份工作。这样，经过一番游说，不少求职者在心理上就觉得不该为了区区几十块钱而丢了一份"好工作"，于是让骗子一次次得逞。
招工骗子花样虽多，但绝非无迹可寻，仔细观察不难发现"马脚"。求职者应多点关注劳动法规、相关媒体报道，提高自我保护意识，碰到要先交钱的最好赶紧走人，这样受骗机会便会大大减少。
招聘陷阱(11)：警惕"高薪诚聘"
"高薪诚聘， 年薪 x x万"，"包吃包住，立即上岗"，"工作轻松，待遇一流"……翻开报纸，许多企业在招聘广告上做的承诺都会让求职者怦然心动，心驰神往。在此，想提醒广大求职者，千万别头脑发热，由于空口无凭，很多承诺都藏有猫腻，盲目轻信只会让自己吃苦头。
薪金猫腻 通常在求职者的询问下，老板会给你一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时多半会给你"一刀"，或称你工作量不饱和，或工作失误，或要扣除你伙食费，总之想扣你钱何患无辞，你不服却苦于拿不出正式合同，只好自认倒霉。
押金猫腻 一些私企在招聘时往往要求职者交付数额不等的押金或风险金（实际上这属典型的 违法行为 ），并许诺事后退还押金，这又大多是镜中月、 水中花 ，想退还几乎不可能，一来要达到其条件比登天还难，二来解释权归老板，砧板上的肉怎抵得过老板那把利刃。
试用猫腻 多私企都规定员工有3－6个月的试用期，转正后待遇可大幅上升，可最后"试用"多变为"实用"，将你沦为"义务工"，一旦试用结束便炒你鱿鱼。
岗位猫腻 "说是招经理，让你发小报"，"岗位是财务，工作在车间"，这是许多老板玩岗位猫腻给你，待你咬上了发觉上当，再想吐掉就没那么容易了，从而陷入两难境地，要么任其宰割，要么褪层皮，横遭磨难。
福利猫腻 一些老板口头上给求职者提供的福利承诺格外让人眼红，如包吃包住、免费培训、每天工作8小时、提供劳保福利、年终发红包等，而实际上要兑现这些福利又有许多限定，要想实现，比登天还难。