广东企事业单位招聘财务 广东事业单位招聘是什么

机构设置
广东省社会保险基金管理局
一、主要职责　　（一）贯彻执行国家和省制定的各项社会保险法律、法规和政策规定。　　（二）直接经办省直、中央驻粤行业单位的社会保险登记；审核社会保险缴费申报；办理社会保险关系的建立、中断、转移、接续和终止工作；审核各项社会保险待遇。　　（三）在厅的统一组织下，承担全省各项社会保险数据信息的采集、统计分析及其管理工作；负责管理省直、中央驻粤行业单位各项社会保险缴费记录、档案和个人帐户的信息资料。　　（四）在厅的统一组织下，汇总编制全省各项社会保险基金的年度、季度、月度财务报告；指导社会保险经办机构执行社会保险基金财务会计制度和社会保险基金稽核工作。　　（五）受厅委托拟定社会保险基金统筹与调剂的具体办法；指导社会保险经办机构管理、存储、划拨社会保险基金。　　（六）按照上级统一规定，负责社会保险经办机构工作人员任职资格、上岗标准、业务培训规划、考核规范以及内部自律工作。　　（七）在厅的统一组织下，参与社会保险宣传工作，拟定社会保险宣传具体计划。　　（八）在厅的统一管理下，开展和组织社会保险经办机构涉外技术合作、技术交流和专业培训。　　（九）承办省人民*、劳动和社会保障厅交办的其他事项。　　二、内设机构　　根据上述职责，省社会保险基金管理局内设8个部（室）：　　（一）办公室（党办）　　承办本局日常工作；草拟综合性文件；负责会议、文秘、档案、保卫、接待、后勤等行政事务工作；负责人事、党群和工、青、妇等工作。　　（二）综合调研部　　负责各项社会保险经办事业管理的统筹协调；负责统计分析及其管理工作；开展社会保险经办事务的综合性调研，提出社会保险经办事业发展的总体性意见；拟定社会保险基金统筹与调剂的具体办法；指导社会保险经办机构的社会化管理工作和协同有关部门做好离退休人员的社会化服务；参与社会保险宣传工作，拟定社会保险宣传具体计划和重点；负责*和咨询工作。　　（三）计划财务部　　负责各项社会保险基金征收、支付、结存的核算管理；编制基金年度预算、决算报告、收缴、调剂计划和会计报表；指导社会保险经办机构管理、存储、划拨社会保险基金和支付社会保险待遇；处理银行票据业务；指导社会保险经办机构执行社会保险基金的财务、会计制度和社会保险基金的稽核工作；负责本局财务管理。　　（四）保险关系部　　负责管理各项社会保险缴费、社会保险登记和年审工作；按规定调整缴费基数和缴费比例；衔接税务征收和基金到帐业务；负责社会保险关系的建立、中断、转移、接续和终止工作；建立和管理个人帐户、档案资料以及各项社会保险征收台帐。　　（五）待遇核发部　　负责各项社会保险待遇领取资格的认定和待遇审核；建立和管理领取待遇人员的资料以及各项社会保险支付台帐；核发有关凭证，定期调整待遇水平。　　（六）信息技术部　　负责开发社会保险网络系统，指导社会保险经办机构的计算机运行业务；负责本局社会保险信息系统管理，维护计算机硬件和软件。　　（七）医疗保险部　　负责省属和中央驻穗单位职工基本医疗保险的经办、监督和信息管理工作，审核参保人员的基本医疗待遇，对定点医疗机构、定点零售药店进行费用结算并参与监督管理。负责省属、中央驻穗单位离休人员、二等乙级以上革命残废军人、医疗保健对象的医疗保险管理，负责省属、中央驻穗单位国家公务员医疗补助的管理和高等院校学生、省属职工家属的医疗保险管理。经办省属、中央驻穗单位企业职工补充医疗保险的相关业务。　　（八）稽核部　　负责制定全省稽核工作规范和业务规划；指导全省各地社会保险经办机构贯彻实施《社会保险稽核办法》；稽核省属和中央驻穗单位缴纳社会保险费的情况；检查监督审核社会保险待遇支付和领取情况；负责投诉举报的管理和处理工作；负责对省局内部业务工作的监督检查，并对监督检查中发现的问题提出整改意见，报批后组织实施及跟踪监督。 　　　　　　广东省人才服务局
主要任务：保存和管理流动人员中各类专业技术人员和管理人员、辞职辞退的机关事业工作人员、毕业生、出国留学人员的人事档案、受委托代理流动人员人事关系，办理出国政审等业务；组织建立人事人才服务公益网，统计发布人才服务信息；组织全省性大型人才交流大会和省外人才引进招聘以及专题公益性招聘活动；为企事业单位推荐、引进各类专业技术人才和管理人才；为企事业单位提供人事代理服务；为非公有制单位提供人才引进、人才管理服务及人事管理咨询，为非公有制单位接收毕业生就业和引进人才代办相关手续；培育专业性人才市场和网上人才市场，规范全省人才市场；负责组织外商投资企业中方管理人员和专业技术人员培训及流动人员中管理人员和专业技术人员继续教育工作；为海外专家、华侨、留学人员等各类人才到广东工作、讲学、交流、创业提供服务；负责流动人员中专业技术人员和管理人员集体户口和流动党员的管理。
广东省人事考试局
主要任务：负责全省公务员录用考试、全省各类全国统一的专业技术资格、职称外语考试、事业单位招聘工作人员考试、*干部安置考试、与人事人才工作相关的各类考试考务和评价工作；承办机关、企事业单位公选（推）领导干部、竞争上岗和各类人才选拔考试、评价工作；承办专业技术人员继续教育有关培训；开展人事考试技术研究，组织人才素质和人才评价技术专业训练；负责指导、协调、督促、检查和考评人事考试工作；负责全省人事考试从业人员队伍的业务培训与建设。
广东省职业技能鉴定指导中心
具体实施职业技能鉴定工作；负责职业技能鉴定题库建设，提供职业资格鉴定考务服务；编制地方职业技能鉴定标准，开展职业技能鉴定研究和咨询服务；受委托发放职业资格证书；负责职业技能鉴定人员培训、考核资格认定工作。
广东省就业服务管理局
主要任务：负责指导和协调全省公共就业服务工作，具体实施就业、再就业援助工作；负责城乡劳动力资源开发利用和流动就业的具体工作；负责省内外劳务协作、劳务扶贫、劳务交流的日常工作；负责外国人、台港澳人员在粤就业、中方雇员就业具体管理服务工作和中央、部队、省直驻穗单位用工工作；指导全省公益性职业介绍工作；负责全省劳动力市场和信息网络管理、运行、监督以及劳动力市场信息工作，承担就业指导、政策咨询、劳动保障事务代理等任务。
广东省职业技术教研室
一、负责指导技工教育、职业技能培训教育理论研究和教学管理。　　二、负责技工教育、职业技能培训教材和教学资料的开发、教学质量督导，研究、发行、以及教学实验器材的研究开发等工作。　　三、参与技工学校和社会力量办学职业培训机构的评估论证。　　四、承办审核技工学校教师资格和技工学校教师职称评审工作。　　五、承办技工学校、职业技能培训教学管理人员和师资培训及继续教育工作。　　六、承办全省技工学校技能竞赛工作。　　七、负责全省技工学校的统计工作。　　八、受委托组织实施技校毕业证书的验印工作。　　九、参与高技能人才培养工作。
广东省劳动保障信息中心
承担劳动保障信息（含劳动力市场信息）网络的建设、管理和维护工作；收集、整理 和传递劳动保障信息，提供相关的信息和咨询服务；负责劳动保障系统统计、数据分析及信息人员培训等工作。
广东省劳动协调指导中心
广东省劳动协调指导中心是经省编制委员会办公室批准成立，隶属于我厅具有法人资格的正处级事业单位。是为用人单位和劳动者提供劳动保障事务代理服务的专门机构。 　　中心工作人员长期从事劳动保障管理工作，熟悉劳动和社会保障法律、法规及政策，富有理论知识和实践经验，其中有2位中国劳动学会专家库专家。 　　中心的主要业务有: 　　劳动合同鉴证 　　企业人事代理 　　职工档案挂靠 　　劳动保障法律、法规及政策咨询 　　劳动保障事务顾问 　　人力资源的调研及开发利用　　欢迎各类用人单位和劳动者前来洽谈业务。中心将恪守高效诚信的办事准则，运用灵敏权威的信息资源，与您真诚合作，共创双赢的明天。 　　地址： 广州市惠福东路546号16楼 　　邮编：510115 　　　　广东省劳动和社会保障厅机关服务中心
负责厅机关后勤服务、安全保卫和物业管理等工作。
广东省劳动保障举报投诉中心（厅*办公室）
一、负责劳动和社会保障举报投诉案件的登记、转办、协办和督办工作；　　二、负责了解和掌握全省维稳工作情况，定期进行分析排查，并负责向省委、省*和劳动保障部及有关领导报告维稳工作； 　　三、处理集体*事件； 　　四、协助厅劳动监察处开展执法检查和处理群体性突发事件； 　　五、负责接受和办理劳动和社会保障群众来信来访； 　　六、承办省领导、厅领导交办、批示的*案件。 　　七、负责指导、协调、督办、检查全省劳动保障部门的*工作；培训*工作人员； 　　八、负责劳动保障网站的*业务咨询解答工作； 　　九、负责厅长接访日工作安排；编写《*反映》； 　　十、承办上级有关部门和厅交办的其他*事项
广东省职业训练局
一、按照职业培训相关法律法规和政策，组织实施全省职业培训总体规划，指导、协调全省职业培训工作；　　二、承担全省职业培训的信息分析、预测和理论研究工作，为省委、省*提供决策服务；　　三、组织实施全省远程职业培训规划和管理工作；　　四、组织实施创业带动就业工程；　　五、组织实施农村劳动力转移培训、在岗农民工培训和全省劳动预备制培训等工作。
广东省劳动保障*咨询服务中心
广东省劳动保障*咨询服务中心是广东省劳动和社会保障厅直属事业单位。其职责主要是通过全国统一劳动保障的公益服务*号码“12333”免费向社会提供劳动和社会保障政策法规、办事程序等咨询服务，以及社会保险基金个人帐户查询等服务。　　服务内容　　（一）接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询； 　　（二）提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务； 　　（三）提供省劳动保障厅办事程序咨询服务； 　　（四）提供广东省社会保险基金管理局办理社保业务程序以及参保单位和个人信息等查询服务； 　　（五）提供广州市城镇职工基本医疗保险信息查询服务。 　　服务方式 　　以普通话和广州话提供人工和自动两种服务。主要功能：解答政策，受理举报投诉，发送传真文件资料，播放政策问答录音，发送*短信，发送电子邮件，回复留言；自动听取政策问答录音，自动索取传真文件，自动查询社会保险信息等。 　　服务时间 　　自动服务时间：每天24小时提供服务。 　　人工服务时间：周一至周五（节假日除外） 　　上午： 8：30――12：00 　　下午：14：00――17：30 　　　　收费标准 　　通信费由国家电信部门按规定收取，不发生其他费用。
广东省工伤康复中心（广东省工伤康复医院、省劳动能力鉴定中心）
一、负责全省工伤康复计划的编制及相关工伤康复技术标准的制订，对本省各市工伤康复工作的开展进行业务指导；　　二、承担全省工伤职工的医疗康复、职业康复和社会康复任务；　　三、承担全省工伤职工假肢、矫形器以及康复辅助器具的研制开发、安装、维修和更换工作；　　四、开展工伤预防的医学研究与宣传教育工作；　　五、开展医疗康复、职业康复、社会康复以及康复工程等相关领域的科学研究，大力开发和推广工伤康复实用技术；　　六、开展对外学术交流和科研合作，承担有关医科院校康复专业的教学、实习任务。　　七、省劳动能力鉴定中心在省劳动能力鉴定委员会办公室的指导下，受省劳动能力鉴定委员会办公室的委托，承担以下省劳动能力鉴定技术性工作：　　1. 负责省直单位工伤职工伤残程度和职工因病、非因工负伤丧失劳动能力程度医疗鉴定的技术性诊断工作；　　2. 负责全省工伤职工及工伤单位申请重新鉴定的医疗技术性诊断工作；　　3. 负责为进行医疗鉴定技术性诊断工作聘请专家及专业人员的工作；　　4. 负责省劳动能力鉴定委员会授权或交办的其他事项。
广州院区：广州市白云区尖彭路・白云大道北地铁站A2出口
从化院区：广州市从化温泉镇温泉东路117号
广东省职业培训和技工教育协会
广东省职业培训和技工教育协会创建于2000年。　　业务范围：　　（一）组织、推动和开展具有中国特色的，适应社会主义市场经济规律的职业培训、技工教育和职业技能鉴定的理论研究，为*有关行政部门的决策提供参考依据和建议；接受*有关行政部门的委托，参予有关法规和政策的研究制定；　　（二）评选、总结、推广职业培训、技工教育科研成果和先进经验；　　（三）依法申请举办职业培训实体，开展业务咨询；　　（四）开展与国内外有关组织、部门和人士的交流与合作；　　（五）发展会员组织、建立专*结合的研究队伍；　　（六）编辑职业培训刊物、信息、资料；　　（七）承担*有关行政部门赋予和委托的任务。　　地址：广州市环市中路316号金鹰大厦5楼　　邮编：510610

问题一：事业单位会计岗位考什么内容？ 考会计的专业知识、不考综合基础知识

问题二：事业单位财务会计知识考什么？ 主要是考会计知识和财务会计的一些基础知识、另外还有行政能力知识。
事业单位的会计内容比较少，所以即使是事业单位招考财会岗位，主要考的还是企业会计的内容，都是些基础性的东西。会少量涉及事业会计。
面试的题目可能是公务员的面试题
这个很广泛的 有应急类 有综合分析类 有沟通协调类。
笔试内容为公共基础知识（包括政治经济理论、法律法规、行政管理、时政方针等基础性知识和综合写作，占30%）和专业知识（占70%）。

问题三：会计专业的考事业单位考试什么类 会计专业报考事业单位，只要符合基本的报考条件以及事业单位所规定的职位专业要求即可报考

问题四：事业单位招聘考试一般考什么科目内容啊？ 您好，中公教育为您服务。
事业单位考试目前在全国来说，甚至各个省份也是不统一的，具体的考试内容要看你所要参加考试的单位性质和所在地。一般分为综合类、教育类和医疗卫生类等等。
一、综合类
①行测
事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。
事业单位行测考查题型与国考、省考的题型基本一致，甚至在事业单位考试的真题中会遇到国考和省考的原题。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。但是事业单位题型本身也具有独特性：一是，数学运算中常考数字推理的题型，而且有的地方甚至考查10个左右的数字推理。二是，言语理解中常考病句、错别字识别、修辞方法使用的识别、成语使用、文章阅读等题型，当然每个地方常考的点还有更细致的区分。三是，判断推理中常考事件排序的题型。四是，在判断推理和言语理解中有时会涉及到用常识来解决的考题。
②申论、写作及其他主观题就目前而言，各地事业单位考试涉及主观题部分，考法主要有三种：
一是《申论》。类似与公务员《申论》科目，把《申论》作为单独科目考察，满分100分。但在材料篇幅、题目数量、题型设置上，难度低于公务员《申论》。如吉林、黑龙江、辽宁省以及山东、浙江、山西等省份，部分事业单位考试采取申论形式考查。
二是综合写作。与公共基础知识或行政职业能力测试合成一张试卷，试卷名称常见为《公共基础知识》、《综合基础知识》或《综合知识》等等，满分100分。其中写作占30分�D60分不等，其余为单选、多选等客观题。综合写作出题方式为给定简短材料，要求考生根据材料写1000字的议论文。
三是杂糅题型。一般称之为《综合应用能力》，上海市直、湖北省直、浙江温州地区及江西等地部分事业单位考试中常见，设为单独科目，满分100分。均为主观题，命题形式种类繁多，题型包括：案例分析、材料处理、公文写作、公文改错、论述、策划与应用、材料作文等。
总而言之，目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。
③公基事业单位考试相对于公务员考试而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得高分。
(2)面试①结构化事业单位的结构化面试重点考核六大题型：
自我认知：
自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的第一题。
自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。
综合分析：
综合分析题型是事业单位考试的必考题型，难度最大，选材最广。各个省市对于综合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要对所报省市的考......>>

问题五：会计专业考事业单位时，考会计专业内容主要有哪些？ 省直事业单位涉及范围包括财务会计、成本会计、财务管理、审计，内容看似多，但并不复杂；市区级事业单位考试考的范围主要和初级会计考试差不多难度；县级的事业单位考试考的比较简单，多是基础会计内容

问题六：事业单位考试考什么啊，急.财务管理会计的岗位 要问招考单位才行专业界定比较严格所打电问人事部门比较权威

问题七：事业单位 会计主要考些什么内容？ 您好，很高兴为您回答！
会考和事业单位的财务工作息息相关的专业知识，比如会让你编织银行余额调节表，或者会让你解释什么叫做零余额存款账户等。你需要先熟悉事业单位的会计制度（和企业会计制度是有区别的），如果有条件的话，可以找正在事业单位从事财务工作的人了解一下事业单位财务工作特有的工作内容和工作方法，比如上面提到的零余额存款账户，这是行政事业单位独有的，一般企业是不会有这种账户的。
但是具体要看考试公告。

问题八：一般财会专业的人可以报考哪些事业单位？ 金融企业就比较多，如商业银行、保险公司等。
金融事业单位就少了，想进去是难度是很大的，招的名额很少，竞争的人很多。
一般的事业单位都设有财务部门或报帐员，招的人相对多一些，但也不是每年每个单位都招，所以说进去还是有一点难度，你想报考的话，就要看每年发布的招考通知，才知道具体是哪个单位招财会人员。绝大多数的事业单位你都可以报考，但不是每年都招的。

问题九：那事业单位会计岗位的考试有什么参考书，还考不考其他的 您好，中公教育为您服务。
各级事业单位考试没有指定教材。所有报考者均参加行政职业能力测验和申论两科考试。行政职业能力测验包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。申论主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。事业单位考试考核的内容极为繁杂，涉及到数量关系、言语理解、判断推理、常识和资料分析五大部分。无论哪个专业的考生，都很难同时擅长这五大部分的题目。因此，考生应该积极的从多方面的渠道深入了解事业单位考试的内容和形式，通过网络、讲座、看书、听取已考过事业单位考生的经验等多方面、多渠道掌握事业单位考试的总体情况。因为就考行政职业能力测验和申论，当然也就*这两本书了！由人民日报出版社出版，李永新主编的书不错，可以拿来当做复习资料！祝你好运了！
更多事业单位考试相关信息，请查询事业单位招聘考试网。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

问题十：天津市事业单位财会类考试，都考什么内容 知名专家公考为你解答：天津市事业单位考试考察综合知识与其他岗位不同，在历年的大纲中曾明确指出：
五、综合知识(财会类)简介
(一)测试内容
会计基础知识主要包括会计的基本理论知识和基本技能，会计核算方法和会计处理程序，会计准则的有关基本内容。
财务管理包括企业筹资决策、股利决策和投资决策等方面的内容。
会计相关法律知识包括财经法规中关于会计核算、会计监督、支付结算的相关规定，以及经济法基础知识。
(二)题型介绍
基本题型为单项选择题、多项选择题、判断题、计算分析题和综合题。
单项选择题、多项选择题和判断题等客观题测查应考者对基础知识、基本概念及基本原理的理解和掌握。
计算分析题和综合题要求应考者根据给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，完成相应的企事业账务处理和财务分析，对企事业的财务状况做出合理的推断或评价，并提出解决方案。

广东省内各级事业单位面向社会公开招聘。广东事业单位招聘是指广东省内各级事业单位（包括*部门、公共机构、事业机构等）面向社会公开招聘工作人员的行为，这些事业单位通常是由*出资或社会团体自主创办的，不以盈利为目的，主要从事公共服务和社会管理等工作。

事业单位招聘考什么呢？
2020年广东事业单位集中招聘采取三岗一卷（所有岗位相同试卷，考的一样）的笔试形式，考试时间为90分钟，总分值100，考试内容为公基和行测，其中公基占比40%，行测占比60%。
考试内容产生大幅更改的几率非常小，所以我们可以参考去年考试内容，2020年事业单位集中招聘笔试内容主要考公共基础知识和行测两个部分，今年考试内容与去年一致，同样为行测+公基。