威远事业单位社会招聘 2021年四川内江市威远经开区事业单位人员考调公告 -...

2023内江事业单位考试时间是5月27日。

2023上半年四川内江事业单位招聘公告已发布，笔试时间为5月27日，其他类岗位笔试公共科目为《综合知识》。

2023年上半年内江市事业单位公开考聘工作人员笔试岗位设有内江市本级、市中区、东兴区、隆昌市、资中县和威远县部分事业单位岗位。

报名时间：2023年4月20日上午8：00至2023年4月27日中午12：00。报名截止后，报名系统自动关闭，不能再提交报名信息。

上传照片：报考者须下载照片审核处理工具进行照片处理（照片审核在《2023年上半年内江市事业单位考聘工作人员报名表》上传照片处下载，注意不收费），并按网络提示上传近期免冠正面证件照片。

以上数据来自国家公务员考试网。

事业编制考试：

事业编制考试又称事业单位考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心。

事业编是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。教师事业编主要是在教育领域获得的编制。

事业单位，是指国家为了社会公益目的。（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令），事业单位不属于*机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

事业单位是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但他并不是属于*机构，而公务员是做为*机构的。一般情况下事业单位主要是从事医学、教育和文化等方面工作的。

【 #事业单位# 导语】2021年四川内江市威远经开区事业单位人员考调公告已发布，报名时间为：2021年8月23日—2021年8月25日， 现将招聘公告原文发布如下：
根据《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(川人社发〔2011〕36号)、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)及《威远县机关事业单位工作人员调配管理办法》(威委办发〔2018〕16号)等有关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经威远县公开招考领导小组研究同意，威远县特色产业发展服务中心决定面向全县公开考调1名事业单位工作人员。现将有关事项公告如下。

一、考调范围及对象

面向全县全额拨款的事业单位公开考调符合岗位要求的在编在职工作人员。

二、考调岗位及名额(共1名，详见《威远经开区2021年上半年面向全县公开考调事业单位工作人员岗位一览表》附件1)

三、资格条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，爱岗敬业，群众公认;

2.符合《事业单位人事管理回避规定》;

3.身体健康，具有正常履行考聘岗位职责的身体条件和心理素质;

4.符合考调岗位的具体条件(详见《威远经开区2021年上半年面向全县公开考调事业单位工作人员岗位一览表》(附件1);

5.近3年(2018年至2020年)年度考核结果均为合格及以上等次;

6.法律、法规规定的其他条件。

凡考聘条件中对年龄(对周岁的计算方式为：如40周岁及以下，含在报名首日尚未满41岁的人员)、工作经历等有明确要求的，其计算时限截止时间为本次考聘报名首日(即2021年8月23日)。

(二)具有下列情形之一的，不得报考

1.受党纪处分尚在影响期内、政务(政纪)处分尚未解除的;

2.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

3.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》等规定被依法列为失信被执行人限制招聘的;

4.按照相关规定，未满最低服务工作年限的人员;

5.法律、法规规定不能报考的其他情形。

四、报名及资格审查

(一)报名方式：本次公开考调采取现场报名方式进行;

(二)报名时间：2021年8月23日—2021年8月25日(上午8:30-12:00、下午14:30-18:00);

(三)报名地点：威远经开区管委会(详细地址：严陵镇红星街14号，联系人：罗均衡、屈彬，咨询*：0832--6181655)。

(四)报考者需提供以下材料：

1.《威远经开区2021年上半年面向全县公开考调事业单位工作人员岗位一览表》(一式3份，详见附件2);

2.身份证及学历(学位)证书原件和复印件(原件审核后退还本人)、学信网下载的学历证明，近期免冠两寸彩照1张和考调岗位要求的其他证明等材料(均为1份)。

报考人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，一律取消其报名及聘用资格。

(五)资格审查。考调单位主管部门负责对报考本单位的报名者所提供的相关材料进行资格审查，对资格审查合格的人员，当场发给《面试准考证》。确定参加考试人员名单，并负责通知考生考试时间。

资格审查贯穿考调全过程，任一环节发现有不符合考调条件的，取消考调资格。

报名时请按要求填写本人*号码，并保持通讯畅通。未入围下一环节人员，不再另行通知。

五、考试

(一)考调方式：本次公开考调采取结构化面试的方式进行，面试成绩满分为100分，成绩低于75分者不予进入下一环节。考调工作在县公招领导小组的统一领导和县委组织部、县人社局的指导下,由考调单位主管部门具体负责组织实施。

(二)面试时间：详见《面试准考证》;

(三)面试地点：详见《面试准考证》;

(四)面试内容：重点测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、语言表达能力等综合素质。

(五)开考比例：报名人数与考调名额之比不低于3:1。如达不到该比例，则取消考调岗位。

(六)成绩公布：当场公布面试成绩，并在威远经开区管委会门户网站上公示。

六、体检

面试后依据最终考聘名额，按照报考人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单。

体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)和人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发[2010]12号)的要求执行。

体检在二级甲等及以上综合性医院进行。考聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，复检在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，体检结论以复检结果为准。

第一次体检未按时参加、自愿放弃体检或体检不合格以及体检合格后又自愿放弃的，在已参加面试人员内依次等额确定一次递补人员参加体检。因递补人员未按时参加、自愿放弃体检或体检不合格以及体检合格后又自愿放弃的，不再递补。体检工作由威远经开区管委会按规定负责组织。

七、考察

考察由威远经开区管委会参照《关于印发〈内江市公务员录用考察工作实施办法(试行)的通知〉》(内人社发〔2017〕2号)组织实施，根据面试成绩按考调名额1:1的比例确定考察对象。考察期间如出现缺额，依据面试成绩排名先后依次递补(递补人员须进行体检并合格)。因递补人员自愿放弃考察或考察不合格以及考察合格后又自愿放弃的，不再递补。

八、公示

考察结果在威远县*门户网站上按5个工作日进行公示，公示期间接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。因公示期间反映有问题并查有实据且不符合聘用条件或中途因考生自愿放弃出现的缺额，不再递补。

九、办理调动手续

公示期满且无异议的，按规定程序办理调动及相关聘用手续。其最低服务工作年限为两年。

十、纪律与监督

为保证考聘工作的顺利进行，维护考聘工作的公正性、严肃性、权威性，在考聘工作中的各个环节必须严肃工作纪律，考聘工作全过程自觉接受纪检监察和社会各界的监督，防止和杜绝不正之风。在考聘的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等有关规定处理。本次考聘未委托任何机构或个人开展考前培训。

欢迎社会各界予以监督，监督举报*：

威远经开区党群工作部，*号码：0832-6183705。

十一、本考调公告及未尽事宜由威远经开区管委会负责解释(咨询*：0832-6183705)。

特此公告。

2021年上半年面向全县公开考调事业单位工作人员岗位一览表

2021年上半年面向全县公开考调事业单位工作人员报名表

威远经开区管委会

2021年8月20日

威远县连界镇事业单位的待遇较为稳定，但具体待遇需要根据不同的事业单位及岗位而定。一般来说，和同等级别的市场工作相比，事业单位的待遇相对较高，且有较好的保障措施，如养老保险、医疗保障、职工福利等。但需要注意的是，事业单位的工作相对较为稳定，但发展空间可能不如市场职业多样，职业晋升可能相对较为缓慢。总之，应该根据自身情况、岗位需求、薪酬福利、职业前景等综合因素来进行选择。

威远县自然规划局是一所事业单位，其待遇水平较为稳定，具体情况可能有所不同，以下是一般情况下的待遇情况：

基本工资：根据不同岗位等级和工作年限，有相应的基本工资，一般会有逐年增长的趋势。

绩效工资：根据个人的工作表现和单位的绩效考核情况，会有一定的绩效工资奖励。

福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节假日福利等。

培训和晋升：事业单位一般会有培训和晋升机制，可以提高个人的职业素质和职业发展机会。

需要注意的是，具体的待遇情况可能会因为不同地区、不同单位和不同岗位等级而有所不同，建议具体咨询威远县自然规划局相关人员。