莒县卫生事业单位招聘 2022年山东省日照市莒县第二批青年人才引进公告【72...

【 #事业单位# 导语】2022年山东省日照市莒县第二批青年人才引进公告【72人】已发布。报名时间：2022年11月4日9:00至11月6日17:00，通过发送电子邮件的方式进行报名，以邮箱显示接收时间为准。 无 现将招聘公告原文发布如下：

为深入实施青年人才引进行动，优化事业单位人员结构，根据事业单位公开招聘有关规定以及莒县人才需求情况，经研究，开展莒县第二批青年人才引进行动，拟引进人才72名。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件及范围

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国*领导和社会主义制度;

3.具有良好的品行;

4.具有岗位所需的专业或者技能条件;

5.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质;

6.岗位所需的其他条件;

7.年龄应在40周岁以下(1981年11月4日及以后出生);

8.在职人员(含签订就业协议的人员)应聘，须征得具有用人管理权限的部门单位同意。现役军人、在读全日制普通高校学生，不得应聘。在读全日制普通高校学生也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。莒县机关事业单位在编人员、实行人员控制总量备案管理的人员不能应聘。

因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员，不得应聘。

应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。

9.应聘人员须在2022年11月4日及以前取得应聘岗位要求的学历学位证书、资格证书等材料。留学回国人员应聘的还需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料。

二、招聘岗位

具体招聘岗位、招聘人数及条件要求见附件1。

三、报名和审核

(一)报名方式

报名时间：2022年11月4日9:00至11月6日17:00，通过发送电子邮件的方式进行报名，以邮箱显示接收时间为准。应聘人员须在规定时间内如实填写、提交个人报名信息资料并将相关材料扫描件和本人电子照片以压缩包的形式通过电子邮件方式发送到指定邮箱进行报名，邮件主题请注明“青年人才应聘+姓名+学校+专业”，相关证明材料主要包括：毕业证和学位证、有效期内的二代身份证、《2022年莒县第二批青年人才引进报名登记表》(附件2)、执业(从业)资格证书、卫生专业技术资格证书、规培证或规培合格证明等相关材料。在职人员还须提交具有用人管理权限部门(单位)出具的书面同意报考证明。对按时出具同意报考证明确有困难的在职人员，经县青年人才引进工作领导小组同意，须在总成绩公布5个工作日内提供，逾期不能提供的视为自动放弃。

各招聘单位报名电子邮箱及联系*：

(详见公告)

为确保报名工作无遗漏，应聘人员报名后*联系报考单位确认。

报名资格一经审核通过，报名信息不能更改，每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。应聘人员必须使用有效期内的二代身份证进行报名，报名与面试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意填写报名信息、扰乱报名秩序或伪造学历及其他有关证件获取考试资格的，查实后由县青年人才引进工作领导小组取消其本次应聘资格并按有关规定处理。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

(二)单位初审

时间：2022年11月4日至11月7日(上午9:00至12:00，下午14:00至17:00)。

各招聘单位成立初审小组，负责资格初审工作。按照既定时间及时查看本单位的报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少的内容，并退回报名人员补充。初审结果以电子邮件形式反馈，应聘人员在报名结束后及时登录个人邮箱查询初审结果。

岗位汇总表中的专业要求，主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录和人社部制定的全国技工院校专业目录设置，以应聘人员所获毕业证或国家承认的学历教育证书上注明的专业为准。其中，应聘人员在普通全日制高等学历教育阶段取得国家承认的辅修专业证书、双学位证书的，可与相应的毕业证书配合使用，依据辅修专业证书、双学位证书注明的专业报考。招聘岗位专业要求为学科大类、门类的，即该大类、门类所包含的专业均符合要求;专业要求为类、一级学科的，即该类、一级学科所包含的专业或方向或专业学位均符合要求。对于教育部制定的现行高等教育专业目录和人社部制定的全国技工院校专业目录中没有的自设学科(专业)和国(境)外专业，考生在报名时需注明主要课程、研究方向和学习内容等情况，必要时可主动联系招聘单位介绍有关情况，招聘单位将根据岗位专业需求进行审核。

(三)现场资格审查

通过资格初审的人员，在规定时间内提交国家承认的学历学位证书、有效期内的二代身份证、《诚信书》、与《报名登记表》同底版1寸近期免冠彩色照片2张，《2022年莒县第二批青年人才报名登记表》及岗位招聘要求的其他证明材料，由各招聘单位主管部门组织审查。

在职人员还需提交具有用人管理权限部门(单位)出具的书面同意报考证明。

招聘岗位需要提供工作经历的，还需提供工作经历证明材料，包括劳动合同或者聘用合同、社保缴费证明、银行工资流水证明等。在不同单位从事相关工作的，应分段提供。工作经历年限按足年足月累计，以2022年11月4日为截止日期。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、*等不作为工作经历。

应聘人员资格审查贯穿整个招聘工作全过程，任何一个环节审查不合格，取消应聘资格。

现场资格审查时间、地点另行通知。

资格审查结束后，按实有通过审查人数确定进入面试范围人选。

四、考试安排

考试采取面试的方式进行，主要测评应聘人员从事工作所必需的基本素质和职业能力，面试成绩即为考试总成绩。同一应聘岗位，通过资格审查的人数超过岗位招聘计划10倍的，增加初试环节，初试方式为面试面谈，根据初试成绩，按照招聘计划1:5的比例，确定进入面试范围人选。初试成绩不计入面试成绩。

面试面谈时间、地点等另行通知。

面试采用结构化面试的方式进行，实行百分制计分。面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试成绩由考官当场评判，当场公布。不按规定时间参加面试的，视为放弃。面试设定最低合格分数线70分，达到合格分数线的方可进入考察范围。面试时间、地点另行通知。

博士研究生应聘的，采取面试面谈的方式进行，根据面谈、考察和体检情况决定是否聘用，不占用本次招聘计划名额。

五、考察和体检

根据应聘人员面试成绩，在合格分数线以上由高分到低分按应聘岗位招聘计划1:1.5的比例确定进入考察范围人选，并按招聘计划等额进行考察、体检。同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列的，一并纳入考察体检范围。

各招聘主管部门成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。考察参照《山东省公务员录用考察办法(试行)》规定执行，根据岗位条件要求采取查阅档案、个别谈话等多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，在合格分数线以上从高分到低分依次等额递补。确因工作需要扩大考察体检范围的，须报县青年人才引进工作领导小组审核同意。

六、聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在莒县*门户网站统一公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，由各招聘主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由各招聘主管部门提出聘用意见，按程序办理聘用备案相关手续。应聘莒县人民医院、莒县中医医院、莒县妇幼保健计划生育服务中心岗位的实行人员控制总量备案管理，应聘其他岗位的纳入编制实名制管理。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。拟聘用人员名单公示后不再递补。

招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

受聘人员实行服务期制度，最低服务年限为5年并签订服务协议，服务期内不得参加其他招考(聘)、提出辞职或调离县外等事宜。

七、疫情防控

在引进组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在莒县人民*门户网站( www.juxian.gov.cn )发布。

八、其他

应聘人员在应聘期间要及时查询莒县*门户网站发布的最新信息，因本人原因错过招考信息而影响考试聘用的，责任自负。本次招聘不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

信息发布网站：莒县*门户网站( www.juxian.gov.cn )。

招聘岗位资格条件咨询请与招聘单位直接联系。

本《简章》由莒县青年人才引进工作领导小组解释。

附件
1：2022年莒县第二批青年人才引进岗位计划表

2：2022年莒县第二批青年人才引进报名登记表

3：2022年莒县第二批青年人才引进诚信书

原文标题：2022年莒县第二批青年人才引进行动公告

文章来源：http:// www.juxian.gov.cn /art/2022/10/26/art_163432_10328618.html

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一、定义不同

人事代理 ，是一种 人力资源外包 形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

正式编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于 正式员工 。在编人员，就是指有编制的人员。

二、接收档案不同

人事代理的，不接收档案或者档案托管在当地的人才服务中心，户口也挂在人才服务中心。

正式编制的，可以接收档案以及迁移户口。

三、工资不同

人事代理的工资相对较少，因为高校要为他们购* 五险一金 ，为了减少开支，相应工资减少，工资由高校发放。

正式编制的工资由*发放，而且包括五险一金，工资较高。

四、招录方式不同

人事代理招录方式是指*人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，进入单位工作。

编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其 基本工资 和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。

参考资料来源： 百度百科-人事代理

参考资料来源： 百度百科-在编人员