漠河事业单位招聘公告 2022年内蒙古呼伦贝尔满洲里市事业单位人才回引公告...

2023内蒙古事业单位招聘考试公告信息信息已发布，报名时间：2023年7月10日9:00—7月14日17:00；资格初审截止时间为2023年7月15日12:00；缴纳本次考试报名的报名费用用截止时间为2023年7月15日17:00。

考试时间和科目：2023年7月25日下午；14:30-16:30《综合能力测试》，满分100分。考试地点位置位置：具体地点位置位置见准考证。

全区分设12个考区：呼和浩特市、包头市、呼伦贝尔市（含满洲里市）、兴安盟、通辽市、赤峰市、锡林郭勒盟（含二连浩特市）、乌兰察布市、鄂尔多斯市、巴彦淖尔市、乌海市和阿拉善盟的盟行政公署、市人民*所在地。

报名及注意事项：

报名采用网络报名方式进行，报名网站为内蒙古人事考试网（网址http://www.impta.com.cn），报考者提交报名申请的时间为2023年2月1日9:00至2月7日17:00。

每位报考者只能报考一个职位。报考者要认真阅读《简章》和《职位表》中的有关报考要求和资格条件，对照个人情况认真选择符合条件的职位报考。同时报考内蒙古自治区2023年度集中选调应届优秀大学毕业生考试的，具体要求参照集中选调公告。

报名时，报考者须先在报名网站上签署《考生诚信承诺书》，然后按要求填写《报名登记表》信息，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为20KB以下）。

以上内容参考： 内蒙古自治区工业和信息化厅-2023年度考试录用公务员简章

【 #事业单位# 导语】2022年内蒙古呼伦贝尔满洲里市事业单位人才回引公告【48人】已发布，网络报名时间为：2022年8月12日9:00--8月17日17:00， 无 现将招聘公告原文发布如下：
为进一步关心关爱干部，激励干部担当作为，集聚人才，助力满洲里市经济社会高质量发展，根据工作需要，依据相关规定，决定开展2022年满洲里市事业单位人才回引工作，现将有关事宜公告如下：

一、回引计划

本次计划回引人才48名。人才回引岗位和条件详见附件1《2022年满洲里市事业单位人才回引岗位需求表》（以下简称《岗位需求表》）。

二、回引范围

在满洲里市域外工作的事业单位（不含参照公务员管理的单位及综合行政执法类事业单位）在编在岗人员（除工勤人员），且符合以下要求之一的：

1.具有满洲里市户籍或籍贯的；

2.配偶或父母（含配偶父母）是满洲里市户籍且在满洲里市工作的；

3.满洲里市机关事业单位（含驻外单位）在编在岗人员的配偶、子女或者子女配偶。

三、资格条件

（一）回引对象须具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国*领导和社会主义制度，铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步，品行端正、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任感以及正常履行职责的身体条件和工作能力，无违法违纪行为。

2.具有全日制本科及以上学历。优先调入普通高校全日制硕士研究生及以上学历人员或“双一流”高校、原“985”“211”高校全日制本科生，副高级以上职称人员。

3.全日制本科生不超过40周岁，硕士研究生及以上学历和副高级以上职称人员不超过45周岁。

4.申请回引时，原工作单位和所在地区组织、编制、人社部门同意调出。

5.自愿接受工作安排和岗位调整。

6.对特别优秀且为我市急需紧缺人才，可按我市人才回引“一事一议”有关规定，进一步放宽学历、年龄等条件。

（二）具有下列情形之一者不得回引:

1.未征得现工作单位及当地组织、编制、人社部门同意的；

2.因犯罪受过刑事处罚的；被开除中国*党籍和公职的；在立案审查期间或在党纪、政务处分影响期内的；

3.尚在试用期的、按照有关规定到定向单位工作未满服务期年限或对调转有其他限制性规定的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.列编渠道不符合政策规定的或原录用（聘用）手续不全的；

6.干部人事档案材料涉嫌造假或重要信息存疑的；

7.近三年考核有基本合格及以下等次或不定等次的（新聘用人员年度考核不定等次的除外）；

8.回引后即构成回避关系的；

9.法律规定不得聘用或有关规定不予回引的其他情形。

四、回引程序

（一）发布公告

通过满洲里市人民*网（ http://www.manzhouli.gov.cn/ ）、满洲里市就业创业网（ https://www.mzlsrc.cn/ ）等媒体向社会发布满洲里市事业单位人才回引公告。

（二）个人申请

1.申请时间：2022年8月12日9:00--8月17日17:00

2.申请方式：采取网络申请方式进行

申请邮箱：（详见附件1《岗位需求表》中各回引单位邮箱）

3.申请回引人员须按要求填写《2022年满洲里市事业单位人才回引报名表》（附件2），并上传本人近期2寸正面免冠数码彩照(白色背景，jpg格式，100KB以下)。

4.申请回引人员填写个人简历时，须完整填写学习和工作经历，时间不得间断或空缺。报名信息填写不全、不规范或不按要求填写报名信息的，不予审核通过。报名人员要认真阅读报考条件和要求，所填报信息应当真实、准确、完整、规范，凡弄虚作假者将取消考试和回引资格。

5.申请时需提供以下材料，所有材料均须扫描成PDF格式文件并打包（姓名+联系*+岗位）上传：

（1）申请回引人员身份证、户口簿或户籍管理机关出具的户籍证明；学历学位证书及认证报告；专业技术资格证书；专利、科研成果以及获奖情况证明等符合回引条件的基本材料；

（2）申请回引人员所在旗县及以上机构编制部门出具的在编证明，所在单位及组织、人社部门出具的在岗及同意调出证明；

（3）申请回引人员的配偶或父母（含配偶父母）为满洲里市户籍的，须提供配偶或父母（含配偶父母）的身份证、户口簿或户籍管理机关出具的户籍证明以及结婚证明等相关材料；

（4）申请回引人员为满洲里市机关事业单位（含驻外单位）在编在岗人员的配偶、子女或者子女配偶的，须提供亲属的在编在岗证明、身份证、户口簿或户籍管理机关出具的户籍证明以及结婚证明等相关材料；

（5）申请回引人员需要填写《2022年满洲里事业单位人才回引报名表》（附件2）、《无不得回引情形书》（附件3）、《回避书》（附件4）。

6.申请回引人员须在规定时间内报名，如不按要求报名视为无效。凡是因未按要求报送材料、报送材料不全、信息内容有误等个人原因导致审查未通过的后果自负。

（三）资格审查

回引单位主管部门对符合条件的申请回引人员进行资格初审，并将资格初审合格的申请回引人员人事档案提交市人才引进工作领导小组办公室进行资格复审及人事档案审核。人事档案审核标准按照《干部人事档案工作条例》执行。审核不合格，取消回引资格；审核合格的，进入考察环节。

（四）考察

回引单位主管部门负责制定考察方案，组织对符合条件的申请回引人员进行全面深入考察，根据申请回引人数和岗位需求，通过专业测试、结构化面试、人岗相适评估等方式进行择优选择（详情请咨询附件1《岗位需求表》中各回引单位）。通过考察的申请回引人员进入体检环节。

（五）体检

体检工作由回引单位主管部门组织实施，体检标准参照公务员录用体检标准实施，费用自理。回引单位主管部门综合考察和体检等情况，经党委（党组）会议研究确定拟回引人员，报市人才引进工作领导小组办公室，经市人才引进领导小组会议研究通过后予以公示。

（六）公示

对符合条件的拟回引人员在满洲里市人民*网（ http://www.manzhouli.gov.cn/ ）进行公示，公示期不少于5个工作日。对反映有严重问题并查有实据的取消回引资格。对反映有严重问题，但一时难以查实的，待回引单位主管部门查实并作出结论后再提交市人才引进工作领导小组研究决定是否回引。

（七）调动入职

公示期满无异议后，经市人才引进工作领导小组会议研究，报市委编委会审议通过后，按干部管理权限由相关部门为回引人员办理调入手续。

（八）服务期制度

回引人员在满洲里市最低工作服务年限为五年。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案。

五、纪律监督

（一）人才回引工作实行回避制度。回引人员凡与用人单位班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得报名具有直接上下级领导关系的岗位，以及用人单位从事组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位，并签订《回避书》。用人单位工作人员涉及与回引人员有上述亲属关系人员利害关系的，以及其他可能影响人才回引公正履行职责的，应当回避。

（二）人才回引工作实行责任追究制度。对违反人才回引工作纪律的回引人员，一经查实，将解除聘用合同，予以清退，并记入本人诚信档案；对违反人才回引工作纪律的领导干部及有关责任人，视情节轻重给予处理和处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。

（三）人才回引全程接受社会监督。资格审查贯穿回引全过程，任何环节、任何阶段发现有回引人员不符合回引资格条件的一律取消回引资格。

监督举报*：

市纪委监委：0470-6262123

市委组织部：0470-6262505

市人社局：0470-6262263

附件1：2022年满洲里市事业单位人才回引岗位需求表

附件2：2022年满洲里市事业单位人才回引报名表

附件3：无不得回引情形书

附件4：回避书

满洲里市人才引进工作领导小组办公室

2022年8月4日

【 #事业单位# 导语】2022年新疆阿克苏地区事业单位事业编制人才引进公告【324人】已发布，网络报名截止时间为：5月13日， 考 网现将招聘公告原文发布如下：
为深入推进“人才强阿”战略，加快优秀人才集聚，优化人才队伍结构，阿克苏地区研究决定面向全国引进事业单位急需紧缺人才324人，现就有关事项公告如下：

一、引进对象

（一）学历型人才。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄限制。

（二）中高级职称人才。其他省市具有中级及以上职称资格的专业技术人才，其中：中级职称、副高级职称、正高级职称报考年龄分别放宽至35周岁、45周岁、50周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄限制。

二、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力。

（三）具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康。

（四）符合引进岗位所需的基本条件。

有下列情形之一的，不在引进范围：

（一）2022年8月前未取得毕业证、学位证，在职攻读学历（学位），以及网络学院、成人教育学院本科毕业生；

（二）有失信记录、治安刑事处罚记录，在校就读或工作期间受过处分的；

（三）在各级公务员考录、事业单位招聘中被认定有舞弊等违纪行为的；

（四）阿克苏地区机关、事业单位在编人员；

（五）曾被开除党籍、公职的；

（六）涉嫌违纪违法正在接受审查调查且尚未作出结论的。

三、优惠政策

（一）引进人才待遇保障（阿克苏地区直属事业单位）

1.阿克苏地区直属事业单位引进的硕士研究生和中级专业技术职称人员，提供一套建筑面积70平米左右的住房；博士研究生以上和高级专业技术职称人员，提供一套建筑面积100平米左右的住房，在阿克苏地区连续工作满5年后，产权归引进人才所有。

2.引进人才可申请周转性住房、公共租赁房。

3.阿克苏地区县（市）事业单位引进的各类人才，相关待遇保障可咨询报考单位所在县（市）人社部门。

（二）引进人才编制

引进至阿克苏地区事业单位的各类人才，按引进人才相关程序纳入事业编制，兑现事业单位相应岗位的工资福利待遇，工资福利待遇从到岗参加岗前培训之日起计发。

（三）其他优惠政策

（1）对聘任专业技术岗位的博士研究生，工作当年直接授予副高专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位七级；硕士研究生工作当年直接授予中级专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位十级；本科生（国家以考代评除外）工作当年直接授予助理职称，聘任专业技术岗位十二级；对已取得专业技术职务任职资格人员，不受岗位结构比例限制直接聘任。

（2）引进人才享受国家法定节假日，试用期满合格后未婚人员每年享受一次探亲假，已婚人员每3年享受一次探亲假，报销往返交通费，工资待遇正常发放。

四、引进程序

阿克苏地区2022年引进急需紧缺人才按照发布公告、网上报名、简历筛查、笔试测评、性格测试、面谈及专业测评、拟引进人员确定、资格审查、体检、考察政审、岗前培训等程序进行。

（一）引进人才公告发布（2022年4月16日之前）

通过阿克苏*网、阿克苏招聘网、智联招聘网站等渠道，发布阿克苏地区2022年引进急需紧缺优秀人才岗位公告。

（二）网上报名（2022年4月16日—5月13日）

引进人才采取网上报名的方式进行，有意向人员自行登陆报名系统报名（ https://akarc.hersingdat.com ），报名人员按要求填写个人信息、上传本人身份证、户口本、学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、应聘人员能力水平及岗位所需的相关证明材料扫描件（获奖证书、资格证书等）。报名人员对照《阿克苏地区2022年面向社会公开招聘事业单位工作人员考试专业参考目录（2022）》（以下简称《专业参考目录》）相关专业及专业类别，选择符合自身所学专业要求的岗位进行报名，每人只能填报一个岗位，自主选择是否参加调剂。

（三）简历筛查（2022年4月17日—5月13日）

报名期间，阿克苏地区人力资源和社会保障局会同智联招聘对报名人员简历进行线上初步筛查，查看报考人员情况与岗位需求是否一致。

（四）在线笔试模拟测评及正式测评（2022年5月14-5月15日）

2022年5月14日为笔试模拟测试环节；

2022年5月15日为正式笔试测评环节。

通过简历筛查的人员参加在线测评，内容为《综合能力测验》，主要测试言语理解、数量关系、演绎推理、图形推理、资料分析等，同步开展性格测试。

具体时间、测评要求等由第三方智联招聘通过短信和邮件发送（设备及环境要求详见附件5）。

（五）面谈及专业测评（2022年5月20—5月30日）

根据报名人数情况及在线笔试测评结果确定参加面谈及专业测评人员，通知考生测评时间，组织考生参加面谈及专业测评，面谈主要掌握报考人员仪表、仪态、语言表达能力、组织协调能力、学习经历、工作履历等，专业测评主要测评报考人员专业能力。面谈及专业测评成绩为100分，60分为合格分数线。

（六）拟引进人员确定（2022年6月 4日—8日）

按照总成绩排名由高到低，结合性格测评结果确定拟引进人选。总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60。

（七）资格审查、体检、考察政审（2022年6月20日—30日）

拟引进人员按照时间安排自主确定来阿具体时间，最迟不得晚于6月30日。阿克苏地区人力资源和社会保障局将抽调工作人员组成引进人才审核小组，对拟引进人员的资格条件进行审查，核实报考信息与岗位条件的匹配度，不符合条件的，取消录用资格，并依据总成绩由高到低依次递补。

体检工作参照《新疆*尔自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准（试行）》标准执行，并进行精神类疾病筛查，不合格的考生不予录取。体检费由拟引进人员自行承担。

体检合格人员自行下载《考察政审表》，按照新疆*尔自治区事业单位考察政审程序和相关要求进行。

（八）岗前培训（2022年7月）

体检、政审考察合格的考生由阿克苏地区人社局组织实施岗前培训，培训内容包括职业心态、思维模式、办公技能、事业单位相关政策等知识，重点是提高新聘人员适应工作的能力。

（九）办理聘用手续（2022年8月）

对培训合格人员，印发聘用文件，由用人单位与引进人才签订聘用合同，按照事业单位新进人员岗位管理相关规定，办理编制实名制登记及聘用合同认定等手续。

新聘人员按规定实行试用期，试用期考核不合格或发现隐瞒聘前病史或有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），按相关规定取消聘用资格。

1.政策咨询*：0997-2281306，0997-12333

咨询时间：工作日10：00-13：30，16：00-19：30

2.网络支持*：022-58703000转分机85534、85629、85054、85672

咨询时间：工作日08:50-13:30，13：30-18：00

3.监督*：0997-2122453

本公告确定的时间、地点等，因情况特殊如遇调整的，均以公告的时间为准。

附件1：阿克苏地区2022年事业单位引进人才岗位表

附件2：阿克苏地区2022年面向社会公开招聘事业单位工作人员考试专业参考目录

附件3：自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检标准通用标准（试行）

附件4:阿克苏地区公开招聘事业单位工作人员考察政审表

附件5：笔试须知及考场规则

新疆*尔自治区阿克苏地区人力资源和社会保障局

2022年4月13日