武汉社区事业单位招聘 社会工作者职业水平考试 这个考试是干什么用的? - ...

街道办事处在职工作人员身份一般有四种：

1、是街道领导及科室干部属公务员编制，占小部分，其工资是公务员工资。

2、是按公务员比例设定的工勤人员（后勤人员），占绝少数，工资较低。

3、是街道事业单位的负责人及在编干部属事业干部，其工资是事业单位人员工资。

此外，近年来，街道招聘的临时工作人员非常非常多，占大部分，工资按当地城区设定。

4、还有很多村官，党建组织员，等等一系列的应届毕业考进来的大学生。

基本职能是：

（一）贯彻执行党和国家的路线方针、政策以及市、区关于街道工作方面的指示，制订具体的管理办法并组织实施。

（二）指导、搞好辖区内居委会的工作，支持、帮助居民委员会加强思想、组织、制度建设，向上级人民*和有关部门及时反映居民的意见、建议和要求。

（三）抓好社区文化建设，开展文明街道、文明单位，文明小区建设活动，组织居民开展经常性的文化、娱乐、体育活动。

（四）负责街道的人民调解、治安保卫工作，加强对违法青少年的帮教转化，保护老人、妇女、儿童的合法权益。

以上内容参考 百度百科-街道办事处

根据《人事部 民政部关于印发〈社会工作者职业水平评价暂行规定〉和〈助理社会工作师、社会工作师职业水平考试实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕71号），设立社会工作者职业水平考试。从2008年起，先行实施助理社会工作师、社会工作师职业水平考试。2019年，根据《人力资源社会保障部、民政部关于印发〈高级社会工作师评价办法〉的通知》（人社部规〔2018〕2号），实施高级社会工作师职业水平考试。
没有赶上2020年社工考试的小伙伴们，一定很想知道2021年社会工作者职业水平考试时间，根据中国人事考试网安排，2021年社会工作师考试时间为10月16-17日。
一、实施部门
人力资源和社会保障部、民政部
二、科目介绍
助理社会工作师考试科目为“社会工作综合能力（初级）”和“社会工作实务（初级）”，均为客观科目。
社会工作师考试科目为“社会工作综合能力（中级）”“社会工作实务（中级）”和“社会工作法规与政策”。“社会工作实务（中级）”为主观科目，其他科目均为客观科目。
高级社会工作师考试科目为“社会工作实务（高级）”,为主观科目。
三、报名条件
（一）助理社会工作师、社会工作师
凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并符合助理社会工作师或社会工作师报名条件的人员，可申请参加相应级别的考试。
助理社会工作师考试报名条件：
1．取得高中或者中专学历，从事社会工作满4年；
2．取得社会工作专业大专学历，从事社会工作满 2 年；
3．社会工作专业本科应届毕业生；
4．取得其他专业大专学历，从事社会工作满4年；
5．取得其他专业本科及以上学历，从事社会工作满2年。
社会工作师考试报名条件：
1．取得高中或者中专学历，并取得助理社会工作师职业水平证书后，从事社会工作满 6 年；
2．取得社会工作专业大专及以上学历或学位，从事社会工作满 4 年；
3．取得社会工作专业大学本科学历，从事社会工作满 3年；
4．取得社会工作专业硕士学位，从事社会工作满 1 年；
5．取得社会工作专业博士学位；
6．取得其他专业大专及以上学历或学位，其从事社会工作年限相应增加 2 年。
（二）高级社会工作师
报名参加高级社会工作师考试的人员，需同时具备以下条件：
1．拥护中国*领导，遵守国家宪法、法律、法规，热爱社会工作事业，具有良好的职业道德；
2．具有本科及以上学历（或学士及以上学位）；
3．在通过全国社会工作者职业水平考试取得社会工作师（中级）资格后，从事社会工作满5年，截止日期为考试报名年度的当年年底。
四、报名办法及告知承诺制
符合社会工作者职业水平考试报考条件的人员可在规定时间内在中国人事考试网（ www.cpta.com.cn ）报名考试。社会工作者职业水平考试报名工作实行报名证明事项告知承诺制。报考人员须承诺本人符合报考条件，报名时所填报的信息真实、准确、完整、有效，并愿意承担不实承诺的责任。资格审核部门（机构）依据报考人员作出的承诺为其办理报考相关事项。考试组织机构加强事中事后监管，对不实承诺行为和违纪违规行为作出处理。
报名前须注册，上传照片等；报名时须认真阅读并知晓《报考须知》，以及本考试相关职业资格制度规定和考试实施办法中关于考试报名条件的规定并如实填写本人相关信息，并签署《专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺制报考承诺书》，提交报名信息，在规定的时间内进行网上缴费。报名具体安排详见各省（区、市）有关通知。
五、成绩、证书管理
参加助理社会工作师考试的人员，应在一个考试年度内通过全部科目的考试。参加社会工作师考试的人员应在连续两个考试年度内通过全部科目的考试。考试成绩原则上在考试结束后两个月在中国人事考试网（ www.cpta.com.cn ）发布。
助理社会工作师、社会工作师职业水平考试合格，颁发人力资源社会保障部统一印制、人力资源社会保障部和民政部共同用印的《中华人民共和国社会工作者职业水平证书》，该证书在全国范围有效。
高级社会工作师实行考试和评审相结合的评价制度，高级社会工作师考试合格，颁发高级社会工作师考试成绩合格证明，该证明自颁发之日起，在全国范围3年内有效；在该证明有效期内，符合高级社会工作师评审条件的，可以申请参加高级社会工作师评审，通过评审且经公示无异议后，颁发由人力资源社会保障部统一印制、人力资源社会保障部和民政部共同用印的《中华人民共和国社会工作者职业水平证书（高级社会工作师）》，该证书在全国范围内有效。
2021年社会工作者要如何备考？
社会工作者职业水平评价考试实行全国统一大纲、统一命题的考试制度，原则上每年举行一次。
题型题量及各科分值1、助理社会工作师考试科目分为《社会工作综合能力(初级)》、《社会工作实务(初级)》2个科目。考生须一次通过两科，方可取得助理社会工作师职业资格证书。

2、中级社会工作师考试科目分为：《社会工作综合能力(中级)》、《社会工作实务(中级)》和《社会工作法规与政策》3个科目。考生可在连续两个年度内通过全部科目后，获得社会工作师职业资格证书。

3、高级社会工作师考试科目分为：《社会工作实务(高级)》。高级社会工作师考试对达到考试合格标准的人员,颁发高级社会工作师考试成绩合格证明。该证明自颁发之日起,在全国范围3年内有效。

考试难度1、初级社会工作师考试各科目难度：
社会工作实务：从近3年的考题分布来看，一是考题覆盖所有章（没有不考的章），且每章的分值分布整体上比较稳定，没有太大的波动。三是有向基础章节、党和*关注的重点人群和领域稍微偏重的趋势，如章社会工作实务的通用过程、第二章儿童社会工作、第四章老年社会工作、第十二章社区社会工作的分值相对较高，基本在9-11分之间，这跟我国近年来出台的有关社会工作政策紧密相关。

2、中级社会工作师考试科目难度：
社会工作综合能力：主要考书本的知识点，考试难度为4颗星。在考试中，应用题型为常见，题目会给出一个案例情境，要求考生根据案例，实际运用某个知识点的内容做出选择。社会工作实务(中级)：相对于同级别考试的其他科目来说，该科目的考试难度较大，因为其注重考查社会工作从业者运用有关社会工作知识来识别服务对象的需求，评估服务对象的问题，并提出解决问题方法的能力，所以说其是以能力为本的考试。这就要求考生要结合练习题进行理解记忆，在实例练习的基础上牢记知识重点。社会工作法规与政策：这门课程对识记的要求更高，考生要想通过这门考试首先要花时间去记忆相关的知识点，其次也需要掌握一些答题的技巧，随着近年来教材外的内容频繁出现在考卷中，考生也需要关注时政，了解与社会工作实务有关的法规政策修订。
持社工证能在哪些行业工作？
社会工作研究领域是很广泛的，其实施范围也是极其广阔的。
例如，中国民政社会工作的工作内容极为丰富，中国民政部门是主管社会工作的职能部门，它既主管一般的社会工作项目，如社会救济、老年福利、伤残人的康复与就业、精神病人的收容与治理等，也主管一些特殊的项目，如社团管理、基层政权建设、拥军优属、复员退伍军人的安置、婚姻登记、殡葬改革等，涉及到各个领域。
根据中国的国情分析，就实施的范围来讲，社会工作主要运用于以下工作领域：
第一，社会保障社会工作。主要运用社会工作的间接工作方法，通过各级*的社会工作机构、国家与社会的福利保障单位，把社会政策转化为社会服务，通过将社会保障制度的政策贯彻落实到实处，帮助人们摆脱由物质原因带来的困境，达到与社会协调一致的目的。
第二，社会福利社会工作。这是社会工作中最广泛的一项内容。主要包括企业保险、老年人福利、儿童福利、残疾人福利、妇女福利、优抚安置、社会成员生活补贴、改善公民居住条件、各种集体福利事业等，随着社会工作的发展，其范围将更广泛。
第三，医疗社会工作。增强全体公民的社会福利服务，包括各种医院、诊所和医学康复机构的社会服务；公共卫生设施与卫生行政的社会服务；心理卫生机构和精神疾病防治医院的社会服务。
第四，司法矫治社会工作。对违法犯罪失足者及其家属提供的社会服务，以处理因犯罪而带来的个人和家庭的心理障碍和生活难题，预防产生新的问题，达到矫治犯罪心理和行为的目的。主要是通过教育改造和劳动改造的方式来实施。
第五，城市社区服务。通过社会工作机构的组织和社会工作者的努力，所形成的群众性服务活动。通过建立系统的完整的社会服务网络，为社区居民的物质生活和精神生活提供各种社会福利和社会服务。
第六，农村社会工作。是指在*指导下，运用各种社会力量所进行的农村社会服务。其主要的工作内容包括农村社会救济、农村社会福利、农村计划生育、农村养老保险、自救生产等。
第七，学校社会工作。通过专业性的服务，帮助学生发掘潜在的聪明才智和创造性，改善学习环境，完善教育功能，促进学生正常成长。
第八，*会工作。是指在军人、军人家属、部队所在社区中为搞好部队建设和军人退役后的安置所开展的各项专业服务。社会工作按实施的对象还可以分为老年人社会工作、青年人社会工作、妇女社会工作、残疾人社会工作、幼儿社会工作、专业社会工作者社会工作等。
“社工证”含金量！
2019年，民政部第三季度例行新闻发布会上指出，2019年度社会工作者职业水平考试报名人数为55.37万。而2018年全国社会工作者职业水平考试报考总人数为42.45万人，较其增长了32%。

从图中，我们可以看出从2016年开始，报考人数就呈现出了指数般增长，增长幅度均20%以上，预计2021年报考人数依旧保持较高增长。
01国家重视 人才缺口大
根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》有关规定:为适应构建社会主义和谐社会的需要，以人才培养和岗位开发为基础，以中高级社会工作人才为重点，培养造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍。
到2015年，社会工作人才总量达到200万人。到2020年 ，社会工作人才总量达到300万人。
浙江、湖南、广东、重庆等地在乡镇、社区广泛设立“社工站”，还有广州的“双百计划”以及深圳“一校一社工”等等，并且按照国家的规划，每个城市社区和农村乡镇都有望至少配备1名社工。
02就业范围广 发展前景好
社会工作服务领域众多，在通过社会工作者考试，取得社工证后，可以选择医院、学校、社区、社工机构、基金会、企业、福利院、养老院等。并且，有一些地方*就社工的待遇参照事业单位标准，同时对不同级别证书，以其相应的职称对待。
也有些地区的社区招聘中，明确取得社工证的应试者，可以免笔试或者加分，若已从事社区工作，则会有相应的奖励或补贴。
03持证上岗 专业能力要求
《民政部、财政部关于*购*社会工作服务的指导意见》在改进登记方式方面,成立民办社会工作服务机构，还要求专职工作人员中应有三分之一以上取得社会工作者职业水平证书或社会工作专业本科及以上学历。
事业单位招聘、公务员考试招聘、社区招聘、社工机构招聘中都明确说明有证书者优先，甚至有些地区的招聘明确要求具有相关的证书。因此，持证上岗是大势所趋。
04人社民政部双认证 证书含金量高
《社会工作者职业水平证书》是由民政部和人社部统一颁发的职业资格证书，在一些岗位上明确要求持有社工证。相应的，各地区为鼓励大家积极的考取社工证，出台了许多奖励政策。
比如，对取得国家认可的高级社会工作师、社会工作师、助理社会工作师职业资格证书、并在社区工作的，分别给予200元/月、150元/月、100月/月的职称工资。各地的政策不同，也有地区直接一次性奖励高达20000元。

为建设一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的专业化社区工作者队伍，建立健全社区工作者职业体系，进一步完善基层治理工作，更好地适应新时代加强城市基层党建需要，根据国家有关法律、法规和政策精神，结合我市实际，制定本办法。包括总则、选任招聘、教育培训、规范管理、考核机制、待遇保障、职业发展、激励措施、辞职辞退、组织保障、社区工作者队伍职业体系建设如何，关系到城市基层社会治理的基础牢不牢。”市委组织部相关负责人介绍，《办法》充分吸收“民呼我应”改革成果，借鉴外地成熟经验，是对我市社区工作者队伍建设经验的全面总结集成，着力构建进出有通道、履职有目标、考核有标准、待遇有保障、发展有空间、激励有机制的社区工作者职业化体系。《办法》以“职业化”为总体目标，使社区工作者在知识、技能、观念、思想、态度、心理等各方面，符合职业规范和职业标准。界定社区工作者范围和配备标准，明确社区工作者选任和招聘条件，规范社区工作者的培训、管理和考核方式，拓宽社区工作者职业发展空间，强化社区工作者的待遇保障，创新提出建立四岗18级岗位等级序列、畅通进入街道（乡镇）公务员和基层事业单位管理岗位渠道等硬措施。
明确了社区工作者范围、员额管理要求、部门工作职责、社区工作者基本职责等，规定:“街道制定社区工作者的岗位职责、工作标准和工作规范，社区党组织会同居民委员会根据实际需要对社区工作者进行合理分工、统筹使用。
法律依据 ：《社区工作者管理办法》第一条：为建设一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的专业化社区工作者队伍，建立健全社区工作者职业体系，进一步完善基层治理工作，更好地适应新时代加强城市基层党建需要，根据国家有关法律、法规和政策精神，结合我市实际，制定本办法。

2021年武汉选聘生招录,有幸参与考察专班,到西北农林科技大学和重庆大学两所学校对拟录用人员进行实地考察。对武汉选聘生的招录过程和职业发展有一定了解,希望本文能够帮助到有意向考武汉选聘生的同学。
一、招录公告核心内容
武汉市2022年选聘生专项招聘的关注度很高,截止到目前,官方网站的浏览量已经达到了42803次。后期肯定还会持续增长。
2022年武汉选聘生共招录333名,学历要求硕士研究生及以上,也就是硕士或者博士。其中本科生要在117所院校之一就读,研究生要在46所院校就读。
也就是本科要求211学校,研究生一般要求985高校,但是研究生放宽至武汉的5所211学校。
这就是我说的对于武汉的另外5所211学校是重大利好,也就是即使研究生不是985,而是武汉的211高校,也有跟985高校的同学在同一平台竞争的机会。所以这里强烈推荐武汉的5所211高校有意向进入体制内的同学抓住这次机会。
二、招录过程
第一、网上报名。这个按规定动作操作,不多讲,按时、规范即可。
第二、笔试和面试。公务员省考设置有笔试环节,需要按照1:3的比例才有机会进入面试,对于目前体制内激烈的竞争,想要入围面试并不容易,可以在网上查到往年的笔试成绩,甚至有些岗位笔试综合成绩要140分以上才能入围面试,因为没有设置学校的门槛,能够报名的多,有些岗位甚至是千里挑一。
武汉选聘生招录考试不一样,免去了笔试的环节,资格审核通过之后直接参加面试,你就读的985、211学校就是笔试的免考证,这张免考证帮你筛选掉了大量潜在的竞争对手,他们也许也很优秀,很有可能你们一起考笔试你考不过他们。
因为对于985高校的研究生来说,笔试成绩并不具备参考价值,高考考上了211,研究生考上了985或者是保送至985,已经充分说明了考试的能力。这也是为什么要上好大学的一点重要原因。很多人觉得这不公平,但是很多企业也是一样,竞争的人太多,用学历筛选是最简单粗暴有效的方式,很多企业甚至直接面向的是C9,招录的范围更小。
选聘生面试的形式也跟主流的公务员考试和选调生不一样。选调生考试和公务员考试面试考的是结构化面试,也就是10分钟的时间,给你三道题目,考官给你一个综合的评分。选聘生考试的面试考的是无领导小组讨论,大概就是7-11个人分为一组,15分钟的时间,只有一道题目,这一组考生一起讨论,对对这道题目形成一个统一的答案,考官根据考生在讨论过程中实际表现情况逐一进行打分。无领导小组讨论的优点是考试效率高,前后只需要20分钟就可以考察10个左右的同学,缺点是对于考生来说运气成分比较大,也许你那一组的同学都很强,那么你就弱了,也许你那一组的同学都比较沉闷,那么你就相对突出了,分组的影响比较大,但是所有的考试都是相对的公平。
需要指出的是,现在很多大型公司的招聘都采用了无领导小组的面试形式,也已经形成了相对科学的考评标准。后期我会更新文章,对“无领导小组”面试作专门的介绍。
第三、考察和体检。关于面试通过之后的考察环节,基本就是查一下档案资料,召集同学老师进行访谈,考察之后再进行入职体检,如果大家比较关注,我后期再作详细的解答,同样在微信公众号进行推送。
三、入职后职业发展
2022年武汉的选聘生招录面向的是2022年7月份之前能够顺利毕业拿到毕业证和学位证的同学,算是秋招之后的春招,对于很多优秀的985高校的同学来讲,他们通过秋招,手上甚至已经拿到了两个以上单位的Offer (录取通知),甚至前期都没有听说过选聘生这么一个就业方向,那么对于他们来说,更看重的是选聘生的发展前景,这里进行详细介绍,给他们提供另外一种选择,帮助他们做出合理的判断取舍。
第一,关于选聘生编制身份。经过1年的试用期之后,身份是事业编制,硕士研究生定事业管理岗位8级,博士研究生定事业管理岗位7级,不涉及本科生,本科生考事业编制定的是事业岗位9级。9级对应的是公务员的科员,8级对应副科级,7级对应正科级,6级对应副处级,学历定级跟公务员的职级完全对应。
第二,选聘生的岗位选择。本次选聘生的岗位都是由各区或者市直单位进行申报,对于各个区来说,有些区对岗位的专业需求有相对的细分,有些区则是将专业类别进行大类划分,但最终都有一句话,就是“实际工作岗位根据需要在全区统筹安排”,也就是说你入职后再根据区直部门的岗位需要安排到具体的部门,基本有一定的专业相关性,例如学经济的安排到商务局、财政局等部门,学土木的安排到建设部门等等,但是有些岗位的专业性本身没那么强,可能只是跟你的专业沾一点点边,但是具体的业务主要还是综合管理。
总的来说,选聘生在各个区都是安排到区直部门,有一定的专业关联,而不会分到街道办事处,对于市直部门来说,岗位上所标注的部门基本就是你以后工作的单位,但是具体的业务科室也需要你入职后才会分配,例如武汉市地方金融工作局下面的二级事业单位,武汉市金融发展促进中心的金融管理岗,进去了之后可能分在办公室或者其他业务科室。
第三,大家最关心的职务晋升。事业单位目前的晋升渠道也是相对明确的,近期还会有最新的事业单位的职级晋升改革政策将要发布,但是总体来说还是在现行的大框架之内,对于研究生来说,起点是管理8级,经过2年的时间后,可以晋升为管理7级,但是管理7级想要晋升为管理6级相对比较难,因为管理6级就相当于公务员的副处级领导岗位的,对于公务员科长晋升为副处长同样是比较难的,这里要有心理准备,但是事业单位职级改革之后应该职级晋升还会有其他的渠道,总体来说会更加畅通。
我在之前的文章《公务员的职务晋升》文章中也说过,公务员本身就是一个普通的职业,对于事业单位来说,当行政领导的可能性比公务员更小,因为主要考虑的是作为具体的业务骨干进行培养,但是作为一个普通的职业,它的成长链条是畅通的,也是一个很好的职业选择。
我之前也讲过,如果比较关注晋升,就需要注意这个单位的天花板,对于事业单位来说,武汉市的市直单位和区直单位的天花板是一样的,就是管理5级,相当于公务员的正处级,到了管理5级或者管理6级,由事业单位身份转变为公务员领导岗位的可能性就相对比较大,普通的事业编制转为公务员的可能性比较小,但是身边也有这样的案例。
第四,关于薪资待遇(欢迎关注“白马青牛”公众号,分享体制内的一些问题的看法见解)。总体来说,事业单位的薪资待遇跟公务员的大体一致,稍微比同等级别的公务员低一点点,差距大概在1W以内,武汉市的公务员的薪资待遇目前也比较透明,我在之前的文章中也有提及。
有些人可能就会考虑,选聘生事业身份的待遇比公务员少,那我为什么不去考公务员,如果你认为你可以考上武汉市直单位的公务员,最起码的准备时间是1年,而且大概率考不上。
有些人还会说,那我可以考武汉的选调生啊,首先今年武汉的选调生报名已经截止了,并且武汉的选调生目前笔试面试的竞争也比较激烈,其次,武汉的选调生是分配到各个街道办事处,并且需要在村里或者社区工作2年的时间,你再想回到区直单位或者市直单位也没有那么容易。再者,如果你考上了选聘生之后有更大的晋升期待和成长抱负,你可以考专门面向选聘生招录的选调生,考上的概率会大很多,因为竞争范围有限,就是选聘生这几个少数人。