政府招聘事业单位公务员 地方的“行政事业单位公开招聘工作人员”是公务员吗...

事业单位招聘和公务员考试的区别主要体现在以下几个方面：

招聘方式不同：事业单位招聘多采用面试、考察、测试等方式，而公务员考试则是通过笔试、面试等方式进行选拔。

录用方式不同：事业单位招聘录用方式多为聘用合同制、劳动合同制等，而公务员考试录用方式为公开招考，符合条件者经过笔试、面试后被正式聘用。

职业发展不同：事业单位招聘的岗位多为专业技术、管理和服务岗位，职业发展路径相对灵活；而公务员考试的岗位多为行政管理和执法岗位，职业发展路径相对固定。

待遇不同：事业单位招聘的待遇一般比公务员考试高，但公务员考试的稳定性和福利待遇也很优厚。

总的来说，事业单位招聘和公务员考试都是国家公开招聘制度的一部分，具有自身的特点和优势，需要考生根据自身情况和职业发展规划进行选择。

第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 国家公务员法中明确写到公务员必须是纳入行政编制的，而事业单位很明显是属于事业编制的，因此在编制上就不是公务员，现在很多省市已经开始进行事业单位改革，而且也要求事业单位“凡进必考”，2006年吉林省就开始执行这一规定，因此，虽然考试是和公务员考试同时进行，但千万不要误会，

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事业单位招聘与公务员考试有以下区别：
公务员是国家机关工作人员，普遍都有国家执法权利，而且都是行使国家权利的部门。
事业单位是国家的机构，不具有国家权利，只是一些国家的附属机构,如研究所、公立学校，事业单位的工资形式有三种：
一种是全额参照公务员待遇,全额国家财政拨款.象林业局.
一种是差额的,国家给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点.象公立医院。
还有一种就是国家只管编制，不管工资，只给政策，不给钱像一些博物馆就是。
事业单位可以在当地人事局人事档案科查到，编制编号没有，不是警察，没有象警号备案的情况。工作手册和工作证只是你们单位给你发的，了解你的工作形式和工作内容，事业单位没有什么优势，福利一般略低于公务员。但是一些自主性很高的单位工资待遇也很高。
如果单位是全额财政，退休还是吃财政，前提是你要是正式人事编制。
如果国家不管你们单位的工资，退休就要吃社会养老。

市直事业单位招聘的人员和公务员有什么区别？搞清楚这个问题，首先要知道事业单位和公务员的定义。
一、事业单位 指受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织。事业单位接受*领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征：
①不以盈利为目的；
②财政及其他单位拨入的资金，主要不以经济利益的获取为回报。
事业单位不属于*机构，但有时会代*履行一定的职责。

二、公务员 按照我国公务员法的规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

明白以上定义，就知道事业单位和公务员之间的区别共有四大方面：
①工作性质不同。公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
②工资收入不同。公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。
③福利待遇不同。公务员享受的福利待遇按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的福利待遇是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。
④用人规定不同。公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。事业单位对人员的管理权限要大一些。