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2004事业单位招聘网 2005年以前事业单位招聘的程序是

更新:2023年05月12日 00:02 好一点

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1、公告发布:事业单位需要向公众发布招聘公告,公告中需注明职位名称、招收人数、招聘条件、薪酬待遇、工作地点等信息。
2、报名资格审查:人们需要准备好相关的材料并提交给事业单位,事业单位会对申请人的资格进行审查,比如学历、工作经验、身份证等,通过审查的人才可参加后续面试环节。
3、笔试:通常,事业单位会组织笔试,测试申请人的基础知识和应试能力,包括语文、数学、外语、专业课等科目。
4、面试:通过笔试的人参加面试,事业单位会对应聘者进行面试及体检等环节,了解他们的能力、经验、素质等方面的情况。
5、公示拟聘名单:通过面试、体检等环节的人,事业单位会公示拟聘名单,列明拟聘用人员姓名、专业、性别、身份证号、工作岗位、工作地点、工作年限等信息。

事业单位招聘方式有哪几种


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一、 事业单位招聘 方式

1.公开招聘,招聘对象是社会人员和应往届生,有事业单位联考、事业单位统考和事业单位自招3类考试,考试包括笔试和面试,招聘人数比较多,可以提前进行备考,但上岸难度也不小。

2.人才引进,主要是针对双一流或者一类本科生、普通高等学校研究生以及高层次人才,招聘人数不少,考核方式有面试、面谈、笔试加面试、专业技能测试等,待遇比较优厚,享受住房补贴、生活补贴等政策优惠。

3.定向专项招聘,主要是面对基层四项、网格员、退役大学生士兵、扶贫专干等特定人群的考试,考核方式有面试、面谈等,上岸几率比较大。

二、事业单位劳务关系

1.备案制,也就是所说的编制,所有用人单位依法形成劳动关系的职工,到县级以上劳保部门办理备案手续,用人单位和职工签订劳动合同或者聘用合同。

2.合同制,也就是所说的“临时工”,职工和用人单位签订劳务合同,不占用编制名额,合同到期之后,单位再决定是否续签。

3.人事代理。*部门所属的人才服务中心接受单位委托,代其管理人事档案、职称评定、保险等服务,是一种比较新的人事管理的举措。

4.劳务派遣。类似人事代理,但是职工和派遣机构签订劳动合同,再派遣到其他用工单位,用人机构要想劳务派遣机构支付一定的费用。

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