肇庆市事业单位雇员招聘 肇庆市人力资源和社会保障局的内设机构

好。肇庆事业单位的公积金是基本工资的24%，其中12%是本人的单位给交，剩余12%是自己交。事业单位工资通常按照职位的不同月收入基本在3000元起步，五险一金和社保大概有2000元，还有绩效奖金和各种福利补贴等，待遇很好。

教育事业单位、勘察事业单位、勘探事业单位等。根据查询肇庆市本地宝得知，肇庆市直事业单位有教育事业单位、勘察事业单位、勘探事业单位等，肇庆，古称端州，广东省辖地级市，是粤港澳大湾区、珠江―西江经济带的重要节点城市，“广佛肇经济圈”、“广州都市圈”的重要组成部分。

肇庆事业单位位一般职工的公积金一般是基本工资的24%，其中12%是你的单位给交，剩余12%是你自己交。事业单位工资通常按照职位的不同月收入基本在3000元起步，五险一金和社保大概有2000元，还有绩效奖金和各种福利补贴等。工资构成：基本工资+绩效工资+津贴补贴。岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余
6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余
6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余
2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。
绩效工资主要体现在哪？
主要体现工作人员的实绩和贡献。
1、对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
2、事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
3、绩效工资一般是有12个月的基本工资水平确定。是事业单位的另一个工资构成部分，主要包括基础性绩效和奖励性绩效两部分构成。根据不同的岗位，两部分组成比例不同。普通岗位5:5，医院卫生岗位6:4，教师岗位7:3。
4、事业编待遇标准国家相应的法律条款已经明确，如果出现待遇不符的情况可以先和该单位进行协商情节严重的可直接通过法律诉讼来维护自身的合法权益。
法律依据 ：《住房公积金管理条例》 第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

办公室
负责机关文电、会务、机要、档案、安全、保密、*、信息系统建设、人事管理、机构编制、劳动工资、后勤保障和接待等工作；协助局领导对政务、业务等有关工作进行综合协调、督促检查；负责机关和指导、监督直属单位财务以及国有资产管理工作；编制部门经费预决算并管理相关专项经费；组织预算执行情况的绩效评价工作。
党委办公室（与老干部管理科合署）
负责机关和指导直属单位党群工作；承担机关党委和纪委日常工作；负责机关和指导直属单位计划生育、党务公开、离退休干部管理等工作。
政策法规科
负责组织人力资源和社会保障政策研究、综合调研工作；负责机关年度工作计划、总结的拟订工作；负责草拟重要文稿和办理人大、政协议案、提案和建议工作；承担行政复议和行政应诉工作；负责人力资源和社会保障系统普法宣传教育工作；负责政务公开、新闻宣传、信息和门户网站管理工作。
公务员管理科
负责组织实施公务员分类及职位管理、录用、考核、奖励、惩戒、职务任免与升降、竞争上岗、交流与回避、辞职辞退、申诉控告和聘任制公务员以及非领导职务人选任职资格条件审查等工作；负责管理权限内公务员的调任、转任工作；负责实施公务员法具体工作；组织实施和监督检查事业单位参照公务员法管理工作；承办市*任免工作人员和奖励表彰相关事宜，以及年度考核的具体工作；负责市*工作部门和参照公务员法管理事业单位的人事（政工）科长任免工作和科级职务任免备案工作；办理公务员因公出国（境）政审业务。
专业技术人员管理科
综合管理全市专业技术职称改革工作，对专业技术人员及其资格、职务的评聘进行宏观管理；负责各专业中、初级资格评审委员会暨评委库的组建、调整和组织评审工作；承办专业技术资格考核认定业务；指导并组织实施专业技术职务聘用、考核工作；负责专业技术资格、执（职）业资格和全国统一的职称外语、计算机等考试的指导、协调工作；负责各专业中、初级资格证核发和专业技术人员的统计工作；负责有突出贡献专家、享受*特殊津贴专家和各学科带头人的管理工作；负责企业博士后工作站的申报及协管工作；办理高级专家延长离退休业务。
事业单位人事管理科
指导协调事业单位人事制度改革和人事管理工作；负责市直事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位，下同）岗位设置方案的审核、人员聘用及备案工作；负责市直事业单位工作人员和机关工勤人员的招聘和调配交流工作；负责市直事业单位年度考核和人才统计工作；办理企事业单位因公出国（境）人员的政审业务。
培训教育科（与职业能力建设科合署）
负责公务员培训和专业技术人员继续教育以及职业资格培训的综合管理工作；负责城乡就业培训和职业技能培训规划并组织实施；负责职业技能人才和农村人才培养工作；负责公务员培训、专业技术人员培训、职业资格培训、职业技能培训施教机构的相关管理工作；拟定职业技能人才表彰和职业技能竞赛的规则、政策措施并监督实施；负责技工学校和直属培训机构的相关管理工作。
就业促进科（与农民工工作科合署）
负责贯彻落实高校毕业生就业和城乡就业政策；拟订创业带动就业、促进就业规划和年度计划；协调、指导各地、各部门落实劳动者就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，健全公共就业服务体系。负责公共就业服务信息管理工作。贯彻落实农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设；承担市就业工作联席会议和农民工工作联席会议的日常工作。参与拟订专项就业资金使用管理办法；落实就业援助和特殊群体就业政策以及国（境）外人员（不含专家）入境就业管理政策；负责人力资源市场发展、规划、审批和管理等相关工作；负责国家特殊需要人员的调配工作；负责企业吸纳下岗失业人员的认定工作；负责全市人力资源中介机构审批和管理；指导直属人力资源服务机构工作。
劳动关系科
拟订全市有关劳动关系调整、制度建设、劳动合同、集体合同的实施规范；负责对全市劳动合同签订和用人单位集体合同的审核、管理工作；负责市直企业职工政策性安置、调配工作；负责市直企业实行综合计算工时制或不定时工作制的审核；负责市直企业经济性裁员职工分流安置方案的审批工作；贯彻落实禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。贯彻执行企业职工工资收入分配政策，对全市企业的工资总量进行宏观调控，对企业内部工资收入分配进行指导；拟订全市企业最低工资标准、工资指导线和劳动力市场价位；贯彻执行有关用人单位与雇员协商确定工资办法和特殊情况下工资支付政策；负责审核市直企业工资总额与经济效益挂钩；承担企业相关人员工资水平调查的统筹协调与组织实施；综合协调外商投资企业的劳动工资政策；审核市属和中央及省驻肇企业的工资总额和主要负责人的工资标准。
退休人员社会化管理服务科
贯彻落实企业退休人员社会化管理服务政策；指导、检查、督促各县（市、区）企业退休人员社会管理服务工作的开展，建立相应的管理机制；提出企业退休人员社会化管理服务的建议和对策；负责企业退休人员社会管理服务的情况收集、分析和报告；办理企业退休人员移交社区管理服务手续；协助有关部门做好收取和管理企业退休人员退管活动经费工作。
工资福利科
管理全市国家机关、事业单位工作人员工资福利工作；负责市直机关、事业单位工作人员工资福利的审核工作；负责市直机关、财政核拨经费事业单位统发工资工作；负责机关、事业单位工资总额的管理、统计、综合分析工作；负责事业单位建立健全内部分配制度的宏观指导和管理工作；配合有关部门做好机关、事业单位退休、退职人员的宏观管理工作；研究拟订机关、事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施。
调解仲裁管理科（市劳动人事争议仲裁院）
统筹劳动、人事争议调解仲裁工作的实施规范；负责对全市劳动、人事争议调解员、仲裁员的管理和组织本级仲裁庭审工作。指导、监督劳动人事争议调解、仲裁工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；负责全市劳动、人事争议案件的统计和汇总、上报工作；负责有关劳动、人事争议的咨询、解释工作；承担市劳动争议仲裁委员会和市人事争议仲裁委员会日常工作。
规划和社会保险基金监督科
拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并监督落实；参与拟订人力资源和社会保障资金（基金）财务管理办法并监督实施；会同有关部门编制人力资源和社会保障资金（基金）预决算；组织实施社会保险及其补充保险基金和劳动保障专项资金的监督制度、运营政策，并依法监督检查；贯彻落实社会保障基金投资政策；负责审计、基金要情专报；负责统计、信息化和标准化工作；承担企业年金基金管理合同备案工作；组织实施社会保险检查资格认定和组织考核工作；组织查处基金管理使用中出现的重大案件；监督社会保险基金劳动保障专项基金的管理使用及社会保险待遇发放，审核社会保险基金预决算；承担市社会保障监督委员会办公室的日常工作。
养老和失业保险科
统筹拟订机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策并组织实施；依法拟订城镇居民养老保险政策、规划和标准并组织实施；拟订基本养老保险缴费率确定办法和基金征缴政策；拟订基本养老金领取条件、企业职工退休、基本养老保险费用社会统筹和个人账户基金管理政策并组织实施；负责市直企业科以下干部职工退休和全市企业单位职工特殊工种提前退休、因病非因公伤残提前退休的审批工作；指导全市工人正常退休审批工作的开展；负责市直企业年金制度的实施和审批工作。拟订失业保险的基本政策、发展规划和标准并组织实施；拟订失业保险费率、基金征缴政策、待遇项目和给付标准；拟订失业保险基金调剂、使用、管理政策和失业保险调剂金分配计划；建立失业预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策；落实失业人员在领取失业保险金期间患病、生育、死亡等有关待遇政策。
医疗和工伤保险科
拟订全市城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险和生育保险的基本政策、改革方案、标准和发展规划并组织实施；拟订医疗保险、生育保险基金管理办法；负责拟订市基本医疗保险定点医院、定点药店的准入资格标准及年度审查办法并组织实施；组织拟定市基本医疗保险、生育保险的药品、诊疗项目和医疗设施的范围及支付标准；组织拟定和实施市定点医院、定点药店的管理及费用结算办法；拟定市补充医疗保险的政策和公务员医疗保险补助办法，负责市补充医疗保险承办机构的资格认定；协助市老干局做好离休干部医疗统筹管理工作。拟订工伤保险的基本政策、发展规划和标准并组织实施；组织拟订工伤预防和康复政策；落实工伤保险基金调剂（储备）金政策和分配计划；组织拟定工伤医疗的范围及支付标准；负责市直用人单位职工工伤的认定工作；承担市劳动能力鉴定委员会日常工作；指导协调市工伤康复中心工作。
农村社会保险科
组织实施农村养老保险和被征地农民社会保障的基本政策、发展规划和标准；制订农村养老保险费用筹集办法、待遇项目、给付条件和给付标准；会同有关部门拟订农村保险基金管理制度、运营办法和经办机构的管理规则；贯彻征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法；参与指导、监督农村社会保险基金的缴纳、待遇的支付和基金的运营投资。
劳动监察局
负责组织实施劳动监察制度、执法规范和标准；依法受理举报投诉；依法行使人力资源和社会保障监督检查权；指导和监督下级人力资源和社会保障的监督检查工作；组织查处有关劳动、人事和社会保险重大案件，处理有重大影响的群体性突发事件；负责审核、管理全市人力资源和社会保障监察员及法律监督员；承担市人力资源和社会保障*处理工作领导小组办公室的日常工作。
*办公室
负责人力资源和社会保障*接待、协调处理工作。