忻州2020事业单位招聘 2016山西省忻州市部分事业单位招聘考试公告是什么 -...

一、引进单位及名额

本次引进单位为全县15个乡镇事业单位，引进名额32名(驻村服务5年)。具体引进单位、岗位、名额、资格条件等详见《五台县2021年乡镇事业单位引进高层次人才岗位表》(附件1)，以下简称《岗位表》。

二、引进原则

1.坚持德才兼备、任人唯贤的原则;

2.按照公开、平等、竞争、择优的原则;

3.坚持按需设岗、按岗引进的原则;

4.坚持优化结构、保障重点的原则。

三、引进条件

(一)基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律;

2.具有良好的品行;

3.具有岗位所需的资格条件;

4.具有适应岗位要求的身体条件。

(二)资格条件

1.学历要求：硕士研究生及以上学历和学位。

2.专业要求：详见《五台县2021年乡镇事业单位引进高层次人才岗位表》(附件1),以下简称《岗位表》。毕业证书上专业须与岗位要求专业一致，并取得相对应的学位证书，报名人员为2021年普通高校应届毕业生的，其毕业证书及学位证书需在2021年9月1日前取得。

《岗位表》(附件1)资格条件中的专业要求，是根据教育部颁布的高校专业目录设置的，对报名者所学专业未列在目录中的(包括高校自主设置的研究生专业、专业型研究生专业以及取得海外学历学位的专业等)，由负责资格审查单位进行认定。

3.年龄要求：18周岁以上，35周岁以下(即1985年9月22日至2003年9月22日期间出生),具有博士研究生学历和学位的，年龄放宽到18周岁以上，40周岁以下(即1980年9月22日至2003年9月22日期间出生)。

不得报名应聘的主要情形：

1.曾因犯罪受过各类刑事处罚人员、曾被开除中国*党籍和公职的，在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考;

2.各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招录、招聘纪律的人员，不能报考;

3.试用期内公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内事业单位工作人员，不能报考;

4.被录用为公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)或招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不能报考;

5.被辞退未满5年的公职人员，不能报考;

6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次引进要求的人员，不能报考;

7.现役军人，不能报考;

8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位;

9.忻州市范围内机关(参照公务员法管理事业单位)及事业单位的在编人员，不能报考;

报考者在本次引进人才报名后至聘用之前，期间已被录用为公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)或已聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

以上引进条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止日期。

四、实施程序

(一)发布公告

本次引进人才公告通过山西省人社厅网站( http://rst.shanxi.gov.cn )、忻州组工网( http://www.xzzgw.gov.cn/ )、忻州市人力资源和社会保障局网人事考试专栏( http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks )、五台县人民*网站( http://www.wutai.gov.cn/ )发布。

(二)报名及资格审查

1.报名方式和时间

本次报名采取现场报名的方式进行，同时进行资格审查。

报名时间：2021年9月28日至2021年9月30日

上午8:30--11:30下午3:00--5:30

报名地点：五台县人社局会议室(县*楼一层西)。

本次引进高层次人才不收取报名和考试费。

2.报名程序

①报名需提供的材料

报名时，报考者需提供填写内容完善准确并打印好的《五台县2021年乡镇事业单位引进高层次人才报名登记表》(附件2)一份、1寸红底免冠照片(背后批注姓名)2张、本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)及报考岗位资格条件要求的学历、学位证书、学信网认证的学历认证报告、学位网认证的学位认证报告、资格证等要求的相关证件原件及复印件;2021年应届毕业生未取得毕业证和学位证者，提供毕业院校出具的学历、所学专业证明、身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)等相关证件(证明)原件及复印件;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;已就业的还须出具单位同意报考证明。

②资格审查

资格审查前要专门对参与资格审查的工作人员进行培训，并统一审查标准。要严格按照引进人才公告的资格条件进行审查，严格执行审查签字记录制度，谁审查、谁签字、谁负责，确保资格审查客观、严谨、公正。对不符合引进条件的，严禁变更或放宽资格条件，坚决防止因资格审查引发的招聘纠纷。审查结果一经确认，不得随意变更。对资格审查过程中遇到的疑难问题，引进工作领导组集体研究决定。

资格审查人员及时认真审查报名者的资格条件，现场提出审核意见。对符合报名条件的，不得拒绝;对不符合报名条件未通过审查的，应准确说明理由;对填报材料不全的，应注明缺失内容，退回报考人员补充。

报名时，报考人员提交的报考信息应当真实、准确(报名登记表所填写的专业应当与本人取得的高校毕业证书上所载明的专业一致)。提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格，并按照有关规定处理。

资格审查贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现报名者不符合招聘资格条件的，均可以取消其报名资格或者聘用资格。

③开考比列

同一岗位报名人数为1:1的，直接进入考核，考核合格者进入体检环节，不合格者，取消资格;同一岗位报名人数超过1:1，不达1:5的，通过面试，按照岗位引进名额1:1的比例，择优确定进入体检人选;报名人数达到1:5增加笔试环节，根据笔试成绩由高分到低分顺序，按拟引进岗位名额1:3的比例，确定面试入围人选，最后一名并列者共同列入面试人选，若最终入围人数未达1：3的，按实有人数确定，按照引进名额综合成绩从高分到低分1：1的比例确定入围体检人选。

④准考证领取

通过资格审查报名达到1：5岗位的考生，由本人持身份证到报名点领取笔试准考证(时间另行通知)。

考生请妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、身份证。

(三)笔试

报名人数达到引进名额1:5的岗位的考生，参加笔试。

笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，笔试用时为120分钟。笔试成绩占综合成绩的60%。

笔试内容：《公共基础知识》和《职业能力测试》。

参加考试时，考生须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。

按照国家和山西省疫情防控要求，考生参加考试前须接受健康码查验及体温测量，健康码及体温测量合格者，方可参加考试。考生进入考点要服从现场管理，按要求全程佩戴口罩，注意保持距离，做好防疫工作。

笔试时间、地点及成绩查询时间见《笔试准考证》。

(四)面试

面试时间、地点另行通知。

面试满分100分。

面试内容为综合素质测评，采取结构化面试的方式进行，面试用时10分钟。参加笔试的考生，面试成绩占综合成绩40%，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;直接进入面试的考生，面试成绩占综合成绩100%，综合成绩=面试成绩。

综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员，如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。如出现参加面试人数少于或等于拟引进人数而形不成竞争的，考生面试成绩应当达到70分及以上，低于70分的不得进入下一环节。

面试成绩和综合成绩当日在考点、五台县人民*网( http://wutai.gov.cn/ )公布。

(五)考核

如出现直接考核进入体检的情况，考核前由领导组办公室拟定考核方案，上报市委组织部、市人社局备案后，对资格审查合格人员的政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等进行全面考核。考核可采用一般能力测试、专业能力测试、实际操作能力测试、技能水平评价或实地调研了解等方式进行。

(六)体检与考察

入围体检人员，到指定综合医院进行体检，体检项目和标准参照《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)>及公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，体检费用引进人员自理;体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，体检费用考生自理，体检不合格者取消资格。

体检医生与体检者有需要回避关系的，应当回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定严肃处理。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的考生，按有关规定处理。

对通过笔试、面试和体检的考生进行考察，考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。2021年应届毕业生(不含2019年、2020年毕业生)主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。异地已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未落实单位的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村(居)委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，引进单位可以*回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业学校、派出所、社区、村(居)委会进行实地调查，并对报考者提供的报考信息的真实性和档案材料进行复审和审核，考察不合格者取消资格。未按规定时间、地点参加体检及考察的，视为自动放弃。

因考生体检、考察环节不合格或自动放弃而形成的空缺名额,根据岗位综合成绩由高分到低分顺序按岗位引进名额1：1的比例依次递补体检考察人选。

(七)公示聘用

考核考察结论，经引进人才工作领导组研究确定后，由人才工作领导组办公室在五台县人民*网( http://wutai.gov.cn/ )公示，公示期为7个工作日，公示无异议，办理聘用手续。

引进人才一律实行聘用制，纳入事业单位编制管理，组织、人社、编制管理部门凭县委组织部、县人社局聘用文件办理入编、入职、聘用手续。

引进人才实行试用期制度，试用期包含在聘用期内。试用期满由用人单位主管部门或用人单位进行考核，经考核合格，正式聘用;考核不合格，取消聘用资格，报县委组织部、县人社局备案。

引进人才单位和引进的人才在聘用合同书中要明确引进人才需服务期满5年，违约者支付县财政一定数额的违约金。聘用人员在服务期内不得调动。

引进人员应诚信报考。对进入公示及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。依据相关法律、法规，拟引进人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，并协商同意调出，否则不予聘用。

五、监督检查

本次引进高层次人才工作的笔试、面试、体检、考核等环节，由五台县纪委监委监督，并设立举报*向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反纪律的行为严肃查处。

公告中公示的监督*、咨询*，在工作期间内要安排专人值班，保证考生能够及时就有关问题得到咨询和投诉。

人才引进公告中未尽事宜，由五台县人才引进工作领导组办公室解释。

咨询*：

五台县人力资源和社会保障局0350-6522571

*五台县委人才办0350-6525678

监督*：

*五台县纪律检查委员会0350-6522389

*忻州市委人才办0350-3039747

忻州市人社局事业单位管理科0350-3333625

1.五台县2021年乡镇事业单位引进高层次人才岗位表

2.五台县2021年乡镇事业单位引进高层次人才报名登记表

2021年9月22日

【 #事业单位# 导语】2020年山西原平市事业单位引进高层次人才公告【40人】已发布，网络报名时间：2020年10月21日-2020年10月26日24:00。 现将招聘公告原文发布如下：
为贯彻落实市委深化人才发展体制机制改革精神，加大高层次人才引进力度，进一步优化我市事业单位干部队伍结构，按照《事业单位人事管理条例》和《关于做好2020年全省事业单位公开招聘工作的通知》（晋人社厅发〔2020〕30号）等文件规定和要求，根据忻州市委组织部、忻州市人力资源和社会保障局下达我市2020年度引进高层次人才增人计划，经市委、市*研究决定，拟面向社会公开引进40名高层次人才。现公告如下：

一、引进单位及名额

本次拟引进高层次人才40名，其中，教育系统所属全额事业单位4个，引进名额34名；卫健系统所属差额事业单位2个，引进名额4名；原平经济技术开发区管理委员会引进名额2名。具体引才单位、名额、岗位、专业要求等详见《原平市2020年部分事业单位引进高层次人才岗位需求表》(附件1)。

二、引进原则

1.坚持德才兼备、任人唯贤的原则；

2.按照公开、平等、竞争、择优的原则；

3.坚持按需设岗、按岗引进的原则；

4.坚持优化结构、保障重点的原则。

三、引进条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有岗位所需的资格条件；

5.具有适应岗位要求的身体条件。

（二）教师岗位资格条件

1.具有国家“双一流大学及学科”本科学历和学位，年龄在30周岁以下(1989年10月12日以后出生)；具有硕士研究生学历和学位（本科学历为二本A类专业或院校及以上），年龄在35周岁以下(1984年10月12日以后出生)；具有博士研究生学历和学位，年龄在40周岁以下(1979年10月12日以后出生)。

2.应具有所报岗位对应学科的高中、中职教师资格证。语文教师岗位普通话要求为二级甲等，其它教师岗位普通话要求为二级乙等。2020年高校毕业生，2018年、2019年尚未落实工作单位的高校毕业生，按照人社部、教育部等七部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔2020〕24号），凡符合报名资格条件的，暂未取得资格证者，用人单位和工作人员要在事业单位工作人员聘用合同中明确在试用期内必须取得资格证，否则依法解除聘用合同。

（三）其他岗位资格条件

具有国家“双一流大学及学科”本科学历和学位，年龄在30周岁以下(1989年10月12日以后出生)；具有硕士研究生学历和学位（本科学历为二本院校及以上），年龄在35周岁以下(1984年10月12日以后出生)；具有博士研究生学历和学位、副高级及以上职称的专业技术人才，年龄在40周岁以下(1979年10月12日以后出生)。

（四）岗位要求的其他条件

1.专业要求：见《原平市2020年部分事业单位引进高层次人才岗位需求表》（附件1），参考目录为《2020年山西省公务员报考专业设置分类指导目录》（附件2)

2.报考人员为2020年普通高校应届毕业生的，其毕业证书和学位证书须在2020年12月31日之前取得

不得报名应聘的主要情形：

1.曾因犯罪受过各类刑事处罚人员、曾被开除中国*党籍和公职的，在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员；

2.各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招录、招聘纪律的人员；

3.试用期内公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内事业单位工作人员；

4.被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的；

5.被辞退未满5年的公职人员；

6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次引进要求的人员；

7.现役军人；

8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；

9.忻州市（县、市、区）范围内机关（参照公务员法管理事业单位）及事业单位的在编人员；

10.报考之后，聘用之前已录用为公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）或已聘用为事业单位工作人员的，不予聘用；

11.具有法律法规及有关政策规定不得报名的其他情形的人员。

以上引进条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止日期。

四、实施程序

（一）发布公告

本次引进信息通过山西省人社厅网站（ http://rst.shanxi.gov.cn ）、忻州市组工网（ http://www.xzzgw.gov.cn ）、忻州市人力资源和社会保障局网人事考试专栏( http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks )、原平*网站（ http://www.yuanping.gov.cn ）原平市组工网（ http://yps.xzzgw.gov.cn ）发布。

1.报名方式和时间

本次报名采取网络报名的方式进行。报名网站为忻州市人力资源和社会保障局网人事考试专栏( http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks )。

报名时间为2020年10月21日-2020年10月26日24:00。

2.资格初审和结果查询

网上报名时进行资格初审，资格初审前要组织相关人员及时认真审查报名者的资格条件，在次日内提出审核意见。对不符合报名条件未通过审查的报考者，应准确说明理由；对填报材料不全的，应注明缺失内容，退回报考人员补充。

报名时，报考人员提交的报考信息应当真实、准确（报名登记表所填写的专业应当与本人取得的高校毕业证书上所载明的专业一致，所有学历必须以学历报考）。提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格，并按照有关规定处理。

资格初审结果在提交报考申请次日至2020年10月27日12:00登录原报名网站查询。通过资格初审的，不能修改报考信息，尚未审查或未通过资格初审的，可以修改报考信息。

本次高层次人才引进采用笔试、面试加考察的形式进行，笔试不受开考比例限制，所有报名人员都参加笔试。本次引进要求报名人数应达到引进人数的1:1以上。若报名人数与计划引进人数达不到1：1的，要相应核减招聘名额，使报名人数与引进人数达到1:1，如引进人数减少到1名仍达不到1:1的，取消该引进岗位和名额，为保证引进效率，对紧缺专业等确实难已达到1:1的岗位，经引进单位申请，市委人才工作领导组同意，可以调剂引进名额。

引进对象为应届毕业生的岗位，在报名结束后报名人数少于岗位招聘人数或出现岗位空缺，经市委人才工作领导组同意，变更为普通岗位，在同一网站发布招聘名额及岗位变更和补充报名公告。

报名序号是报考者上网打印准考证和后期成绩查询的关键字符，务必牢记。

3.准考证下载打印

通过资格初审的报名人员，具体打印时间详见忻州市人力资源和社会保障局网人事考试专栏( http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks )或关注“忻州市人事考试中心”微信公众号的通知。

准考证下载打印时，如遇问题请与忻州市人事考试中心联系解决。咨询*：0350-3303270、0350-3022139。

考生请妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、身份证。

（二）笔试

笔试采取闭卷方式进行，考试科目为《公共基础知识》（占20%）和所报岗位对应的专业知识（占80%），时间为120分钟，总分100分，命题和阅卷委托人事考试机构承办。

按照国家和山西省疫情防控要求，考生参加考试前须接受健康码查验及体温测量，健康码及体温测量合格者，方可参加考试。考生进入考点要服从现场管理，按要求全程佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

参加考试时，考生须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。

笔试时间、地点及成绩查询时间见《笔试准考证》。

（三）资格复审

笔试结束后，依据引进岗位笔试成绩由高分到低分的顺序，按岗位引进人数3倍的比例确定入围面试资格复审的人选，同一岗位最后一名笔试成绩并列的，一并入围面试资格复审的人选。若最低合格分数及以上人数未达3倍比例时，按实际人数确定。笔试成绩以60分为最低合格线，不达60分者不得进入面试环节。

入围面试资格复审人员名单、时间、地点及注意事项见原平市组工网（ http://yps.xzzgw.gov.cn ）公告，请考生注意查询，不再另行通知。

经过笔试进入资格复审的人员，须由本人到现场进行资格复审。提供本人身份证、户口簿或居住证(或印有本人户口信息的户口簿页面)及报考岗位资格条件要求的学历证书、资格证等相关证件原件及复印件；留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；已就业的还须出具单位同意报考证明(事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见)；2018年、2019年未落实工作单位的高校毕业生，提供档案存放证明；2020年应届毕业生（不含2018年、2019年未落实工作单位的高校毕业生）未取得毕业证和学位证者，提供毕业院校出具的学历、所学专业证明、户口簿或居住证(或印有本人户口信息的户口簿页面)、身份证等相关证件(证明)原件及复印件。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，取消该报名人员资格。引进人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。对资格审查结果合格、不合格审查部门提出意见，合格的发给《面试通知书》，不合格的说明原因，取消资格。

若取得资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，根据岗位笔试成绩由高分到低分按1：3的比例依次递补资格复审人选，不足1：3的按实有人数确定。

（四）面试

教师岗位的面试成绩满分为100分，采取讲课方式进行，讲课内容为所报岗位对应的学科教材内容（具体版本教材见面试通知书），考生独立备课一小时，讲课时间20分钟。

其他岗位考生为综合素质测评，采取结构化面试的方式进行，面试用时10分钟。

面试成绩和综合成绩当日在考点、原平市组工网（ http://yps.xzzgw.gov.cn /）公布。

面试时间、地点另行通知。

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

考生面试成绩应当达到70分及以上，低于70分的不得进入下一环节。综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员，如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。

（五）体检与考察

根据考试综合成绩按岗位引进名额1：1比例从高分到低分依次确定体检人选。到指定综合医院进行体检，体检项目和标准参照《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号），体检费用引进人员自理；体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，体检费用引进人员自理，体检不合格者取消资格。

考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。2020年应届毕业生（不含2018年、2019年毕业生）主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。异地已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未落实单位的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村（居）委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，引进单位可以*回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业学校、派出所、社区、村（居）委会进行实地调查，并对报考者提供的报考信息的真实性和档案材料进行复审和审核，考察不合格者取消资格。未按规定时间、地点参加体检及考察的，视为自动放弃。

体检和考察不合格的不得聘用，由此形成的空缺岗位不再递补。因引进人员体检、考察环节自动放弃而形成的空缺名额,根据岗位综合成绩由高分到低分顺序按岗位引进名额1：1的比例依次递补体检考察人选。

（六）公示聘用

综合各方面考察考核结果，经市委人才工作领导组研究确定后，由市委人才工作领导组办公室在原平市组工网（ http://yps.xzzgw.gov.cn /）上公示，公示期为7个工作日，公示无异议，办理聘任手续。

引进人才一律实行聘用制，纳入事业单位编制管理，组织、人社、编制管理部门凭市委组织部聘用文件办理入编、入职、聘用手续。

引进人才实行试用期制度,包含在聘用期内。试用期满考核合格，办理手续，正式聘用；考察不合格，予以解聘。

引进人才原则上需服务期满两个聘期，每个聘期为3年，共6年。聘用人员在服务期内不得借调、调动。

引进人员应诚信报考。对进入公示及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。依据相关法律、法规，拟引进人员与原用人单位之间签订的劳动（聘用）合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，并协商同意调出，否则，不予聘用。

五、监督检查

本次引进高层次人才笔试、面试、体检等环节，由原平市纪委监委监督，并设立举报*向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反纪律的行为严肃查处。

公告中公示的监督*、咨询*，在工作期间内要安排专人值班，保证考生能够及时就有关问题得到咨询和投诉。

咨询*：

原平市委人才办0350-8222229

原平市教育科技局0350-8223130

原平市卫生健康和体育局0350-8223084

监督*:

*原平市纪律检查委员会0350-8223882

附件1：原平市2020年部分事业单位引进高层次人才岗位需求表

附件2：2020年山西省公务员报考专业设置分类指导目录

原平市2020年部分事业单位引进高层次人才领导组办公室

2020年10月12日

【 #事业单位# 导语】2020年山西太原忻州五台现代农业产业示范区人才引进公告【5人】已发布，报名时间：2020年12月16日至2020年12月18日。 现将招聘公告原文发布如下：
为贯彻落实县委深化人才发展体制机制改革精神，加大高层次人才引进力度，进一步优化现代农业产业示范区人才队伍结构，按照《事业单位人事管理条例》和《关于做好2020年全省事业单位公开招聘工作的通知》(晋人社厅发〔2020〕30号)等文件规定和要求，根据忻州市委组织部、忻州市人力资源和社会保障局下达我县引进高层次人才增人计划和引进单位编制和岗位情况，经县委、县*研究决定，拟面向社会公开引进5名高层次人才。

一、引进单位及名额

本次引进单位为五台现代农业产业示范区管委会，名额5名。具体岗位、名额、资格条件等详见《五台现代农业产业示范区管委会引进高层次人才岗位表》(附件1)，以下简称《岗位表》。

二、引进原则

1.坚持德才兼备、任人唯贤的原则;

2.按照公开、平等、竞争、择优的原则;

3.坚持按需设岗、按岗引进的原则;

4.坚持优化结构、保障重点的原则。

三、引进条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有岗位所需的资格条件;

5.具有适应岗位要求的身体条件。

(二)资格条件

1.学历和年龄要求：具有硕士研究生学历和学位，年龄在35周岁以下(1984年12月1日以后出生);具有博士研究生学历和学位，年龄在40周岁以下(1979年12月1日以后出生)。

2.专业要求：见《岗位表》(附件1)，参考目录为《2020年山西省公务员报考专业设置分类指导目录》。

3.户籍要求：五台县现籍或原籍。

不得报名应聘的主要情形：

1.曾因犯罪受过各类刑事处罚人员、曾被开除中国*党籍和公职的，在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员;

2.各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招录、招聘纪律的人员;

3.试用期内公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内事业单位工作人员;

4.被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的;

5.被辞退未满5年的公职人员;

6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次引进要求的人员;

7.现役军人;

8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位;

9.忻州市(县、市、区)范围内机关(参照公务员法管理事业单位)及事业单位的在编人员;

10.报考之后，聘用之前已录用为公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)或已聘用为事业单位工作人员的，不予聘用;

11.具有法律法规及有关政策规定不得报名的其他情形的人员。

以上招聘条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止日期。

四、实施程序

(一)发布公告

本次高层次人才引进信息通过山西省人力资源和社会保障厅网站( http://www.rst.shanxi.gov.cn )、忻州市人力资源和社会保障局网人事考试专栏( http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks )、五台县人民*网站( http://www.wutai.gov.cn/ )发布。

(二)报名及资格审查

1.报名方式和时间

本次报名采取现场报名的方式进行，同时进行资格审查。

报名时间：2020年12月16日至2020年12月18日

上午8:30--11:30下午3:00--5:30

报名地点：*五台县委人才办(县委组织部三楼会议室)。

2.报名程序

(1)报名时，报考者需提供以下材料：填写内容完善准确并打印好的《五台现代农业产业示范区管委会引进高层次人才报名登记表》(附件2)一份;1寸红底免冠照片(背后批注姓名)2张;本人身份证及报考岗位资格条件要求的学历、学位证书、学信网认证的学历认证报告、学位网认证的学位认证报告等要求的相关证件原件及复印件;2018年、2019未落实工作单位的高校毕业生，提供档案存放证明;2020年应届毕业生(不含2018年、2019年未落实工作单位的高校毕业生)未取得毕业证和学位证者，提供毕业院校出具的学历、所学专业证明原件及复印件;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;已就业的还须出具单位同意报考证明(事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见)。

每位报考人员只能在报名时间内选择一个岗位报名，报名之后不得更改所选岗位。

(2)资格审查

资格审查人员及时认真审查报名者的资格条件，现场提出审核意见。对符合报名条件的，不得拒绝;对不符合报名条件未通过审查的，应准确说明理由;对填报材料不全的，应注明缺失内容，退回报考人员补充。

对资格审查结果合格、不合格审查部门提出意见。

报名时，报考人员提交的报考信息应当真实、准确(报名登记表所填写的专业应当与本人取得的高校毕业证书上所载明的专业一致)。提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格，并按照有关规定处理。

资格审查贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现报名者不符合招聘资格条件的，均可以取消其报名资格或者聘用资格。

本次高层次人才引进采用面试加考察的形式进行，如岗位拟引进人数与实际报名人数比例达到或超过1:5，增加笔试环节。参加笔试的人员领取准考证另行通知。

本次引进要求报名人数应达到引进人数的1:1以上。若报名人数与计划引进人数达不到1：1的，要相应核减招聘名额，使报名人数与引进人数达到1:1，如引进人数减少到1名仍达不到1:1的，取消该引进岗位和名额，为保证引进效率，对紧缺专业等确实难以达到1:1的岗位，经引进单位申请，县委人才工作领导组同意，可以调剂引进名额，在无法调剂的情况下，经领导组研究，重新调整引进资格条件，组织第二次报名。调剂、调整的岗位和名额情况在五台县人民*网站公告。

引进对象为应届毕业生的岗位，在报名结束后报名人数少于岗位引进人数或出现岗位空缺，经县委引进高层次人才工作领导组研究，将其调剂到报名人数多的岗位，在五台县人民*网站发布引进人才岗位名额调剂公告。

通过资格审查的报名人员，及时关注五台县人民*网站，保持*畅通，等待笔试或面试通知。

本次高层次人才引进不收取报名费。

(三)笔试

笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，笔试用时为120分钟。笔试成绩占综合成绩的60%。

笔试内容：公共基础知识占30%，职业能力测试占70%。

参加考试时，考生须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。

笔试时间、地点及成绩查询时间见《笔试准考证》。

(四)面试

面试满分100分，考生为综合素质测评，采取结构化面试的方式进行，面试用时10分钟。面试成绩占综合成绩40%。

面试成绩和综合成绩当日在考点、五台县人民*网站( http://www.wutai.gov.cn/ )公告公布。

面试时间、地点另行通知。

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员，如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。直接进入面试的人选，综合成绩=面试成绩。

如出现参加面试人数少于或等于岗位需求人数而形不成竞争的，考生面试成绩应当达到70分及以上，低于70分的不得进入下一环节。

(五)体检与考察

根据考试综合成绩按岗位引进名额1：1比例从高分到低分依次确定体检人选。到指定综合医院进行体检，体检项目和标准参照《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)>及公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，体检费用引进人员自理;体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，体检费用引进人员自理，体检不合格者取消资格。

考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。2020年应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。异地已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未落实单位的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村(居)委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，引进单位可以*回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业学校、派出所、社区、村(居)委会进行实地调查，并对报考者提供的报考信息的真实性和档案材料进行复审和审核，考察不合格者取消资格。未按规定时间、地点参加体检及考察的，视为自动放弃。

体检和考察不合格的不得聘用，由此形成的空缺岗位不再递补。因引进人员体检、考察环节自动放弃而形成的空缺名额，根据岗位综合成绩由高分到低分顺序按岗位引进名额1：1的比例依次递补体检考察人选。

(六)公示聘用

综合各方面考察考核结果，经县委人才工作领导组研究确定后，由县委人才工作领导组办公室在五台县人民*网站( http://www.wutai.gov.cn/ )上公示，公示期为7个工作日，公示无异议，办理聘用手续。

引进人才一律实行聘用制，纳入事业单位编制管理，组织、人社、编制管理部门凭县委组织部聘用文件办理入编、入职、聘用手续。

引进人才实行试用期制度,试用期包含在聘用期内。试用期满考核合格，办理手续，正式聘用;考察不合格，予以解聘。引进人才原则上需服务期满5年，聘用人员在服务期内不得借调、调动。

引进人员应诚信报考。对进入公示及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。依据相关法律、法规，拟引进人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，并协商同意调出，否则不予聘用。

五、监督检查

本次引进高层次人才笔试、面试、体检等环节，由五台纪委监委监督，并设立举报*向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反纪律的行为严肃查处。

公告中公示的监督*、咨询*，在工作期间内要安排专人值班，保证考生能够及时就有关问题得到咨询和投诉。

咨询*：

五台县委人才办0350-6525678

五台县人力资源和社会保障局0350-6522571

五台县现代农业产业示范区管委会0350-6577888

监督*:

*五台县纪委监委0350-6522389

六、其他事项

1.本方案由人才工作领导组办公室负责解释，方案未尽事宜及引才工作中出现的重大事项和特殊情况采用“一人一策”、“一事一议”的方式，由人才领导组研究决定。

2.本次公开引进人才不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。

3.报考人员请随时关注五台县人民*门户网站的通知，并且保持联系方式的畅通，因考生自身原因导致联系不通、获取信息错误而影响招聘的责任自负。

1.五台现代农业产业示范区管委会引进高层次人才岗位表.xlsx

2.五台现代农业产业示范区管委会引进高层次人才报名登记表.docx

*五台县委人才工作领导组

2020年12月8日

按照事业单位公开招聘工作人员有关文件精神，根据增人计划和招聘单位编制、岗位空缺情况，经市*研究决定，为忻州市疾病预防控制中心、忻州市质量技术监督检验测试所、忻州市规划编制中心3个事业单位面向社会公开招聘工作人员21名，现公告如下。
一、招聘单位及名额
忻州市疾病预防控制中心(5名)、忻州市质量技术监督检验测试所(12名)、忻州市编制规划中心(4名)均为全额事业单位,本次共公开招聘工作人员21名。具体招聘的名额、岗位、资格条件等见《忻州市2016年部分事业单位公开招聘工作人员简章》。
二、 招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍。
2、遵守宪法和法律。
3、具有良好的品行。
4、具有适应岗位要求的身体条件。
5、年龄要求：18周岁以上，35周岁以下(1998年12月6日至1981年12月6日期间出生)。
6、岗位所需要的其它条件。
7、根据晋人社厅〔2016〕21号文件精神，此次招聘设“服务基层项目专门岗位”。“服务基层项目专门岗位”的招聘对象，为参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”(含晋西北计划)到2016年服务期满、考核合格以上的人员，以及参加山西省“选聘大学生村官工作”到2016年服务期满、考核合格以上(含到2016年服务满两年，考核合格以上)现仍在职的人员。
征集地为忻州市(县、区)退役的全日制大学生士兵，符合报考岗位资格条件的可按照服务基层项目人员对待，报考服务基层项目专门岗位。
凡有下列情形之一的不得报考：
曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;有犯罪嫌疑尚未查清的;受过党内严重警告或行政记大过以上处分，在处分期间的;2014年以来在各级公开招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员;现役军人;试用期内的公务员(参照公务员管理单位工作人员);现在校就读且档案和组织关系在校的专升本学生、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考;参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位;应聘者在报名后、聘用之前已录用为公务员(参照管理单位工作人员)或已聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。其他法律政策规定不得聘用为事业单位人员的。
以上现役、试用期等有关资格条件中，除有专门规定外均以报名结束时间为截止日期。
三、报名及资格审查
本次招聘考试采取网络报名的方式进行，报名网址为：忻州市人事考试网( www.sxxzpta.com )。
报名按以下程序进行：
1、提交报名申请及有关信息
报考人员在2016年12月6日至2016年12月10日登录忻州市人事考试网站，提交报名申请，填写《忻州市2016年部分事业单位公开招聘工作人员报名表》，报名人员只能选择一个单位中的一个岗位(所学专业必须符合所报岗位对专业的要求)进行报名，报名截止时间为2016年12月10日24:00。报名必须使用二代身份证，且与考试时使用的身份证一致。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，如实提交报名信息和材料(报名登记表所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致)。凡因信息填报不全不实而出现的后果由报考者自负。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的，按有关规定予以严肃处理。
属在职人员报考的，须征得原单位及主管部门同意;定向委培生，须征得定向委培单位同意。
2、资格初审和结果查询
报考人员请在提交报考申请后1个工作日，登录原报名网站查询资格初审结果。通过资格审查的，不能再报考其他岗位。
实际报名人数与岗位拟招聘人数原则上应达到5:1以上方可开考，报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位招聘名额，使报考人数与拟招聘人数达到5:1，如拟招聘人数减少到1名仍达不到5:1的，原则上取消该岗位的考试。对于急需紧缺专业人才或特殊专业岗位报名人数不达规定比例，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，经招聘单位和主管部门申请，市人社局审核批准后可进行招聘，但考生总成绩须达到65分，方可进入下一招聘环节。考试前在忻州市人事考试网公告。
考生报考岗位被取消的，可改报符合资格条件要求的其他岗位。改报时间*通知。考生报考岗位被取消的，未改报其他岗位或改报其他岗位未通过资格审查的，考试费将通过原报名渠道如数退还。
岗位资格条件和专业等方面的问题，由招聘单位或招聘主管部门负责解释;报名软件方面的问题由忻州市人事考试中心负责解释。
报名序号是报考者上网打印准考证和后期成绩查询的关键字符，务必牢记。
3、网上缴费
通过资格初审的考生按网上提示的缴费办法于2016年12月 12日17：00前进行网上缴费，未按期缴费的，视为自动放弃考试。
4、准考证下载打印
通过资格初审并按规定缴纳费用的报名人员，请于2016年12月 21日登录忻州市人事考试网( www.sxxzpta.com )，自行下载打印准考证。
准考证下载打印时，如遇问题请与忻州市人事考试中心联系解决。咨询*：0350—3303270。
考生请妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、身份证。
四、考试
考试分笔试和面试，满分各100分。
笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
考生总成绩最低合格分数线为60分，不达60分不得进入下一招聘环节。
1、笔试内容和方法
笔试采取闭卷方式进行，时间120分钟。
笔试内容：公共基础知识、职业能力测试两科。
2、面试内容及时间
面试内容：综合素质测评或专业知识测评。
面试时间10分钟。
3、考试时间和地点
笔试时间、地点见准考证。
面试时间、地点见面试通知书(资格复审后发放)。
考试总成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员，如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。
五、资格复审
根据笔试成绩按岗位招聘名额1：3比例从高分到低分依次确定参加面试资格复审人员名单，最后一名成绩并列者可共同列入面试资格复审人员名单。经过笔试进入资格复审的考生，须由本人携带毕业证、学位证、身份证以及资格条件要求的相关证件原件和复印件，已就业的还须提供单位、主管部门同意报考证明，留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。
山西省大学生村官等服务基层项目人员报考服务基层项目专门岗位的，须登录忻州市人事考试网，下载打印《服务基层项目人员审核表》，由服务所在县(市、区)和市以上派出主管部门加盖公章确认(其中：大学生村官由市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由原签约学校所在的县(市、区)教育局审核盖章、“三支一扶”项目人员2010年及其以后未取得服务证书的由省人社厅盖章、“西部计划”项目和2010年以前参加“三支一扶”项目人员由团省委盖章)。
退役的全日制大学生士兵报考服务基层项目专门岗位，须提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、退伍证、学历证书、学位证书和当地民政部门出具的相关证明的原件及复印件。
证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，取消该报名人员报考的资格。报考人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。
资格复审人员名单、时间、地点及注意事项见忻州市人事考试网公告，请考生注意查询，不再另行通知。
资格复审开始前，若公示资格复审的人员现场确认不参加资格复审的，按照笔试成绩由高分到低分按1：3比例(不足1：3比例的，按实有人数确定)依次确定面试资格复审人员。资格复审结束后，按照复审实际合格人数确定面试人员，不再递补。
面试没有形成竞争的岗位，面试成绩须达到70分。
六、体检和考核
根据考生总成绩按岗位招聘名额1︰1比例从高到低依次确定体检人员，到指定医院进行体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准》(试行)执行，体检费用考生自理，体检不合格者取消资格。
考核按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想，道德品质，遵纪守法，自律意识，能力素质，工作态度，学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审查，考核不合格者取消资格。
体检和考核如出现空缺名额不递补。
七、公示和聘用
根据考试、体检和考核情况，对拟聘用人员在忻州市人事考试网上进行公示，公示期为7个工作日。
公示期满无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，办理聘用手续。所聘人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满考核合格者办理正式聘用手续。试用期包括在聘用合同期限内，考核不合格者取消聘用资格。招聘单位与拟聘用人员签订事业单位工作人员聘用合同书。对进入考核及其以后环节或在试用期内提出放弃的考生，接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内报到的，取消其相关的资格，并记入诚信档案。依据相关法律、法规，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，是机关公务员和事业单位工作人员的，须由本人与原单位协商同意调出。否则，不予聘用。
八、监督检查
本次招聘笔试、面试、体检等环节，由招聘单位、主管部门、市人社局纪检监察部门监督，并设立举报*向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反招聘纪律的行为严肃查处。认真贯彻执行人社部《关于印发(人事考试工作人员纪律规定)的通知》(人社部发〔2013〕36号)，加强对公开招聘工作的监督，自觉接受纪检监察和社会监督，进一步增强公开招聘工作的公开性和透明度，落实报考者对考试聘用工作的知情权、参与权和监督权。
咨询*: 0350—3336318 忻州市疾病预防控制中心
0350—2136258 忻州市质量技术监督检验测试所
0350—3335163 忻州市规划勘测局
监督*：0350—3301931 忻州市卫生和计划生育委员会纪检监察室
0350—8671200 忻州市质量技术监督局纪检监察室
0350—3309059 忻州市人社局事业单位人事管理科 0350—3902823 忻州市人社局纪检监察室
特别提示：本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
特别提醒：请考生合理安排自己的报名时间，不要都集中到最后两天上网报名，避免因网络拥堵而影响报名。