惠州事业单位招聘司机 2023广东省惠州市惠东县事业单位招聘对象

因工作需要，惠阳区司法局属下事业单位惠阳公证处拟面向社会公开招聘事业编制人员2名，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》等有关规定，现将有关事项公告如下：

一、单位简介

惠阳公证处为惠阳区司法局属下副科级公益三类事业单位，其主要职责:根据当事人的申请、依法证明法律行为、有法律意义的文书和事实的真实性、合法性、以保持公共财产、公民身份上、财产上的权利和合法权益，为全区公民、各行各业提供公证服务。

二、招聘职位及对象

详见附件1

三、招聘条件

（一）思想政治素质好，遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德；

（二）有较强的事业心、责任感和团队协作精神，语言表达能力和组织协调能力较强；

(三)身体健康，能适应招聘岗位工作；

（四）符合国家计划生育政策规定；

（五）具有招聘职位所要求的其他资格条件。

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。

四、报名时间、地点及要求

（一）报名时间：2014年3月19日至21日，上午8:30—12：00，下午14:30—17:30。

（二）报名地点：区司法局政工科，联系*：0752-3827212。

（三）报名要求：

采取现场报名方式，具备报名条件的应聘人员如实填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》的各项内容，并持内地居民身份证、户口本、毕业证书、计生证明、工作单位证明和其他岗位条件要求的有关证明材料（所有材料均要求审核原件提供复印件），以及本人近期正面免冠同版一寸彩色照片3张。

(四)资格审查

区人社局会同区司法局对报名人员的资格条件进行审查,向通过审查的人员发放准考证书。

五、薪酬待遇

被聘用人员纳入事业单位编制，执行国家、省、市和本区政策规定的薪酬待遇。

六、考试与考核

考试采取笔试、面试相结合的方式。笔试、面试均按百分制计算成绩，合格分数线均为60分。笔试成绩未达60分的，不得进入面试；面试成绩未达60分的，不得列为体检对象。考试总成绩的计算方法是：笔试占60％，面试占40％，成绩计算到小数点后两位。

(一)笔试

1、笔试时间、地点详见准考证。

2、笔试内容：公共基础知识。

3、笔试形式：委托上级相关部门命题和评卷。

4、成绩查询：在区人社局、区司法局网站上公布，考生可登陆网站查询。

(二)面试

根据笔试成绩，按照招聘职位数与参加笔试人数1︰3的比例，从高分到低分确定面试对象。如笔试合格考生达不到规定比例的，按合格人数确定面试对象。面试采取结构化的方式进行，主要测评应聘人员的综合素质和专业能力。面试人员凭准考证按规定的时间到指定地点参加面试，未按时参加面试者视为自动放弃面试资格。

考试总成绩在区人社局、区司法局网站上公布，考生可登陆网站查询。

(三)体检和考察

考试结束后，按考试总成绩由高到低的顺序，按职位招录人数从考试总成绩合格考生中等额确定体检人员名单。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发［2010］382号)文件执行。

体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发［2010］276号)文件执行。

如出现体检不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。考察不合格或者放弃录用的，可依次递补考察人选。公示中发现问题不可录用的，可依次递补。是否递补体检、考察人选，由招聘考试组织单位研究决定。

七、公示与聘用

(一)公示。根据考生考试、体检、考察结果确定拟聘人选，并将拟聘人员名单在相关网页上公示。

（二）聘用。将拟聘用人员名册报区*审批后，由区人社局按照有关规定办理聘用手续。

附件1：惠阳区司法局属下事业单位公开招聘人员职位表.doc

附件2：广东省事业单位公开招聘人员报名表.doc

惠阳区人力资源和社会保障局、惠阳区司法局

二○一四年三月五日

感觉自己被骗了。昨天在某8网站上面应聘C1驾驶证商务司机。然后是一家房地产公司招商务司机的，打*叫过去面试。到那的时候有人接待，那个办公室很简陋，当时也没有在意这些。说只是开商务车接送老板，送客户第1个月6000，第2个月6500，公司帮交五险一金，出差油费过路费自己垫资，一个星期报销一次。待遇还是说蛮好的。公司有食堂包吃住，宿舍有热水器，空调，洗衣机。签完合同，说要交工作服，定金费两套，一套880元。说做满15天公司报销。当时我说没有那么多钱，他说那就先交一套的定金。当时也没想那么多，自己就交了个880。签完合同他就说后天过来跟要走的那个司机交接。给了那个老司机的*。回到家感觉哪里不对？怎么还先交出去了几百块钱。打*给那个老司机，那个老司机一大堆推脱，叫你不要去上班什么的，说那个房地产老板去澳门赌博亏了几百万，已经倒闭了，我们这些老司机都不做了，欠了我们几个月工资，还有那个油费，路费都还没报销，还打了官司打，报派出所什么的，去劳动局都已经告上去了没用，一个人丢了几万块钱工资。感觉自己上当受骗了。本来自己想找份工作，身上仅剩的那点钱全部被那些骗子给骗完了。这个世道怎么还有那么多的骗子？（惠州市仲恺高新区侠士房地产有限公司）自己在网上查没有这个房地产公司。

凡是高薪招商务司机（ABC）全部是骗钱的！现阶段司机工资1800～2600左右是真的！2012年信息

你要是想当司机，在哪都有招聘的，你要是在哪当司机价钱都一样，那你去那的价钱也高不了多少，心静下来，想想钱不是一夜发出来的，钱都是用汗水换出来了，你要变的踏实点，那让你才有赚钱的本事，金子哪里都发光，懂没？钱就在身边，就看你努不努力了！加油！

用人单位招聘时，如果收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等，均为骗子公司。个人在求职过程，多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和 经营许可证 ，是否有投诉、不良记录等。如果您发现了不良信息，建议您举报。

招聘陷阱(1)：实质为招聘传销
传销在我国是明令禁止的，有些民营私企变个法儿玩。在职业介绍市场中曾经出现过这样一条招聘信息：企业欲招20名*接线员，年龄不限，无性别要求，学历初中以上，月薪800元。求职者面试后大呼上当：其单位要求应聘者购*一定数量的货物，然后通过**给其他客户。用该单位的话来说是，通过*和对方接上关系，把产品*出去，即*接线员。
招聘陷阱(2)：实质为聚财办公司
有些企业在职业介绍市场上与其说是招聘员工，不如说是寻找合作伙伴。有家非正规就业组织招聘洗车工，求职人员去面试后，却被告知，洗车设备尚未购置，要想求职，先得上交6000元/人或8000元/人。
招聘陷阱(3)：实质为"广告作用"
由于在公益性职业介绍市场发布招聘信息，企业无需支付任何费用，所以，有些企业利用这个网络平台作免费广告。企业为了长期在网上发布招聘信息，以产生广告效应，把岗位有计划地、分批分步进行流动，夸大招用数量，说是招10人，其实可能只招1人，而且延长招聘时间。
招聘陷阱(4)：实质为施压在职人员
一些劳动强度大、时常加班加点而薪资较低的企业，他们招聘员工非常怪异：数量大，一般招几十人，而且招聘时间和地点往往是上班时间在工厂大门口或者是中午的食堂里。他们的目的是显而易见的，向上班族施压：不要以为这儿上班时间长、工资低，外面有的是人想进来。
招聘陷阱(5)：实质为企业免遭破产
如果说有家企业连员工工资也付不起，被员工告上法庭后已败诉，但其依然在职业介绍市场上招聘员工，你能相信吗？这不是笑话，是事实。原来，企业不断上网招聘员工，是把拖欠员工工资分散化，一般拖欠每个员工2至3个月的工资，在试用期内辞退，企业承认欠员工的工资，并向员工保证一旦企业正常运转，就偿还所欠工资，这是为了分散矛盾，使企业暂时免遭破产。
招聘陷阱(6)："巧"办务工证
在职业介绍市场网上有些单位为办理外地劳动力务工证而发布招聘信息，其实这类招聘信息大多不实，别说是上海人不招，有时外地人也不要。因为这些单位人已招好，甚至已经上班，到职业介绍市场发布招聘信息，是为了获取招聘本市劳动力不足的证明，用来办理外地劳动力务工证。
招聘陷阱(7)：岗位骗招
有些单位说是招聘内勤、 办事员 、*员等。求职者进入企业后发现，没有底薪，没有福利，就是让你去拉业务，搞*。有的单位为了吸引更多的求职者来应聘，包装岗位名字，如把保险业务说成是社区联络员、客户管理员等。
招聘陷阱(8)：试用陷阱
一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者"鱿鱼"。因为这些企业在招聘时设置了试用期工资、福利待遇和正式录用后的工资、福利待遇，中间差异较大，如试用期工资800元/月，正式录用为1500元/月。还有一种情况，企业在试用期内，向求职者收取一定的培训费，如果以企业支付的报酬和收取的培训费相抵，结果很明显，招用求职者的代价是很小的，企业是不会让这部分员工成为正式合同制员工的。
招聘陷阱(9)：招聘先交钱
国家规定招聘单位不得以任何名义向应聘人员收取费用，切记!遇到收取费用的公司，就趁早走人吧。
还有，小的中介机构都不可信的，任其说得天花乱坠。
招聘陷阱(10)：警惕街头招聘假广告
假招聘单位在街头发布广告、宣传单张时一般不会写明单位名称，而只有模糊的出现"本部门"等字样，多数位于工厂区或较偏僻的地方，以掩人耳目。而虚假广告所招聘的多为文员、 跟单员 等较简单的工种，以扩大"受骗面"。面试时，更是极力让求职者相信他非常适合这份工作。这样，经过一番游说，不少求职者在心理上就觉得不该为了区区几十块钱而丢了一份"好工作"，于是让骗子一次次得逞。
招工骗子花样虽多，但绝非无迹可寻，仔细观察不难发现"马脚"。求职者应多点关注劳动法规、相关媒体报道，提高自我保护意识，碰到要先交钱的最好赶紧走人，这样受骗机会便会大大减少。
招聘陷阱(11)：警惕"高薪诚聘"
"高薪诚聘， 年薪 x x万"，"包吃包住，立即上岗"，"工作轻松，待遇一流"……翻开报纸，许多企业在招聘广告上做的承诺都会让求职者怦然心动，心驰神往。在此，想提醒广大求职者，千万别头脑发热，由于空口无凭，很多承诺都藏有猫腻，盲目轻信只会让自己吃苦头。
薪金猫腻 通常在求职者的询问下，老板会给你一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时多半会给你"一刀"，或称你工作量不饱和，或工作失误，或要扣除你伙食费，总之想扣你钱何患无辞，你不服却苦于拿不出正式合同，只好自认倒霉。
押金猫腻 一些私企在招聘时往往要求职者交付数额不等的押金或风险金（实际上这属典型的 违法行为 ），并许诺事后退还押金，这又大多是镜中月、 水中花 ，想退还几乎不可能，一来要达到其条件比登天还难，二来解释权归老板，砧板上的肉怎抵得过老板那把利刃。
试用猫腻 多私企都规定员工有3－6个月的试用期，转正后待遇可大幅上升，可最后"试用"多变为"实用"，将你沦为"义务工"，一旦试用结束便炒你鱿鱼。
岗位猫腻 "说是招经理，让你发小报"，"岗位是财务，工作在车间"，这是许多老板玩岗位猫腻给你，待你咬上了发觉上当，再想吐掉就没那么容易了，从而陷入两难境地，要么任其宰割，要么褪层皮，横遭磨难。
福利猫腻 一些老板口头上给求职者提供的福利承诺格外让人眼红，如包吃包住、免费培训、每天工作8小时、提供劳保福利、年终发红包等，而实际上要兑现这些福利又有许多限定，要想实现，比登天还难。