济源事业单位招聘女 2022河南省济源示范区人才引进公告【317人】 - 百度...

根据《济源市卫生系统2013年面向社会公开招聘事业单位工作人员实施方案》要求，通过报名与资格审查、笔试、面试、体检与考核，确定139名同志为聘用对象。现将具体名单及有关事项公告如下：
一、聘用人员名单（139人）
1、2001岗位：市人民医院肝胆外科（研究生）1人
卢宾宾
2、2003岗位：市人民医院中医骨伤科学（研究生）1人
苗江科
3、2005岗位：市人民医院医学影像（研究生）1人
牛田力
4、2006岗位：市人民医院临床医学18人
常丽丽 段明涛 李小霞 高阳 李佳茜 李丹丹
李二晓 杨志芳 齐昭娟 董海花 李冉 潘昭锦
朱佳佳 谢家圳 张耕源 浮玉双 王佳丽 邹丽涛
5、2007岗位：市人民医院口腔医学2人
刘迎飞 张曼曼
6、2008岗位：市人民医院中西医结合1人
李丹丹
7、2009岗位：市人民医院医学影像1人
邓松源
8、2010岗位：市人民医院医学检验1人
郑超众
9、2011岗位：市人民医院公共事业管理2人
王红 李晨露
10、2012岗位：市人民医院护理学38人
成冲 李小换 杨悦 陈静 刘新贤 高培燕
赵盼盼 刘梦林 邓玉民 杨蕾 梁妍妍 张巧巧
李蕾蕾 刘苗苗 许小雨 刘霞 吕平平 李晓
田明莉 王飞飞 张真 黄丽 杨菊平 梁艳
杨焕 牛彩云 谭苗苗 杨金艳 梁艳 杨平
李玮玮杨娟娟范元元邓耀杰赵辉杨茜
杨金芳 李丹丹
11、2013岗位：市人民医院定向岗位2人
王科 郝迎龙
12、2014岗位：市第二人民医院临床医学2人
翟科伟 张亚娟
13、2015岗位：市第二人民医院护理学8人
王敏杜佳佳杨迎迎孔换换王园园李燕娜
田密 刘彩霞
14、2016岗位：市第二人民医院定向岗位1人
靳昕昕
15、2017岗位：市第三人民医院临床医学2人
赵良博 程香娟
16、2018岗位：市第三人民医院医学影像技术1人
乔泳波
17、2019岗位：市中医院中医学（研究生） 2人
周启明 李焕枝
18、2020岗位：市中医院中医学5人
李银良 刘伟 牛净净 晋海波 王娇娇
19、2021岗位：市中医院临床医学1人
冯兰洁
20、2022岗位：市中医院中西医结合2人
孙志勇吴立鹏
21、2024岗位：市中医院中药学1人
刘大庆
22、2025岗位：市中医院针灸推拿1人
刘楠楠
23、2028岗位：市中医院医学检验1人
刘立雪
24、2029岗位：市中医院耳鼻咽喉科学1人
郭杰
25、2030岗位：市中医院定向岗位1人
段二伟
26、2031岗位：市妇幼保健院临床医学1人
席芳
27、2032岗位：市妇幼保健院中西医结合1人
徐胜东
28、2033岗位：市妇幼保健院预防医学1人
赵佳
29、2034岗位：市妇幼保健院心理学1人
孙丽洋
30、2035岗位：市妇幼保健院医学影像技术1人
刘会会
31、2036岗位：市妇幼保健院护理学1人
宋晶晶
32、2037岗位：市妇幼保健院助产士1人
苗丽霞
33、2038岗位：市妇幼保健院定向岗位1人
杨芳芳
34、2039岗位：市肿瘤医院临床医学1人
刘焦焦
35、2041岗位：市肿瘤医院护理学1人
李沙沙
36、2043岗位：市卫生学校中西医结合1人
郝鹏涛
37、2045岗位：市卫生学校临床医学1人
周羽
38、2047岗位：市卫生学校医学影像技术1人
郑小磊
39、2048岗位：市卫生学校助产士1人
闫利娜
40、2049岗位：市卫生学校定向岗位1人
王成宁
41、2050岗位：轵城卫生院临床医学3人
石克乐 王涛涛 郑伟
42、2052岗位：五龙口卫生院临床医学1人
付岩
43、2053岗位：五龙口卫生院护理学1人
郭田田
44、2054岗位：梨林卫生院临床医学2人
李倩 卢保乐
45、2055岗位：梨林卫生院护理学1人
孙倩
46、2056岗位：承留卫生院预防医学1人
王浩舟
47、2057岗位：承留卫生院护理学1人
卢红利
48、2059岗位：思礼卫生院定向岗位1人
成凤凤
49、2061岗位：克井卫生院临床医学1人
王小慧
50、2062岗位：玉泉卫生院护理学1人
谢鹏飞
51、2063岗位：坡头卫生院医学检验技术1人
王丽丽
52、2064岗位：邵原卫生院临床医学2人
李凯歌 范江花
53、2065岗位：邵原卫生院医学检验技术1人
张海波
54、2066岗位：邵原卫生院护理学1人
田娟娟
55、2067岗位：下冶卫生院临床医学2人
赵欣欣 张萌萌
56、2068岗位：下冶卫生院医学影像技术1人
卢铁军
57、2069岗位：下冶卫生院定向岗位1人
侯士超
58、2070岗位：大峪卫生院临床医学1人
吴金燕
59、2071岗位：大峪卫生院中医学1人
周艳明
60、2072岗位：大峪卫生院医学检验技术1人
尚方剑
61、2073岗位：王屋卫生院临床医学1人
侯冰心
62、2074岗位：王屋卫生院护理学1人
杨艳平
二、其他事项
因应聘市人民医院中医内科学专业（2004岗位）、报名序号为：132007的考生自愿放弃考核资格，无人递补，该岗位核减1个。
公示时间：2013年12月18日至2013年12月24日
监督*：0391－6633906（济源市纠风办）
0391－6620351（济源市人力资源和社会保障局）
0391－6633820（济源市卫生局人事政工科）
特此公告！

济源市人力资源和社会保障局

济源市卫生局

二零一三年十二月十八日

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报名条件
一、引进对象(招聘岗位要求详见附件)
济源示范区2022年人才引进总名额为317名,其中事业单位121名,重点企业196名。具体情况如下:
(一)济源经济技术开发区拟引进全日制硕士研究生1名。
(二)济源市所辖11个镇拟引进全日制硕士研究生、“双一流”建设高校全日制本科生60名(不限专业)。
(三)济源职业技术学院拟引进全日制博士研究生、副教授(副研究员)以上职称专业技术人员18名。
(四)济源示范区3家公立医院(济源市人民医院、济源市第二人民医院、济源市中医院)拟“员额制”引进全日制硕士研究生42名。
(五)济源示范区11家重点企业拟引进全日制本科及以上学历人员196名。
二、资格条件
(一)报考济源经济技术开发区、济源市所辖11个镇、济源示范区3家公立医院相关岗位的人员应符合以下条件:
1.“双一流”建设高校全日制本科生(含2022年应届毕业生),须在2022年8月31日前取得相应毕业证书和学位证书;全日制硕士研究生(含2022年应届毕业生),可放宽到2022年12月31日取得相应毕业证书和学位证书。高校的分校、独立学院毕业生,委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生,均不在引进范围。
2.符合所报岗位的年龄条件。本科生为30周岁以下(1992年7月31日及以后出生),硕士研究生为35周岁以下(1987年7月31日及以后出生)。
3.符合事业单位公开招聘人员规定的其他相关条件。
(二)报考济源职业技术学院、济源示范区11家重点企业相关岗位的人员,资格条件从其规定。
(三)有下列情形之一的人员均不得报考:
1.济源示范区党政机关、事业单位正式工作人员;
2.现役军人,普通高等院校在读的非2022年应届毕业生;
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;
5.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;
6.有国家助学贷款违约等不良信用记录的;
7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的;
8.在职人员近3年来年度考核有不称职不合格情况的;
9.其他不符合报考资格条件的。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列情形的岗位。
2
报名时间及方式
报名时间:2022年9月3日8:00至9月7日18:00
报名方式:采取网络报名方式,通过济源产城融合示范区人力资源和社会保障局官网(
http://
进行。
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招聘流程
(1)考试原则上采取面试方式进行,考试有效成绩=面试成绩;如通过资格审查人数与招聘岗位人数的比例大于5:1的,该岗位须进行笔试,考试有效成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试有效成绩,均计算到小数点后两位数字。
(2)面试时,如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的,该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分,方可进入体检和考察。如进行笔试,面试确认期间出现的空缺,根据缺额从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序等额依次递补。
具体考试方式、时间、地点以“济源组工”微信公众号、济源示范区人社局官网公布的公告为准
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相关待遇
(一)济源经济技术开发区、济源市所辖镇引进人才待遇。列入事业全供编制,属用人单位的正式工作人员,享受规定的工资、福利等待遇。同时享受以下人才政策待遇。1.管理岗位。全日制硕士研究生(含应届毕业生)享受事业单位管理8级职员工资待遇,试用期1年,试用期满、考核合格后,享受事业单位管理7级职员工资待遇。2.专业技术岗位。已有专业技术职称的,原职称待遇不变,并在职级晋升中优先。没有专业技术职称的,符合相关规定的全日制硕士研究生学历直接参评中级职称,全日制本科学历的直接认定初级职称。
(二)济源职业技术学院引进人才待遇(所有待遇均为税前)。1.国内杰出人才。国家级杰出人才一次性发放安家费120万元;省级杰出人才一次性发放安家费100万元。结合学院实际,组建专业发展平台,并协助组建学术梯队,提供科研启动经费(工科类100万元,文科类50万元)。聘期内,每月享受专项津贴不低于5000元。2.教授。发放安家费80万元。结合学院实际,组建专业发展平台,并协助组建学术梯队,提供科研启动经费(工科类30万元,文科类15万元)。聘期内,每月享受专项津贴不低于4000元。3.全日制博士研究生。发放安家费50万元。结合学院实际,组建专业发展平台,并协助组建学术梯队,提供科研启动经费(工科类20万元,文科类10万元)。聘期内,专业技术职务可低职高聘,享受院内副教授待遇;达到副教授条件者,可优先评聘为副教授;期间专业技术职务发生新的变动,不再享受院内副教授待遇。学院拟引进人才中特别优秀的,根据情况采取“一人一议”。个人同时具有博士学历、学位和教授职务的,有关待遇按就高标准办理,不重复计算。安家费每人只享受一次,夫妻双方均符合条件的,按照标准高的一方全额,另一方减半计发。学院各项人才政策与示范区人才政策有重复交叉的,按照“就高不就低”的原则只可享受一次。
(三)济源示范区公立医院“员额制”引进人才待遇。纳入员额管理人员的工资待遇按照国家和省规定的事业单位岗位绩效工资制度执行,在岗位聘用、收入分配、职称评聘、管理使用等方面与在编人员同等对待。
(四)济源示范区有关人才政策。示范区直属科研机构、重点企业及科创平台、驻济高校、公立医院引进人才,按照《济源示范区构建高质量人才发展体系若干措施》规定可享受以下人才政策。
1.“零门槛”落户:全面放开大中专院校毕业生和各类引进人才、留学归国人员的落户限制。2.生活补贴:全日制高校毕业生、留学回国毕业生、全日制技工院校预备技师(技师)班毕业生,毕业后三年内全职新引进来济就业落户并签订3年及以上劳动合同,且连续缴纳养老保险(不含补缴)满1年的,按照3年内博士研究生每年3万元,35岁以下(含35岁)硕士研究生每年2万元、“双一流”高校本科生每年1万元、其他高校本科生每年5000元发放生活补贴。3.住房政策:对全职新引进且在济没有购房的人才,经认定后可享受住房保障政策。其中,到济工作并签订5年以上服务协议的D类、E类人才,到济工作且落户并签订5年以上服务协议的F类人才,提供拎包入住的人才公寓,5年内免租金;在房源不能满足人才住房需求时,为符合条件的人才分别按照1000元/月、800元/月、500元/月的标准发放租房补贴,人才住房实物及租房补贴保障累计不超过五年。在济落户并首次购*住房的,给予D类每人15万元,E类每人7万元,F类中“双一流”本科生每人3万元、其他本科生每人1万元的购房补贴。4.配偶及子女安置。全职新引进经认定为E类以上人才的,其配偶可按照原工作单位性质,随迁到济源工作;引进人才配偶暂未就业并符合就业条件的,由示范区党工委组织部统筹协调安排工作,或通过市场化运作、*购*服务等方式帮忙解决就业。其子女入学入托的,优先照顾,妥善安排,按照引进人才“一事一议”事项,特事特办协调解决。
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岗位表
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附件
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1.济源示范区2022年事业单位人才引进目录
2.济源职业技术学院2022年人才引进目录
3.济源示范区2022年公立医院人才引进目录
4.济源示范区2022年重点企业人才引进目录
5.《济源示范区2022年事业单位人才引进报名登记表》
6.《济源示范区2022年事业单位人才引进重新选报岗位登记表》

【 #事业单位# 导语】2022河南省济源示范区人才引进公告【317人】已发布，集中报名时间：2022年9月3日8：00至9月7日18：00。为了方便考生报考， 现将相关信息发布如下：

1.报名条件
(一)报考济源经济技术开发区、济源市所辖11个镇、济源示范区3家公立医院相关岗位的人员应符合以下条件：

1.“双一流”建设高校全日制本科生(含2022年应届毕业生)，须在2022年8月31日前取得相应毕业证书和学位证书;全日制硕士研究生(含2022年应届毕业生)，可放宽到2022年12月31日取得相应毕业证书和学位证书。高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生，均不在引进范围。

2.符合所报岗位的年龄条件。本科生为30周岁以下(1992年7月31日及以后出生)，硕士研究生为35周岁以下(1987年7月31日及以后出生)。

3.符合事业单位公开招聘人员规定的其他相关条件。

(二)报考济源职业技术学院、济源示范区11家重点企业相关岗位的人员，资格条件从其规定。

(三)有下列情形之一的人员均不得报考：

1.济源示范区党政机关、事业单位正式工作人员;

2.现役军人，普通高等院校在读的非2022年应届毕业生;

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;

5.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;

6.有国家助学贷款违约等不良信用记录的;

7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的;

8.在职人员近3年来年度考核有不称职不合格情况的;

9.其他不符合报考资格条件的。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列情形的岗位。

2.引进程序
集中报名时间：2022年9月3日8：00至9月7日18：00

(一)济源经济技术开发区、济源市所辖11个镇

1.报名

采取网络报名方式，通过济源产城融合示范区人力资源和社会保障局( http://rbj.jiyuan.gov.cn/ )进行。

(1)提交报名申请及初审。报考者在9月3日8：00至9月7日18：00，登录济源产城融合示范区人力资源和社会保障局(以下简称“济源示范区人社局”)进行报名申请，填写《济源示范区2022年事业单位人才引进报名登记表》，并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件*时，照片宽高比例约为1.3∶1.6，大小为130×160像素，50kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。

网上报名资格初审由系统即时自动审核，主要审查报考者填报的信息是否齐全、格式是否正确，暂不对信息的真实性、准确性进行核查。报名申请一旦保存成功，即为报名资格初审通过。通过资格初审的报考者，不能再改报其他岗位，也不能再修改任何报考信息。未通过资格初审的报考者，可于9月7日18：00前修改完善相关信息重新提交报考申请，也可改报其他岗位。

报名申请保存后，报名系统会自动生成并反馈一个报名序号。报名序号是报考者进行报名确认、下载打印准考证等事项的重要依据，请妥善留存。

报名前，报考者须仔细阅读并签订报考诚信书，确保提交的报考申请信息全面、真实、准确、有效;须全面了解岗位要求，与自身情况一一对照，自行判断是否具备相应的资格条件，理性、慎重选择报考岗位，避免误报、错报。因误报、错报岗位或提交虚假信息所产生的一切后果，由报考者本人承担。如报考者对岗位要求的资格条件有疑问，请登录济源示范区人社局查询或拨打咨询*咨询。

资格审查贯穿引进人才全过程。报考人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，在任一环节发现条件不符的报考者，即按规定取消其考试、聘用资格，并将违纪违规事实记入个人人事档案。

(2)报名确认及缴费。通过报名初审的报考者，于资格初审通过之后至9月9日18：00，缴纳考务费60元。缴费须开通微信支付功能，或使用开通网上交易功能的银联卡。未按期缴费者视为自动放弃。建档立卡贫困家庭人员和城市低保人员可免缴考务费，具体事项直接与济源示范区人社局人事考试中心联系。

(3)打印准考证。已确认并缴费的报考者，登录济源示范区人社局下载打印准考证，打印时间另行通知。

(4)有关要求。每名报考者限报考一个岗位。报名与考试时使用的本人有效身份证及相关信息，在引进人才全过程必须一致。

报名人数与招聘岗位人数应当不低于3∶1，达不到规定比例要求的，相应核减该岗位的拟聘用人数直至取消该岗位。报考岗位被取消的报考者可在规定的时间按程序重新选报其他岗位，但不得再报考已被取消的岗位。重新选报岗位采取现场报名的方式。重新选报岗位时，报考者须提交缴费证明、本人有效身份证和拟重新选报岗位要求的其他证件、材料，填写《济源示范区2022年事业单位人才引进重新选报岗位登记表》。不愿重新选报岗位的报考者，退还缴纳的考务费。未按要求重新选报岗位的，即为自动放弃。

2.资格审查及确认(具体时间和地点另行通知)

面试前，依据报考条件及岗位专业设置，对参加考试人员信息的真实性、准确性进行现场资格审查，资格审查不合格的，不得参加面试。资格审查由济源示范区人社局会同用人单位进行，在审查时报考专业出现异议的，由济源示范区人社局商用人单位党委(党组)研究提出审查意见，报济源示范区人才工作领导小组办公室审定。通过资格审查确认的，现场发放面试通知单;在规定时间内未进行现场资格审查确认的，视为自动放弃。

现场资格审查确认时，需提交以下书面材料：

(1)《济源示范区2022年事业单位人才引进报名登记表》2份(A4纸张，须登录原报名网站进行网上打印);

(2)本人有效身份证、学历学位证、职(执)业资格证、专业技术职务任职资格证原件并交复印件2份;

(3)留学回国人员须提供我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等原件并交复印件2份;

(4)在职人员须提供所在单位同意报考证明;

(5)与网上报名同底版正面免冠一寸彩照2张。

3.考试

(1)考试原则上采取面试方式进行，考试有效成绩=面试成绩;如通过资格审查人数与招聘岗位人数的比例大于5：1的，该岗位须进行笔试，考试有效成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试有效成绩，均计算到小数点后两位数字。

(2)面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入体检和考察。如进行笔试，面试确认期间出现的空缺，根据缺额从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序等额依次递补。

具体考试方式、时间、地点以“济源组工”微信公众号、济源示范区人社局公布的公告为准。

4.体检与考察

根据考试有效成绩，从高分到低分按拟聘用人数1︰1的比例确定参加体检人员，并在“济源组工”微信公众号、济源示范区人社局发布体检公告。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。体检合格者确定为考察对象，组织进行考察。

5.公示与聘用

对拟聘用人员，在“济源组工”微信公众号、济源示范区人社局进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后，按程序办理相关手续。

引进人才按规定实行试用期制度，试用期1年，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用;引进人才在济最低服务年限为3年(含试用期)，3年内不得调出;未达到最低服务年限的，需承担相应违约责任，并退回相关补贴。

面试、体检、考察、拟聘用人员公示等各环节出现的职位空缺，均不再递补。

(二)济源职业技术学院

报考人员按照济源职业技术学院人才引进目录中联系方式，直接与学院对接沟通并按要求报名、上传资料。济源职业技术学院负责制定考试方案，报济源示范区党工委组织部审核后，在济源示范区党工委组织部、示范区人社局的指导下，在学院纪委监督下组织实施。学院若在规定时间内未能成功引进合格人选，则继续接受报名和咨询，并择机另行发布招聘公告。

(三)济源示范区3家公立医院

报考人员按照公立医院人才引进目录中联系方式，直接与济源示范区卫健委对接沟通并按要求报名、上传资料。济源示范区卫健委负责制定考试方案，报济源示范区党工委组织部、示范区人社局审核后，在济源示范区纪工委监察工委驻政协工委机关纪检监察组监督下组织实施。考试重点考核应聘人员的医学知识、专业水平、沟通能力等。

(四)济源示范区11家重点企业

报考人员按照重点企业人才引进目录中用人企业联系方式，直接与企业对接沟通并按要求报名、上传资料。济源示范区工科委负责审核企业考试方案，在济源示范区纪工委监察工委驻示范区工科委纪检监察组监督下组织企业实施。用人企业和引进人才签订劳动合同后于3个月内报济源示范区工科委、示范区人社局认定和备案，符合条件的可享受示范区相应奖补政策。

3.政策待遇
(一)济源经济技术开发区、济源市所辖镇引进人才待遇。列入事业全供编制，属用人单位的正式工作人员，享受规定的工资、福利等待遇。同时享受以下人才政策待遇。1.管理岗位。全日制硕士研究生(含应届毕业生)享受事业单位管理8级职员工资待遇，试用期1年，试用期满、考核合格后，享受事业单位管理7级职员工资待遇。2.专业技术岗位。已有专业技术职称的，原职称待遇不变，并在职级晋升中优先。没有专业技术职称的，符合相关规定的全日制硕士研究生学历直接参评中级职称，全日制本科学历的直接认定初级职称。

(二)济源职业技术学院引进人才待遇(所有待遇均为税前)。1.国内杰出人才。杰出人才一次性发放安家费120万元;省级杰出人才一次性发放安家费100万元。结合学院实际，组建专业发展平台，并协助组建学术梯队，提供科研启动经费(工科类100万元，文科类50万元)。聘期内，每月享受专项津贴不低于5000元。2.教授。发放安家费80万元。结合学院实际，组建专业发展平台，并协助组建学术梯队，提供科研启动经费(工科类30万元，文科类15万元)。聘期内，每月享受专项津贴不低于4000元。3.全日制博士研究生。发放安家费50万元。结合学院实际，组建专业发展平台，并协助组建学术梯队，提供科研启动经费(工科类20万元，文科类10万元)。聘期内，专业技术职务可低职高聘，享受院内副教授待遇;达到副教授条件者，可优先评聘为副教授;期间专业技术职务发生新的变动，不再享受院内副教授待遇。学院拟引进人才中特别优秀的，根据情况采取“一人一议”。个人同时具有博士学历、学位和教授职务的，有关待遇按就高标准办理，不重复计算。安家费每人只享受一次，夫妻双方均符合条件的，按照标准高的一方全额，另一方减半计发。学院各项人才政策与示范区人才政策有重复交叉的，按照“就高不就低”的原则只可享受一次。

(三)济源示范区公立医院“员额制”引进人才待遇。纳入员额管理人员的工资待遇按照国家和省规定的事业单位岗位绩效工资制度执行，在岗位聘用、收入分配、职称评聘、管理使用等方面与在编人员同等对待。

(四)济源示范区有关人才政策。示范区直属科研机构、重点企业及科创平台、驻济高校、公立医院引进人才，按照《济源示范区构建高质量人才发展体系若干措施》规定可享受以下人才政策。

1.“零门槛”落户：全面放开大中专院校毕业生和各类引进人才、留学归国人员的落户限制。2.生活补贴：全日制高校毕业生、留学回国毕业生、全日制技工院校预备技师(技师)班毕业生，毕业后三年内全职新引进来济就业落户并签订3年及以上劳动合同，且连续缴纳养老保险(不含补缴)满1年的，按照3年内博士研究生每年3万元，35岁以下(含35岁)硕士研究生每年2万元、“双一流”高校本科生每年1万元、其他高校本科生每年5000元发放生活补贴。3.住房政策：对全职新引进且在济没有购房的人才，经认定后可享受住房保障政策。其中，到济工作并签订5年以上服务协议的D类、E类人才，到济工作且落户并签订5年以上服务协议的F类人才，提供拎包入住的人才公寓，5年内免租金;在房源不能满足人才住房需求时，为符合条件的人才分别按照1000元/月、800元/月、500元/月的标准发放租房补贴，人才住房实物及租房补贴保障累计不超过五年。在济落户并首次购*住房的，给予D类每人15万元，E类每人7万元，F类中“双一流”本科生每人3万元、其他本科生每人1万元的购房补贴。4.配偶及子女安置。全职新引进经认定为E类以上人才的，其配偶可按照原工作单位性质，随迁到济源工作;引进人才配偶暂未就业并符合就业条件的，由示范区党工委组织部统筹协调安排工作，或通过市场化运作、*购*服务等方式帮忙解决就业。其子女入学入托的，优先照顾，妥善安排，按照引进人才“一事一议”事项，特事特办协调解决。

4.疫情防控
在本次人才引进过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。

应试者有义务随时关注“济源组工”微信公众号、济源示范区人社局，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码查验及体温测量等。不符合疫情防控要求的，不得参加考试、体检。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。

5.其他注意事项
1.从事考试聘用工作的人员凡与报考人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避;报考人员凡与用人单位的工作人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也要按规定实行回避。

2.《济源示范区2022年事业单位人才引进报名登记表》等表格可登录济源示范区人社局下载。

“济源组工”微信公众号、济源示范区人社局是此次人才引进官方工作平台，请报考人员注意查询有关信息发布情况。

本公告未尽事宜，由济源示范区党工委组织部、示范区人社局负责解释。

6.政策咨询*
0391-6633381济源示范区党工委组织部人才工作科

0391-6620351济源示范区人力资源和社会保障局事业科

0391-6633673济源示范区工业和科技创新委员会人事与人才服务科

0391-6633761济源示范区卫生健康委员会党建办

0391-6621032济源职业技术学院党委组织部

技术咨询*：

0391-6610352济源示范区人力资源和社会保障局人事考试中心

1.2022年济源示范区事业单位人才引进目录

2.2022年济源职业技术学院人才引进目录

3.2022年济源示范区公立医院人才引进目录

4.2022年济源示范区重点企业人才引进目录

5.2022年济源示范区事业单位人才引进报名登记表

6.2022年济源示范区事业单位人才引进重新选报岗位登记表

原文标题：济源示范区2022年人才引进公告220825

文章来源： http://rbj.jiyuan.gov.cn/ rbj_xwzx/rbj_tzgg/t857265.html