绩效 事业单位招聘 医疗事业单位刚聘任的试用期人员为什么不给绩效工资...

事业单位的职位有多种类别，有不同级别，具体可以见下面所说：
1、事业单位岗位分哪几类?

答：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

2、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位通用的岗位等级是如何划分的?

答：根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

3、什么是管理岗位?管理岗位包括多少个等级的岗位?

答：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。

4、管理岗位设置的原则是什么?

答：管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。

5、现行的管理职务如何对应管理岗位的不同等级岗位?

答：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

6、什么是专业技术岗位?专业技术岗位包括多少个等级的岗位?

答：专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。

7、专业技术岗位设置的原则是什么?

答：专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。

8、专业技术岗位分为哪三个层级的岗位?各层级岗位包括哪些等级的岗位?

答：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级

，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

9、高级专业技术职务区分正副高的高级岗位分别包括哪些等级的岗位?

答：高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

10、高级专业技术职务不区分正副高的高级岗位，如何确定所包含岗位的等级?

答：高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

11、什么是工勤技能岗位?工勤技能岗位分为哪两种岗位?各包括多少个等级的岗位?

答：工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

12、工勤技能岗位设置的原则是什么?

答：工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。

13、现行的工人技术等级考核如何对应工勤技能岗位的不同等级岗位?

答：事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

14、什么是特设岗位?

答：根据事业发展和工作需要，经批准事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

15、特设岗位与其他岗位的区别是什么?

答：特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位实质是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是单独的一类岗位。

16、事业单位制定不同类型岗位聘用条件的依据是什么?

答：事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。

17、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位通用的基本任职条件是什么?

答：事业单位三类岗位的基本任职条件包括：

(1)遵守宪法和法律;

(2)具有良好的品行;

(3)岗位所需的专业、能力或技能条件;

(4)适应岗位要求的身体条件。

18、管理岗位的基本条件中的文化程序要求是什么?

答：职员岗位一般应具有中专以上文化程序，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

19、不同等级管理岗位的基本任职条件是什么?

答：各等级职员岗位的基本任职条件是：

(1)三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;

(2)四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;

(3)七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

20、一级、二级管理岗位的条件按照什么执行?

答：一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。

21、专业技术岗位的基本任职条件是什么?

答：专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。

22、专业技术岗位实行职业资格准入控制的，聘用条件有何要求?

答：实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。

23、专业技术岗位各层级岗位的具体条件如何制定?

答：各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据待

业指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。

24、专业技术岗位各等级岗位的具体条件如何制定?

答：专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照《试行办法》、《实施意见》以级待业

指导意见的要求，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。

25、工勤技能岗位的基本任职条件是什么?

答：工勤技能岗位基本任职条件：

(1)一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等行业考评;

(2)三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;

(3)学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

26、事业单位岗位绩效工资包括哪几个部分?

答：岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

27、事业单位岗位工资和薪级工资与岗位的关系如何?

答：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求;对于薪级工资，不同岗位规定不同的起点薪级，根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定工作人员的薪级。

211大学指211工程建设的大学。985大学指985工程重点建设的大学。

211工程， 是指面向21世纪、重点建设100所左右的高等学校和一批重点学科的建设工程。于1995年11月经国务院批准后正式启动。

985工程 ，是指中国*和中华人民共和国国务院在世纪之交为建设具有世界先进水平的一流大学而做出的重大决策。

“211工程”简介：

“211工程”是新中国成立以来由国家立项在高等教育领域进行的重点建设工作，是中国*实施“科教兴国”战略的重大举措、中华民族面对世纪之交的中国国内外形势而作出的发展高等教育的重大决策。

1995年11月，经国务院批准，原国家计委、原国家教委和财政部联合下发了《“211工程”总体建设规划》，“211工程”正式启动。

2002年9月，经国务院批准，原国家计委、教育部和财政部联合下发了《关于“十五”期间加强“211工程”项目建设的若干意见》。

2003年8月25日，“211工程”部际协调小组办公室下发了《“211工程”建设实施管理办法》。

“985工程”简介：

1998年5月4日，时任国家主席*在庆祝北京大学建校100周年大会上代表中国*和中华人民共和国中央人民*向全社会宣告：“为了实现现代化，我国要有若干所具有世界先进水平的一流大学。”

首批“985工程”建设高校共9所（即：九校联盟），即北京大学、清华大学、中国科学技术大学、复旦大学、上海交通大学、西安交通大学、南京大学、浙江大学、哈尔滨工业大学，  获批建设的“985工程”高校总计39所。

211大学和985大学对比：

通常来说985大学比211大学好，985大学共39所，是中国最好的一批大学，211大学共有115所（包含39所985大学），可以认为他们是中国大学的第二梯队，实力也非常强。那么它们的区别如下：

1、985大学办学水平比211大学高

985大学包括了我国最顶尖的大学，例如清华大学、北京大学、上海交通大学、中国科学技术大学、浙江大学等，这些学校支撑起了我国高等教育的四梁八柱，是我国高等教育迈向世界一流大学的主力军。而211大学则包括了一些地方院校，办学水平显然不如985大学。

2、985大学社会声誉比211大学高

从社会地位来看，985大学要比211大学高一截，因为985大学本身数量少，报考之后被录取的难度也大，物以稀为贵是人之常情，所以985大学的社会声誉和社会认可程度都比211大学高。

3、985大学综合实力比211大学强

985大学都入选了双一流建设高校计划，而有的211大学却没有入选双一流建设高校，甚至连双一流建设学科高校也没有入选。由此可见，从整体上来看，985大学显然要比211大学强。此外，综合实力还体现在每年入选国家科技三大奖、各类人才计划、自然科学基金项目方面。在这些领域，985大学比211大学要强很多。

另外，根据*息可知，全国985大学有北京大学、清华大学、中国科学技术大学、南京大学、复旦大学、上海交通大学、西安交通大学、浙江大学、哈尔滨工业大学、北京理工大学、南开大学、天津大学、东南大学、武汉大学、华中科技大学等39所学校。

全国211大学名单，共计115所：

1 中国科学技术大学 安徽

2 合肥工业大学 安徽

3 安徽大学 安徽

4 清华大学 北京

5 北京大学 北京

6 中国人民大学 北京

7 北京航空航天大学 北京

8 中央财经大学 北京

9 北京师范大学 北京

10 对外经济贸易大学 北京

11 北京理工大学 北京

12 北京外国语大学 北京

13 中国政法大学 北京

14 北京邮电大学 北京

15 中国传媒大学 北京

16 北京科技大学 北京

17 北京交通大学 北京

18 中国农业大学 北京

19 中央民族大学 北京

20 华北电力大学 北京

21 北京中医药大学 北京

22 北京林业大学 北京

23 北京工业大学 北京

24 北京化工大学 北京

25 中国地质大学（北京） 北京

26 中国矿业大学（北京） 北京

27 北京体育大学 北京

28 中国石油大学（北京） 北京

29 中央音乐学院 北京

30 厦门大学 福建

31 福州大学 福建

32 兰州大学 甘肃

33 中山大学 广东

34 华南理工大学 广东

35 暨南大学 广东

36 华南师范大学 广东

37 广西大学 广西

38 贵州大学 贵州

39 海南大学 海南

40 河北工业大学 河北

41 郑州大学 河南

42 哈尔滨工业大学 黑龙江

43 哈尔滨工程大学 黑龙江

44 东北林业大学 黑龙江

45 东北农业大学 黑龙江

46 武汉大学 湖北

47 华中科技大学 湖北

48 中南财经政法大学 湖北

49 华中师范大学 湖北

50 武汉理工大学 湖北

51 中国地质大学（武汉） 湖北

52 华中农业大学 湖北

53 中南大学 湖南

54 湖南大学 湖南

55 湖南师范大学 湖南

56 国防科技大学 湖南

57 吉林大学 吉林

58 东北师范大学 吉林

59 延边大学 吉林

60 南京大学 江苏

61 东南大学 江苏

62 南京航空航天大学 江苏

63 南京理工大学 江苏

64 苏州大学 江苏

65 中国药科大学 江苏

66 河海大学 江苏

67 江南大学 江苏

68 南京师范大学 江苏

69 南京农业大学 江苏

70 中国矿业大学 江苏

71 南昌大学 江西

72 大连理工大学 辽宁

73 东北大学 辽宁

74 大连海事大学 辽宁

75 辽宁大学 辽宁

76 内蒙古大学 内蒙古

77 宁夏大学 宁夏

78 青海大学 青海

79 山东大学 山东

80 中国海洋大学 山东

81 中国石油大学（华东） 山东

82 太原理工大学 山西

83 西安交通大学 陕西

84 西北工业大学 陕西

85 西安电子科技大学 陕西

86 西北大学 陕西

87 长安大学 陕西

88 陕西师范大学 陕西

89 西北农林科技大学 陕西

90 第四军医大学 陕西

91 复旦大学  上海

92 上海交通大学  上海

93 同济大学  上海

94 上海财经大学 上海

95 华东师范大学 上海

96 上海外国语大学 上海

97 华东理工大学  上海

98 东华大学  上海

99 上海大学  上海

100 第二军医大学 上海

101 西南财经大学  四川

102 四川大学  四川

103 电子科技大学  四川

104 西南交通大学  四川

105 四川农业大学  四川

106 南开大学  天津

107 天津大学  天津

108 天津医科大学 天津

109 西藏大学  西藏

110 新疆大学  新疆

111 石河子大学 新疆

112 云南大学  云南

113 浙江大学  浙江

114 重庆大学  重庆

115 西南大学  重庆

总结：

2016年06月7日，教育部官网发布了“关于宣布失效一批规范性文件的通知”，宣布《“211工程”建设实施管理办法》《关于继续实施“985工程”建设项目的意见》等一批规范性文件失效，已失效的规范性文件不再作为行政管理的依据。

2019年11月28日，教育部官网发布声明：已将“211工程”和“985工程”等重点建设项目统筹为“世界一流大学和一流学科”建设。

就我个人而言，您平常就三百带一点的成绩，可以给自己未来的学习和就业之路有一个总体规划，比如：考虑给自己选择一个就业率较高、较实用的专业，然后选择一个符合自己客观实际的学校，学成了较实用的专业，相信您在自己未来的就业之路上会更一帆风顺！

事业单位绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
事业单位绩效工资总额组成
1、年终一次性奖金。
2、节假日补贴。
3、现行的生活补贴。
4、2007年1月规范后的津贴补贴。
5、在职人员：新增绩效工资；离退休人员：新增生活补贴。
（一）岗位工资
①管理岗岗位工资
管理岗分为一级职员正部级到十级职员办事员。如果从九级晋升八级实职副科的话，需要党组任命，组织部考核。其岗位工资是
一级职员（部级正职）：6670元
二级职员（部级副职）：5540元
三级职员（局级正职）：4555元
四级职员（局级副职）：3840元
五级职员（处级正职）：3120元
六级职员（处级副职）：2600元
七级职员（科级正职）：2240元
八级职员（科级副职）：1960元
九级职员（科员）：1720元
十级职员（办事员）：1585元
②专业技术岗
专业技术岗分为正高级、副高级、中级、初级（初级又分为助级和员级）专业技术岗的晋升需要专业技术考试通过，并且通过党组任命，空余指标。其岗位工资为是
正高级（一级）：6770元
正高级（二级）：5370元
正高级（三级）：4660元
正高级（四级）：4080元
副高级（五级）：3420元
副高级（六级）：2950元
副高级（七级）：2740元
中级（八级）：2370元
中级（九级）：2130元
中级（十级）：1940元
初级(十一级)：1740元（助级）
初级（十二级）：1720元（助级）
初级（十三级）：1585元（员级）
③工勤技能岗
工勤技能岗已经不对外招聘，属于历史遗留的产物。现在大多数是留给部队安置的士官准备的，其岗位工资是
技术工（一级）：2530元
技术工（二级）：2040元
技术工（三级）：1780元
技术工（四级）：1680元
技术工（五级）：1580元
普通工：1500元
二薪级工资
①管理岗和专业技术岗薪级是一样的，一共设置60级，分别从1级335元到60级7814元。备注：大多数人干不到60级，退休前也就是40级，所以备注一下40级的薪级工资为3218元
②工勤技能岗的薪级一共设置40级，分别从1级275元到40级2447元
从基本工资我们可以看出来，专业技术岗＞管理岗＞工勤技能岗，所以能走专业技术走专业技术，实在因各种原因不能走专业技术的选择管理岗，工勤技能岗如果当地有转岗政策的话也应当尽快实现转岗。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》第三十二条?国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

通常事业单位新进人员见习期实行见习工资，本科及以下见习期最多1年，研究生最多半年，这是有明确规定的。但是绩效工资因为医院一般属于二类事业单位，绩效工资管理有一定的自由支配权，这个要看当地人劳部门的具体规定，每个地方都不一定一样。可以跟人事科或负责人事工资的同志咨询一下。