事业单位招聘不公 一些国企事业单位为什么不愿意招女生?

很多女生在应聘一些工作的时候都有相同的苦恼，很多企业不爱招收女生，尤其是国有企业，这让一些女生十分委屈，社会上也对这种问题感到十分的不公平，但是这样的问题虽说一直在解决，但也从没得到过真正有效的解决， 那我们今天就来分析一下，到底为什么很多国有企业不愿意招收女生来工作。

首先，很现实的一个问题，也是众多企业中都在考虑的问题，那就是女性的结婚生子问题， 女性作为孕育下一代的伟大形象，自然是也有很多弊端存在，一个女生入职之后，如果未婚，那就需要请婚假，过两年还要请半年的产假，已婚的女人，也可能会请长时间的产假，还有二胎开放，那更是雪上加霜，那么这样对于公司来说无疑是一种损失，更是一件麻烦的事情，所以很多企业并不愿意招收女生，因为这样总是会给公司带来麻烦。加上已婚的妻子，难免会多照顾一下家庭，分散精力，影响工作时间和效率。

其次，对于一些国企来说，有些很露骨的问题，就是企业需要应酬， 很多女生却没有能力应付这种场面，相比来说男生还是更能应付这种场面，能够将问题处理得很好。还有很实在的情况就是男生还是比女生要精力旺盛，待机时间能够更长，当然女生也会比男生更加细心。

虽然说男女应该同样招收，但是对于女生的门槛总是比较高一点，这点还是要在漫长的时间里慢慢修正。

不严重的。

依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第三条规定：辞职应遵循下列原则：有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；有利于更好地发挥人才作用；鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。

辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。与所在单位订有 聘用合同 的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，可按本规定的第五条或第七条办理。

扩展资料：

事业单位辞职的相关要求规定：

1、辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。

2、辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。

参考资料来源： 百度百科-人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知

1. 招聘会上自己不满足条件的要投简历吗

一般来说，是可以投递的。
通常将简历中的信息归为以下四类：
(1)个人基版本信息：学历、权资格水平、年龄、性别、籍贯、地址、*、身高、身份、婚否、照片;
(2)意愿类信息：期望工作地点、薪资要求、行业、岗位信息;
(3)经历类信息：教育背景、工作履历;
(4)其他信息：求职留言、家庭关系、社会关系、成就和荣誉等。
这四类信息又可以分为两大类：
一类是硬性条件，包括个人基本信息和意愿类信息;
另一类是软性条件，包括经历类信息和其他信息。
硬性条件在筛选中起到“判否”的作用，软性条件是加分项，是进一步参考信息，也是在硬性条件的基础上看是否优先考虑的要件。硬件条件属于门槛性条件，看了就可以直接决定是不是还要往下看。这些条件的鉴别比较容易，基本上看一眼就能做出判断，大部分都在个人信息里面，比如，工作地点、年龄、教育水平、职业资格、工作年限等。
软性条件属于择优性条件，同等条件下优先考虑。
一般情况下硬性条件过不了，基本就OVER了

2. 不符合应聘条件又很想要这份工作怎么办

想要的话就掩饰一下，前提是这条规定并不是很重要，而且你努力也能做到。没有什么诚实不诚实之说。

要不你就直接和人家说，坦诚不公的说，说不定人家会因为你的坦诚而接受你

3. 明明条件不符合招聘要求，HR为什么还要约我去面试

招聘的要求，并不是一成不变的。
如果你在某些方面具备独到的优势，HR当然就会对你感兴趣，希望你来面试的。
如果条件具备，你甚至有入围的可能的！

4. 打*的时候明明有些条件不符合招聘人员的要求。他有病啊喊你出去面试。什么心态啊

他才没病呢，他把你叫过去，一方面他有工作做，免得他的上司觉得他很闲。另一方面，也显得他这家单位门庭若市。

5. 在一家公司面试后，面试后说我技术不熟练，不符合她们招聘要求

我觉得这种情况一般是，公司在招到了人之后，招到的人出于各种各样的原因没办法来，又不想再安排多一次面试，就在面试的人里面挑选优秀的人顶上。应该是挺缺人的情况吧？不过还是被录取了证明楼主的能力也不错吧。

6. 事业单位招聘学历和专业都不限,报考后审核没通过原因写的“不符合该岗位招聘条件”什么原因呢

如果你没有看懂，那么你可以找到招聘公告上的*，直接咨询招聘处。

7. 如果不符合公司招聘要求，该不该去面试

被公司人力资源邀约面试者，通常都是有某方面的特质被吸引，如果你对该单位有兴趣，自然要去试一下

8. 招聘时遇到大量不符合应聘条件的人投递简历怎么办

这种情况，你要在招聘要求里面，列一个非常明确的要求，需要有什么条件再投简历，不符合条件的勿扰。
希望对你有用

9. 不符合招聘要求开朗、你会去应聘吗

不足是在每个人身上都会有，重要是怎么样对待它，对于你说不符合招聘条件要去应聘吗，我建议如果是很喜欢想去的工作，最好先做好功课再去应聘。

10. 想应聘一个职位，但有些岗位要求我不太符合，我要不要去投递简历呢

如果真的喜欢可以去投递试试看，因为看公司HR的，但是可以把简历适当性的做一些修改，尽可能的匹配招聘岗位需求，并对所需技能和知识要求进行补充学习。机会留给有准备的人，哪怕失败也不是一无所获。

一位网友在网上控诉，自己参加了一所小学的教师公开招聘，笔试面试均获得第一名，还顺利通过了体检，就在他等待小学的入职通知时，没想到，受到的却是招聘取消的通知，这让他一下子懵了……

某高校官网公布了附属小学的招聘信息，公开聘用的职位有数学、信息和体育科目共计3名教师，有数百名考生参加了笔试，8月2日，该校官网公布每个学科均有3名考生成绩达标，即有9名考生可以进入面试环节。

8月8日，该校官网再次公布最终有3名考生胜出，同时提醒他们保持个人*畅通，为接下来的体检和考察环节做好准备。

就在这3名考生在家等了近三个月之后，一直到10月27日，校方打*通知说这次招聘取消了，所有人的成绩作废。

几位原本过关的考生，以为稳稳地可以进入学校当老师了，所以两个多月基本上都是一边待业在家，一边信心满满地等着上班通知，没想到却是黄粱一梦，等来了失业的坏消息。

面对所有的质疑，该校给出的解释是面试环节出现了问题，学校在审核中发现了这一点，所以取消这次公开招聘的考试成绩。

校方说因为面试环节有问题，是哪一个主考老师出了问题，还是环节设置不对，谁该为此负责？是否和某个考生相关，有必要取消全部成绩和岗位吗？然而除了一句“发现了一些问题”，学校没有再做任何具体说明，这显然不能让被放了鸽子的考生和群众满意。紧张备考、为入职准备，都是要考生花费很多时间、做出很多取舍的，如此草率和霸道，简直是在逗人玩。

此事引起了一位网友的回忆，据他说，自己于2010年参加某医院的公开招聘，他的笔试成绩也是第一名，但是最后却没有被录取，直到2019年他才知道当时所有的面试官给他投了0票。

网友感慨曾经的不公待遇他已释怀，但是过去10年了，全面整治不正之风和依法治国已然深入民心，往事造成的伤害已无法弥补，但他已经看到职业考试在公平透明上实现的进步。

根据我国法律的相关规定，在事业单位的公开招聘中如果出现不公平的现象，有关人员可以通过协商来解决疑问。若是当事人不同意协调，或者在协调无果的状况下，这时可以向上一级的主管部门申请调解。如果再次调解失败，那么可以向人事争议仲裁委员会申请，并提起行政诉讼，以法律的手段来维护自己的正当权益不受侵害。

2017年，瞿江桓参加某地人社局组织的招聘考试，并以总分第一的成绩胜出，后来却发现体检名单上没有他，而是由第二名的柯文迪顶替他的名额。2018年11月1日，得知实情的瞿江桓对此提起行政诉讼。2019年12月20日，法院判决瞿江桓胜诉，两级单位共同补偿其12000元。与此同时，柯文迪也提起了诉讼，指出瞿江桓的专业与报考职位要求不符。

瞿江桓起诉组织考试的人社局，以及招聘单位。在人民法院的审判中，人社局称在初级审核中，面试准许开考的比例符合相关规定，但是按照招考的要求，参加面试的3人中仅柯文迪符合要求。

这又是一起逗你玩的招聘事件，明知道对方专业不对口，在报考环节就应该说明情况，而不是在对方一直辛苦打怪到最后，准备升级的时候才告诉他来错地方了。放宽要求让其参加笔试和面试，简直有让人充数、以符合招聘程序之嫌，只不过他是被当成了别人的跳板。

无论是升学还是找工作，相比之下考试都是相对公平的方式，才有越来越多的人走上了考试求职的道路。为此，招聘单位应该极其注意考试过程的公平公正，不要给自己留把柄，让考生受不公。考试公平，是和社会公平相关的大事，国家也应更加强势做考生的后盾，建立健全法律保障让遭遇不公平的考生不必再忍气吞声，而是通过事件的审理一步步还原事实真相。对此，你有什么看法呢？