2016酉阳事业单位招聘 2016年事业单位工人高级技师工资改革应该参照什么标...

为加强事业单位工作人员队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经市人力社保局备案，现面向2023年高校应届优秀毕业生招聘教育事业单位工作人员。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方式进行。
二、招聘单位及人数
本次面向应届高校毕业生公开招聘教育事业单位工作人员 83名，具体招聘单位及岗位详见附件1。
三、招聘范围和对象
(一)基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.符合岗位所需的其他条件;
6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件;
7.符合事业单位人事管理回避规定。
(二)以下人员不纳入本次招聘范围。
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
现役军人;在读的非应届高校毕业生;试用期内的机关事业单位人员(含新提拔领导干部的职务试用期);市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或聘用合同中约定的最低服务期限的工作人员;参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
(三)年龄计算。
本公告所要求的年龄计算截止时间为2023年3月19日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1987年3月20日及以后出生，以此类推。
(四)毕业(学位)证书及专业。
2023年应届毕业生按即将获得的最高学历(学位)及对应专业报考，其中境内高校应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供就业推荐表、成绩单及其他应聘佐证材料，且须在2023年7月31日以前取得相应毕业(学位)证书;境外高校应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供入学证明、各学年成绩单及相应正规翻译资料等佐证材料，且须在2023年7月31日以前获得教育部中国留学服务中心认证。
如未在规定时间内取得，取消聘用资格。
专业资格审查参照附件明确的专业目录进行。
专业资格审查以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位相关证书，但包含第二学士学位证书)载明的专业名称为准。
考生报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。
所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的考生，专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经负责专业资格审核的单位根据考生所学课程及专业培养目的等审核认定，视为符合专业要求。
(五)特别说明。
本公告所指奖学金不含国家励志奖学金。
奖学金的认定，以在最高学历阶段取得为准。
本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如30周岁以下，均含30周岁;如专技12级以上，均含专技12级，以此类推。
本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。
本公告正文和附件所指应届高校毕业生，是指国家统一招生的普通高校2023年应届高校毕业生(须经省级招办批准录取，入学时将档案关系转移到就读高校)，以及在国(境)外高校就读且毕业时间在2022年8月1日—2023年7月31日取得国(境)外学历学位并完成教育部学历认证的留学归国人员。
本公告招聘岗位要求具有教师资格证、英语专业八级证书(部分岗位)条件的，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，须在2023年7月31日及以前取得，如未按时取得，取消聘用资格。
特别提醒：如因工作安排，本次公开招聘各环节时间有调整的，将通过重庆市酉阳自治县人民*公众信息网酉阳人力社保局网页(bmjz_sites/bm/rlsbj/)及时公告，请考生密切关注。
四、报名及资格审查
(一)报名。
本次公开招聘采取网上报名和现场报名相结合的方式进行，网上报名和现场报名所有人员均须到现场报名地点参加资格审查，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
1.网上报名。
报考人员在2023年 3月19日9:00时至3月23日17:00时期间，登录 “酉阳县人事招考网上报名系统”(网址：3)×50%+专业技能测试成绩计30%+综合面试成绩面20%。
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
(四)签订就业协议
根据考试考核总成绩从高分到低分，按招聘岗位名额等额确定签订就业协议人员。
若总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、试讲成绩、结构化面试成绩、职业能力倾向测验笔试成绩、综合应用能力笔试成绩高者优先确定;若以上要素均完全一致，则组织加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
所确定的签订就业协议人员现场与招聘单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《就业协议书》)，《就业协议书》中明确违约行为以及违约责任。
《就业协议书》由考生自备，请考生必须提前准备好，因考生个人原因未签订《就业协议》者，视为自动放弃。
因考生本人自动放弃签约资格，出现缺额的，可在合格考生中，按报考该岗位考生考试考核总成绩由高到低依次递补，是否递补及递补次数由酉阳自治县人力社保局、酉阳自治县教委依据考生考核总成绩及其综合素质、专业素质及人岗相适度研究确定。
考试考核总成绩及签约人员名单于面试结束后3个工作日内、体检人员名单于体检前在重庆市酉阳自治县人民*公众信息网酉阳人力社保局网页(bmjz_sites/bm/rlsbj/)公布。
七、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试总成绩从高到低1:1等额确定。
若总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、试讲成绩、结构化面试成绩、职业能力倾向测验笔试成绩、综合应用能力笔试成绩高者优先确定进入体检人选;若以上要素均完全一致，则组织加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
体检由县人力社保局会同招聘单位按规定组织实施。
体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。
未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由县人力社保局会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。
考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。
其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。
考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。
对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。
其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织是实施后查实的，其缺额不再递补。
因本人自动放弃资格，体检人选出现缺额的，则按报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低(试讲及结构化面试成绩均不得低于70分)作一次性递补。
若有体检人选体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额不再递补。
八、公示
笔试、面试、体检等有关事宜，在重庆市酉阳自治县人民*公众信息网酉阳人力社保局网页(bmjz_sites/bm/rlsbj/)发布，请考生及时关注。
拟聘人员名单将在重庆市人力资源和社会保障网()上公示，公示时间均为7个工作日。
公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、笔试及面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。
考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。
拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。
九、聘用及待遇
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。
经审批同意聘用的人员，招聘单位与受聘人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。
试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或满考核不合格，解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。
本次招聘全部岗位需与聘用人员约定最低服务期，全部聘用人员须在酉阳自治县最低服务满5年。
凡此类岗位聘用人员在未满约定的最低服务期时，不得报考或调动到区外机关事业单位。
在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。
十、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是事业单位招聘人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。
各单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。
公开招聘过程中凡发现考生档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现考生提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。
考生提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职称、职业(执业)资格、《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由招聘单位主管部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招(选)聘为我市事业单位工作人员。
十一、其他
1.考生在招聘期间须确保所提供的通讯方式正确、畅通，因考生本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。
2.本公告由酉阳自治县人力社保局、酉阳自治县教委负责解释。
3.考试考务
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@*.com(该邮箱不接收简历)。
附件：1.重庆市酉阳自治县教育事业单位赴外公开招聘2023年应届高校毕业生岗位情况一览表
2.重庆市酉阳自治县公开招聘教育事业单位工作人员报名表
3.研究生教育学科专业目录(2022年)
4.普通高等学校本科专业目录
5.高等职业教育专业目录
6.《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)
附件下载：
1.附件1.重庆市酉阳自治县教育事业单位赴外公开招聘2023年应届高校毕业生岗位情况一览表.xlsx
2.附件2.重庆市酉阳自治县公开招聘教育事业单位工作人员报名表.doc
3.附件3.研究生教育学科专业目录（2022年）.pdf
4.附件4.普通高等学校本科专业目录.docx
5.附件5.高等职业教育专业目录.docx
6.附件6.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf

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根据*[1993]85号文件《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》中，关于“只有专业技术职称而无行政职务的，由各单位根据本人实际情况并参考原工资水平，比照同等条件人员确定职务工资和级别工资”规定的精神：正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。

扩展资料

职务级别工资的实施

（一）工作人员确定按原任低一级职务参加职务工资套改时，可将现任职务的任职年限与原任低一级职务的任职年限合并计算。

（二）工作人员按现职确定的级别，低于同学历新录用人员试用期满正式任职后确定的级别，可按同学历新录用人员的级别确定并执行相应级别的工资标准。

（三）工作人员套改的职务工资，低于同学历新录用人员试用期满后所确定的职务工资，可按同学历新录用人员的职务工资档次确定。

（四）工作人员职务变动时，从职务变动的下月起调整职务工资，同时符合条件晋升级别的，也从职务变动的下月起调整级别工资。

（五）工作人员职务变动时，晋升级别的考核年限从级别变动当年起重新 计算。

（六）一九八三年八月三十一日前，取得专业技术职称并实行专业技术职务工资而没有行政职务的工作人员在套改新工资标准时，按照管理权限根据本人实际情况并参考原工资水平，比照同等条件人员确定他们的职务工资和级别工资。

这些人员如比照同等条件人员确定相应正、副处级工资标准的，其任职年限从担任副教授（含相应专业技术职务）及以上专业技术职务的当年起计算；确定相应正、副科级工资标准的，其任职年限从担任讲师（含相应专业技术职务）及以上专业技术职务的当年起计算。

（七）军队转业干部现任职务低于原在军队职务的，按原在军队时的职务套改。 转业后安排较低职务的军队转业干部，其任职年限可将军队原任较高职务的年限与现任较低职务的任职年限合并计算。

在军队未担任军事、行政职务的专业技术人员，一九八五年工改后在地方安排的行政职务低于国务院国发[1985]135号文件规定的技术等级对应的军事、行政职务的，可按国务院国发[1985]135号文件工资和级别工资。任职年限从军队正式评定技术等级通知的时间开始计算。

（八）凡国家承认学历统考统招的大专以上毕业生，学习期间未计算工龄的，这次工资套改中，根据其学制和在校学习时间可与工作年限合并计算（只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题）。

（九）一九八年工资制度改革以来，根据国家规定获得奖励升级的人员，可高定一档职务（岗位）工资。

（十）从企业调入机关的工作人员，按现任职务参加工资套改。调入机关前在企业所任职务相当于或高于现任职务的任职年限，可与现任职务的任职年限合并计算（只适用于这次工资套改）。过去在企业没有明确级别的，这次工改不得重新确定。

参考资料: 中国*网▬印发机关、事业单位工资制度改革两个实施细则的通知

【 #教师招聘# 导语】2019重庆酉阳自治县城区中小学教师及教辅人员考调96人，报名截止时间为7月31日17:30。 无 现将招聘公告原文发布如下：
为合理配置教育资源，优化师资结构，根据《酉阳自治县教育事业单位人事管理办法（试行）》规定和2019年秋期城区学校师资需求，决定面向教育系统在编在岗人员公开考*师及教辅人员。

一、考调原则

（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（二）坚持考试考核与审查相结合的原则；

（三）坚持编制管理及学科配套相结合的原则。

二、考调范围、名额及岗位

（一）名额及岗位

本次公开考*师及教辅人员共96名，具体考调单位、考调岗位等详见《酉阳自治县2019年城区中小学考*师及教辅人员岗位一览表》（附件1）。

（二）范围及对象

1.县内报考人员

县内乡镇学校在编在岗3年及以上教职工。

乡镇学校指除“酉阳一中、酉阳二中、职教中心、酉州中学、实验中学、桃花源中学、实验小学、民族小学、桃花源小学、酉州小学、钟多小学、桃花源街道中心小学校、钟多街道中心小学校、机关幼儿园、钟多幼儿园和特殊教育学校”外的各级各类学校。

2.县外报考人员

县外教育系统在编在岗（已转正定级）教师。

（三）下列人员不得报考

1.正在接受有关部门立案审查、调查的人员；近3年曾被有关机关采取强制措施和受行政刑事处罚的人员；受党纪政纪处分仍在处分期限内的人员。

2.全科教师和特岗教师在乡镇学校工作未满6年的人员；定向培养大学生在乡镇学校工作未满5年的人员。

3.曾在2018年进城考调工作中弄虚作假、违规违纪的人员。

三、报考条件

（一）政治思想素质好，品德优良，遵纪守法，热爱教育事业，身心健康。

（二）报考岗位与提供成绩的任教学科一致，且近三学年教学成绩符合报考条件第（八）款“成绩规定”的要求。

（三）中学教职工只能报考中学、职教岗位，小学教师只能报考小学岗位。

（四）县内男教职工年龄在50周岁及以下、女教职工年龄在45周岁及以下，县外教师年龄在40周岁及以下。年龄计算截止时间为2019年8月31日。

（五）报考小学学科教师岗位的教师应具有国民教育专科及以上学历（外区县教师学历应为全日制普通高校本科及以上）和小学及以上层级教师资格证；报考中学、职教学科教师岗位的教师应具有国民教育本科及以上学历（外区县教师学历应为全日制普通高校本科及以上）和初级中学及以上层级教师资格证(高中、职教岗位应具有高级中学及以上层级教师资格证）。

（六）报考岗位有专业要求的需专业相符（小学语文、数学不受专业限制），以符合报考条件学历证书载明的专业为准。

专业与报考岗位专业要求不一致的，本科毕业后从事现专业的累计任教年限达到10年的可视为专业合格，专科毕业后从事现专业的累计任教年限达到12年的可视为专业合格。

（七）近三年（2015-2016学年，2016-2017学年，2017-2018学年）年度考核为合格及以上等次。

（八）成绩规定

1.本次考调及格率、优生率的县平均水平均为剔除城区学校后计算出的乡镇同类型学校相同学科的平均水平。

2.近三学年（2016年秋季学期至2019年春季学期，下同）教学成绩任选两个学年，一个学年任选一个学期，一个学期只选一个学科，任教多个班级任选一个班。

3.小学学科教师岗位成绩要求

小学教师近三学年所任教学科的及格率、优生率至少有两学年达全县乡镇小学平均水平及以上（3年内一学年语文成绩合格，另一学年数学成绩合格，可自行选择语文或数学岗位报考）。

4.中学学科教师岗位成绩要求

高完中学校高中教师近三学年所任教学科的及格率、优生率至少有两学年达酉三中、酉四中（不含初中）两校平均水平及以上；

单设中学（含三、四中初中）教师近三学年所任教学科的及格率、优生率至少有两学年达全县单设中学（含三、四中初中）平均水平及以上；

乡戴中学校教师近三学年所任教学科的及格率、优生率至少有两学年达全县乡戴中平均水平及以上。

5.报考艺体学科岗位、教辅人员岗位的人员近三年年度考核至少有一年为优秀等次，且近三学年主要任教学科（工作岗位）必须与本次考调学科一致。

报考政工干事岗位近三学年需任学校德育处（室）或政工处（室）副主任及以上职务并从事相关工作；物理、化学、生物学科教师近三学年教学经历可视为从事相应学科的实验员经历。

6.教学成绩由乡镇学校提供，以县教委基础教育科、县教科所分类复核、审查认定为准；艺体学科岗位、教辅人员岗位主要任教学科以报考科目课时量核定，报考学科课时量需达本人总任教学科课时数一半及以上，任教学科及课时数以学校核实认定为准。

（九）县外报考人员规定

外区县报考人员不作成绩和任教学科要求，但在编情况、学历、专业和教师资格证等需符合简章规定。

1.在编在岗3年及以上、全日制本科及以上学历且专业及教师资格证等条件符合考调岗位要求的可以参加城区学校考调；

2.在编在岗（已转正定级）未达3年以及学历、专业等不符合城区学校考调条件的人员，需现场报名但不参加考试；

3.现场报名时，县外报考人员均需提交所在单位及主管部门、所在地组织（人事）部门都加盖了鲜章的《酉阳自治县2019年城区中小学公开考*师及教辅人员报名表》（附件2）。

四、考调程序及步骤

（一）组织报名

报考人员登录酉阳自治县人民*门户网站（网址： http://www.youyang.gov.cn ，下同），下载打印《酉阳自治县2019年城区中小学公开考*师及教辅人员报名表》（附件2，以下简称《报名表》），如实填报相关信息，经学校审核、基础教育科（教科所）成绩审定后于7月30-31日8:30-17:30到县教委6楼618室报名，报名截止时间为7月31日17:30。

基础教育科负责九年级统考科目成绩审核，其余学科成绩审核均由县教科所负责。

现场报名时须提供《报名表》1份，身份证、毕业证、教师资格证原件和复印件各1份，近期一寸登记照片3张。报考人员在报名前须仔细阅读《简章》《岗位一览表》的相关要求和规定，选择完全符合自身条件的岗位报名。报考人员只能选择1个考调岗位报名，不得重复报考。

（二）资格初审

8月1日由县考调工作领导小组对报名人员进行资格初审；8月2日9:00在县教委办公楼底楼公布初审合格人员名单；8月3日9:00-12:00在县教委6楼618室领取准考证（艺体学科、教辅人员岗位领取《面试通知书》）。

（三）考试考核

小学学科教师岗位、中学学科教师岗位考试考核采用笔试的方式进行；艺体学科岗位、教辅人员岗位考试考核采用面试的方式进行。

1.笔试

笔试采取闭卷方式进行，分专业科目笔试和公共科目笔试，分值均为100分。

（1）专业科目笔试内容为报考学科岗位的专业知识；

（2）公共科目笔试内容为教育理论（含教育法律法规、教师职业道德规范、教育学、心理学、教材教法等）；

（3）笔试时间：8月4日9:00-11:30进行合堂考试；

（4）笔试地点：具体笔试地点、注意事项及要求详见《笔试准考证》；

（5）笔试成绩计算：笔试成绩=专业科目笔试成绩×50%+公共科目笔试成绩×50%。

笔试成绩采用百分制计算。成绩折算按照四舍五入法保留两位小数。

2.面试

面试分结构化面试和技能测试两项进行，分值均为100分。主要考核应试人员的专业素养、技能，面试成绩当场公布并由应试人员签字确认。

面试时间：8月4日14:00开始，直至考试结束。

面试地点：具体面试地点、注意事项及要求详见《面试通知书》。

面试成绩计算：面试成绩=结构化面试成绩×50%+技能测试成绩×50%。

面试成绩采用百分制计算。成绩折算按照四舍五入法保留两位小数。

3.考试考核成绩公布

8月5日12:00前在县教委办公楼底楼张榜公布笔试成绩、面试成绩。

4.加分（限本县教师）。各参考人员应于8月6日17:30前提交2016-2018年获县级及以上的获奖原件或获奖文件（加盖单位鲜章）到县教委组织人事科，逾期不予受理。8月7日由县考调工作领导小组根据各参考人员提供的材料进行审核加分。

加分项目：优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、优秀德育工作者、十大教书育人楷模、十大师德标兵、十大优秀班主任、功勋教师、劳动模范、“五.一”劳动奖章。

分值认定：县教委表彰的加1分，县委、县*、市教委表彰的加2分，市委、市*、表彰的加5分。此项不累计加分，只计加分。加分分值直接计入总成绩（不折算），加分成绩于8月7日17:30在县教委办公楼底楼张榜公布。

5.总成绩计算

总成绩计算方式为：学科教师岗位总成绩=笔试成绩+加分分值；艺体学科、教辅人员岗位总成绩=面试成绩+加分分值。

6.确定资格复审人员

8月8日县考调工作领导小组按各考调岗位名额1:1的比例，根据总成绩从高分到低分确定进入资格复审人员名单（艺体学科、教辅人员岗位结构化面试成绩和技能测试成绩任意一项成绩未达60分者不得确定为进入资格复审人员）。

若学科教师考调岗位最后一名的总成绩出现并列，则依次按笔试成绩、专业科目笔试成绩、加分分值、近3年年度考核优秀次数、教龄由高到低排序确定；若艺体学科、教辅人员岗位最后一名的总成绩出现并列，则依次按近3年年度考核优秀次数、加分分值、工作年限由高到低排序确定。

进入资格复审人员名单8月8日12:00前在县教委办公楼底楼张榜公布，进入资格复审人员于8月8日17:30前将本人身份证、毕业证、教师资格证原件交县教委6楼618室。

（四）复审及拟调人员确定

外区县考调人员8月15日前（含8月15日）将本人人事档案、服务单位德才表现鉴定表（附件3）调到县教委组织人事科。逾期未交者视为自主放弃，取消考调资格。

8月16日由县考调工作领导小组按照报考条件对进入资格复审人员的资格条件进行复审，并征求县纪委监委驻县教委纪监组的意见，确定拟调人员名单。

若资格复审出现不合格人员，取消其考调资格，由此产生的缺额按总成绩从高分到低分的顺序依次递补（若学科教师递补人员总成绩出现并列，则依次按笔试成绩、专业科目笔试成绩、加分分值、近3年年度考核优秀次数、教龄由高到低排序确定；艺体学科、教辅人员岗位递补人员的总成绩出现并列，则依次按近3年年度考核优秀次数、加分分值、工作年限等由高到低排序确定）。

拟调人员名单于8月16日17:30在县教委办公楼底楼张榜公布。

（五）公示。8月17日对拟调人员在酉阳县人民*门户网站上进行为期3天的公示。

（六）调剂。外区县教师参加城区考调落选和在编在岗未达3年（已转正定级）以及学历、专业等不符合城区学校考调条件的人员，由县教委提供乡镇聘用学校及职称岗位供其选择，接受调剂的人员按相关程序办理调动手续。

（七）选择考调单位

经公示无异议的拟调人员，按报考同一岗位拟调人员总成绩高低为序“选岗”，依次选择考调单位。

当总成绩相同时，学科教师岗位依次按笔试成绩、专业科目笔试成绩、加分分值、近3年年度考核优秀次数、教龄由高到低排序确定；艺体学科、教辅人员岗位依次按近3年年度考核优秀次数、加分分值、工作年限由高到低排序确定。

选岗时间：暂定2019年8月21日。

选岗地点：县教委11楼会议室。

（八）办理手续。县教委将选岗和调剂结果报县人民*审定，并按程序办理组织人事关系。

（九）岗位聘任及工资待遇。本次考调人员原学校所聘岗位均不再保留，根据《酉阳自治县2019年城区中小学考*师及教辅人员岗位一览表》提供的岗位等级在新单位重新确定，并按新聘用的岗位等级确定其工资待遇。

六、考调纪律

本次考调工作时间紧，任务重，涉及面广，关系到广大教职工的切身利益及社会和谐稳定。各相关单位及工作人员应严格执行组织人事纪律，自觉接受纪检监察部门及社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，按规定追究相关责任人员责任。

报考人员所提交的报名信息和材料必须真实、准确、有效，对通过伪造、变造和冒用有关证件、材料骗取考试资格的，一经查实，立即取消本次考调资格，并纳入“不诚信名单”管理，5年内不得参加我县城区学校考调，并按国家相关规定严肃处理。

七、其他事项

（一）考生在考调期间须保持报名时所提供的联系*全天候畅通，并及时到县教委查看考试、资格复审等相关信息。因本人原因未获知相关信息而影响考调的，责任由考生自行承担。

（二）本次考调不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开考调考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关。

本《简章》由县教委负责解释。招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

酉阳自治县教委组织人事科联系*：023-75557679；

酉阳自治县教委基础教育科联系*：023-75558035；

酉阳自治县教育科学研究所联系*：023-75582563。

2.酉阳自治县2019年城区中小学公开考*师及教辅人员报名表.doc

3.酉阳自治县2019年城区中小学教师及教辅人员公开考调外区县报考人员服务单位德才表现鉴定表.doc

酉阳土家族苗族自治县教育委员会

2019年7月25日