公路事业单位招聘面试真题 2022年1月22日大余事业单位面试真题

2017年8月12日云南施甸县事业单位面试题

1、结合岗位，谈谈自己的优势和劣势，并谈一下你的五年职业规划？

2、领导交给你一项工作，可是你的同事却成了工作的核心，你怎么办？

3、谈谈你对“绿水青山就是金山银山”这句话的看法？

我是一名华图的申论面试老师，结合这个岗位，谈谈我自己的优势和劣势。

椎名深论和面试老师，我觉得我最大的两个优势是终身学习的自我驱动力和乐于分享的精神。我自己觉得身上有一个让自己一直以来都可以秉持着对成长的渴望，这就是终身学习的自我驱动力。学习对我来说有点像是刚需，有些时候闲下来一定得找个东西来学学。现在已经进入了知识付费时代，我也付费学了非常多的课程。在工作之余的闲暇时间里，我绝大多数的时间是花在学习上的，而且我非常知道这个习惯会一直陪伴我这一生。而申论和面试的学科特性，需要有庞大的知识量的支撑。我学习的习惯可以为我的工作提供强大的知识支撑。

我的另一个优点是乐意分享的精神。中国有一句老话叫做好为人师，其实从好的一面来看，好为人师也可以算是乐于分享的人类本能。从每天日更的理文日知录就可以看到，我这个人的其实是非常乐意和大家展现我这段时间，学到了什么，看到哪些金句，都会有一种渴望和大家分享的愿望。在我的课上我也是把我认为对的东西，验证过是好的内容，分享给我的学生。知无不言，言无不尽。我从内心深处体认，我传授的内容，是真正对同学们的成长有好处的。

我的缺点就是，在一个人知道了太多知识以后，有些时候会默认别人知道自己已经知道的内容。在教学的过程中，有些时候信息量太大。部分内容，对于学员来说，可能没有办法体会到其后的教学目标。这需要自己在今后，碰到一些概念的时候，一定要有清醒的元认知：教授的内容，对于一个没有什么基础的学生来说，要如何才能够把它说清楚？这也是自己要重点去做的功课。

未来的五年，把申论和面试教好是自己的工作规划。申论和面试的教学和自己的兴趣爱好是匹配和吻合的。自己喜欢学习，阅读的过程中所需的专注力是做好申论的基础。乐于分享乐于表达，是面试想要说好的基石。未来的五年，自己会更好的把自己的优势和学科特点结合在一起，希望能和同学们一起成长和进步。

对于这个情况我是这么看的。

在单位里面能够把工作更好地完成，是最主要的目的。至于谁是工作的核心，其实是次要的问题。只要能够把工作做好，同事是核心的话，自己就配合着他一起努力把工作完成，再向领导进行汇报。

作为自己的角色来说，就是要深刻地体会领导任务安排时候，他要求的目标和标准。因为领导是把工作交给我的，所以说在安排任务的时候，或许同事他不清楚任务的具体要求，在这个时候自己要努力的把领导的意图、还有工作的要求传递清楚。以便我和同事能够更好地按照预先的规划去完成工作。

在工作中应该秉持着专业的人做专业的事，如果同事在完成这个工作的时候，他的工作能力是完成这项工作的核心，那么我们就必须、也毫无疑问地要以他为核心。只有这样才能更好的把工作做好。在这个过程中要努力地配合他的工作，给他足够的支持。同时，自己也要看到他身上的长处，努力地学习他的优点。

以上就是我对这道题的看法。

对于这句话，我是这么看的。

我们人类是从这个世界诞生的，所以说从这个意义上说，绿水青山甚至都是我们人类的母亲。绿水青山，养育了我们，所以说是我们能量和资源的供给者。因此，绿水青山就是金山银山，很有道理。

但是看我们人类的文明史，其实是一个对大自然的破坏史。我们人类在发展的过程中，地球上很多的大型生物都灭绝了，森林也在逐步的减少，很多的水源受到污染。人类对大自然的破坏，其实破坏的是自己生存的环境。通过破坏的方式来取得的金子和银子，其实是绝泽而鱼，饮鸩止渴。人类将会自饮苦果。

万幸的是，我们的国家和*，已经认识到了事态的严重性。我们的国策和各级*正在努力地在修复人类对环境造成的伤害。对于可持续发展和子孙后代来说，都是功在当代，利在春秋的事情。中国老话都说，留得青山在，不怕没柴烧。只要青山还在，那么都有烧不完的柴。只要有绿水在，那么我们的生命之源水，就不会枯竭。中国的传统，对于物质充沛来说，也有一句比喻叫做青山常在，绿水长流。可见绿水青山就是金山银山，这句话在古人来说也是同样的理解。

在对这句话的理解上，我们人类走过弯路，所以说我们一定要记住曾经过往的教训，在未来好好地保护环境，让青山长青，绿水长绿。

2012年10月18日重庆市地堪局事业单位面试真题

三题10分钟

1、有人说地堪局工作比较辛苦，而且经常在野外工作，年轻人不如到外面去闯一闯，对此你有什么看法?你为什么要报考地堪局的岗位?

2、假如你来地堪局工作了，一次在野外勘察工作时，与当地农民发生矛盾，他们要砸勘察设备，你和同事都提出了应对办法，但是意见不一致，对此，你该怎么办?

3、你如果来地堪局工作了，一次会议的主题是：责任与意识，有才才其位，请问对此你如何理解?你该怎样去落实领导的这个政策?

2020年江西九江事业单位8月25日面试真题

(师图考生回忆版)

01.

近日网上流传一段视频， 某村村民向村干部反映问题时，村支书不理不睬，双腿还跷起来，将脚放在桌面，态度傲慢。对于此事件你怎么看?

【师图解析】

这个视频反映了部分基层干部作威作福的不良习气，严重损害了党和*的形象，损害了群众合法利益，破坏了基层*生态。我们不禁要问，为什么这个村干部为何有“好大的官威”？我想有以下几点：

一方面是思想上缺了钙，还有基层村委监督委会监督不力，另外，就是我们在制度考核上，村民对于村干部的评价未能纳入，村干部干与不干，干多干少，干好干坏没有区别。有句话说：只有把群众放在心里，群众才会把我们放在台上。解决这个不良作风意见迫在眉睫。

第一，抓好党员干部思想建设工作。在平时多开展一些“不忘初心，牢记使命”的主题活动，多举行一些“俩学一做”系列主题教育活动，还可以树立一些典型。比如我们*17岁就去梁家河插队，8年的支青生涯让他深刻的了解群众的所思、所想、所求，这为他以后做好民生工作奠下了坚实的基础。我们就要像这些榜样看齐，见贤者思齐，补足精神上的钙！

第二，抓好党员干部能力建设。我们要充分发挥“老中青，传帮带”的精神，积极向有经验的老同事学习，同时工作之余多读书、读好书、好读书，多为自己夯实能力基础。另外在平时多举行一些应急演练，比如在这次疫情期间，可以多让我们领导干部深入基层让他们多接手一些紧急事件，多应对一些困难问题。通过这一系列的实践来压担子，从而提升他们的能力。还可以在社会上招贤纳才，通过“聘任制”的方式来填补能力不足的问题。

第三，抓好制度建设。在平时不光要注重党员干部实际能力的考察，还应该要关注群众的满意度。通过“优者上，劣者下”这种弹性用人机制让我们的党员干部拥有危机意识，要引入“鲶鱼效应”让他们时刻警醒着自己做好本职工作，用“断崖式降级”机制让他们“守初心，担使命”。

02.

你单位上的好朋友因为岗位调动去了别的单位，你有什么想法?

【师图教育彭世珍参考解析】

好朋友岗位的调动既让我有些淡淡的忧伤，但更多的是祝福，忧伤是因为常年的好友知己就要暂时的远离自己，情感上的牵绊在所难免，更多的祝福是希望朋友依然能够像现在一样展翅高飞，一帆风顺，然而回归当下我想我更应该做好以下几个方面：

一是要奋发图强，再次提升自我能力，做到一专多能，作为*工作人员我们一定要随时做好准备面对新的工作和新的问题，只有我们充分的提升自我工作能力才能随时上任新的岗位，为个人为单位保驾护航。

二是要理性看待朋友的调离，不能因为好朋友的调离而影响自己的情绪，要严格服从上级*的安排，要深知情感并不会因为距离而变得更加生疏，在日常的工作和生活中我依然会和我的好友互帮互助，共同提高。

03.

某地受洪灾影响，受灾严重，领导安排你组织一个旧衣服捐赠活动，你会怎么安排?

【师图彭世珍参考解析】

近期全国各地都出现了不同的洪灾，给我国很多地区都带来了重大的损失，也给人民的日常生活带来了诸多的不便，特别是部分地区物资的极度匮乏，领导安排我来组织这次旧衣服的捐赠活动意义重大，不仅能够缓解我们部分物资的紧张，同时也是再次弘扬我们当下极力倡导的节约社风，为此我会从以下几个方面来开展我的工作：

第一：做好前期调研工作，主要了解旧衣捐赠类似活动以前举办过程中遇到的一些问题，以及目前哪些区域需要衣物，以便活动收集到的物资能够及时准确的投放。

第二：做好计划于安排，根据前期收集到的问题与数据，确定好此次活动的时间、地点、活动形式，并本着花小钱办大事的原则做好方案，并呈报给领导审批，经领导批准同意后按照方案执行

第三：做好活动前期宣传，为了能够让更多的人能够及时的参与到我们的活动中来，我会大力做好前期宣传，如采取社区或是广场发放传单，单位的三维一端，电视媒体等方式来扩大我们活动的宣传面和影响力。

第四：做好活动中期管控，在旧衣捐赠活动中，一方面我们要及时收集并统计好衣服的型号，类别以及数量，以此来确保每件衣服的实用性能，确保后期分配能够精准实用，另一方面我们也要拓宽我们的捐赠渠道和方式，除了确定的线下定点收集之外，还可以采取线上邮寄等方式来保证效率和效果。

第五：做好后期收尾，一方面要及时把我们收集到的衣物及时送去灾区，另一方面我们也要及时把活动详细情况做好汇报呈报领导并在单位记录存档，当然也要做好我们这次活动的后续宣传，并及时工作我们这次活动的真是数据，让更多的人能够了解并积极参与类似爱心活动。

04.

在一个会议上，领导突然发病晕倒，现场一片混乱，你作为会议统筹组织人员，你应该怎么办？

【师图彭世珍参考解析】

遇到紧急问题，我们更应该沉着冷静对待，不能急上添乱，为此遇到题目中的情况我会从以下几个方面来处理此次事件：

第一：第一时间安排工作人员拨打急救*，并及时描述病人情况。与此同时安排工作人员联系领导家属，询问是否有其他疾病史，以便急救人员能够做好更加充分的准备。

第二:紧急调用事先安排好的医疗工作人员，做简单的应急处理，并安排相应工作人员做好场地通风等管控。

第三：紧急疏散与会人员，一方面我会安排工作人员通过扩音器反复告知与会人员不用惊慌，并告知紧急出口，另一方面我会让事先安排好的警卫工作人员在关键口位做好疏导工作，确定与会人员有序离场

第四：在今后的工作中，特别是重要会议，人员较多的会议过程中，一定要提前做好应急培训或是发放应急手册，避免此类事件再次发生。

第二题:小李因故请假，工作都给了你，你也帮做了不少回来后小李没有要回工作的意思，你怎么办?

【参考解析】

一、表态：1.原因法：面对小李没有要回工作可能是小李接到新的工作任务较为繁忙，也有可能是小李认为我对现有工作已经熟练，效率更高。面对这种情况，我会这样处理：

后果法：如果我不能与小李交接好工作，可能会导致手头工作的积压，降低工作效率，甚至会影响其他同事工作的正常开展，因此我会从以下几个方面来做。

原则法：作为同事，及时有效的展开工作沟通、保证工作按时按量的完成是我应尽职责与义务，具体来说我会从以下一个方面进行处理。

处理解决：1.主动找到小李进行沟通，一方面给与同事的关心，了解其生活和工作状态，给与力所能及的帮助，另一方面向小李说明目前的工作的具体信息，方便小李掌握详细的工作动态;

如果小李只是暂时遗忘，我会详细介绍工作目前所处的阶段、工作进度、所取得的成效和遇到的问题，以便和小李做好交接工作，让其能更快熟悉工作细节;

如果是小李认为现有的工作我已经比较熟练，交接的话可能会拖慢工作效率，那么我会与其深入沟通，交流现有的全部工作，适当分配给小李部分符合其能力特点的工作，以便保证所有工作能按时按量完成。

如果是小李自己也重新接到新工作、工作量较大，我也会积极主动的担起职责，利用晚上和周末的时间加班加点的赶上工作进度，将手头工作完成。

总结提升：

1.思想上：端正思想态度，与同事之间互帮互助，共同成长、共同进步。

2.工作上：要加强与同事沟通，及时了解和跟进工作进度，保证工作及时有效的完成。