怀柔2017事业单位招聘 事业单位面试和公务员面试一样吗?

不一样；区别如下：
一、考官的组成不同事业单位面试考官是由考生所报考单位的上级主管部门组织，会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试。事业单位面试会显得更加小范围，考生面对的考官有可能是本单位部门的领导；而公务员面试是由市级以上组织部组织，召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试，一般是组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任，并且目前是异地抽调考官，尽最大程度保证公平公正。考官年龄层次不同，那么他们的知识背景、生活背景将略有差异，这需要我们面对不同类型的考官区别对待。公务员面试的考官一般会集中在40~50岁，这个年龄段的考官思想偏保守，并且比较务实，所以我们再答题时不能出现一些新鲜词汇，比如说控、水、亲、牛掰等，同时我们答题的内容要切实解决问题，不需要过多的空话和套话。事业单位的考官一般会年轻点，会集中在70后代这个阶段。所以是介于保守和创新之间，那我们作为考生可以谈些理想、务实的东西来唤起考官对你的兴趣。建议广大考生可以仔细琢磨下这其中的奥妙，古语有云：人以类聚，物以群分，这对于大家面试分数的提高将是一个隐形的杀手锏。
二、事业单位面试专业性较强公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，题目的风格也大同小异，基本是是正统的结构化、无领导两种形式，当然部分省考的个别单位会增加行为面谈等半结构化的形式。公务员面试题材较广泛，有一定代表性和广泛性，比如紧密结合本省及国家的发展规划，如请你结合自身实际及报考岗位谈谈对空谈误国、实干兴邦的看法。事业单位招聘需要专业性人才，因此往往会以结构化为主再追加专业面试题，更有一些事业单位以半结构化的形式考查，这样更容易选拔出合适的人才。也就是说，除了公共试题以外，还有专业方面的试题，而且占的比重较大。相比较而言事业单位面试题材范围会小很多，会偏向于本地区的情况出题，并且会有一定得角色定位，如广场舞扰民，居民投诉，作为街道工作人员，你怎么协调处理。所以广大考生在备考时收集材料时可以稍有偏重，以便可以一举中的。
三、考察的侧重点不同事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型也有可能考察应急应变、综合应用观点题等一些基础题型，并且部分岗位可能会考查专业知识，比如会计类、计卫类。近几年有些地区的事业单位面试以公务员面试为方向标，也开始大力推广材料题，一般会给一段社会民生类的材料，然后结合材料给一道综合分析(社会现象类)、组织管理、应变类或人际沟通等。而公务员面试题型考查会比较全面，一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。所以广大考生需要提前做准备工作，了解题型的偏重，以便考生能在短时间内做到针对性复习。
四、面试答题的层次不同事业单位招考有两种：一种是和省级公务员招考合在一起招考的，另一种是诸如教育、卫生系统等自主招收的。前者和公务员一起，面试题目和时间都一样，后者由单位的主管部门牵头安排，时间不固定。事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力，公务员面试主要是处理公务的综合能力。公务员面试答题讲究广度和深度，而事业单位面试重点在于立意新颖和答题亮点，同时注意答题要短小精悍，因为事业单位面试的考官忍耐力是有限的。事业单位面试重要是体现你与岗位的适合度，而不是你认为的“优秀”，你再拔尖，但与岗位无关，那么很难相信招聘单位也会录用一个对岗位不匹配的人。公职面试重在选拔合格的公职人员，因此在答题的过程中要能够站在*的角度，客观的处理问题，体现*办事的程序和原则，部分专业性较强的岗位，也应带有专业的特质。但公务员面试考查的是广度和深度，那么我们就需要多考虑一些了，比如说出台的背景、政策意义的深度剖析(从上海社会及生活环境的改善，整体居民素质的提高，精神文明的推进，道德领域的建设等等方面，纵向深入答题)，作为公务员还要有一定前瞻性，所以这个政策你仔细想想会发现落实是一个很大的困难，监督成本高，很难形成长效机制，甚至无法监督等等一系列的问题，那么我们如何保证这个政策不会流于形式，这就是很大的亮点。

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)及《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)，结合怀柔区教育事业发展需要，现将2023年第一批公开招聘教师有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次公开招聘共涉及40个岗位，拟公开招聘教师90名，具体岗位信息详见附件。
二、招聘对象
(一)应届毕业生(硕士研究生以上学历)
列入国家统一招生计划、不属于定向和委托培养的国内普通高等院校2023年应届毕业生(含毕业两年内离校未就业毕业生)。
要求为硕士研究生及以上学历毕业生，且在校期间所修科目成绩无不及格、补考和重修记录，上学期间未缴纳社保，非北京生源毕业生需符合非京生源毕业生户口进京条件。
(二)留学回国应届毕业生
2022年9月1日至本次招聘报名结束，取得国(境)外硕士研究生及以上学历、学位并完成教育部留学服务中心学历认证的留学回国人员。
要求具有北京市常住户口(人事行政关系在北京)，回国后未落实工作单位且未缴纳社会保险。
三、招聘条件
(一)遵守宪法和法律，品行端正，具备岗位所需的专业和技能，具有符合岗位要求的身体及心理条件;热爱教育事业，遵守教师职业道德规范。
(二)硕士研究生要求30周岁及以下(指1993年1月1日及以后出生);博士研究生要求35周岁及以下(指1988年1月1日及以后出生)。
(三)应届毕业生要求能按时取得相应学历、学位证书。
(四)上岗前须取得招聘岗位所需级别和学科的教师资格证(或取得与之对应的有效期内教师资格考试合格证明);2023年普通中小学师范教育类应届毕业生，可提供高校出具的师范教育类专业证明。
相同学科高学段教师资格，可申报本学段或者低学段相应学科的岗位。
(例如：持有高级中学语文教师资格证人员，可申报高中语文教师，也可申报初中或小学语文教师)
(五)符合招聘岗位所规定的其他条件。
(六)每名考生限报1个岗位，多报将取消报名资格。
(七)服从用人单位工作安排。
(八)符合公开招聘回避制度的有关规定。
(九)受过行政或刑事处罚的人员、受过党纪或政纪处分人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在各级招聘招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得参加本次应聘。
四、招聘程序
(一)报名
1.报名时间：2023年3月20日(星期一)8:00至2023年3月24日(星期五)17:00。
2.报名方式：考生在规定时间内登录怀柔区教师招聘考试报名系统examination(以下简称报名系统)，自行注册、完整如实填写个人信息后，在规定的报名时间内根据系统提示，按照报考岗位进行报名。
(二)资格初审
报名期间，怀柔区教委将对考生基本信息进行网上初审，考生须及时关注审核状态并注意短信反馈，资格初审通过后个人信息及报考岗位将不得修改。
(三)心理测试及面试
心理测试及面试时间、地点、内容、形式以后续公告为准，其中心理测试主要考察考生心理素质，结果不对外公布且不计入面试成绩，仅供参考。
面试成绩实行百分制，合格分数线为70分，成绩低于合格线者不能进入下一环节。
(四)资格复审
怀柔区教委将根据考生面试成绩，按照各岗位需求人数，从高分到低分1:1确定进入资格复审环节人员。
考生面试成绩相同的，以面试主考官成绩确定名次;主考官成绩仍相同的，将通过加试确定名次。
资格复审将根据实际情况以线上或线下形式进行，进入资格复审环节人员名单及具体要求将与面试成绩公告一同发布。
(五)体检、考察及公示
怀柔区教委负责对资格复审通过人员组织体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行，费用由个人承担。
确定体检人员应在指定日期到指定医疗机构参加体检。
对体检结果有疑问的，本人可申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次。
参加体检人员名单及相关要求将在资格复审结束后5个工作日内在北京市怀柔区人民*网站公布。
怀柔区教委负责对体检合格人员进行考察。
考察合格后，公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。
公示结果无异议的，按程序办理入职手续。
无正当理由未按规定参加体检、体检不符合要求、考察不合格的，不予聘用。
空缺的岗位由用人单位根据实际情况决定是否从面试成绩合格人员中递补，并单独通知递补人员参加体检、考察。
公示后放弃的，将不再递补。
五、注意事项
(一)资格审核贯穿整个招聘工作，在任何一个招聘环节发现考生存在提供虚假材料，伪造、编造有关证件和信息的情形，均做取消考生报名资格处理，责任由考生自行承担。
(二)毕业两年内离校未就业毕业生的认定标准为未与任何单位签订合同，无单位缴纳保险记录。
(三)在办理入职手续前，如不能按时毕业并取得毕业证、学位证、教师资格证，则取消聘用资格。
(四)上岗后，签订事业单位聘用合同，按规定实行试用期制度，首次签订聘用合同期限为6—10年。
试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
(五)从报名开始到招聘工作结束，考生应保证报名时所留*畅通，因*联系不畅造成无法通知考生本人的，后果由考生本人负责。
拟聘用人员放弃聘用、未在规定时间内参加体检、考察、报到的，取消聘用资格。
(六)考生所学专业是否符合报名要求，以区教委认定为准，考生报名参加此次公开招聘一律视为同意和接受本公告相关条款规定。

咨询时间：8:30—11:30，13:00—17:30
附件：怀柔区教育系统所属事业单位2023年第一批公开招聘教师岗位需求表
北京市怀柔区教育委员会
2023年3月10日
附件:
1.怀柔区教育系统所属事业单位2023年第一批公开招聘教师岗位需求表

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根据怀柔区2022年事业单位公开招聘工作人员相关工作安排，现就面试有关事项公告如下：

一、面试安排

根据新冠肺炎疫情防控形势要求，2022年事业单位公开招聘面试工作采取线上面试录制，线下评分的形式进行。线上面试录制分为录像面试模拟测试和录像面试正式录制两个阶段。

在正式录制前，将组织模拟测试，模拟测试及正式录制的具体要求会通过邮件和短信的形式告知参加面试的考生，请考生确保通讯畅通，并及时查阅相关信息。

二、面试时间及面试地点

录像面试模拟测试：2022年8月27日（星期六）10:00-16:00

录像面试正式录制：2022年8月28日（星期日）9:00

三、注意事项

1.请进入面试的考生务必保持通讯畅通，及时查收、认真阅读邮件（含附件）和短信信息，并按要求进行回复。若在8月23日18:00前仍未收到邮件或短信，请考生拨打咨询*010-68771372、68771218，*咨询时间：9:30-18:00（工作日）。

2.请进入面试的考生务必遵守时间要求，按时参加模拟测试及正式录制。模拟测试仅组织一次，不参加模拟测试的仍可参加正式录制。因不参加模拟测试、考试设备不符合条件、设备或网络故障等原因影响正式面试成绩的，后果由考生本人承担。

3.考生须自行准备符合要求的考试设备、监控设备和考试场所，并按要求准确操作，如因前述软硬件设施问题或操作不当导致无法按要求参加面试录制的，后果由考生承担。

4.为保证考试的公正性和严肃性，本次考试将启用考中人工远程监考以及考后监控记录核查等方式对考试过程进行全面监控，请考生须自觉遵守考试纪律。

根据怀柔区科委2022年事业单位公开招聘工作整体安排，目前已完成网上报名和资格审核工作。为减少人员聚集，做好疫情防控工作，经研究决定，怀柔区科委2022年事业单位公开招聘笔试工作以线上形式开展，具体事项通知如下：

一、线上笔试时间安排

1.模拟测试时间：

2022年7月28日（星期四）14:00-18:00；

2022年7月29日（星期五）14:00-18:00；

2.正式考试时间：

2022年7月30日（星期六）9:00-11:30。

二、笔试成绩查询

笔试成绩将于考试结束一周后在怀柔区人民*网站( http://www.bjhr.gov.cn/ )发布。

三、其他注意事项

(一)考生须自备线上笔试所需的设备与网络，具体要求将在2022年7月26日前通过*短信或邮件的方式通知报名成功考生。考生自本公告起至笔试前，须保持通讯畅通，务必及时查看邮件或短信通知，并按要求认真回复每一封需要回复的邮件或短信，如考生更换*号码或在26日结束前仍未收到相关信息，请及时联系考务咨询*或政策咨询*。因考生原因造成*联系不畅、查收邮件不及时或网络信号故障影响考试成绩的，后果由考生本人承担。

(二)请考生尽快熟悉线上笔试系统及考试操作流程，认真准备考试，确保符合相关要求。本次公开招聘其余事项以2022年7月6日发布的《北京市怀柔区科学技术委员会公开招聘事业单位工作人员公告》（ http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202207/t20220706_2764607.html ）为准。

技术咨询*：13810328401（主要解决笔试系统技术问题）

考务咨询*：010-68771328、68771308（主要解决个人信息有误、考试纪律要求等问题）

政策咨询*：010-69694007

咨询时间：9:00-11:30,13:30-17:00

根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)和《北京市怀柔区教育、卫计委系统所属事业单位公开招聘主系列专业技术人员办法(试行)》(京怀人社发〔2015〕3号)文件精神，结合用人需求，怀柔区卫生健康委所属事业单位2023年第一批公开招聘医务人员80名，其中北京怀柔医院46名、怀柔区中医医院17名、怀柔区妇幼保健院10名、怀柔安佳医院3名、社区卫生服务中心共4名，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象及条件
(一)遵守宪法和法律，具有良好的品行;
(二)适应岗位要求的身体条件;
(三)符合招聘岗位的任职条件和回避的有关规定;
(四)列入国家统一招生计划的普通高等院校毕业生;
(五)非北京生源需符合北京市引进非京生源毕业生条件，应聘成功的非京生源毕业生,办理引进手续，与用人单位签订聘用合同，服务年限10年;
(六)应届毕业的研究生在读书期间应无在职工作经历，未与任何单位存在劳动、聘用或任用关系，未缴纳社会保险;
(七)年龄计算方法：“35周岁及以下”指1988年1月1日以后出生;“30周岁及以下”指1993年1月1日以后出生;“25周岁及以下”指1998年1月1日以后出生。
二、招聘岗位、人数及相关要求
具体见附件1《北京市怀柔区卫生健康委所属事业单位2023年第一批公开招聘岗位需求表》。
三、报名办法
(一)报名方式。
本次招聘采用现场报名的方式，每人限报一个岗位，不得重复报名，如发现重复报名，取消所有报名资格。
(二)报名时间、地址和咨询*。
报名时间：2023年3月21日(星期二)至2023年3月22日(星期三)上午9:00至11:30，下午13:30至16:30;
报名地址：北京市怀柔区卫生健康委员会(怀柔区兴怀大街16号)南平房会议室;

(三)报名所需材料按以下顺序装订。
1.报名表。
报名表填写要完整准确，并由本人在“诚信承诺”栏签字;
2.本人身份证、户口簿(集体户口需出示集体户口首页复印件和本人户口页)原件及复印件;
3.2023年的应届毕业生须携带校级毕业生就业主管部门盖章的就业推荐表、成绩单原件及复印件;
4.2022年及以前的毕业生，须携带国家承认的全日制高等学校的毕业证书、学位证书原件及复印件;《岗位需求表》中“其他条件”中所要求相应资格证书的原件及复印件。
四、面试安排
区卫生健康委负责组织实施面试工作，按照《北京市怀柔区教育、卫计委系统所属事业单位公开招聘主系列专业技术人员办法(试行)》(京怀人社发〔2015〕3号)文件执行。
面试方式及具体时间另行通知。
五、公布面试成绩
面试结束一周内，在怀柔区人民*网站( )公布面试成绩及体检人员名单。
面试合格分数线为60分。
六、组织体检
区卫生健康委根据面试成绩，按照招聘岗位需求，从高分到低分等额确定参加体检人选并负责组织体检工作。
体检标准参照公务员录用体检相关标准执行。
考生对本人体检结果有疑问的，可申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次。
体检不符合要求的，不予聘用。
体检合格人员进入考察阶段。
七、考察与聘用
用人单位负责对体检合格人员进行综合考察，考察内容包括政治思想、道德品质、工作能力等方面，并依据考察结果确定拟聘用人选。
拟聘用人员名单在怀柔区*网站公示，公示期限为7个工作日，公示结果无异议的，用人单位与拟聘用人员签订《北京市事业单位聘用合同书》，办理聘用手续。
八、报考须知及注意事项
(一)2023年应届毕业生应能按时毕业并如期取得招聘岗位要求的学历、学位证书等;
(二)在办理聘用手续时，拟聘用人员需提供岗位招聘所要求的证书原件，如不能提供，则取消聘用资格;
(三)考生应对本人在报名表中所填信息的真实性负责，虚假信息一经查实，即取消聘用资格。
附件:
1.北京市怀柔区卫生健康委所属事业单位2023年第一批公开招聘岗位需求表
2.北京市怀柔区卫生健康委所属事业单位2023年第一批公开招聘报名表
北京市怀柔区卫生健康委员会
2023年3月10日
附件:
1.北京市怀柔区卫生健康委所属事业单位2023年第一批公开招聘岗位需求表
2.北京市怀柔区卫生健康委所属事业单位2023年第一批公开招聘报名表

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