大厂招聘事业单位 互联网大厂裁员,应届生何去何从?

可以去，是一种选择，但不是最好的选择。
因为你去事业单位里面做合同工，他毕竟不是正式的，所有的一些待遇有可能是你享受不到的，但是它也有好处，可以让你提前了解一下事业单位的一些情况。如果你真的想进事业单位的话，可以利用自己985的优势来考进去。

2021年11月，我写了一篇文章，讨论在红利见顶的情况下，应届生还应不应该进互联网公司。没想到一语成谶。

几个月来，互联网的裁员潮不仅没有偃旗息鼓，反而有愈演愈烈的趋势。每天打开某脉，都看到很多裁员的消息和自述，看多了便觉得一片愁云惨雾。

虽说各公司的裁员标准外人无法知晓，但无非这么几种考量维度：裁高薪高龄的员工、裁入职时间短的员工、裁绩效差领导不喜欢的员工。

其中，入职不久的应届生，可能会属于第二种“入职时间短的员工”。

因为按规定，公司要向被裁员工赔付N+1倍月薪，其中N是在该公司的工作年限。也就是说，裁入职不久的员工，赔偿相对较少。

然而，如果是上一年8月份毕业、正式入职，到现在刚刚工作了半年，还没有积累起来足够的工作经验，这对于找下一份工作是很不利的。

对于企业而言，招聘分为校招和社招。顾名思义，校招针对的是应届毕业生，而社招针对 社会 上的所有非应届人才。

企业招聘应届生，固然有人才战略层面的考虑，例如使人员年轻化、选拔和培养未来的管理者（管培生），但解决毕业生就业的“ 社会 责任”和减税等政策优惠，也是重要的考虑因素。

社会 招聘则是一个萝卜一个坑，企业希望找到熟悉工作内容的人才，入职后很快将工作职责承担起来。这时，仅工作了半年的准应届生，没有足够的工作经验，也不再能提供相应的政策优惠，就会成为较难求职的群体。

这样说起来，似乎很悲观。事实上，应届生的资格确实是很宝贵的；对于很多人来讲，一生很可能只有一次机会。作为应届生，考公、国企、事业单位的大门敞开着；但对于社招，这些单位不仅有35岁的年龄限制，对 社会 公开招聘的岗位也是很少的。

因此，在目前的经济环境下，建议毕业生同学们务必慎重考虑，不可再用前几年的眼光来看互联网公司啦。

你好，公务员和BAT互联网大厂的待遇总体来说都是不错的，但公务员的薪资、个人发展等来说每个城市不同，具体要看个人的选择， 与腾讯对比如下。

1、公务员薪资

不同城市的公务员，薪资水平不同，但构成是相同的： 一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

以鹅厂所在的广东 深圳为例 ，珠三角直属入职满一年，月到手10600，公积金4200，年底补贴5000，绩效7w，补假5000，十三月1左右。

粤东西北，一年绩效6-6.8万，公积金3300，月工资（加车补房补）6500+，年计生奖4000，年底十三薪2000。

2、腾讯薪资

鹅厂在去年以前采用的是T系列职级，分为 T1、T2、T3、T4 总共四个等级，每级又分 3 个档， 普通应届生的年薪在 16W - 20W ，年终奖是 5W 左右。

腾讯的大量员工主要集中在中段，特别是 T2.3（工程师）和 T3.1（资深工程师）的人较多。

在去年鹅厂宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。

与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。这是由于虽然T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小， T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年。

鹅厂的薪酬结构： 一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

但内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，例如王者荣耀的团队年终据说达到了120万。

其它互联网大厂的薪资待遇水平与鹅厂对比起来也是不算差的，由此可见，虽然公务员的薪资待遇虽然是非常不错的，但比起鹅厂这样的互联网大厂总体来说还是要差了一点。

公务员相比互联网大厂，优势在哪里呢？其实也就是“时间”和“底裤”。 公务员每天朝九晚五，有双休，一年也加不了几次班，最重要的是没有KPI卡着你的脖子。但代价其实也很明显，那就是有限的能力提升和高职级薪资。

3、腾讯的高职级工程师是做什么的？

人们常说35岁是道坎，程序员真的也是这样？35岁面临下岗裁员的，其实是码农。

看一组数据： 在去年高校应届毕业生总共已经达到874万人，求职者面临僧多肉少的局面愈加严峻的情况下，各互联网大厂薪资不减反增，从各大招聘网站显示，大厂“白菜价”Offer基本上 15w起跳，腾讯、字节等头部名企基本岗位都向20w年薪看起的。

这是为什么呢？其实不难解释，这是市场需求和人才供给决定的。根据腾讯阿里百度这些互联网大厂的招聘显示，现在的市场不缺码农，缺的是与企业接轨的人才。

以腾讯的招聘需求为例，高薪的岗位需求，对于技能要求很高，除了Java还对分布式、微服架构、SpringCloud等技能作出了要求，这是Java普通开发所不具备的知识储备。

根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通前端开发工程师的需求逐年锐减，大厂对于人才产生了强烈的“T”型人才需求，即在一样精的基础上还要“百样通”。例如Web全栈工程师的招聘数量高达21万之多，对应的人才却很少，因此高薪也是可以理解了。

对于想学习Web全栈工程师、架构师等无基础同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别。

希望我的回答对你有所帮助！

选择没有对错，关键你看你想过怎样的人生。 并不是事业单位一定比国企好，也并不是国企就一定比事业单位差 ，你选择的对象是报考人数扎堆挤破头也进不去的单位，所以无论你做了哪种选择。结果都不会比现在更差了。
什么样的单位、什么样的城市都可以作为选择的依据，不能笼统的一概而论。
offer先生特地 客观分析了几个方面 ，希望能够为未选择的你提供一个参考。
offer先生双手为你奉上一份，觉得文字太长的同学，可以直接领取这份简单粗暴的资料，【求职面试全流程攻略】你值得拥有!从 网申-内推-简历-笔试-面试 为你整理了:
还有国企央企 必考行测笔试题， 6大行业薪资汇总，需要的戳 __
_*端 点击免费领取，【8G+校招资料大礼包】
_电脑端 点击免费领取，【8G+校招资料大礼包】
一、国企、事业单位区分 国企分为三类: 基本进入完全竞争市场的国企， 如快消市场、建筑市场的国企，大部分都已经适应了整个市场机制，劳动力市场流通充分，企业员工流动频繁，基本不再区分国企、民企。就算未来改革后，这种国企人事会发生一定动荡，但其员工已经基本适应了这个市场，各项待遇也在市场线上下，基本不变。
垄断市场的国企 ，如大家所认知的能源企业、大型矿产企业，还有大型综合集团，这种要不就是部制改革时转为企业，像石油工业部变为中石油，铁道部变铁总，要不就是利益集团的代言，像荣家中信、华润等大型集团。
还有不完全竞争市场的国企 ，这种企业介于前两者之间，这种企业改革难度应该不会太大，现在的国企身份对于他们是一种资源和依托，假如进入完全竞争市场后，企业员工待遇应该会像劳动力市场看齐，员工流动率应该会上涨。
事业单位 最后是事业单位，总体来看应该是一部分市场化转变为企业，员工自然就变身为企业员工了;另外一部分依然是国家的机构。像教育系统、医疗系统，这些也是国外政治的焦点，慢慢探索吧，任重而道远，至于教师、医生等身份变化，就要看改革方向了。
二、工资待遇 从总的工资待遇上来说，事业单位按照类别可以享受 全额财政拨款和差额财政拨款， 国企虽然说占有一定的国有资源，但是原则上国家财政不再负担企业的经营行为，员工的工资福利也是由企业自筹，不再享受财政拨款。
一般来讲，国企的工资收入大于事业单位。
1、地区、行业划分 事业单位的待遇: 基本工资+绩效工资+津贴补贴+奖金。 但行业不同，所处的地区不同，待遇也想差大。
例如同样是医疗卫生行业，乡镇卫生院和县级医院的工资差距是非常大的。
同样是教育行业，大学教师的工资就远远高于小学教师工资。 例如上海、广东、深圳等等东部地区和四川、贵州、云南等西部地区，可能是同样的事业单位，工资差距可能一倍都不止，比如在西部地区是5000，可能东部地区10000都不止。
国企单位的待遇: 基本工资+工龄工资+年终奖。 同样的东西部地区的工资差异还是很大。 所以在选择国企还是事业单位时，不要只问薪资标准，还要问地区。
2、单位不同 一般国企的收入要高于事业单位， 但是，也有一些国企单位的收入比公务员可能还要高，比如烟草，电力，通信，三桶油等。 国企单位划分种类茅台五粮液、烟草、民航、铁路、直营的加油站、楼下直营的超市便利店等等，你的单位不同，薪资标准自然也不同。 事业单位种类划分，中国科学院、协和医院、公立中小学等等 所以在选择时，你首先要关注你的职业，以及这两者对于你的发展前景
三、工作性质、编制 事业单位是国家设立的一些公益性机构，以*职能，公益服务为主要宗旨。国企涵盖的工作类别就很多了，涉及到电力，石油，通信等很多行业。
从编制来看， 事业单位工作人员是事业编制，国企里面的正式职工就相当于是有编制的。 从 工作的稳定性 上来说，事业单位的工作更加稳定，因为事业单位都是有编制的，所以每年很多人挤破头的去报考事业单位、公务员，大多数都是奔着这个编制去的;
国企不同，现在的国企大多是属于合同制，也就是说公司可以在合同到期以后选择与你解约，而你在拿到一笔不菲的解约费之后，就不得不面临一个失业的问题。
四、晋升发展 国企的晋升可以说不是很受年龄的限制，年龄稍微大一些也是有晋升机会，事业单位却不一样，晋升受年龄的限制还是比较大，如果一个人在正常年龄段没有获得晋升，以后想要晋升就比较难了。 在进入国企初期加班、技术优、肯干都能让你在前期得到肯定和提升。
工作强度上 ，事业单位都是严格按照国家关于工作时长，每星期严格按照五天八小时的工作时间，享受法定节假日休息;而国企不同，虽然也是五天八小时，但是实际工作中遇到加班，调休等情况如家常便饭，一天上几个小时班，每周末是否加班这都需要看公司的情况。
五、考试内容、招聘方式 事业单位的考试 一般单独招考或人社局统一招考，各地的招聘时间不同，基本条件是18周岁以上、35岁以下，具体条件还需关注每年的招考信息。
考试内容:大部分地区考 公共基础知识、职业能力测试、申论、专业科目。
国企的考试 大部分一般走校招途径，少部分走社招。
考试内容:国企考试最常考的三个科目是行 政职业能力测试、公共基础知识和申论。
“宇宙的尽头是体制内”??! 无论是何种选择都需要全力备战考试啦!要不，咱也不能说什么。
担心之余，offer先生还为助力同学们备战校招，各种考试，精心为大家整理了 8G+的【校招全资料合集】 这份干货合集里包括了些什么呢?从网申-内推-简历-笔试-面试为你整理了:最后offer先生想说，想要找到一份好工作，需要走的路程还很长， 简历网申、群面撕逼、单面打怪， 任何一个小环节出了问题，你都与offer无缘。
进入互联网、四大、快消、银行等大厂的 校招真实简历 备受 500强HR青睐的简历模板 各大银行 笔试真题库 群面、AI面、专业面、case面... 300+面试小技巧 6大行业 校招薪酬汇总 _*端 点击免费领取，【8G+校招资料大礼包】
_电脑端 点击免费领取，【8G+校招资料大礼包】

随着高等教育的普及和大学招生规模的不断扩大，如今的就业市场面临着越来越激烈的竞争。尤其是计算机专业的大学生，如果缺乏实际工作经验和专业技能，想要成功就业就显得十分困难。因此，参加职业IT培训，提升自身专业技能，才是一个好的出路。

在所有IT行业和相关领域中，Java应用占比非常大，大型网站的后端、大型企业级应用以及通信、网络、金融行业的大型企业管理系统的信息化等都与Java息息相关。

现在许多新兴语言和领域都需要Java来奠定基础，因此，Java开发工程师就显得尤为重要，各大行业与企业对此类人才需求不断增加，薪资待遇也相应可观。

对于那些在毕业以后很迷茫、不知道该选择何种职业的大学生，尤其是计算机专业的大学生，参加Java开发的职业IT培训，提升专业技能后再就业，将会增强就业机会和成功率。

现在大学生就业困难是由许多因素综合作用的结果，未来的大学生需要重点提升自身素养和实际经验，合理调整就业预期和选择就业方向。