事业单位直选招聘 2012年湖北恩施咸丰县教育局招聘40名教师简章 - 百...

你好，当兵是有前途的，好处很多，就看你肯不肯努力了！
首先部队是一所大学校，是一个大熔炉，是一个能够锻炼人的地方。
第二，你是中专学历，如果成绩好的话，那么你进部队之后可以参加军事院校的考试，如果考上军校，那么毕业出来将是军官，以后的发展前途可想而知.不过你是中专的，文化成绩不如高中生，考军校难度较大！不这你可以参加士官学校的考试，毕业出来之后你稍努力点在部队干到12年没问题的，12年之后可以转业，会有安置，当然你也可以选择*断自主择业，将会有一笔安置费用！
第三，当兵是每个人的梦想，当兵你可能会后悔两年，但是不当兵你可能会后悔一辈子，如果有机会的话我还是建议你去部队锻炼一下，毕竟对你的人生也是一种阅历！再说你去报名应征也不一定合格的！
第四，如果你是为了金钱来衡量当兵与不当兵的话，那么你去不去也无所谓了，金钱的思想太重的话那就不要想在部队有什么发展，话再反过来说，你中专毕业能有什么好工作？能有什么历练？文化不高，专业知识又不算强，说句实话，你想拿高工资的话很难！具体的怎么办，你自己定吧！
基本上就是这些了，如果满意请采纳，也可以及时追问，谢谢配合！

一般工资是4000-5000(不算奖金)。

银行工资结构分为：基础工资+福利+补贴+绩效奖金，其中基础工资按照职位等级发放，福利部分除 五险一金 外还有节日奖金（或礼品），行庆奖金等，补贴主要是交通，饮食，通讯等补贴，绩效奖金主要为季度奖，年终奖，和平时完成业绩较好的绩效奖金。

具体的薪资待遇因为受地区，岗位影响比较大，总体来说民生银行整体的薪资待遇要比当地水平高一些。

民生银行 A股 于2000年12月19日在 上海证券交易所 公开上市，民生银行的H股于2009年11月26日在香港证券交易所挂牌上市。2018年《财富》 世界500强 排行榜第251名。2019年6月26日， 中国民生银行 等8家银行首批上线运行企业信息联网核查系统。

2019年7月，发布2019《财富》世界500强：位列232位。2019年12月18日，入选 人民日报 “中国品牌发展指数”100榜单排名第70位。2020年3月，入选2020年全球 品牌价值 500强第185位。

民生银行工作注意事项：

民生银行每年的招聘一般都是通过民生银行的官方网站进行在线报名。一名学生最多报两个岗位，但须明确志愿顺序。

对于银行 管理培训生 由总行直接招录，总行直选生由上海分行招录、总行备选生由北京、上海和南京分行招录。除此之外考生在填写基本信息，教育背景，实习经历时，还需要注意要尽量填得详细些，特别是实习经历和个人在学校的表现，以及所获得的证书。

用户如果在读大三的同学缺少实习经历，可以关注民生银行官网争取能够到民生银行参加暑期实习。

以上内容参考： 百度百科--中国民生银行

县人社局、县教育局关于2012年直接选聘教师的公告：

根据《咸丰县2012年事业单位直接选聘高校优秀毕业生工作实施方案》，经研究，县人社局、县教育局决定从高等院校优秀毕业生及2009届在咸丰服务期满的资教生中直接选聘40名中小学教师，现将有关事项公告如下：

一、选聘岗位及指标

1、县一中、县中等职业技术学校从按第一批本科线（以下简称一本）录取并取得学士学位的高等院校优秀应届大学本科及以上毕业生和全日制普通高等院校（二本师范院校）应届大学本科及以上毕业生中直接选聘12人。

2、从全日制普通高等院校应届、往届大学专科及以上毕业生中选聘15名教师活龙坪乡、大路坝区工委、黄金：洞乡、小村乡等边远乡镇内小学教师岗位。

3、从县内2012年服务期满考核合格的资教生中直接选聘13名教师到非边远乡镇内小学教师岗位。

具体选聘岗位计划和条件见附件1 《咸丰县2012年教育系统直接选聘教师计划表》

二、选聘对象及条件

1、专业：县内“资教”生专业不限，可视同具备教师资格证，但在入围后办理聘用手续时（到州人社局备案前）必须获得教师资格证书；其他必须符合报考岗位专业要求并持有教师资格证；应届大学毕业生凭学校出据的有效证明报名，但在入围后办理聘用手续时必须获得毕业证和教师资格证。

2、学历：县一中、县中等职业技术学校必须是“一本”或目录管理的二本师范院校毕业生；2012年在咸服务期满“资教”生直接定向选聘的学历要求是普通高校本科，边远乡镇小学教师岗位的学历要求是普通高校专科以上。

3、年龄：本科毕业生28周岁以下（1983年1月1日后出生），硕士毕业生32周岁以下（1979年1月1日后出生），活龙坪、大路坝、小村、黄金洞4个边远乡镇小学教师岗位年龄条件可放宽到30周岁以下（1981年1月1日后出生）。

4、其它要求：身体与心理健康；2012年在咸服务期满资教生年度考核为合格以上，且至少有一年为优秀等次；所有进编人员必须在聘用岗位服务5年以上并签订统一协议。

三、选聘程序

（一）县一中、县中等职业技术学校直接选聘程序

1、由县人社局、县教育局抽调专人组成选调工作专班到适合直选条件对象的相关大学直接选聘。

2、对符合选聘对象的毕业生依照双向选择的原则，签订统一的高等院校毕业生就业协议书。

3、待毕业生获得正式毕业证等相应证书后报州人社局备案后办理正式入编手续。

（二）在咸期满资生和边远乡镇选聘程序

1、报名。本人申请报名，每人限报一个岗位，报名时填写《咸丰县事业单位直接选聘工作人员报名表》。报名表请在咸丰县人力资源和社会保障局网或咸丰县教育信息网下载，用A4纸打印填写，一式二份。报名时须提供身份证、毕业证、教师资格证原件及复印件、近期免冠一寸彩照3张，应届生须提供学生证、《高校毕业生就业推荐表》原件及复印件，在咸资教生还须提供所在资教学校证明。

报名时交报名考试费人民币100元（每科50.00元）

2、报名地点： 2009届在咸资教期满的资教生及报考边远乡镇的人员到县人力资源和社会保障局报名。

报名时间：2012年4月23日，报名截止时间为4月23日下午5：30。

3、4月24日由选聘工作领导小组进行资格审核。4月25日到县教育局人事监察股领取准考证。

4、考试。在咸资教期满资教生应聘相应教师岗位只进行笔试，考试时间和地点见准考证。

应聘边远乡镇教师岗位的采取笔试和面试相结合的形式进行，笔试成绩和面试成绩分别占总成绩的50%，根据笔试成绩，按选聘岗位计划1：3的比例确定面试人员。笔试时间及地点见准考证，面试时间另行通知。考试由县人社局、县教育局组织，

5、组织考核和体检。根据考试总成绩，按选聘岗位计划1：1的比例确定考核和体检人员。体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》，由县教育局组织体检人员到县级医院进行体检。因体检不合格而缺额的，按总成绩从高到低依次递补。

6、根据考试总成绩、考核和体检情况，按选聘岗位计划数1：1的比例确定拟聘人员，由县人社局、县教育局组织审核。因审核不合格而缺额，按总成绩从高到低依次递补。

7、公示。县人社局审核后报州人社局备案。对确定的拟聘对象，统一向社会公示，公示时间不少于7个工作日，公示无异议的，按事业单位新进人员办理聘用手续，拟选聘人员经公示有不良反映，经查证属实取消被选聘资格，其职位缺额，按总成绩从高到低依次递补。

四、组织领导

为确保此次教师直选工作顺利开展，经研究成立本次教师直选工作领导小组，其组成人员如下：

组 长：冉启权 县教育局局长

副 组 长：冉启壮 县人力资源和社会保障局副局长

李建兵 县*教育督导室副主任

赵中美 县一中校长

郭仲军 县职校校长

成 员：王 勇 县人社局公务员管理股股长

黄 江 县教育局人事监察股股长

王登应 县人社局调配股负责人

李 赟 县教育局人事监察股工作人员

蒲建华 县教育局人事监察股工作人员

领导小组办公室设在县教育局人事监察股，黄江兼任办公室主任。

联系人及联系*：县一中 邓科 6890596

县中等职业技术学校 欧阳辉 6810678

县教育局 黄江 6822256

五、其它

为维护此次直接选聘高等院校优秀毕业生工作的严肃性、公正性，报考者对违反选聘工作的工作人员和行为可直接向直选工作领导小组投诉。投诉*：县人社局：0718-6831101；县教育局：0718--6822256。

直接选聘教师工作于2012年4月30日前结束，对未完成的直选岗位计划，一律纳入2012年全州事业单位工作人员公开招聘计划。