宜昌五家岗事业单位招聘 2023年宜昌当阳市部分事业单位引进70名急需紧缺人才...

【 #教师招聘# 导语】2022年湖北宜昌市点军区教育系统引进急需紧缺人才5人，报名时间：从公告发布之日起至10月14日， 无 现将招聘公告原文发布如下： 　　为深入实施科教兴区和人才强教战略，加大教育系统人才引进力度，提升教师队伍及管理人员的综合素养和教育理念,培养具有现代教育理念的新时期教育教学“领头人”,促进我区基础教育高质量发展，根据《宜昌市高层次创新创业人才和急需紧缺人才引进工作暂行办法》《点军区高层次人才和急需紧缺人才引进工作暂行办法》等文件精神，结合实际需求，拟组织教育系统急需紧缺人才引进，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及职数

此次计划公开招聘岗位为点军区中学后备校级管理干部3人(学科不限)，中学骨干教师2人(语文1人，数学1人),共计5人，纳入我区公益事业编制管理。

具体岗位及要求详见《点军区2022年教育系统引进急需紧缺人才岗位需求目录》(以下简称《目录》，附件1)。

二、招聘条件

(一)基本条件

中学后备校级管理干部和中学骨干教师都须具备下列基本条件。

1.具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，拥护党的领导，遵守国家法律和法规。

2.熟悉教育教学法律法规和有关方针政策，热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德，具有与引进职位要求相符合的教师资格和专业技术任职资格。

3.具备适应岗位要求的身体条件和心理素质。

4.具备岗位所必须的其他条件(具体条件见《目录》)。

(二)以下人员不得报名

1.现役军人;

2.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

3.全日制高校在读的非应届毕业生;

4.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

5.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;

7.点军区内在编公务员和事业单位工作人员;

8.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

三、招聘程序

(一)发布公告

通过宜昌点军网( http://www.dianjun.gov.cn/ )发布《宜昌市点军区教育局2022年引进事业单位急需紧缺人才公告》。

(二)报名与资格审查

1.报名时间：从公告发布之日起至10月14日(上午8:30―12:00，下午14:00―17:30)。

2.报名地点：点军区教育局教师科(310室)。

3.报名方式：现场报名，报名时提交《点军区2022年教育系统引进急需紧缺人才报名表》，同时须提交相关材料复印件。

4.资格审查：区教育局严格按公告中明确的条件，对报名人员的资格进行审查。审查结果通过*、短信告知。

通过资格审查的考生于面试前3天到点军区教育局教师科(310室)领取准考证，具体时间以面试公告为准。

四、考试安排

(一)考试方式

本次人才引进原则上采取“面试+考察”的方式进行，资格审查通过的人员拥有面试资格，按不低于1:2比例确定面试人员。考察内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法情况等。

对报名人数超过15人的招聘岗位，增加笔试环节，笔试测试内容为政治理论知识、教育专业知识、法律知识、综合运用知识。根据笔试成绩从高到低的顺序，前15名参加面试。笔试成绩及时在宜昌点军网公告。若需笔试，则按照有关规定和保密要求，委托第三方机构组织专家分专业命制。

(二)面试

面试工作具体事宜以面试公告为准。面试公告在面试实施前5天,在宜昌点军网发布。

(1)面试方式。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。

(2)面试要求。考生凭面试准考证、有效身份证原件在规定的时间、地点参加面试，两证缺一不可。在规定时间内未报到的考生，视为自动放弃面试资格。

(3)面试时间地点：另行通知(请关注宜昌点军网)。

(三)总成绩计算

(1)若进行笔试，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重计算考生总成绩，总成绩精确到小数点后两位。

(2)若只进行面试，面试成绩即为总成绩。若面试成绩并列的，则加试笔试，按加试笔试成绩从高分到低分排序确定。考生成绩及时在宜昌点军网上公告。

五、体检、考察、公示及聘用

(一)体检。体检对象根据每个岗位的总成绩从高分到低分顺序，按1:1确定。在落实防疫安全措施前提下，区人社局和区教育局组织实施。体检在指定的医院或机构进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生个人承担。体检不合格的取消引进资格。体检时间另行通知。

(二)考察。考察工作由区人社局和区教育局负责组织实施。按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法情况等，并复审其报考资格及相关证书原件，对学历学位进行查询验证，考察不合格的取消引进资格。考生自愿放弃、体检或考核不合格的，可根据需要确定是否递补。若递补，则从应聘人员中按总成绩由高分到低分依次递补;若不递补，则取消岗位引进职数。考察时间另行通知。

(三)公示。对拟引进人员在宜昌点军网公示7个工作日，接受社会监督。

(四)聘用

公示结束无异议的，由区人社局下发聘用通知书，用人单位与引进人员签订《宜昌市点军区事业单位引进人员最低服务期限协议书》和聘用合同，按有关规定和程序办理聘用等手续，实行岗位管理。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。引进人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。

对之前非在编引进人员聘用实行试用期制度，试用期按宜人社规〔2012〕1号文件执行，并享受点军区人才引进相应政策。试用期满由主管部门对引进人员进行考核，考核结果报区人社局备案。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇;试用期满考核不合格的，解除聘用合同。考生一经聘用，须签订在我区最低服务5年(含试用期)协议。

六、防疫要求

应聘人员应当自觉服从引才单位防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加考试时需配合现场扫码(健康码、行程码)、测温，健康码必须绿码并有48小时核酸阴性显示，行程码全程无中高风险地区记录，有省外旅居史的须提供核酸“宜昌落地查”凭证，有“*”号显示的来宜超过7天的必须提供核酸7天5检证明;现场填写健康书(附件3)，且体温低于37.3℃者才能进场。不服从单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

七、政策待遇

(一)引进人才纳入公益事业编制管理，符合工龄连续计算政策的可连续计算工龄。聘用编制人员的岗位设置、工资福利、职称评定、奖励晋级和社会保险等待遇，参照事业单位政策执行。

(二)引进人才符合《关于印发优化人才生态加快人才集聚有关文件的通知》(宜办发〔2021〕21号)文件规定条件，认定为A-F类人才的，享受相应的生活补贴、租房补贴、购房补贴等人才政策。

八、工作纪律

(一)对违反人才引进工作纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令〔2017〕35号)及相关规定处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

(二)本次急需紧缺人才引进由区人社局按照相关政策组织实施，本方案中有关政策口径及未尽事宜，由区人社局、区教育局负责解释。

(三)本次人才引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

报名联系*：0717-6672972，政策咨询*：0717-6673373。

1.点军区2022年教育系统引进急需紧缺人才岗位需求目录

2.点军区2022年教育系统引进急需紧缺人才报名表

3.点军区2022年教育系统引进急需紧缺人才健康承 诺书

点军区教育局

2022年10月8日

原文标题：点军区教育系统引进急需紧缺人才公告
文章来源： http://www.dianjun.gov.cn/ pcms_692_zixunpindao_7/pcms_692_gongshigonggao_20/634228a35e05d1582118532e.html

为促进高校毕业生来秭就业创业，满足秭归县各类事业单位用人需求，建设高素质专业化事业单位人才队伍，服务社会公益事业发展，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关文件精神，结合实际，秭归县将组织部分事业单位采取统一笔试形式面向社会公开招聘52名工作人员。
现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*领导和社会主义制度，遵纪守法;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件;
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
6.具备岗位所需的其他条件。
(二)具体条件
详见《秭归县事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表》(以下简称《岗位表》)。
(三)以下人员不能应聘
1.现役军人;
2.全日制高校在读的非应届毕业生;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;
4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;
6.法律法规规定的其他情形。
二、招聘对象、单位、岗位及资格条件
(一)除有政策依据的相关群体外，本次招聘面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。
(二)本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《岗位表》(附件1)。
(三)对岗位条件相关问题可咨询招聘单位，联系方式见《秭归县事业单位2023年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表》(附件2)。
三、报名
(一)报名渠道
本次公开招聘考试的注册、报名、查询、缴费和打印准考证等，通过湖北省人事考试网()进行。
(二)时间安排
1.注册：2023年2月24日9:00至3月1日17:00，报考人员注册，接受个人基本信息认证。
2.报名：2023年2月24日9:00至3月2日17:00。
注册成功人员选报岗位，填写报考信息，接受招聘单位资格审查。
每人限报1个岗位。
2月24日至3月1日，市人事考试院将每天发布一次报名数据，供报考人员参考。
3月2日17:00，报名窗口准时关闭。
3.资格审查：2023年2月24日9:00至3月3日17:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。
4.缴费确认：2023年3月4日9:00至3月6日24:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名。
未按期缴费确认者视为自动放弃。
3月4日9:00至3月5日24:00，符合相关规定的考试费用减免对象，按湖北省人事考试网相关要求申请减免。
5.打印准考证：2023年3月28日12:00至4月2日9:00，已确认报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。
(三)报名注意事项
详见《秭归县事业单位2023年统一公开招聘工作人员报考指南》(附件3，以下简称《报考指南》)。
四、笔试
(一)笔试科目及时间、地点
1.时间：2023年4月2日(星期日)上午
2.科目：08：30―10：00 职业能力倾向测验
10：00―12：00 综合应用能力
3.地点：详见准考证。
(二)笔试类别和内容
1.针对不同招聘岗位特点，按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、医疗卫生类(E类)四个类别分类设考。
其中：医疗卫生类(E类)分为中医临床、西医临床(含口腔、医学检验、康复)、药剂、护理、医学技术(含医学影像)、公共卫生管理(含卫生检验)六个子类。
2.考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件4)。
(三)关于开考比例的界定
为实现竞争择优，在实施笔试前，招聘岗位计划数与报名人数应达到《岗位表》规定的1:3开考比例(若招聘岗位职数与报名人数达不到1:3的，可放宽到1:2的比例)。
报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，主管部门核准后报县人社局备案，并通过秭归县人民*官网公布岗位计划调整情况。
对被取消的岗位已缴费考生全额退费。
(四)笔试成绩
笔试成绩于4月下旬通过秭归县人民*官网发布，考生可查询本人成绩。
同时发布笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一环节。
五、面试
(一)面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。
面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。
(二)面试入围人员的确定按考生所报岗位依笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1：3比例确定参加面试入围人员(若招聘岗位职数与笔试人数达不到1:3的，可放宽到1:2的比例)。
如有考生弃权，依次递补。
面试入围人数达不到规定比例的，由招聘单位提出取消、核减或者保留岗位的申请，主管部门核准后报县人社局备案，并通过秭归县人民*官网公布调整情况。
(三)面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。
在职公务员〔含参照公务员法管理的机关(单位)工作人员〕及事业单位工作人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。
面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。
面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。
(四)面试时间、地点由县人社局发布公告确定，招聘主管部门或招聘单位通过*或短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。
相关事宜以面试公告为准。
(五)面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。
除招聘单位另有要求外，面试成绩最低合格线为60分。
对于入围面试或实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于1:1的岗位，另行设置面试成绩最低合格线。
低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。
六、考试成绩计算
(一)成绩权重。
笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。
(二)计分方法。
《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。
考生笔试成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分)÷3;考生面试得分即为面试成绩。
考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
(三)加分政策。
根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，实行加分政策优惠。
上述人员由本人提出申请，填写《秭归县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》，经各主管部门资格审核，报秭归县人社局汇总并按程序公示人员名单，笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。
上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，或报考定向岗位的，不再享受此优惠。
符合条件的报考人员须于3月7日至3月10日期间提出申请。
申请方法和相关要求详见《秭归县事业单位2023年统一公开招聘考试加分事项说明》(附件5)。
七、体检、考察
(一)按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选，并在秭归县人民*官网公告。
(二)体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。
体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。
需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。
(三)考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。
(四)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。
八、公示及备案
(一)招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定后，由县人社局对拟聘用人员在秭归县人民*官网公示，公示期不少于7个工作日。
公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，办理聘用备案。
(二)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。
公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。
九、聘用
(一)县人社局下发聘用文件，招聘单位按有关规定和程序为拟聘人员办理聘用等手续。
招聘单位通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。
试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。
试用期满考核不合格，解除聘用合同。
(二)被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。
十、违纪违规行为处理
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
本公告中有关政策口径由县人社局负责解释。
公告附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位或主管部门负责解释。
本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。
秭归县人力资源和社会保障局
2023年2月22日
附件1：秭归县事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表
附件2：秭归县事业单位2023年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表
附件3：秭归县事业单位2023年统一公开招聘工作人员报考指南
附件4：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）
附件5：秭归县事业单位2023年统一公开招聘考试加分事项说明
附件6：秭归县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料： https://www.87dh.com/xl/

为深入实施“人才强市”战略，进一步优化人才队伍结构，持续打造人才高地，当阳市部分事业单位拟公开引进70名急需紧缺人才。
现就有关事项公告如下：
一、报考条件
1. 具有中华人民共和国国籍;
2. 具有良好的政治素质和道德品行;
3. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
4. 具有岗位要求的工作能力和其他资格条件;
5.遵纪守法，品行端正，无不良记录;
6. 现役军人、全日制高校在读的非2023年7月31日前毕业的人员不能报考(在全日制高校就读的非2023届毕业生也不能以已取得的较低层次学历、学位报考);
7. 报考人员不得报考与引才单位人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系等构成回避情形的岗位;
8. 法律法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形不得报考;
9. 报考人员一经聘用，在当阳最低服务年限为5年;
10. 当阳市内机关事业单位正式在编人员不得报考。
二、引才单位、岗位、人数及基本资格条件
具体见《湖北省当阳市2023年部分事业单位引进急需紧缺人才岗位一览表》(附件1)。
三、引进程序
(一)考生报名
1. 报名时间：2023年2月20日上午8：30至3月5日下午6:00。
2. 报名形式：本次人才引进采取网上报名的方式。
报名人员自行下载、填写《湖北省当阳市引进急需紧缺人才报名表》(附件2)，同时上传本人有效身份证、毕业证、学位证(暂未取得毕业证、学位证的应届毕业生，提供学信网有效《教育部学籍在线验证报告》)，留学回国人员须取得教育部中国留学服务中心()认证书，以及岗位条件所需其它资料扫描件。
上述报名资料打包后以“引才单位名称+岗位名称+姓名”命名，发送至所报岗位对应的指定邮箱，报名人员只能选择本次引进中的一个岗位进行报名。
凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经引进工作任一环节查实，均取消引进资格。
报名时填写的通讯地址和联系*须真实准确。
(二)资格审查
1. 资格初审：各引才单位主管部门对报名人员进行资格初审和择优比选，确定拟考试(考核)对象，报名人员可于3月11日起登陆当阳市人民*网查询资格复审公告。
2. 资格复审：经资格初审合格人员按照指定时间、地点(另行通知)，携带本人有效身份证、毕业证、学位证(尚未发放学历学位证书的应届毕业生，可由学校所在教务部门出具证明，待取得学历学位证书后，再向审核单位提交原件)、岗位条件要求的资格证和其他有效证明材料原件及复印件(留学回国人员还须提供教育部留学服务中心学历认证的证明材料)，并准备1张近期免冠一寸彩色登记照，进行现场资格确认。
对现场审核符合条件的考生，发放准考证。
(三)考试(考核)
1. 时间和地点：另行通知。
2. 方式：采取面试形式统一组织实施。
主要考查考生的思想政治素质、综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等。
3.相关要求：考生须持准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加面试。
对违反相关纪律的考生，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
(四)体检
考生携带身份证原件到指定医院和机构进行体检。
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
体检费用由考生自理，体检不合格或自动放弃的，根据单位需要，择优递补。
(五)组织考察
考察工作采取个别谈话、与考察对象面谈、查阅档案资料等实地考察方式进行，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习工作表现、身体心理健康情况、职位匹配度以及需要回避等方面，并对报名资格进行复查，核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。
对考察不合格、或自动放弃、或在考察中发现不符合报考资格条件的人员，不予引进，根据引才单位需要，择优递补。
(六)公示和引进
体检、考察合格人员，市委人才工作领导小组进行综合分析研判审议，经审议通过人员，在当阳市人民*网公示7天，经公示无异议人员，按照事业单位引进急需紧缺人才有关要求，办理相关引进手续。
应届毕业生经考试(考核)工作组综合认定合格，可现场签订就业意向协议，经双方达成一致，可到用人单位进行实习实训。
拟引进人才无正当理由逾期(自接到报到通知7日内)不报到的，取消资格。
四、政策待遇
(一)引进人才纳入事业单位编制，按照机关事业单位工作人员管理办法进行管理，并按国家规定落实事业单位相关待遇。
拟引进人员为在职人员的，自行负责与原工作单位办理解除劳动(聘用)手续后再办理相应入职手续。
(二)符合我市《关于进一步强化人才引领支撑高质量发展的实施意见》条件人员，可按政策在我市享受三年内1.8-30万元生活补贴;三年内免费申请入住人才公寓，人才公寓不足时领取1.44-2.88万元租房补贴;或在当阳市购*人才房，一次性发放5-10万元“购房首付款补贴”。
(三)引进的人才纳入组织人社部门重点跟踪培养。
五、相关说明
(一)此次人才引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。
(二)本公告由*当阳市委人才办负责解释。
报名
监督举报*：0717-3412380(*当阳市委组织部干部监督股)
*当阳市委人才工作领导小组办公室
2023年2月20日
附件：
1. 湖北省当阳市2023年部分事业单位引进急需紧缺人才岗位一览表
2. 湖北省当阳市引进急需紧缺人才报名表

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料： https://www.87dh.com/xl/