安徽颍上县事业单位招聘 2022安徽省阜阳市颍上县委宣传部所属事业单位选调公...

一、选调原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、选调计划

选调计划(岗位)等信息于2月25日起在颍上县人民*网(www.ahys.gov.cn)及相关媒体上统一发布，选调计划(岗位)详见附表。

三、选调条件

选调对象为颍上县财政全额拨款事业单位在编在岗工作人员，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，积极向党组织靠拢;

(五)岗位所需的专业或技能条件;

(六)适应岗位要求的身体条件;

(七)事业单位工作人员年度考核在合格及以上等次(试用期不定等次除外);

(八)岗位所需的其他条件。

公开选调工作人员岗位表中的“35周岁以下”为“1986年2月25日(含)后出生”。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合岗位选调条件的人员;

(二)经*人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(三)曾因犯罪受过刑事处罚的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(四)尚在试用期内的事业单位工作人员;

(五)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的事业单位正式在编工作人员;

(六)法律、法规规定不得参加报考的其他情形人员。

四、网络报名

报名采用网络报名的方式进行，报名网站为颍上县人事考试网上报名系统(http://ahys.pzhl.net/index.php)。报名时间为2022年3月8日9:00至3月11日11:00，逾期不再补报。

报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员登录颍上县人事考试网上报名系统(http://ahys.pzhl.net/index.php)进行报名，签署“诚信书”，填写《事业单位公开选调人员报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

为确保选调人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。

报考人员报名后，3月11日16：00前可随时登录颍上县人事考试网上报名系统(http://ahys.pzhl.net/index.php)查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，在3月11日16：00前可以改报其他岗位。

达不到开考比例被取消招聘岗位的报考人员，可于3月12日14:00-17:00改报其他符合条件的岗位。

五、统一笔试

笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目。

考试时间为2022年3月19日(星期六)。

上午08:30—10:00职业能力倾向测验

10:00—12:00综合应用能力

上述考试科目满分均为100分。

考试地点详见准考证。

《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答题卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。

本次考试不指定考试辅导用书。不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

报考人员可于3月17日至18日从颍上县人事考试网上报名系统(http://ahys.pzhl.net/index.php)自行下载并打印《准考证》。

按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。

报考人员笔试各科目成绩在颍上县人民*网(www.ahys.gov.cn)公布。

笔试合成成绩按照《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》成绩各占50%确定。

为确保选调人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试合成成绩须达到50分。达到最低控制合格分数线的应聘人员，方可进入下一环节。考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。

六、资格复审

按照报考人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据选调岗位计划数，按3：1比例确定各岗位参加面试的人员并进行资格复审，最后一名如有数名考生笔试合成成绩相同的，一并确定为资格复审人选。

资格复审依据选调公告规定的报考资格条件和应聘人员提供的相关材料。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其复审资格。由此出现人选缺额的，在规定时间内依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补，递补不超过两次。

资格复审时，报考人员应按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明、事业单位工作人员年度考核等次证明、本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。

资格复审合格的报考人员确定为参加面试人选。

七、面试

面试主要考查选调人员的综合素质、专业知识、专业(业务)能力、管理能力、实际操作技能以及潜能等。面试成绩满分按100分计算。

实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，设置最低分数线并在面试公告中予以明确。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察。

面试工作另行公告。

八、成绩合成

考试最终成绩依笔试合成成绩与面试成绩合成确定后在颍上县人民*网上公布。

考试最终成绩=笔试合成成绩×0.6+面试成绩×0.4。

计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定考察对象(如最终成绩相同，依次以《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩、面试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

九、考察

考察工作根据拟选调岗位的要求，采取多种形式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质等进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩和群众公认度。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

对考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次(如最终成绩相同，依次以《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩、面试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。拟选调人员名单公示结束，不再递补。

十、公示和聘用

对考察合格的拟选调人员名单，在颍上县人民*网站公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，办理调动手续。调入人员的聘用，根据所聘岗位重新确定岗位等级，并签订聘用合同。

十一、有关事项

本《公告》由本次选调工作组负责解释。

本次选调后续信息将陆续在颍上县人民*网发布，敬请各位考生随时关注查询。

政策咨询*：0558--4410709

监督举报*：0558--4455080

上述咨询服务和监督举报*于正常办公时间使用。

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*颍上县委宣传部所属事业单位公开选调工作人员岗位表

为适应我市教育事业发展的需要，建立“公开、公平、竞争、择优”的选人用人机制，根据人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》和市委组织部、市人事局《阜阳市市直财政全额拨款单位进人管理办法》（阜人发[2005]26号）的有关规定，经市*同意，市人事局、市教育局共同组织阜阳市市属学校2006年面向社会公开招聘教师工作。

一、招聘对象及条件

拥护中国*领导，热爱社会主义祖国，身心健康，忠诚党的教育事业，遵纪守法，具有良好的师德。

符合招聘学校岗位设置的条件。

二、招聘程序和办法

（一）报名工作

报名工作由市人事局、市教育局组织实施，各招聘学校参与。报考人员须在规定的时间内，到指定的地点填表报名。每位报考人员限报一所学校的一个岗位。

（二）报名时间、地点

报名时间：3月16日——3月20日

每天上午8：00—11：30

下午3：00—5：30

报名地点：阜阳行政学院大礼堂

（三）报名注意事项

（1）报名人员提供的证件包括：身份证、毕业证（就业协议书）、教师资格证、普通话、计算机等级证书及招聘岗位所需要的其它证件的原件和复印件。

（2）报考人员须提交由本人填写的《阜阳市事业单位招聘工作人员资格审查表》一式三份，同时提交近期一寸正面免冠同底黑白照片5张。

（3）通过资格审查的报考人员，按市物价局有关文件规定缴纳考试费，笔试入围者另缴教学业务能力考核费。

（4）报考人员将经招聘学校审查盖章后的《阜阳市事业单位招聘工作人员资格审查表》一式三份报市人事局后，由人事局核发《准考证》。报考人员凭《准考证》和有效居民身份证到指定地点参加考试。

（5）报考人员应对本人提供的证件及所填表格内容的真实性负责，主动接受招聘学校的资格审查，如有弄虚作假行为，一经查实即取消其报考资格。

三、笔试和教学业务能力考核

笔试和教学业务能力考核总分100分，其中笔试成绩占总成绩的40%，教学业务能力考核占总成绩的60%。

1、笔试

中学教师岗位笔试的范围涉及教育学和心理学理论的应用、教育理念、教师必备的知识素养等有关内容。笔试采取闭卷形式进行，笔试试卷满分为100分，考试时间为120分钟。

笔试时间：4月1日上午9：00—11：00

笔试地点和成绩的公布另行通知。

2、业务能力考核

业务能力考核包括教案设计、上课（无学生上课）和答辩三项。三项合计满分为100分，其中教案设计占30%（时间为90分钟），试教占50%（时间为20分钟），答辩占20%（时间为10分钟）。另外，音体美三科增加才艺展示附加10分（时间为10分钟）。

参加教学业务能力考核的人员按各招考岗位计划数的1：3比例，并依据笔试分数从高分到低分确定（分数相同人员一并入围）。对因故不能按时参加教学业务能力考核的人员，取消其考核资格，所空名额不再递补。硕士以上学位人员直接进入面试，博士学位或高级职称人员经考核直接聘用。

考核的时间、地点及成绩公布另行通知。

四、初选人员的确定

根据报考人员的总成绩（笔试与教学业务能力考核成绩之和，该成绩为保留一位小数点后的分数），按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单，若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的教学业务考核成绩为依据，从高分到低分确定初选人员名单，在阜阳人事人才网、阜阳教育网等公布。

五、体检和考核

初选人员的体检参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》，由市人事局、市教育局组织实施。考核工作由各招考学校具体负责。对体检、考核不合格或弄虚作假者取消聘用资格，所空名额按该招考岗位报考人员的总成绩，从高分到低分一次性递补。

六、公示和聘用

体检、考核均合格人员须在网上公示一周，对公示期满无异议者，可办理相关聘用手续。在职在编教师必须在正式聘用通知下达之日起30天内，提供原单位主管部门出具的商调函和人事档案，逾期不能提供相关材料的人员，其录用资格自动取消，所空名额不再递补。

七、监督检查

本次招聘教师工作是进一步加强教师队伍建设、积极引进优秀人才、提升我市教师队伍整体水平的一项新举措。整个招聘工作自始至终接受纪检监察机关和社会监督。