花溪区事业单位招聘信息 贵州507事业单位联考报名人数

贵州507事业单位联考报名人数为34994。

其中，修文县共4166人成功报名！市直17329人，云岩区2679人，白云区3628人，花溪区1473人，南明区5719人！贵州507事业单位联考总招录人数为5089人，2022年521事业单位联考总招录人数5011人，黔南地区未公布，扩招78人。

从贵州历年的事业单位招考信息来看，上半年事业单位联考考试科目固定为《职业能力综合测验》和《综合应用能力》。

事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。

事业单位面试：

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。

笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

线下考核相关事宜公告如下：

一、考核时间及地点

考核时间：北京时间2022年7月11日上午9:00

地点：贵州财经大学花溪校区

二、考核方式：面试

三、线下考核内容：综合能力评价。

应聘人员线下考核面试成绩须达到60分，才能按规定的比例进入体检。

未参加线下考核面试或未取得有效线下考核面试成绩的,取消进入下一环节的资格。

四、线下考核面试现场确认时需提供下列材料：

1．证明居民身份的有效证件、毕业证书、学位证书。应届毕业生可提供毕业生就业推荐表，但在办理聘用审批手续时，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书。国外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”；

2．在职人员需提供所在单位及主管部门同意报考的证明,其中，中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门同意，医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门同意。

五、成绩计算

总成绩按线上初评成绩占30%，线下考核面试成绩占70%计算。

线上初评成绩、线下考核面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位应聘人员总成绩末位并列的，按实际成绩计算，如仍并列的，线下考核面试成绩高的进入体检、政审环节，若还并列，再加试一轮。

六、体检

面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检的具体时间另行通知。

七、考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报考时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报省人力资源和社会保障厅审定后，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补：

1．不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

2．定向到具体行业或单位的应届毕业生；

3．在读的非2022年应届大中专及以上毕业生；

4．现役军人；

5．曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

6．被开除公职的人员；

7．曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员；

8．不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；

9．在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;

10．人民法院认定为失信被执行人的或经有关*行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；

11．有法律、法规规定不得聘用的人员。

八、其他事宜

1.资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、材料不齐、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件基本要求等情况的，随时取消进入下一环节的资格。

2.线下考核疫情防控相关事宜按国家和贵州省相关防疫规定执行。

3.未尽事宜另行通知。

贵州财经大学人事处

2022年6月29日

春暖花开
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学校现在是一校两区，占地面积226亩。新老校区相隔两公里，交通便利、生活便捷，设施设备齐全。80多年来，学校获得诸多荣誉称号，是全国消防安全示范学校，全国足球、篮球特色学校，贵州省文明校园，贵州省科技示范特色学校，贵州省绿色环保学校，贵阳市文明单位，是清华大学、北京师范大学、南开大学、同济大学、华中科技大学、电子科技大学、北京化工大学、南方科技大学、华东理工大学、华东师范大学等全国几十所“985、211、双一流”大学的优质生源基地。

为进一步创新人才引进方式，着力提升人才引进工作水平，努力造就一支政治合格、业务精湛、作风优良、师德高尚的教师队伍，助力贵阳贵安融合发展先行区建设。经花溪区委引进高层次人才工作领导小组同意，事业单位贵阳市清华中学面向社会公开引进急需紧缺人才4名，现公告如下：

一、工作原则

（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准。

（二）坚持公平、公正、公开、竞争、择优原则。

（三）坚持学校主导、部门支持、急需急聘原则。

（四）坚持专业对口、急需实用、能力优先原则。

本次引进工作在贵阳市清华中学引进高层次人才工作领导小组（以下简称清华中学人领小组）领导下，由领导小组办公室统一组织实施。

二、招聘计划及人数

本次共计划引进急需紧缺人才4名，均为专业技术岗位，具体招聘情况详见《贵阳市清华中学2021引进高层次人才岗位需求一览表》。

三、引进对象及条件

（一）引进对象

1．具有学历学位的硕士研究生及以上学历人员，年龄35周岁及以下（1986年2月21日及以后出生）；同时具有中级专业技术职称和硕士研究生及以上学历人员可放宽到40周岁及以下（1981年2月21日及以后出生）；

2．具有博士研究生学历学位、副高职称以及紧缺专业硕士研究生学历学位的应聘人员，年龄可放宽到45周岁（1976年2月21日及以后出生）。

（二）引进条件

1．拥护中国*的领导，热爱社会主义，作风正派，爱岗敬业，具有较强的事业心和责任感；

2．遵守《宪法》和法律，诚实守信，品行端正，具有良好的品行；

3．具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》要求；

4．具有引进岗位要求的学历、相应职称及资格条件；

5．具备相应学科的教师资格证书。

6．身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

（三）以下人员不得报名

1．曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

2．曾被开除公职的人员；

3．在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的；

4．聘用后即构成回避关系的；

5．不符合引进岗位要求相关条件的；

6．在2016——2021年我区同意引进后本人自动放弃或辞职、辞退的；

7．截止到2022年3月31日前未取得相应学历证书和学位证书的；

8．任职（工作）或服役期间发生重大责任事件；曾因贪 污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的。

四、招聘流程

本次招聘采取网上报名方式进行，每人只能报考一个岗位。

（一）报名时间及方式

1．报名时间

2022年2月21日上午9：00至2月26日下午16：00，通过指定QQ邮箱投递简历报名。逾期不再受理（以邮箱接收的时间为准）。

2．报名方式

通过电子邮件方式报名，将报名材料电子版发送至指定邮箱：502672205＠*．com，请注明邮件名称：高层次人才报名＋姓名＋学科。

（二）报名需提交材料

1．个人简历。

2．毕业证书、学位证书扫描件；2022年应届毕业生报考须签订《报考书》，2022年3月31日前取得学位学历证书，否则取消聘用资格。

3．学科对应的高级中学教师资格证、职称证书、普通话等级证书扫描件。

4．有效二代居民身份证或临时身份证正反面扫描件。

5．相应教育教学成果获奖证书及其他可以说明个人专长、能力和业绩的证明材料扫描件。

（三）资格审查

资格审查时间、地点及所需资料以花溪区人民*网公布为准。应聘人员资格审查需提供以下资料：

1．毕业证书、学位证书原件及复印件；国外学历须有教育部提供相关学历印证材料；

2．有效二代居民身份证或临时身份证原件及正反面复印件；

3．学科对应的高级中学教师资格证、职称证书、普通话等级证书原件及复印件；

4．满足需求岗位条件相应的印证资料；

5．其他可以说明个人专长、能力和业绩的证明材料。

资格审查贯穿高层次人才引进工作全过程，任何环节发现不符合资格条件者，取消其进入下一环节的资格。

（四）考试

考试分为笔试和专业测试两个阶段。

1.笔试

笔试时间：2022年3月（另行通知）

笔试科目：相关学科专业知识测试（试卷满分100分，考试时间120分钟）

考试地点：另行通知。

经资格审查合格人员才能进入笔试环节，笔试工作由贵阳市清华中学人领小组组织实施，按照择优原则，严格遵守保密工作相关规定开展，每个岗位按照引进计划不低于1：1、不高于1：3的比例，推荐进入专业测试阶段。笔试末位成绩并列的，同时进入下一环节。（笔试采取100分制，分数四舍五入保留小数点后两位）

如推荐进入下一环节人选自愿放弃或资格审查不合格的，按照该岗位实际参加笔试人员的笔试成绩，从高分到低分依次递补。笔试将设定最低合格分数线，笔试成绩及笔试最低合格分数线将在花溪区人民*网进行公布。

2．专业测试

专业测试工作由清华中学人领小组组织实施。专业测试由试讲和实习测试两部分组成，试讲成绩占80％，实习测试占20％。专业测试采取100分制，分数四舍五入保留小数点后两位。专业测试时间和地点在花溪区人民*网另行通知。

因考生放弃专业测试或专业测试环节不符合报考条件的岗位，在报考该岗位最低相关成绩合格分数线以上的考生中，按相关成绩由高到低依次进行递补，递补只进行两轮。专业测试后余下环节不再进行递补。

3．成绩计算。笔试成绩占40％，专业测试成绩占60％，两项之和等于总成绩，按照总成绩排名1：1比例进入下一环节。总成绩并列的，以面试成绩高者确定为进入下一环节对象。

4．公告。专业测试结果及考试环节的结果统一在花溪区人民*网公告。

（五）考核

考核工作由清华中学人领小组组织对考核对象德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。在考核中发现下列情况之一者，不予以引进。

1．有犯罪前科和严重违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

2．有政治、经济和其他问题的；

3．不符合引进职位资格条件的；

4.2022年3月31日前不能提供学历学位证书及职称任职资格证原件的。

(六)体检

按照相关规定进行，体检标准参照公务员招考体检标准进行，体检费用由考生自行承担。体检须在县级以上综合性医院进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可，体检标准按国家相关规定执行。体检不合格者，取消引进资格。凡进入考核、体检环节的拟引进对象，在考核、体检之前因无法联系或在规定时间内不配合完成考核和体检的，视为自动放弃引进资格。体检的时间、地点另行通知。

（七）公示

经考核、体检合格的人员，确定为拟聘用人员，在花溪区人民*网进行公示，公示期7天。

（八）审批与聘用

公示无异议或反映问题经核查不影响聘用的拟引进人选，经上级部门审批同意后，按照《贵阳市引进高层次人才到事业单位工作暂行办法》《花溪区高层人才引进及服务管理办法》有关规定办理聘用审批手续。在规定时间内到用人单位报到并按照《事业单位人事管理条例》及相关规定与用人单位签订聘用合同及办理相关手续。未按规定报到及签订聘用合同的，取消聘用资格。

五、工作要求和注意事项

（一）纪律监督

人才引进工作全程接受纪检监察部门以及社会各界监督，工作人员和考生要严格遵守有关规定和要求，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定，对违反回避规定的公开招聘行为，及时予以纠正，对相关人员予以批评教育，造成不良影响的，对有关责任人进行严肃处理。

（二）疫情防控

在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。

（三）本次招聘工作相关通知、公告、信息等将在“花溪区人民*网”（www．huaxi．gov．cn）上发布，请考生注意及时查看。公布的各项招聘信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。考生须保持通讯畅通，因个人原因导致通讯不畅的，责任自负。

（四）本《引进人才公告》解释权属贵阳市清华中学人领小组。

六、联系方式

联系人：刘老师、郑老师

联系*：83851955、18786089137

监督*：0851－83861280（*贵阳市清华中学纪委）

0851－83155059（贵阳市花溪区教育局人事科）

0851－83155231（贵阳市花溪区纪委区监委派驻第五纪检监察组）

贵阳市清华中学2022年引进高层次人才岗位需求表.xlsx

贵阳市清华中学

二〇二二年二月十七日

为优化人才结构，推进人才强区战略，激发人才创新活力，根据贵阳市引进高层次人才有关规定，我区决定面向社会公开引进博士1名、硕士(或副高级及以上专业技术职称人才)20名。现将相关事宜公告如下。

一、引进对象及条件

(一)引进对象

1.具有全日制硕士研究生及以上学历、学位的人员;

2.具有副高级及以上专业技术职称,业务经验丰富、实际操作能力强的专业技术人员。

(二)引进条件

具有中国国籍并符合以下条件者均可报名：

1.拥护中国*的领导，热爱社会主义，作风正派，爱岗敬业，具有较强的事业心;

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;

3.具有引进岗位要求的文化程度、相应职称及资格条件;

4.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》要求;

(三)以下人员不得报名

1.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

2.曾被开除公职的人员;

3.在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的;

4.聘用后即构成回避关系的;

5.不符合引进岗位要求相关条件的;

6.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的;

7.有法律法规等规定不得聘用为事业单位工作人员的。

二、引进程序

引进工作按照发布公告、报名与资格审查、考试、考核、体检、公示、审批与聘用(含试用)的程序进行。

(一)发布公告

于6月13日在花溪区人民*公众信息网、花溪区组工网、花溪区人力资源和社会保障网、贵阳人力资源网上发布引进公告。

(二)报名及资格初审

报名时间：6月13日至6月20日。

报名方法：网上报名。符合报名条件的人员，可登陆上述网站下载并填写《2013年花溪区引进高层次人才报名表》，并附以下资料扫描件，发送到电子邮箱hxqrcb@163.com报名。

报名须提供资料电子档：

①毕业证书、学位证书原件扫描件(应届普通高校全日制毕业生附《就业推荐表》原件扫描件);

②有效《居民身份证》原件正反两面扫描件(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关公章的不超过有效时限的户籍证明扫描件);

③副高级及以上职称人员须提供任职资格证书原件扫描件;

④本人近期免冠红底2寸彩色照片电子档，《2013年花溪区引进高层次人才报名表》电子档;

⑤其他可以说明个人专长或能力的证明材料。

花溪区人才工作协调小组办公室将对网上报名人员资格条件进行审查，符合报考条件的人选进入考试环节。

(三)考试

主要测试引进对象写作能力、综合分析能力、总结归纳能力、实际工作能力等综合素质。由区人才工作协调小组办公室结合需求职位特点确定测试形式及时间，具体详情将在花溪区人民*公众信息网、花溪区组工网、花溪区人力资源和社会保障网上发布正式公告。

(四)确定岗位人选

由区人才工作领导小组根据引进对象考试及自身专长确定拟引进人选(并在征求引进对象意见的基础上可对部分拟引进人选做岗位调整，对无合适人选的岗位可予以取消)。

(五)考核及体检

对拟引进对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，在考核中发现下列情况之一者，不予引进。

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

2.有犯罪前科和严重违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

3.有政治、经济和其他问题;

4.不符合引进职位资格条件的;

5.2013年8月底未提供毕业证书及职称任职资格证的原件的;

6.经花溪区人才工作领导小组研究确定不能引进的其他情况。

考核合格者，列为体检对象。体检在花溪区人才工作协调小组指定的县级以上综合性医院进行并出具体检结论。其他非指定体检机构出具的体检、鉴定结论一律不予认可。体检标准参照贵州省人事厅、贵州省卫生厅“关于印发《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》的通知”(黔人发〔2005〕4号)的有关规定执行。

体检不合格者，取消引进资格。因考核或体检对象自愿弃权等原因出现的职位空缺，是否另行确定引进人选由花溪区人才工作领导小组确定。凡进入考核、体检环节的引进对象，在考核、体检之前因无法联系或在规定的时间内不配合完成考核、体检的视为自动弃权。

(六)公示

对通过体检的人选在花溪区人民*公众信息网、花溪区组工网、花溪区人力资源和社会保障网上进行公示，公示期7天，接受纪检监察部门和社会监督。

(七)审核与聘用

经公示通过的引进人选报经区人事工作领导小组审核同意后，按照事业单位引进人才有关规定办理聘用手续。引进高层次人才到事业单位工作实行试用期制度，用人单位按照管理权限与拟聘用人员签订《聘用合同书》报区人力资源和社会保障局备案，聘用期限为五年，新聘用人员试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。

三、工作纪律

本次高层次人才引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。引进考试各个环节必须由纪检、监察人员对全过程进行监督检查。工作人员和应聘人员要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，应聘人员取消聘用资格，工作人员将按照有关规定处理。

本公告由花溪区人才工作协调小组办公室负责解释，未尽事宜由花溪区人才工作领导小组确定。

咨询*：0851—3863877(工作日9:00-17:00)

监督*：0851—3155158

附件：

1. 花溪区2013年高层次人才需求目录.xls

2. 花溪区2013年引进高层次人才报名表.doc

花溪区人才工作协调小组办公室

2013 年6月13日

问题一：员额编制什么意思? 员额编制貌似是解放前的叫法，目前台湾依然浮用这个说法，就是额定人员编制
“员额编制每100人编制10人”，意思是某个岗位的人员数，是依据其它某个人员的数量来进行配置的，例如每有100个普通员工需要编制10个管理人员，或者每有100个学生需要配置10个教师

问题二：到底员额编制什么意思 员额编制貌似是解放前的叫法，目前台湾依然沿用这个说法，就是额定人员编制 “员额编制每100人编制10人”，意思是某个岗位的人员数，是依据其它某个人员的数量来进行配置的，例如每有100个普通员工需要编制10个管理人员，或者每有100个学生需要配置10个教师

问题三：员额是什么意思 员额
员额是一个汉语词汇，解释是员：人员；官员。额。
中文名
员额
拼音
yuán’é
英文
specifiednumberofpersonnel
解 释
员：人员；官员。额
【词目 】员额
解释
员：人员；官员。额：限定的数目：名额|额外|超额。
员额：额定的人员数目或定额的官员 。

问题四：员额工勤编制到底是什么意思？ 这和机关、事业单位的改革乱像有莫大关系，发展到现在还在逐步改革中，可以说所谓“员额工勤编制”和正式编制、一般性质的合同工（完全没有编制）还是有区别的；首先，各自的福利待遇都不一样，你懂的（相信你也深有体会的）。其次，职务晋升方面，工勤编制大多数地方都是不和其职称挂钩，相应的也不会有职务上的晋升，只是该种编制的部分工资纳入当地财政划拨，通俗就是说你的工资不单是单位出的，这就是和一般合同工的区别。而机关、事业单位的改革之前的以工人身份入职工勤编制的已基本完全纳入了相关单位的正式编制了，所以其相关的职称已早已理顺。由财政全额拨付工资。

问题五：员额经费是什么意思 按照人头拨付的经费

问题六：什么叫员额管理 员额制考核管理：对各业量和工作量进行汇总揣析，确定每个业务需要的人数，对现有进行考评，把最优秀和最称职的人员充实到一线。
考核按照不同的审判部类、不同的工作指标、不同的岗位职责进行，主要以一线的工作业绩来确定考核结果，并辅之以必要的定性考核。考核中坚持以数量、质量、效率和效果考核为主，同时对德、能、勤、进行综合评价。
考核采取自下而上的顺序进行：
1、进行基础考核。由各业务部自行组织本部门的内部考核，采取个人述职、内部测评、个别谈话、组织认定的程序进行。对内部的考核，主要采取个人述职、自我评价、内部测评、领导谈话、组织认定的方式进行。
2、进行全面考核。质量评、结合基础考核，通过有效的考核方法，有重点、分方向地对一线进行全面考核，逐人填写考核登记表，分别确定考核等次和提出考评意见。
3、确定综合评定结果。根据基础考核和全面考核的结果，由考核领导小组最终确定考核对象的等次，提出调配意见。综合评定结果确定后，由考核领导小组将结果向一线进行反馈，由所在考核对象本人通报。
考核遵循的原则：
考核标准公开，考核过程公开，考核结果向被考核对象反馈。

问题七：事业单位员额编制是什么编制 1、全额编制是全额拨款事业单位的编制。

问题八：什么是法官员额制没有进入员额的法官有何待遇 一、法官员额制：
所谓“法官员额制”是指法院、检察院在编制内根据办案数量、辖区人口、经济发展水平等因素确定的法院的法官、检察官的人员限额。员额一旦确定，在一定时期内不能改变，没有缺额就不能递补。
由于该项制度涉及面较广，在社会各界引发不少争议，其中一个相对突出的争议点就是 “员额制”下法官人员减少，可能导致“案多人少”的状况。针对这一问题，虽然改革开放以来，我国的法院、检察院办案的数量大幅度的增长，但是真正存在着案多人少的法院和检察院只是一部分，甚至是一小部分。
我们国家大部分法院和检察院中约有40%的法官、检察官在非业务部门工作，而真正在一线办案的人并不多，因而造成“法官人员数量减少后无法适应”的假象。如果通过员额制改革，把有效的、积极的办案力量吸引到一线去，办案效率相应就会提高，案多人少的相对问题也就迎刃而解。谢鹏程说：“这就意味着员额制将使司法的生产力得到解放。”
二、没有进入员额的法官有何待遇：
1、法官员额制改革实施以来，法官队伍存在诸多困惑，一部分法官将无法入额是必须面对的现状。
海南省原有法官1540人，改革后，法官人数减至1100多人。贵州省贵阳市花溪区人民法院全院有法官资格的人员62人，现选任主审法官29名，未入额法官33名，占53.23%。贵州省贵定县人民法院原有法官53人，第一批入额18人，未入额法官35人，占原有法官人数的66.03%。
2、员额有余地，转岗有安排：
①关于法官员额制改革，要严格执行中央确定的法官员额比例和相关政策，不仅不能突破，在第一轮遴选时还要留有余地，为优秀人才留下入额空间。
各地试点的实际操作中，也一直按此进行。海南省第一批遴选留有10%的余地。贵州省采取以案定员、一步到位原则，根据案件数量及特点、法官承办案件能力等综合因素，计算出各试点法院的法官员额，法官员额一次性控制在39%以内，并为未来留有足够空间。花溪、汇川、贵定、榕江四个试点法院法官员额，分别为29%、30.7%、24%和30.8%。
已完成试点的贵州省遵义市汇川区人民法院，目前78名具备审判职称的入额32名，尚有9个名额空缺。空缺的名额，设计是根据案件的增长来增补法官，同时也给年轻人留出一个奋斗的目标。
贵州省贵定县人民法院53名法官有18名入额，同时为今后青年法官入额选任预留了9个名额。
②除了留下入额的希望，转岗和分流也尽量做到妥善安排。
过渡期内未选任为法官的现任审判员、助理审判员，转任法官助理或司法行政人员，法官职务保留，现有待遇不变。过渡期内出现缺额，先从表现好的法官助理中选任。即使过渡期满了，只要有真本事，还可参加全省遴选，仍有做法官的机会。

问题九：2014延边州事业单位招聘员额管理人员是什么意思？最近有什么招聘吗？ 您好，中公教育为您服务。
延边州事业单位员额管理也是事业单位的一种
只是说法不一样
员额管理是指对各业量和工作量进行汇总分析，确定每个业务需要的人数，对现有进行考评，把最优秀和最称职的人员充实到 一线。 考核按照不同的审判部类、不同的工作指标、不同的岗位职责进行，主要以一线的工作业绩来确定考核结果，并辅之以必要的定性考核。考核中坚持以数量、质量、效率和效果考核为主，同时对德、能、勤、进行综合评价。考核标准公开，考核过程公开，考核结果向被考核对象反馈。
目前只有松原、四平和通化没有出公告。
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请问你是想参加哪个地市的考试？
一定要在没有出公告前，做好备考复习。千万别等出公告之后再做复习，那样就会来不及的。
最后，吉林事业单位祝您成功上岸。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

问题十：裁减军队员额三十万是什么意思 裁减军队员额，有利于集中资源，加快信息化建设步伐，提高建设质量，坚定不移走中国特色精兵之路。重点压减老旧装备部队，精简机关和非战斗机构人员，调整优化军队结构。