事业单位招聘人员政策 政策性安置进事业单位的是怎么规定的?

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政策性分配人员，除部分被提拔任用的优秀人才，其他人员能够使用编制的极少。更有部分县乡，在进行编制实名制登记时，将政策性安置人员另立一库，统一登记为“非在编人员”，以平衡这些人员的编制使用问题，缓解县乡编制使用压力。

这样做的后果，导致这些政策性安置人员，长期无法使用编制，也无法在事业单位之间自由流动，影响晋升及福利待遇、养老数据采集入库等个人待遇。同时也给县区财政造成极大负担，因为入编意味着个人经费、工资福利待遇、社保费用等由省级财政统筹，无编则由地方财政统筹解决；

财政状况良好的地区不成问题，财政状况差的中西部地区，凭空增加了一两千吃财政饭的，所有的工资待遇、人头经费、社保费用，都要财政统一供给支出，给本来就严峻的经济形势，更增加了一重负担。

参考资料来源： 中国西宁-【其他行政权力】（XNSRSJQT-22）事业单位

事业单位公开招聘人员，要科学合理设置岗位条件，不得设置歧视性条件和与岗位需要无关的限制性条件。
事业单位公开招聘专业技术人员、管理人员和工勤技能人员，适用本办法。招聘参照公务员法管理的事业单位人员，不适用本办法。
按照实施办法，事业单位新聘用人员，应当面向社会公开招聘。国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
公开招聘按照下列程序进行：制定公开招聘方案、发布招聘信息、审查资格条件、考试、考察和体检、公示和备案、办理聘用手续。
事业单位招聘人员应当面向社会发布招聘公告。招聘公告应当在同级事业单位人事综合管理部门相关网站发布，同时在主管部门、事业单位网站发布。招聘公告应当载明下列内容：招聘单位情况；招聘岗位、人数；应聘资格条件；报名方法、招聘方式、时间安排、考试、考察和体检等相关要求或信息；咨询、监督*及其他需要说明的信息。
按规定，招聘公告发布时间不少于7个工作日。招聘高层次、高技能以及急需紧缺专业人才可以发布长期招聘公告，长期招聘公告应当明确有效期限。
实施办法明确，招聘单位要科学合理设置岗位条件，不得设置歧视性条件和与岗位需要无关的限制性条件。招聘岗位专业条件应当根据工作需要设置。专业名称参考教育部和人力资源社会保障部公布的学科专业目录，准确规范表述。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》
第二十八条·录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。
招录机关应当采取措施，便利公民报考。

根据国家有关规定，政策性安置和调配是指：随军家属、退役运动员安置，驻外使馆工勤人员、中办国办工勤人员、支边职工选调，重点工程建设项目职工、夫妻分居职工、照顾家庭困难职工、工作需要职工调动。

《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号部长令2005.11.16）第24条用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。

需政策性安置和调配的职工，应如实填写安置表、调动表、选调表等表格，经用人单位双方同意，报有关部门审核，再报劳动保障部门办理。

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