2018煤矿事业单位招聘 山西省煤矿安监局公务员的报考条件

你好，根据2017年的省考公务员报考条件要求，可以做参考
2017山西省公务员报考条件以及报名条件介绍
(1)具有中华人民共和国国籍;(2)拥护中华人民共和国宪法;(3)具有良好的品行;(4)具备正常履行职责的身体条件;(5)年龄在18周岁以上、35周岁以下(即1982年3月至2000年3月期间出生)，2018年全日制普通高等院校应届毕业的硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄放宽到40周岁以下(1977年3月后出生)。
按照公务员招录有关政策规定对年龄条件有特殊要求的，以招考职位表中要求的年龄为准(其中30周岁以下为1987年3月以后出生，25周岁以下为1992年3月以后出生);
(6)具有符合职位要求的文化程度;
招考职位要求应届毕业生的，2016年、2017年普通高校毕业生未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的，可按2017年应届高校毕业生报考。
参加山西省 “选聘大学生村官工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”等服务期满、考核合格且符合报考“服务基层项目专门职位”的人员，退役的全日制大学生士兵，可按2018年应届毕业生对待。
国家统一招生的普通高校2018年应届毕业生的毕业证书及相关证书须在2018年9月1日前取得;参加自学考试、成人考试等其他报考者的毕业证和学 位证书须在2018年3月底前取得。招录职位所要求的学历是指符合职位要求的全日制普通高等院校和非普通高等院校学历教育的其他国民教育形式的毕业生。
(7)具有符合职位要求的工作能力;
(8)具备拟报考职位所需的其他资格条件。
招考职位明确要求有基层工作经历的，报考者必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、各类企 事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过以及自谋职业、个体经营经历的，也可视为基层工作经历。 鼓励符合条件的工人、农民报考。报考省级机关的，在设区的市级机关工作经历，也可视为基层工作经历。
“服务基层项目专门职位”的招录对象，为参加山西省 “农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、 “大学生志愿服务西部计划”(含晋西北计划)到2017年服务期满、考核合格的人员，以及“参加选聘大学生村官工作”到2018年服务期满、考核合格(含 到2017年服务满两年，考核合格)，现仍在职的人员。
退役的全日制大学生士兵，可按服务基层项目人员对待，报考服务基层项目专门职位。
报考职位有户籍要求的，是指考生常住户口所在地或生源地。服务基层项目人员服务所在地，可视为户籍所在地。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级机关公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，试用期内的公务员(参照管理 单位工作人员)和招聘到事业单位工作不满1年的人员，公务员(参照管理单位工作人员)被辞退未满5年、现役军人、在读的非应届毕业生(其中，非2018年 应届毕业的全日制专升本人员、研究生不得以原取得的专科或本科学历、学位证书报考)，具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。报考人员 不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。

如果是普通职位的，根据公务员录用体检通用标准（试行）第二十条 双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。
如果是特殊职位，比如人民警察职位这些，根据公务员录用特殊标准（试行）第六条 单侧耳语听力低于5米，不合格。其他职位：第十三条 双侧耳语听力均低于5米，机电检验监管职位、化工产品检验监管职位、化矿产品检验监管职位、动物检疫职位及煤矿安全监察执法职位，不合格。
所以要注意，如果是有规定双耳均有听力障碍的还是单侧，再根据职位做判断。

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘;

(二)坚持考试考察、择优聘用;

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

经怀宁县人民*批准，2018年度怀宁县事业单位公开招聘工作人员101名。招聘公告及岗位信息于5月18日起同时在安庆市人力资源和社会保障局网(http://rsj.anqing.gov.cn/)、安庆人事考试培训网(http://www.aqpta.com/)、怀宁县人民*网(http://www.ahhn.gov.cn/)、怀宁县人力资源和社会保障局网(http://www.ahhn.gov.cn/plus/list.php?tid=1059)统一发布。具体招聘岗位、人数、报考条件等详见附件《2018年度怀宁县事业单位公开招聘工作人员岗位表》。

在2018年度怀宁县事业单位招聘计划中安排1名招聘计划，用于定向招聘经我省统一组织、服务期满、考核称职(合格)的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的“服务基层项目”安徽籍人员(含2018年服务期满的“服务基层项目”人员)。符合岗位招聘条件的退役大学生士兵也可报考定向招聘“服务基层项目”人员岗位。退役大学生士兵是指服役期满、表现良好并由我省兵役机关征集入伍人员(或在外省入伍的安徽籍人员);入伍前取得全日制普通高等教育专科及以上学历，或者入伍前为全日制普通高等教育在校生(含新生)，且在服役期间或退役后于今年及以前取得专科及以上相应学历的人员。

三、招聘条件

(一)招聘对象为国家承认学历的应、历届大专及以上毕业生，且必须符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.岗位所需的学历、专业或技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.岗位所需的其它条件:

公开招聘人员岗位表“年龄条件”中“30周岁以下”为“1987年6月1日(含)以后出生”。

(二)有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

3.现役军人;

4.经*人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘方式和程序

此次事业单位公开招聘工作在怀宁县事业单位公开招聘工作领导小组统一领导下组织实施，按照发布招聘公告、网上报名及资格初审、笔试、资格复审、面试、考察、体检、公示、选岗、聘用的程序进行。

(一)网络报名

1.报名时间

报考人员提交报名申请的统一时间为2018年6月1日8∶30至6月5日17∶30(6月2日、6月3日正常报名审核)，逾期不予补报。

2.报名流程

(1)登陆报名

登陆安庆人事考试培训网(http://www.aqpta.com/)后，点击右侧“业务系统登陆”中“网上报名”进行报名,选择相应的报名项目。

点击“填写报名表”，阅读“报名须知”并签署“诚信书”。如实填写考生基本资料，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为300×450像素，大小20～100kb)，并提供有效通讯方式。报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。

资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。报考人员须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

(2)资格初审

报名时由各招聘单位主管部门(乡镇)负责按岗位条件规定进行网上资格初审。

报考人员报名后至6月6日12∶00前可随时登陆安庆人事考试培训网查询报考资格初审情况。通过资格初审的，不得改报其它岗位;尚未审查或未通过初审的，可于6月6日17∶00前改报符合报考条件的其它岗位。

(3)网上缴费

通过资格初审的报考人员于6月7日16∶00前登陆安庆人事考试培训网缴纳笔试费用和进行报名确认(逾期未缴费的视为自行放弃)。

根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用，报考18023、18024、18034-18046岗位的报名费45元，报考其他岗位的报名费90元(两科，合卷)。

报考人员须提前办理网上支付笔试统考费用的支付工具(工商银行牡丹灵通卡、e时代卡、信用卡、贷记卡、理财金账户)。

享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村特困家庭的报考人员，可以享受减免统考笔试费用的政策。此类人员报名后，先实行网上确认和网上缴费。考生于2018年6月13日8∶30-11∶30、14∶30-16∶30，到怀宁县人社局事业单位人事管理股(怀宁县高河镇育儿路南1巷1号二楼207室，联系*0556-4611165)办理减免笔试考试费用审核确认手续。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，应提供低保证(复印件);农村特困家庭的报考人员，应提供特困家庭基本情况档案卡(复印件)。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

报名确认截止后，应聘同一岗位的须形成竞争，同一岗位报考人数与岗位招聘计划数的比例不得低于3∶1(岗位招聘计划数为10名及以上的，报考人数与岗位招聘计划数的比例应不低于2∶1)，不足规定开考比例的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。

2018年6月8日报考人员可及时登陆怀宁县人民*网、怀宁县人力资源和社会保障局网等网站查询自己所报岗位是否已经取消。被取消招聘岗位的报考人员，可于2018年6月8日14∶30—16∶30改报其他符合条件的岗位，不能改报的退还报名费。所报岗位招聘人数按规定比例核减的，报考者不得改报其他岗位。

(二)笔试

1.笔试时间：2018年6月30日上午9∶00—11∶30。

2.笔试地点：详见准考证。

报考人员可于2018年6月28日至6月29日登陆安庆人事考试培训网，进入报名后台，自行*并打印准考证。考试地点设在怀宁县高河镇。

3.笔试内容及分值

(1)18001-18003岗位：教育综合知识(30分)、幼教专业知识(70分)。教育综合知识内容为：《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国未成年人保*》、《中小学教师职业道德规范》、教育学和心理学。

(2)18004-18007岗位：医学基础知识(30分)、专业知识(70分)。

(3)18008-18022、18025-18033岗位：公共基础知识(30分)、专业知识(70分)。

(4)18023、18024、18034-18046岗位：公共基础知识(100分)。

公共基础知识主要内容：政治、经济、法律、自然、人文、科技、国情、判断推理、言语理解与表达、资料分析、写作等。

(5)笔试分值：满分100分，按60%计入总分,分值均四舍五入保留两位小数。为了确保新进人员基本素质，考生笔试最终成绩(含加分)必须达到55分方可进入下一个招聘环节。

4.加分说明

报考非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于2018年6月13日8∶00-11∶30、14∶30-17∶00，携带相关材料到怀宁县人社局事业单位人事管理股(怀宁县高河镇育儿路南1巷1号二楼207室，联系*0556-4611165)申报加分事宜，逾期不再受理。“大学生村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一*的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满2年及以上)。对经审核符合加分条件的人员，由怀宁县人社局在怀宁县人民*网和怀宁县人力资源和社会保障局网公示5天。公示无异议的，笔试总成绩增加2分。报考定向招聘“服务基层项目”岗位的人员，不再实行加分政策。

(三)资格复审

1.根据岗位实际招聘计划数，按照笔试成绩(含加分)从高分到低分顺序确定参加面试人选，并进行资格复审。同一岗位招聘计划数5名(含5名)以上的按1∶2比例确定;招聘计划数4名(含4名)以下的按1∶3比例确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

2.在怀宁县事业单位公开招聘工作领导小组办公室统一组织下，各招聘单位主管部门(乡镇)负责对面试人选进行资格复审。复审时，按照有关规定和要求，对报考人员的资格条件以及有关材料进行认真的比对核验。

资格复审时间、地点另行通知。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历证书、笔试准考证、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件及复印件材料。其中：

(1)属全日制2018年应届毕业生未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面等材料。

(2)属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2018年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2018年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面等材料。

(3)报考定向招聘“服务基层项目”人员岗位的，还须提供省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;共青团中央统一*的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件等材料。

2018年期满报考定向招聘“服务基层项目”岗位尚未取得证书(鉴定表)的人员，须提供县级以上项目主管部门出具的相关证明资料。

退役大学生士兵还须提供入伍通知书(或入伍批准存根复印件)、退役证件。

(4)属已通过2018年教师资格认定考试但尚未取得教师资格证书的人员，还须提供市、县(市、区)等教师资格认定机构出具的“已通过了申请认定教师资格的各环节考试测试，教师资格证书待发”的书面证明。

(5)机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

凡与报考条件要求不符的，或不能提供规定证件材料的，或不在规定时间接受资格复审的，取消其参加面试资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的，按规定时间在同岗位笔试人员中依笔试最终成绩(含加分)从高分到低分等额递补并进行资格复审。

通过资格复审的报考人员，现场办理面试缴费手续、领取面试通知书，面试费80元(皖价费〔2009〕118号规定标准)。

(四)面试

1.面试时间、地点：另行通知。

2.面试方式及内容：

(1)18001、18002、18003岗位：幼儿教师岗位面试以考核五项(说、唱、弹、跳、画)基本技能为主，现场抽取课题、撰写相应教案一份并组织模拟教学。

(2)其它岗位：采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、爱岗意识、业务能力等综合素质。

3.实际面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到70分及以上，方可进入考察体检程序。

4.面试分值：满分100分，按40%计入总分,分值均四舍五入保留两位小数。

(五)总成绩合成

考试总成绩按笔试成绩(含加分)与面试成绩6∶4的比例合成,分值均四舍五入保留两位小数。

根据招聘计划数与应聘人员考试最终合成成绩，从高分到低分，按1∶1的比例等额确定进入考察、体检人员。若出现最终合成成绩相同，则笔试成绩(含加分)高者优先;笔试成绩(含加分)相同的，按高学历者优先;若仍相同的，有执业资格证者优先;若学历、执业资格相同，以工作年限、执业年限长者依次优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定。加试有关事项另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

(六)考察和体检

1.考察工作由各主管部门(乡镇)会同用人单位负责。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否符合规定的报考资格条件，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

2.体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。其中，报考教师岗位的人员体检参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》和安徽省教育厅《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)文件规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。体检和复检费用由报考人员自理。

对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补,考察、体检递补各只进行一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(七)公示

对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在怀宁县人民*网、怀宁县人力资源和社会保障局网等网站上公示7日。

(八)选岗

报考同一岗位(岗位代码为18001、18002、18003、18004、18009、18024)类别的考生，按照考试总成绩(含加分)从高分到低分原则，依次自主选择岗位(限选一次)。招聘单位主管部门依据该招聘岗位资格条件现场逐人审核确认。岗位选择后，不得重新调整。不按时到指定地点择岗或不愿择岗的视为自动放弃聘用。

(九)聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由各事业单位主管部门(乡镇)将拟聘人员相关材料报县人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2018年9月30日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历证书、资格证书、服务证书(鉴定表)等原件的或原件与证明材料不一致的报考人员，取消其聘用资格。

拟聘人员自接到通知之日起7天内到用人单位报到，并签订《事业单位聘用合同书》，逾期按照自动放弃处理。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考察合格者，正式予以聘用。

五、有关事宜

(一)本次事业单位公开招聘工作在县事业单位公开招聘工作领导小组领导下组织实施。同时接受纪检监察部门和社会公众监督。

(二)本次统一组织的招聘考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

(三)事业单位公开招聘相关政策及考务、考察、体检等后续信息，请考生及时登陆怀宁县人民*网、怀宁县人力资源和社会保障局网查询、查阅。

(四)本公告由怀宁县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

业务咨询*：0556-4611165(怀宁县人社局)

纪检监督*：0556-4611225(怀宁县纪委监委)

报名平台技术咨询：0556—5347150(安庆市人事考试院)

附件： 附件：2018年度怀宁县事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls

各产煤县(市、区)人民*,市直有关单位,云南省煤炭产业集团有限公司、华能滇东矿业分公司:
为进一步提高煤矿管理质量和装备水平,严把煤矿企业管理队伍准入关,多渠道提升煤矿企业的安全管理队伍素质,夯实煤矿安全基础,全面压实煤矿企业主体责任,强化专业技术支撑,提升煤矿办矿能力,遏制煤矿生产安全事故,经市委、市*同意,现将有关事项通知如下:
一、加强煤矿队伍建设,提升安全生产管理能力
(一)煤矿矿长、副矿长、总工程师、副总工程师应具备以下条件
1.煤矿有关专业大专及以上学历;
2.具有3年以上煤矿有关工作经历,且不得在其他煤矿*;高瓦斯、煤与瓦斯突出矿井的矿长、总工程师应有高瓦斯、煤与瓦斯突出矿井3年以上工作经历;
3.具备相应岗位的实际工作能力和组织协调能力;
4.取得煤矿安全生产管理任职资格;
5.身体健康且年龄不超60岁。
(二)煤矿安全生产管理机构负责人应具备以下条件
1.煤矿有关专业中专及以上学历或注册安全工程师资格(煤炭);
2.具有2年以上煤矿安全生产工作经历;
3.具备相应岗位的实际工作能力;
4.取得煤矿安全生产管理任职资格;
5.身体健康且年龄不超60岁。
(三)煤矿特种作业人员应具备以下条件
1.高中及以上文化程度(2018年6月1日前上岗的煤矿特种作业人员可具备初中及以上文化程度),或者职业高中、技工学校中专及以上有关专业学历;
2.具有煤矿有关工作经历;
3.取得省级煤矿安全培训主管部门颁发的特种作业操作证;
4.身体健康年龄不超60岁。
(四)煤矿安全生产专业技术人员配备标准
煤矿企业必须配备“五职矿长”,配齐采煤、掘进、通风、机电运输、地质测量、防治水、计算机专业技术员。设计规模30—60万吨/年(含60万吨)矿井,技术人员数量不得少于20人;设计规模60—120万吨/年(含120万吨)矿井,技术人员数量不得少于30人;设计规模120万吨/年以上矿井,技术人员数量不得少于40人。煤与瓦斯突出矿井、水文地质类型复杂或极复杂的矿井,严格按照《防治煤与瓦斯突出细则》《煤矿防治水细则》设置专门机构、配齐专业技术人员。技术人员岗位不得互相兼任,同时必须配备满足安全生产需要的特种作业人员。
(五)严格煤矿安全生产管理能力考核
为进一步预判防控煤矿重大安全风险,对煤矿“五职矿长”、副总工程师及“六职技术员”进行考核,考核采用“分项考核计分、加权计算得分”的方式进行,考核结果评价采取百分制,满分100分,80分及以上为合格,其中,基础知识测试占40%、岗位履职能力测评占40%、日常管理工作评价占20%。
1.基础知识测试。按照煤矿主体专业,分专业组织“五职矿长”、副总工程师及“六职技术员”进行基础理论测试,测试试卷由曲靖市能源局聘请专家组统一编制。国有煤矿由曲靖市能源局统一组织测试,地方煤矿由各产煤县(市、区)煤矿安全监管部门统一组织测试。
2.岗位履职能力测评。从有关专业题库中随机抽取题目进行现场测试。市、县两级煤矿安全监管部门分别对国有煤矿和地方煤矿“五职矿长”、副总工程师及“六职技术员”岗位履职能力进行测评。
3.日常管理工作评价。日常工作评价采取向煤矿安全管理人员、煤矿职工和监管干部开展问卷调查打分的方式进行,分别对“五职矿长”、副总工程师及“六职技术员”日常管理工作能力进行评价。
4.考核时限。2022年7月31日前,市、县两级煤矿安全监管部门分别成立考核评估组对国有煤矿和地方煤矿现有“五职矿长”、副总工程师及“六职技术员”履职能力进行全面考核评估。
5.结果应用。煤矿管理层及专业技术人员考核合格且人员配备满足要求的,依法依规组织生产和建设;考核不合格,经3个月培训学习后考核仍不合格且没有新招聘人员,导致煤矿依法依规被认定为存在重大事故隐患的,一律不得生产和建设,直到煤矿消除安全生产隐患后方可恢复生产和建设。
(六)多渠道引进培养用好人才
做好人力资源规划,多渠道积极引进急需的紧缺人才、高层次人才、专业技术人才。到2025年底,力争全市煤矿企业安全生产管理队伍具备煤炭有关专业本科及以上学历的达20%以上、大专及以上学历的达50%以上(其中全日制大专及以上学历的达50%以上),中级及以上职称的占比不低于30%。制定煤矿专业人才培养计划,实施煤矿企业高技能人才培训工程,通过学校教育培训、企业岗位培训、个人自学提高等方式,培养煤炭行业人才。积极开展校企合作办学,实行*、煤矿企业自助的“订单式”培养。建立完善合理的人才激励机制,提高煤矿企业管理人员、专业技术人员的工资待遇,维护从业人员合法权益。煤矿企业要建立以煤矿安全为重点的人才评价体系和公平、竞争、择优的人才评价机制。
二、加强煤矿基础建设,提升煤矿安全办矿水平
(一)切实加大安全生产投入
煤矿要完善安全投入长效机制,严格执行《企业安全生产费用提取和使用管理办法》,严格按照标准足额提取安全生产费用,并专款专用,确保安全投入保障到位。对提取不足、挪用安全生产费用、投入不足的煤矿,依法严肃追究相应责任。
(二)加快提升矿井规模装备水平
按照单井规模不低于30万吨/年、平均单井规模不低于60万吨/年的要求,提升煤矿生产规模。大力实施“一优三减”(优化系统、减水平、减头面、减人员),提升矿井生产效率。加大以采掘、机电、运输、通风等主要设备的技术升级和更新改造,严格按照规范要求配齐配全相应的设施设备,加快推动煤矿“五化”建设改造,所有保留煤矿必须按照综采综掘进行设计和建设,建设煤矿在建成投产时通风、排水、运输等辅助系统必须实现自动化控制。2022年12月31日前,所有生产煤矿必须实现综采综掘,辅助生产系统必须实现自动化。煤矿应按照煤矿安全生产标准化管理体系认定标准达到二级及以上。
(三)加强煤矿信息化建设管理
制定曲靖市煤矿安全生产信息化管理制度,建设完善煤矿井下作业人员、井下作业环境、设施设备运行情况的信息化管理系统,充分利用现代信息化手段,有效管控人的不安全行为、设施设备的不安全状态、环境的不安全因素,提升矿井安全基础。2022年7月31日前,实现井下采掘作业点面、掘进工作面T1探头、打钻施工现场等重要地点视频监控全覆盖;2022年9月30日前,完成人脸识别、虹膜识别等出入井人员身份唯一性检测装置安装;2022年12月31日前,完成煤矿井下人员精确定位系统建设。强化基础数据更新维护及网络传输保障,确保系统运行稳定可靠、数据真实准确、监控到位。
(四)提高煤矿企业自身技术支撑
1.建立健全技术管理机构。生产技术管理机构(总工办或生产技术管理办公室)由企业法定代表人负责建立,配备具备中专及以上学历(或相当于中专学历及取得技术员、助工、工程师职称)并具有一定工作经验的采矿、通风、机电、地质及测量等专业技术人员。
2.加强生产技术管理。煤矿必须把生产技术管理作为一项重要的基础工作来抓,切实加强对生产技术管理工作的领导,制定完善责任制,建立健全在矿长领导下以总工程师(分管技术的副矿长)为首的技术管理体系。
3.严格落实生产技术管理责任。煤矿总工程师(分管技术领导)应对矿长负责,主管煤矿技术工作,对重大生产技术问题提出方案和措施,经矿长审定后,由分管负责人组织实施,并严格考核奖惩。
(五)引进煤矿专业化技术服务
1.煤矿企业有下列情形之一的,依法依规处理后,引导购*第三方技术服务
(1)煤矿存在系统混乱,安全技术管理能力不足的;
(2)煤矿灾害严重,治理能力不足的;
(3)瓦斯、水灾、火灾、煤尘等治理不达标的;
(4)机械化、自动化、信息化、智能化管理能力不足的;
(5)安全生产标准化管理体系动态管理达不到相应等级标准的(二级及以上);
(6)煤矿需要或主管部门认为煤矿需要购*第三方服务其他方面内容的。
2.第三方技术服务机构应同时具备以下条件
(1)依法成立具备独立法人资格、能独立承担民事责任的企业、社会组织(不含由财政拨款保障的群团组织),公益二类和从事生产经营活动的事业单位;
(2)具备相应的煤矿安全生产技术服务资质;
(3)具备较强的煤矿安全生产技术服务和实践指导能力,重大灾害治理经验丰富,能够独立开展煤矿安全技术服务工作;
(4)无安全生产不良信用记录;
(5)法律、法规规定的其他条件。
3.搭建第三方服务平台
根据《曲靖市煤矿安全生产第三方服务制度(试行)》,由曲靖市能源局牵头,委托曲靖市煤炭协会于2022年7月31日前完成曲靖市煤矿安全生产第三方服务平台搭建,开展第三方技术服务。煤矿企业可在曲靖市煤矿安全生产第三方服务平台中自主选择服务机构,签订购*服务协议,费用由煤矿企业承担。
(六)采取整体托管方式提升办矿能力
1.煤矿企业有下列情形之一的,依法依规处理后,引导煤矿实行整体托管
(1)不具备煤矿安全生产基本条件,被责令停产整顿的煤矿实际停产整顿时间超过6个月以上、且未达到复产验收的生产或建设条件;
(2)3个月内发现2次或2次以上重大安全生产隐患,仍然进行生产的煤矿;
(3)一年内发生2起较大事故或3起一般事故的煤矿;
(4)不具备安全生产管理能力,采掘布局混乱、工程质量低劣、隐患突出的煤矿;
(5)县级及以上监管部门评估认为需要进行托管的煤矿。
如果托管煤矿一时难以找到承托方,依法依规责令煤矿停止一切生产和建设活动,经验收合格后才能恢复生产和建设。
2.承托企业应具备的资格条件
(1)具有法人资格,营业执照合法有效;
(2)大型国有煤炭企业或具有煤矿生产专业运营管理经验且上一年度所托管煤矿未发生较大及以上生产安全事故的单位;
(3)具有满足需要的煤矿专业技术人员和技能熟练的员工队伍;
(4)无处于安全生产领域联合惩戒期限内的失信行为;
(5)承托高瓦斯、煤与瓦斯突出、煤层容易自燃、水文地质类型复杂极复杂、冲击地压等灾害严重矿井的,承托单位必须具有相应灾害类型矿井安全管理经验、技术水平和良好业绩。
3.企业签订托管协议
评估结束后需托管的煤矿企业和承托方要依据国家有关法律法规签订托管合同(协议),不得交由双方下属企业或单位代签,期限原则上不低于3年,鼓励签订长期合同(协议),托管费用由煤矿企业承担。托管合同(协议)签订后,委托方应在30日内,将托管合同(协议)报送直接负责托管煤矿安全监管的部门,同时报送同级煤炭行业管理部门、驻地煤矿安全监察机构。托管期满需延续的,要提前30个工作日重新签订托管合同(协议)并履行报送手续。
三、保障措施
(一)强化组织领导。成立由市人民*分管领导任组长,市人民*有关副秘书长、市能源局局长任副组长,市直有关单位负责人为成员的提升煤矿办矿能力工作领导小组,负责统筹调度、协调推进、督促指导全市提升煤矿办矿能力工作;领导小组下设办公室在市能源局,负责领导小组日常工作。各产煤县(市、区)要成立相应工作机构,负责行政区内有关工作的组织领导、统筹推进等工作,确保各项工作有力有效。
(二)强化责任落实。煤矿企业是提升煤矿办矿能力工作的责任主体,要及时研究出台具体实施方案,明确煤矿管理机构设置及人员配备,做好人力资源规划,细化专业技术人才引进及培养目标任务,切实提高安全投入和装备水平,全面分析重大灾害治理能力,采取切实可行的方式方法,全面提升煤矿办矿能力。
(三)强化行业监督。市、县两级煤矿安全监管部门要严格按照《曲靖市煤矿从业人员准入管理制度(试行)》进行记分管理,督促煤矿配齐配强专业技术人才、培养自身人才、提高安全投入、加快提升矿井规模装备水平,引导督促灾害治理能力弱的煤矿引进第三方技术服务或整体托管提升办矿能力。建立定期考核评估长效制度,每年在煤矿复产复建前进行一次安全生产管理能力考核,作为煤矿复产复建的重要条件之一。全面压实煤矿企业主体责任,对“人、财、物”投入不到位、主体责任落实不到位的煤矿一律依法依规处理。

由于贵州不同地区考试的科目内容不尽相同，所以笔试不指定考试科目，但是考试还是有参考书目的。
贵州省直属事业单位招聘笔试科目：一般贵州省直属事业单位招聘都参加贵州事业单位联考，一种是考公共科目 《公共基础知识》 泛指综合知识，如2019年贵州省交通厅下属事业单位招聘考试、商务厅下属事业单位招聘考试；另一种是考分类科目 《职业能力倾向测验》 +《综合应用能力》ABCDE类，如2019年的贵州煤矿安监局下属事业单位招聘考试，贵州地矿局事业单位招聘考试、贵州发改委下属事业单位招聘考试等。
贵阳地区事业单位招聘笔试科目：贵阳各地区事业单位招聘笔试科目不统一，从2019年事业单位招聘考试科目来看，主要有考公共科目《公共基础知识》，如云岩区、南明区、花溪区等事业单位，考分类科目《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》，如贵阳市直属事业单位招聘考试，还有考《综合知识与能力测验》，如乌当区、清镇市事业单位招聘考试。
遵义地区事业单位招聘笔试科目：遵义地区事业单位招聘考试统一进行，参加贵州事业单位联考。遵义事业单位考试笔试科目主要有考公共科目《公共基础知识》泛指综合知识，如2019年仁怀市、遵义下半年事业单位招聘考试；另一种是考分类科目《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》ABCDE类，如2019年上半年遵义各县事业单位招聘考试。 安顺地区 事业单位招聘笔试科目：安顺地区事业单位参加贵州事业单位联考。主要考公共科目《公共基础知识》泛指综合知识，如2018年、.2019年 安顺市 各县事业单位招聘考试。 铜仁地区 事业单位招聘笔试科目：铜仁地区事业单位不参加贵州事业单位联考。笔试科目主要为：综合岗位考公共科目《公共基础知识》或 《综合知识》 ，教师类考《教师职业基础知识》或《教育基础知识》，卫生类考 《医学基础知识》 。