庆云招聘事业单位 延庆县人力资源和社会保障局的领导分工

【 #事业单位# 导语】广大考生在紧张的备考中，不要忘记报名时间，切不要因为记错打印准考证时间而耽误您正常考试， 考 网恭祝各位取得佳绩。

为大力促进上饶县新闻和信息事业发展，加强宣传系统和信息人才队伍建设，经县委、县*同意，决定在全县事业单位中公开选调县直事业单位工作人员，为确保本次公开选调工作的顺利进行，制定本实施方案。

一、选调工作基本原则

贯彻公开、公平、竞争、择优的原则;坚持德才素质与岗位要求相适应的用人标准;公开报名，统一考试，严格考核，择优选调。

二、成立上饶县县直事业单位公开选调工作人员工作领导小组

组 长：魏文攻

副组长：傅元本 周华兵

成 员：张利华 蔡庆云 祝显金 刘昌仁 马焕斌

郑建伟 俞顺洪 魏建明 洪贤华 郑万文

领导小组下设办公室，办公地点设在县人力资源和社会保障局，由王敏同志兼任办公室主任，具体工作由领导小组办公室组织实施。

三、报考条件和要求

(一)基本条件

1.全县具有全额拨款事业编制;

2.遵纪守法，品行端正;

3.身体健康，热爱宣传新闻事业;

4.具备招聘岗位所需资格条件。

有以下情形之一者不具备报考资格：

试用期内的事业单位工作人员;中、小学特岗教师转编后未满三年的、定向师范生未满期限的教师;曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;受党纪、政纪处分未满处分期限的;不符合人口与计划生育法律法规的;试用期内的公务员及参照公务员管理单位的工作人员。

(二)岗位条件(附件)

四、实施步骤

选调工作按照编制选调计划、发布选调公告、报名及资格审查、笔试、面试、实践、体检和考核、公示和办理调动等步骤进行。由上饶县人力资源和社会保障局、*上饶县委宣传部负责选调工作的具体实施，上饶县监察局全程监督。

(一)发布选调公告

上饶县人力资源和社会保障局根据用人单位报送备案的计划拟定选调公告，在上饶县*网(http://www.srx.gov.cn/)、上饶县人力资源和社会保障网站(http://www.srxrs.gov.cn/)、《上饶县报》、上饶县电视台、上饶县之窗(http://www.srxzc.com/)等媒体发布。

(二)报名须知及资格审查

报名时间：2017年9月1日——2017年9月7日(上午8:30-11:30，下午2:30-5:00，休息日除外)。

报名地点：县人力资源和社会保障局。

1.报名所需材料如下：

《上饶县县直事业单位公开选调工作人员报名登记表》1张(见附表);本人近期(六个月以内)免冠1寸彩照3张;本人身份证、毕业证原件及复印件、单位工资证明、所在单位及主管部门出具的同意报考证明;提供县级以上计生部门出具的未违反计划生育证明。

参加选调人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假或疏忽错报被取消选调资格的，后果由参选人员自己承担。参选人员应遵守事业单位公开选调的有关规定和政策，认真履行各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。

2.资格审查

资格审查由上饶县人力资源和社会保障局、用人单位及监察部门负责。资格审查工作贯穿于公开选调全过程，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消面试、笔试或选调资格。

(三)考试

1.考试采取笔试、面试和实践相结合，按先笔试和实践，后面试的方式进行。

笔试时间：2017年9月16日上午9：00—11：30

实践科目：2017年9月16日下午14：00—17：00

面试时间：2017年9月23日上午8：30开始

笔试和面试地点：上饶县第五小学。

实践考试地点：上饶县中学

县新闻中心记者总成绩=笔试×60%+面试×40%+上稿加分(笔试和面试总分各为100分;上稿加分上限为5分，限党报党刊，省级或省级以上党报党刊发表文章每篇加0.5分，市级党报党刊发表文章每篇加0.2分，县级党报党刊发表文章每篇加0.1分，加分稿件须在2016年8月31日至2017年8月31日期间发表，提供报纸原件或数字报)。

县网宣办工作人员总成绩=(笔试×60%+实践×20%)+面试×20%(笔试、面试、实践总分各为100分)

笔试科目：县新闻中心为时事政治、新闻写作相关知识等，县网宣办为时事政治、写作和计算机相关知识;时间为150分钟，满分为100分。

实践科目采取上机操作办法进行，满分为100分。

面试采取结构化面试办法进行，满分100分。

2.笔试按照岗位选调人数1：3的比例开考，未达到开考比例的则相应减少该岗位选调人数或取消该岗位选调，并在上饶县人力资源和社会保障网站公示。笔试成绩也将在上饶县人力资源和社会保障局网站公示。

3. 县新闻中心面试根据笔试成绩按照高分到低分1:2的比例确定，末位同分者一并入闱面试;县网宣办的面试根据笔试加实践操作的成绩按照高分到低分1：2的比例确定，末位同分者一并入闱面试，并在上饶县人力资源和社会保障局网站公示。

4.递补面试人员

对面试本人自动放弃的，按岗位和笔试成绩(县网宣办按笔试成绩加实践成绩)从高分到低分依序等额递补一次。如出现无人递补或递补后资格审查不合格的情况，则相应调减或取消该岗位的选调计划。调减或取消计划按照不足调减1个计划时不调减的原则进行。递补面试人员情况将在上饶县人力资源和社会保障局网站公示。

5.面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因考生临时缺考或违纪等情况导致实际面试人数与选调人数相等无法形成竞争的岗位，面试成绩低于面试成绩最低合格分数线(最低合格分数线为考生有效面试成绩的平均分)的不得确定为体检考核对象。面试成绩将在上饶县人力资源和社会保障局网站公示。

(四)体检和考核

1.县新闻中心根据考试总成绩按选调岗位从高分到低分，按等额确定体检考核对象，并在上饶县人力资源和社会保障网站进行公示;县网宣办根据考试总成绩按选调岗位从高分到低分等额确定体检考核对象，并在上饶县人力资源和社会保障网站进行公示。如末位总成绩相同的取笔试高分者。

2.体检由上饶县人力资源和社会保障局统一组织实施;体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行。体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。

3.考核由上饶县人力资源和社会保障局和用人单位负责，主要对拟调人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。

4.对因体检、考核不合格或本人放弃等原因造成的缺额岗位，可按总成绩从高分到低分依序等额递补一次。如出现递补人员末位总成绩相同的取笔试高分者。递补人员在上饶县人力资源和社会保障局网站公示。

(五)公示和调动

经体检考核确定的拟调人员名单在上饶县人力资源和社会保障局网站公示七个工作日。公示期满后无异议的，拟调人员先到选调单位报到上班，试用期三个月。试用期满，经用人单位考核，合格后按有关规定办理相关调动手续(县新闻中心选调记者调动时，须签订三年有效服务协议)。

举报监督*：

上饶县监察局 0793-8467195

上饶县人社局 0793-8466280

上饶县委宣传部 0793-8466463

原标题：上饶县县直事业单位公开选调工作人员实施方案

点击下载>>>

上饶县县直事业单位公开选调岗位条件表.doc

上饶县县直事业单位公开选调报名表.doc

针对您咨询的问题，山东省教育厅办理并答复如下：我厅不统一组织2020年教师招聘工作，由各县级人社部门负责组织开展教师招聘，具体事宜可向各市人社部门咨询。

众所周知，教师招聘考试的竞争尤为激烈，我们山东省教师招聘不组织统考，意味着考生多了好几次考试机会！

我们考生可以参加本地市的教招考试，也可以在时间不冲突的情况下，参加其他地市的教招考试。

赵粤来，现任延庆县人力资源和社会保障局党委书记、副局长,主持人力社保局全面工作。负责党务、政工人事、机关干部队伍建设、劳动监察、劳动关系处理、争议仲裁、劳动能力鉴定等方面的工作。
分管局党委（团委、妇联）、人事教育科、劳动监察科、劳动监察大队、调解仲裁科、劳动能力鉴定中心。
王强，现任延庆县人力资源和社会保障局纪检书记。负责纪检监察、依法行政、行风建设、社保基金监督、法制、维稳、*、包村等方面的工作。
分管社保基金监督科、法制科（全程办）。
孟顺利，现任延庆县人力资源和社会保障局副局长。负责公务员管理、事业单位人员调配及招聘、事业单位管理、干部教育培训和职业能力建设、局机关事务服务等方面的工作。分管公务员管理科、流动调配科、事业单位人事管理科、教育培训与职业能力建设科、机关事务服务中心。协助书记分管局人事工作。
刘红福，现任延庆县人力资源和社会保障局副局长。负责社会保障工作。分管社会养老保险科、医疗保险科（公费医疗办）、社会保险基金管理中心、基本医疗保险事务管理中心、城乡居民养老保险办公室。
梁利锋，现任延庆县人力资源和社会保障局副局长。负责大学生“村官”、人事考试培训、局宣传、信息、调研工作,兼延庆县人力资源和社会保障局新闻发言人。分管人事考试培训中心、大学生“村官”办。
苑立杰，现任延庆县人力资源和社会保障局副局长。负责就业促进、人力资源市场管理、生态就业、县人力资源和社会保障宏观管理监测等方面的工作，牵头联系乡镇和街道社保所。分管就业促进科、职业介绍服务中心、人才交流服务中心、职业技能鉴定所、职业技术学校、劳动服务管理中心。
崔铁军，现任延庆县人力资源和社会保障局工会主席兼办公室主任。负责局工会、办公室工作。
张学尧，现任延庆县人力资源和社会保障局调研员。负责县科级以下退休干部管理和服务等方面的工作。
分管退休干部活动中心。协助书记分管局政工工作。
尤来银，现任延庆县人力资源和社会保障局副调研员。负责机关、事业单位工资福利工作。
分管工资福利科。协助刘红福同志分管社会养老保险科。
张庆云，现任延庆县人力资源和社会保障局副调研员。协助赵粤来同志负责劳动、人事争议仲裁工作。

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考试

考试分为笔试、面试。

(一)笔试。

时间：6月22日上午9:00—11:00

考生于6月18日上午9:00可登录报名入口打印笔试准考证，笔试地点及考生须知见准考证。

根据岗位类别，分为普通管理岗位(A类)、专业技术岗位(B类)、公安岗位(C类)。

1、A类岗位笔试内容为公共基础知识和综合写作。

2、B类岗位的笔试内容为公共基础知识(分值占30%)和卫生专业基础知识(分值占70%)。

3、C类岗位的笔试内容为公共基础知识和综合写作(分值共占70%)及公安基础知识(分值占30%)。

笔试满分100分。为确保招聘质量，笔试成绩公布后,由招聘工作领导小组根据招聘岗位类别、招聘计划数和考试成绩分别确定最低合格分数线。在合格分数线内，按照计划数3倍的比例，确定参加面试人员。笔试合格人数达不到上述比例的，按实有人数参加面试。

笔试成绩登陆庆云县人社局网站考试考务栏查询。

(二)面试。

报考人员的面试方式、时间、地点、面试人员须知等详见面试方案，面试方案另行公告。

面试采取百分制计分。主要考察报考人员的岗位适应能力，从事岗位工作所必须具备的基本素质及职业能力。根据招聘岗位类别，对A类、C类岗位的面试由县招聘工作领导小组办公室统一组织实施;B类岗位的面试由卫生部门组织实施。根据招聘岗位类别、面试成绩分别划定最低合格线，考生达不到合格分数线的，取消其应聘资格。

面试结束后，按照笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩;按照考试总成绩等额确定进入考察、体检范围人员名单，并在庆云县人社局网站公示。总成绩相同者，按照笔试成绩、学历层次高者优先的原则确定最终名次，以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。