新余医院事业单位招聘 2022年江西省新余市全省运动队优秀退役运动员就业招...

【 #事业单位# 导语】2022年江西省新余市全省运动队优秀退役运动员就业招聘公告已发布。报名时间:2022年11月24日上午8:30-12:00。 现将公告原文发布如下：

根据省体育局、省编办、省人社厅《关于进一步做好退役运动员就业工作有关问题的通知》(赣体人字〔2018〕3号)和省体育局、省人社厅《关于做好2021年全省运动队优秀运动员退役就业招聘工作的通知》(赣体人字〔2021〕11号)精神,经研究决定,新余市部分事业单位面向由本市输送的2021年退役的优秀运动员进行就业招聘，现将有关事项公告如下:

一、招聘范围

由新余市输送并于2021年退役的,符合赣体人字〔2018〕3号文件规定的以下任一条件优秀退役运动员:

1.曾取得比赛前八名(奥运会、世界锦标赛、世界杯)、洲际比赛前六名(亚运会、亚洲锦标赛、亚洲杯)或全国性比赛前三名(全运会、全国锦标赛、全国冠军赛)成绩的退役运动员。

2.曾获得运动健将称号,或获得跳水、乒乓球、羽毛球、田径、举重或武术运动健将称号的退役运动员。

3.曾取得全国及以上各类比赛成绩或获得运动健将称号的退役运动员。

上述条件中，符合第1、2条的优秀退役运动员简称为一类退役运动员,符合第3条的优秀退役运动员简称为二类退役运动员。

二、招聘对象

赣体人字〔2021〕11号文件规定,新余市符合就业招聘条件的优秀退役运动员共8人(见附件1)。

三、招聘计划

全市共征集8个招聘计划，其中：市直1个;高新区1个;渝水区6个。招聘计划详见附件2。

四、报名、资格审查

现场进行报名和资格审查。

(一)时间、地点

1.时间:2022年11月24日上午8:30-12:00

2.地点:新余市体育局3楼会议室。

(二)资格审查所需材料

1.《新余市2021年优秀退役运动员就业招聘报名表》(附件3);

2.优秀退役运动员现场应提交本人身份证、学历、学位证书、运动员等级证书、比赛名次荣誉获奖证书等相关证明材料以及两寸近期同底版正面免冠照片2张;

3.上述相关证明材料均需原件并提交三份复印件;

未在规定的时间内现场报名或现场未提交资格审查所需材料的,视为自动放弃招聘资格。市体育局负责优秀退役运动员提交的报名材料资格审查工作,市人社局对资格审查进行审核备案。

五、招聘方式

由输送地等额征集招聘岗位，符合招聘条件的优秀退役运动员按输送地进行就业招聘安置。

1.市直、高新区输送的优秀退役运动员，采取直接考核的方式，分别报考市直、高新区提供的就业招聘岗位。

2.渝水区输送的一类退役运动员采取直接考核的方式就业招聘，优先选择渝水区提供的就业招聘岗位;二类退役运动员，采取结构化面试考核的方式，报考渝水区提供的就业招聘单位，在一类退役运动员选择就业招聘岗位后，按面试成绩从高分到低分选择就业招聘岗位。

六、面试时间、地点

1.面试时间:2022年11月26日，具体时间见《面试通知单》。

2.面试地点:新余市人力资源和社会保障局十一会议室

七、面试内容

优秀退役运动员结构化面试主要测试应试人员职位匹配、组织协调、分析问题、综合素质等能力。

八、面试程序

1.报到、候考。参加面试的优秀退役运动员须持本人有效证件(身份证、面试通知单)，于2022年11月26日上午09:30分前到达面试考场的候考室报到，而后实行封闭管理。迟到者，视为自动放弃就业招聘资格。

2.抽签。参加面试的优秀退役运动员须进行抽签并按抽签序号确定面试顺序。

3.面试。在联络员引导下进入面试室，开始面试(面试时间共12分钟)。

4.面试结束。宣布成绩，签字后离场。

九、面试纪律

1.面试时如出现缺考(自动放弃)、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算，取消就业招聘资格;

2.候考期间，考生无特殊原因不得离开候考室，确需离开候考室的，须经同意后由工作人员陪同方可离开;

3.面试考生服从工作人员管理，遵守纪律，考生不得将*等任何通讯工具带进候考室及面试考场，已携带者必须关机后自觉交工作人员保管，否则按舞弊处理。

4.面试时，考生不作自我介绍、不得询问考官及工作人员姓名、身份等信息。

十、确定拟聘人员

1.市直、高新区输送的优秀退役运动员直接考核确定拟聘人员。

2.渝水区输送的一类退役运动员直接考核确定拟聘人员，二类退役运动员，面试程序结束后，从高分到低分确定拟聘人选。如遇末位同分情况，以本考场全部评委的评分相加的总分从高分到低分确定拟聘人员。

十一、体检

拟聘人员确定后,按照《公务员录用体检通用标准》进行体检,体检费用自理(体检费用由体检医院收取)，体检时间另行通知。

十二、选择就业招聘单位

拟聘人员体检合格后，按以下原则选择就业招聘单位：

1.市直输送的优秀退役运动员选择市直提供的就业招聘单位所属岗位;高新区输送的优秀退役运动员选择高新区提供的就业招聘单位所属岗位。

2.渝水区输送的优秀退役运动员，按以下原则选择渝水区提供的就业招聘单位所属岗位：

(1)一类退役运动员首先选择就业招聘单位;

(2)二类退役运动员在一类退役运动员选岗后，按面试成绩从高分到低分的顺序选择就业招聘单位,如遇末位同分情况，以本考场全部评委的评分相加的总分，从高分到低分确定选择就业招聘单位的顺序。

(3)每人只限选择一个就业招聘单位。就业招聘单位有人选择后,其他人员不得再选择。

(4)在考察聘用前，如有人体检、自动放弃等原因所产生就业招聘单位空缺,根据面试成绩按高分到低分的顺序再进行一次选择就业招聘单位。如有人再自动放弃,不再进行选择就业招聘岗位。

十三、考察聘用

由主管单位或招聘单位对选择了就业招聘单位的拟聘用优秀退役运动员进行考察,考察合格后进行公示,公示期无异后办理聘用手续。

十四、其它

1.就业招聘工作由新余市人力资源和社会保障局与新余市体育局共同组织，新余市纪委市监委派驻市人社局纪检监察组对就业招聘工作全过程进行监督。

2.参加就业招聘的优秀退役运动员应服从招聘防疫工作人员安排,自觉遵守《新余市事业单位人员公开招聘防疫指南》(附件4)规定。对在面试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取聘用资格的，一经发现，取消就业招聘资格。对触犯刑律的,交由司法机关依法处理。

本公告由新余市人力资源和社会保障局、新余市体育局负责解释。

咨询*：

新余市人力资源和社会保障局0790-6736068

附件2：招聘单位(岗位、计划)情况表

附件3：新余市2021年优秀退役运动员就业招聘报名表

附件4：新余市事业单位人员公开招聘防疫指南
原文标题：新余市2021年全省运动队优秀退役运动员就业招聘公告

文章来源： http://rsj.xinyu.gov.cn/rsj/gggs1/2022-11/21/content_9c3a627b1c0d42eba34ae8a5c6a93c97.shtml

【 #事业单位# 导语】2021江西省新余市全省运动队优秀退役运动员就业招聘公告已发布，现场进行报名和资格审查。 无 为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

一、招聘范围

由新余市输送并于2020年退役的,符合赣体人字〔2018〕3号规定的以下任一条件优秀退役运动员:

1.曾取得比赛前八名(奥运会、世界锦标赛、世界杯)、洲际比赛前六名(亚运会、亚洲锦标赛、亚洲杯)或全国性比赛前三名(全运会、全国锦标赛、全国冠军赛)成绩的退役运动员。

2.曾获得运动健将称号,或获得跳水、兵乓球、羽毛球、田径、举重或武术运动健将称号的退役运动员。

3.曾取得全国及以上各类比赛成绩或获得运动健将称号的退役运动员。

上述条件中，符合第1、2条的优秀退役运动员简称为一类退役运动员,符合第3条的优秀退役运动员简称为二类退役运动员。

二、招聘对象

赣体人字〔2020〕7号)规定,新余市符合就业招聘条件的优秀退役运动员共5人(见附件1):

三、招聘计划

一类退役运动员等额征集1个招聘计划，二类退役运动员差额征集3个招聘计划。招聘计划详见附件2。

四、报名、资格审查

现场进行报名和资格审查。

(一)时间、地点

1.时间:2021年3月4日上午8:30-12:00

2.地点:新余市体育局3楼会议室

(二)资格审查所需材料

1.《新余市2020年优秀退役运动员就业招聘报名表》(附件3);

2.优秀退役运动员现场应提交本人本人身份证、学历、学位证书、运动员等级证书、比赛名次荣誉获奖证书等相关证明材料以及两寸近期同底版正面免冠照片2张;

3.上述相关证明材料均需原件并提交三份复印件;

未在规定的时间内现场报名或现场未提交资格审查所需材料的,视为自动放弃招聘资格。市体育局负责优秀退役运动员提交的报名材料资格审查工作,市人社局对资格审查进行审核备案。

五、招聘方式

1.一类退役运动员等额征集岗位，采取直接考核的方式招聘。

2.二类退役运动员差额征集岗位，采取结构化面试考核的方式招聘。

六、面试时间、地点

1.面试时间:2021年3月6日。

2.面试地点:新余市人力资源和社会保障局十一楼会议室(仰天岗东大道623号)。

七、面试内容

二类运动员结构化面试主要测试应试人员职位匹配、组织协调、分析问题、综合素质等能力。

八、面试程序

1.报到、候考。参加面试的优秀退役运动员须持本人有效证件(身份证、面试通知单)，于2021年3月6日上午09:30分前到达面试考场的候考室报到，而后实行封闭管理。迟到者，视为自动放弃就业招聘资格，

2.抽签。参加面试的优秀退役运动员须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。

3.面试。在联络员引导下进入面试室，开始面试(面试答题时间12分钟)。

4.面试结束。宣布成绩，签字后离场。

九、面试纪律

1.面试时如出现缺考(自动放弃)、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算，取消就业招聘资格;

2.候考期间，考生无特殊原因不得离开候考室，确需离开候考室的，须经同意后由工作人员陪同方可离开;

3.面试考生服从工作人员管理，遵守纪律，考生不得将*等任何通讯工具带进侯考室及面试考场，已携带者必须关机后自觉交工作人员保管，否则按舞弊处理。

4.面试时，考生不作自我介绍、不得询问考官及工作人员姓名、身份等信息。

十、确定拟聘人员

面试程序结束后，二类退役运动员按其征集的岗位招聘计划数1∶1的比例，从高分到低分确定拟聘人选。如遇末位同分情况，加试一套面试题，按加试成绩从高分到低分确定拟聘人员。

十一、体检

拟聘人员确定后,按照《公务员录用体检通用标准》进行体检,体检费用自理(体检费用由体检医院收取)，体检时间另行通知。

十二、选择招聘单位

拟聘人员体检合格后，按以下原则选择招聘单位：

1.一类退役运动员首先选择招聘单位;二类退役运动员按面试考核成绩从高分到低分的顺序选择招聘单位,每人只限选择一个招聘单位。招聘单位有人选择后,其他人员不得再选择。

2.如有人自动放弃所产生招聘单位空缺,根据面试考核成绩按高分到低分的顺序再进行一次选择招聘单位工作。如有人再自动放弃,不再进行选择招聘单位工作。

十三、考察聘用

由主管单位或招聘单位对选择了招聘单位的拟聘用优秀退役运动员进行考察,考察合格后进行公示,公示期无异后办理聘用手续。

十四、其它

1.就业招聘工作由新余市人力资源和社会保障局与新余市体育局共同组织，新余市纪委市监委派驻市人社局纪检监察组对就业招聘工作全过程进行监督。

2.参加就业招聘的优秀退役运动员应服从招聘防疫工作人员安排,自觉遵守《新余市事业单位人员公开招聘防疫指南》(附件4)规定。对在面试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取聘用资格的，一经发现，取消就业招聘资格。对触犯刑律的,交由司法机关依法处理。

本公告由新余市人力资源和社会保障局、新余市体育局负责解释。

咨询*：

新余市人力资源和社会保障局0790-6736068

新余市体育局0790-6736007

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2020年优秀退役运动员基本情况汇总表.doc

事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业科目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。

考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。

考试时间一般是120分钟，最长的是180分钟。行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。

事业单位笔试内容为《综合基础知识》，考试时间9:00-11:00，时长120分钟。

部分单位考《综合基础知识A卷》（即包含写作题），考试时间则为9:00-11:30。

笔试科目与内容：基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识，分值为300分。

事业单位考试按省属事业单位笔试来说，一般分管理岗位，专技岗和工勤岗，
管理岗：行测，公基和申论
专技岗位：行测，公基和专业知识
工勤岗：行测公基和申论
事业单位一张卷子分岗位类型，公务员两张，考生都考一样的东西

事业单位考试课程资料百度网盘资源

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本资源内包含：事业单位一些考试资料供大家参考，其实事业单位资源是比较杂的，资源内只有一部分是事业单位的资源，其他的都是公务员资源。

江西医疗招聘各地市单招公告发布中以当前已出的公告来看，岗位备案制会比较多 那么备案制是怎么的招聘方式呢 和其他的招聘方式有什么区别呢 接下来小雪花就和大家来唠一唠 当前医疗卫生招聘的方式主要有以下四种，分别是：备案制、合同制、人事代理、劳务派遣。四种方式的具体含义及区别成为大家目前最关心的问题。 第一是备案制，指我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。可以把备案制理解为浮动编制，你在医院名额是你，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，隶属医院。备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员是完全相同的，但备案制定岗不定人，岗位还是编制岗位，但是人员没有编制。事业单位和备案制人员签订国家规定的劳动合同，合同到期了，双方可以继续签约或者不签，使双方都具有一定的选择权，是事业单位逐渐收回编制的一种方式。 第二是合同制，企业、事业单位通过签订合同招收短期工人，是临时性质的招聘方式。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，也就是我们俗称的“临时工”，不占用编制名额，合同到期之后，单位可以决定是否和你继续签约。但是合同制有规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。险金待遇的是医院自己来制定标准，一般会比卫生局工资标准低不少。同时要补充一点，医院合同制职工是没有权利担任任何行政职务的。 第三是人事代理，人事代理是指由*人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接*的。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。 第四是劳务派遣，是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。通俗的讲就是我们的老板是劳务派遣机构，我们的上班场所是医院。劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。劳务派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给付的，其工资水平不仅低于正式职工，也低于人事代理和合同工。 就工作稳定性和福利待遇方面，小编进行了一个排名，仅供小伙伴们参考：事业编>备案制>人事代理>合同制≥劳务派遣。绝大部分岗位可以适用这个排序。 2020江西医疗卫生考试由统考变各个地市单独招聘，考试内容由各地市自主命题，不同地市考察内容不同，可能增加公共基础知识内容考察。 公共基础知识是医疗卫生事业单位招考中出现的对考生综合知识进行考察的一门科目，其主要是测试应试者对知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决问题的能力。其考察内容包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等。从范围上看，考察知识面较广; 公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识。所以建议广大考生在备考专业知识的同时，有的放矢，有目的的进行备考公共基础知识方面的知识，在进行学习和复习的过程中一定要加强对于这部分的知识的理解。