事业单位招聘硕士待遇 ...研究生进入事业单位或公务员是不是待遇更好? - ...

最直接的区别：
引进是请，招聘是找！
所以，待遇和福利方面都不相同！
另外引进走的是绿色通道，少了很多环节！
招聘则必须必按程序走，层层审批！
具体的说：事业单位是目前很多大学生进编制的最佳途径，事业单位每年的考试很多，通常是单位缺乏人才自己组织的考试。而事业单位有一种进入编制的方式是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。这种方式叫事业单位人才引进。那什么样的人才可以参加事业单位人才引进？什么样的人适合事业单位人才引进？首先，事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多，首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，这样大专学历就没戏。
要求高自然待遇不会差，通过引进人才进入事业单位工作的，工资待遇相对来说是不错的，同时，很多地方也是给予事业编制的。并会对这类人提供住房、补贴，以及家属岗位等等和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的。而事业单位普通招聘就是正常根据岗位需求招录，通过考试，要求没有那么高，也没有什么补贴，除非特殊岗位。

官方谈事业单位要求研究生，研究生和公务员进入这种事业单位，他们的待遇肯定是比较好。县城事业已经引进有很多研究生公务员去面试，会分配到很多地方就业。他们的工资在刚开始只有几千块钱，只不过是非常稳定。能够拥有研究生学历想进入 体制内 工作是特别方便，也比较有地位，对未来的发展前景来说会享受到很高的待遇。

一般在小县城就业单位工资普遍都不是很高，只是正式进入岗位之前，要考虑自己的未来和发展方向。只有不介意工资待遇，这些问题才不用考虑。作为 硕士研究生 ，通过引进的方式来到县城工作，会按照地区情况来发展。一般一年之后就可以进入管理八级的阶段，普通的单位想要晋级管理也是一件特别难的事情，尤其对事业单位招聘的岗位有很多影响因素。

第一个因素就是单位管理晋级有没有空间，如果属于没有定级的单位，就算是工作时间比较长，能力再好也是特别难晋升管理，还是要看单位有没有空编，第二个就是工作竞争激烈原因，导致在事业单位有很多公务员岗位，特别是事业领导的岗位数量不是很多。想要进行管理肯定会有很激烈的竞争，导致很大的压力。

不管硕士生还是研究生，通过人才进入的事业单位，一年之后会有不一样的待遇。晋升的速度也会很快，这也是人才引进的优势。有很多大学生其实都不愿意在大城市发展，大城市的压力非常大。 一线城市 刚开始要接受工资待遇肯定没有去大城市发展有趋向，不过工作几年之后会发现也有突破性。而且会很稳定的在增长，虽然幅度不大，但不会有失业的风险，是很好的保障。