白银事业单位劳务派遣招聘 国企到底有没有编制呢?

我同学，国企部门主任，昨天发年终奖，公司要求拉开档次，他就很苦恼，给我打*，手下有位老同志，啥也不干事，天天给他怼着干，并以此为乐。我同学一分钱奖金都不想给他，但是，忍了忍，还是平均分了。真是没办法，你少给他一分钱，他敢跟你闹一辈子，你能把他咋样？他敢闹你，你敢跟他闹吗？群众看热闹，上司觉得你哄不住下属，上级评价你不会带队伍，影响的还是你的前途。

谁在国企里混得爽歪歪呢？就是这种混日子的老员工、关系户、佛系青年。上班想来就来，想走就走，任何好处都不能少一点。发福利少他一个苹果，他就能闹翻天。上级管不管？不管。企业又不是我家的，我得罪人干啥呀？！在那些知名的高薪民企私企，别说这种老家伙了，就是过了35岁不给力都成批地辞退。所以，为什么喜欢在国企上班呢？最根本的底层逻辑，就是一辈子安稳，没有后顾之忧。

为什么喜欢在国企上班？主要有几个大逻辑：

【一】安稳。上面的例子，估计在体制内普遍存在吧。体系外的人会说，都什么年代了，还养老呢？现实正是如此，体系内最大的优势，就是给你养老，而且啥好处不能少，退休金还高高的。喜欢国企的人，起码有一半以上属于追求一辈子安稳的人。

【二】底线高，高限也高。底线高，是什么意思呢？全国国企社平工资是6680元，私企社平工资是3618元，国企几乎比私企高二倍。国企就是效益再差，没有发不出工资的，就是贷款也要发工资吧，而且还不低，至少在当地属于中等偏上的水平，在有些区域，国企绝对属于高收入群体。高限也高，什么意思呢？你在国企不想混日子，国企的平台巨大，你想干事也是能干出大事的。比如，一些专家劳模，都是全国有名吧。你说你没有野心，哪怕你钻研一项技能，也可能成为技能大师吧，享受很高待遇，更享受很好的荣誉。

【三】福利好。咱们不提过去的福利水平了，老国企人都知道，过去家里都*两台冰箱冰柜，就是因为国企发福利吃不了哇。现在虽然不如以前了，但还是比一般民企要强得多。一年四个大节，那是国家规定要发福利的。平时的文化 体育 娱乐 活动，规定的福利待遇也不会少。别看也不值什么大钱，但是归属感特别强。关键是有的财大气粗的国企至今还分福利房呢，改名叫做政策房，实际就是送你几十万上百万的。你家国企不分房子，不等于别人不分，别人分房子都不张扬，不代表没有。

【四】人文关怀好。私企你请病假那是要扣工资的，国企员工生病住院，组织上要去慰问的，小病2000，大病就3000元，动大手术，几万的困难救助金就直接送上门。各种组织，争先恐后地去关心慰问。你真的不能上班了，组织上会养你一辈子。你孩子找不到工作，组织上也会安排他就业，为了就要安定团结。这都是一些党政工团部门的业绩啊。

【五】安全感强。你在私企，你一个女娃娃，家里人肯定担心你被老板欺负吧，你半夜不回家，家人肯定担心啊。你在国企，就安全多了。有各种监督，一般情况下，不用担心孩子被欺负。

【六】社保好。国企就是再穷，社保绝对按照最高标准交的，好的国企，六险二金，就是一块巨大的福利。举例：北京央企，住房公积金封顶是6680元，企业年金高的每月3000元，补充医疗保险让你大病报销99%。这些可都是真金白银啊。国企退休后养老金一万，私企三四千，你再活到90岁，就是几百万的差距。这难道不是长期福利？

很多人挤破头甚至托关系想进国企，不外乎以下几个方面的原因：

1、想进体制内单位，想考公务员，但是你学历不达标，或者没有通过国家公务员考试，哪怕是去事业单位，但是你没有通过事业单位考试， 所以体制内单位唯一可以考虑的，也就只有国企了！

2、国企的好处，相比于体制内公务员和事业单位而言，我认为主要在于国企的工资更高。但是，相比工资更高的私企而言，国企的好处又在于工作稳定。所以说， 能在工作稳定和工资高之间有所平衡的话，国企就是最佳选择。

3、进国企有好几种途径，比如你可以通过校园招聘的方式进入国企，你也可以通过劳务派遣的方式进入国企，但是不管通过哪种方式，一旦进入国企，你就是国企人， 不管你是正式员工还是劳务派遣人员，对外你起码有一份相对稳定的工作，而且 社会 地位也不低。

4、很多人挤破头找关系想进国企，还在于国企和大多数体制内单位一样， 进去相对来说避免容易，但是出去就会比较难！ 比如很少有国企领导轻而易举辞退一位正式员工，哪怕是辞退一位工作资历比较久的劳务派遣人员，都很难！

总之， 天下熙熙皆为利来 ，如果国企没有稳定的工作环境，没有优厚的福利待遇，没有相对较高的 社会 地位，没有相对比较公平的发展环境，谁还会挤破头找关系进国企呢？

说一个我身边的故事吧。

我有一个高中同学，大专学历，他在省会准一线城市的地铁集团，做地铁站设备检修维护工作，属于一线普通员工。

他一个月的薪资是4000+，但是公积金一个月有1800+，社保是按照最高标准*的，年底有年终奖几千块吧。

这个收入水平，在当地只能算中下水平，但是有2点好处是私企给不了的。

1.他在老家三线地级市的市区*了房，月供一千多，他的公积金直接给抵消了房贷压力，他*了房，背了房贷，但是完全没有房贷压力。

2.地铁站属于垄断性国企，他可以在里面干到退休，不用担心裁员问题，也不用担心失业问题，安全感极好。

再来说私企，同等条件下，在私企，大部分公司是不*公积金的，少数*了的也只是几百块象征性*一下，*房的人，要背上房贷压力。

不像在国企，公积金就给你分担了，在私企得自己承担，最重要的是，私企不稳定，随时会面临失业或者短期失业风险，失业期间，经济压力很大。

到了35岁以后，可能会面临中年危机，世界上大部分人都是普通人，真正靠打拼飞黄腾达或者实现奋斗理想的，是少数。

所以，进了国企，相当于拿了一个铁饭碗，一辈子不用担心丢饭碗的问题，当然，这个是垄断性国企，如果是参与市场竞争的国企，还是会有失业风险的。

国企――不需要你吭声，自觉遵守《劳动法》。制度规定你该有的，哪怕你都不知道，也会给你。

私企――你先考虑考虑你敢不敢吭声，咱们再说接下来的。

这跟垄断不垄断没有关系，私人老板只不过是煽动舆论，给自己利益最大化的贪婪行为――找借口罢了。

现在他们不垄断，他都不遵守劳动法，你还指望哪天他要是也做大做强形成垄断后，就会“幡然醒悟”反而哭着喊着硬给你《劳动法》上写的东西了？

我一个朋友（暂且称老李吧）年近四十，原来刚毕业在国企上班的，但是觉得国企太安逸了，不想那么年轻就过一眼望到头的日子，而且国企的月薪也不高，才五千多块钱，加上年终奖，一年综合下来也就七八万块钱。

老李也是听他同学说，他同学在私企一年年薪十万，加上年终奖综合下来16万左右，是老李的两倍。老李心想自己当时上大学的时候就比同学学习好，出去混怎么不比他强，就辞了国企的工作，在同学的介绍下进了一家民企。

当时老李的妻子是极力反对的，因为老李妻子也是在国企上班，她是一个追求安稳的人，不想老李去冒险，毕竟外边世界看起来是不错，但是毕竟没有国企稳定。但是老李就觉得自己年轻，说啥也不听妻子的，就直接办了离职手续。

老李刚开始几年在民企做的还算可以吧，但是慢慢的年轻的一茬接着一茬也起来了，老李慢慢感觉到了压力，在公司也有些艰难。关键是公司招聘的小年轻，工资居然很多都比老李的工资还高，找了总经理几次，也没个什么明确的结果，老李很生气，觉得自己的本事远不止于此，为什么在这受气？所以直接辞职了，总经理也没有挽留，离职的很干脆。

老李呢，离职以后突然不知道自己该干什么，在家里闲了几个月在一个猎头的推荐下去了一家规模不大的私企做运营经理。月薪说是20000，但是五险一金一扣，再加上扣税，而且绩效占了很大一部分，6000块钱，每个月到手能有15000就不错了，混来混去还不如原来。

关键是压力很大，随时感觉都有被取代的可能性。都快四十的人了，为了生活，不得不跟年轻人抢饭碗，每天都要坚持学习，上培训课，就是为了不被淘汰，因为 社会 太现实、残酷了。

尤其是疫情期间更加感觉到国企的好处，老李不上班没有收入，而妻子虽然工资低，但即便是不上班还多少还是多少，没有折扣，不用担心下个月不发工资，关键是从来不拖欠。

更让老李苦恼的是，因为夫妻两个人的工作性质完全不一样，妻子周末的时候想的是带着孩子去哪儿玩玩，放松放松，而老李要考虑的是怎么安排学习培训，要么就是加班，跟妻子完全不在一个频道上，所以经常闹矛盾。

还有最现实的是，今年老李的公司效益一般，年终奖也大打折扣，只发了三万多块钱，过年的福利也缩水了不少，只有一千块钱的购物卡。而妻子呢，年终奖比去年多了5000块钱，发了50000，过节福利不仅有购物卡，还有日常生活用品发了很多。妻子直接调侃老李，谁让你非要辞了原来的铁饭碗，让自己现在过得战战兢兢的。

1、国企相对稳定一些，可以称得上是铁饭碗 。

我一个表弟毕业就进的国企，刚开始只是一个临时工，因为自己踏实努力，小组长很喜欢他，所以在有转正名额的时候直接给了表弟。

表弟也跟企业正式签了合同，算是有了一层保障吧！因为他们厂劳务派遣工人是占了大多数的，工厂旺季很忙的时候直接招聘劳务派遣的工人，如果不忙了也是裁员，把大部分的劳务派遣工人裁掉，而正式签合同的工人不会裁掉，薪资待遇照旧。

所以表弟很珍惜这次机会，在那也干了好几年了，每个月的工资很稳定，即便是厂里效益不好的时候也会有保底工资。

2 、月薪可能不高，但是年终奖很诱人，综合下来不比别人赚的少，关键其他的福利待遇也很好 。

表弟每个月基本上是在8000-12000之前的月薪，因为他工作也挺累的，相对高一些。这还只是月薪，他的年终奖最多的时候发了奖金十万，咱们一年的工资大部分都比不上他的年终奖，可以说是一个很大的吸引人的地方。

我对象虽然月薪稍微高一点，但是年终奖就差远了，还不如表弟的一半，所以综合算下来一年的收入还是不如表弟高。这也难怪表弟自己付首付*房子，还自己出钱装修，我婆婆可羡慕了。

另外就是五险一金，他们正式工的标准很高，表弟比我对象上班晚，但是公积金里边存的钱就已经是我对象的1.5倍了，当时我们都是用的公积金贷款*的房子，每个月的房贷压力小多了，这确实是一个隐形的很好的福利。

3 、各方面制度、流程更加规范，让人工作的踏实，压力相对小很多 。

就拿工资来说，疫情期间表弟没有上班，每个月都会有保底的6000块钱，我呢，每个月只有2000来块钱，好在我很快就正式上班了，恢复了正常的工资。到就一点可以看出国企确实比我们在私企强多了。

另外就是压力没有那么大，更多的看的是资历，一般情况下干的年头越多，工资越高，薪酬倒挂的现象要少的多，而在私企就不一样了。年轻一代一茬接着一茬，招进公司导致年龄大一些的老员工压力越来越大。

就像老李，年近四十了，还要想着怎么培训学习才不会被年青一代甩在后面，压力很大。妻子每个周末想的是如何放松，而老李想的则是学习培训，完全不是一个节奏。容易产生家庭矛盾。

当时刚毕业的时候我也是不听家里人劝告，就是想自己多闯荡闯荡，结果现在越来越想安稳下来，尤其是有了小孩之后，觉得稳定更加的重要。

特殊的一年2020年更加让人觉出来稳定的重要性，所以还在国企的同志们，别总想着外边的世界多精彩，其实很多人很羡慕你的这个饭碗。

“铁饭碗、收入高、福利待遇好”可能是从前，大多数人对国企最直观的第一印象，这也不难解释有“为什么大家都挤破头托关系要进国企呢？”这样的讨论啦！[耶]

下面就从以下三个方面来回答这个问题：

首先，从工资待遇方面来谈，自己就是2008年入职，也有将近13年工龄了，以自己深切感受来讲，现在像通信行业中的移动、联通、电信，国有四大商业银行，电力行业的国网公司、南方电网公司，烟草公司等一些国企，工资待遇也还可以，但也只是当地平均工资水平，远没有多数人想象的那么多，当然，领导的工资就另当别论啦！[呲牙]所以，想挣多高的工资，根本是不现实的，奉劝小伙伴们还是考虑进私企或自主创业！

其次，从进入方式来讲，现在已经正规很多，都是笔试+面试，来择优录取，至于说挤破头拖关系什么的，几乎不存在的，也没有人会为你冒着丢饭碗的风险，最多也只是可以提供些关于企业文化方面的材料，及专业知识方面的题库之类的，主要还是要靠自己所学专业知识是否扎实，复习准备事否充分及临场发挥。

最后，再来谈谈工作强度及福利待遇。现在，中央主推国企改革，多数国企也都施行基础工资+绩效工资的薪资形式，对于员工来说，大锅饭也已打破，也只有努力工作，才能拿到不错的工资，至于“当一天和尚撞一天钟”的状态，是想都不要想。至于福利也只是过年时，工会发点米、面、油而已，权抵每年交的工会会费了[捂脸]。

1.福利好。以前是移动的劳务派遣员工，17年响应国家政策，给我们“转正了”（当然了，和早期的那种正式工待遇还是有差距的）五险一金的缴费比例马上就高了，逢年过节的过节费，生活用品少不了。年终奖也高了一大节。

2.稳定。除了工作稳定（基本上自己不辞职，不犯大错，不会失业。我自己是受不了考核制度和当时的一个直属领导，19年就跳槽了），工资只有早到没有迟到，不像现在这家公司，能准时到都要偷笑。

3.有面子。你跟别人说你在一家名不见经传的小公司上班，和在国企上班，自我感觉肯定更好。

4.国企其实挺适合一些有关系的人混日子的。如果家里有钱有门路，自己又没啥本事，在国企呆到退休，不说年轻的时候已经享受各种福利，退休早，退休金又高。

以我高中同学的经历讲述，2013年进去神华宁煤公司，现已改名中国能源集团。他在煤化工公司，刚开始进去每月就能拿5000左右，转正以后又有了各种奖励补贴，最让我羡慕的是每月2000多的公积金。

2016年，行业遭遇危机，整个行业员工薪酬断崖式下滑。但是，他们仅仅是每个月基本工资降低了，公积金依旧是每月2000多。

煤制油项目启动后，花钱如流水，虽说没有投产，但是，他们的节点奖等等都是大几千几千地发。据说，煤制油是国家战略项目，哪怕成本高也没事，因为有国家兜底。这在其他企业是不可想象的，没有利润，哪来的员工工资。

笔者年轻是国企员工，改革开放后下海在私人企业打过工，中年又在外企度过几年，最后回到国企工作到退休。经历各种企业体制，体会甚深。

中国 国企企业规模越大，希望越大。随着中国改革开放深化，国企企业的前景将更加美好。

2020年新冠疫情的发生，对一个国家和我们每一个人而言都是一次命运的考验，所有企业在疫情面前不得不有所思考： 未来的企事业如何规划和发展……。

参比私人企业，外企，中国国企将始终是中国企业排头兵。经过四十多年改革深化和发展，中国国企在管理，建制，规划，程序，人才选拔，干部使用等等方方面面进入一个崭新时期。国企企业科学模式和企业效益的整体发挥，已经在特色 社会 主义政治和核心价值制度理论下充分得以全面体现。

私有制和外资企业是今天中国 特色 社会 主义建设发展中一个重要组成部分，国企，私有制企业，外资企业将长期成为中国国家发展强大的“三驾马车”。

经过了2020年这场全世界突如其来的新冠疫情，今后无论什么样性质的企事业都必须认认真真从长计议考虑：企业在今后可能长期被新冠季节性干扰困境中求发展和求生存的思考。

如此，笔者认为：没有一个企业在未来时间是保险柜！！！客观上不可避免要在逆境中生存的企业永远要有一个特殊的标志和特征：

必须走在时间 历史 发展的前面；必须提前制定应对措施和预案，企业准备工作做的越细致，越充分，它们生存和成功机会概率越大。

换句话说：每一个人必须踏踏实实过日子，你想去国企单位混“大锅饭”的好日子已经一去不复返了！！！

其实原因很简单[捂脸]

人家就是等着进国企养老，能托关系的主要不就是家里有钱，要么就是国企子弟。

这两类主都是国企里的“蛀虫”一类的。话虽然有些难听，但是事实就是这样[捂脸]

这种大爷在国企里面还都是不能惹的主，没人管的住他们[捂脸][捂脸]。

现在很多国企一般都是校招和内招，很少 社会 招聘（除了一些专业性很强的企业，然后你又是这方面的大牛。）

国企就是“稳定”但是穷，除了几个大型的垄断性国企，和央企，普通员工收入其实一般，一般在当地的中下水平。领导另外算，这个不好说，有些国企小领导一年都可以挣个百八十万。

一般主动进国企的，都是打算在国企待一辈子的，他们可以干到厂子倒闭，因为他们本身离家里近，而且房子车子都有，所以人家上班很佛系，想上班就来，不想加班也可以，无欲无求。

没人拿他们有办法[捂脸]

先说答案： 国企肯定没有编制 。

目前在体制内有编制身份，且被纳入机构编制部门管理的只有行政机关和事业单位在职在编人员，前者使用的是行政编制即公务员，分干部和工勤两种身份；后者使用事业编制，按管理和供养性质区分参公人员、全额拨款、差额拨款、自收自支等四种身份。其中参公人员即参照公务员法管理的事业编制人员，人员使用事业编，但不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员法管理，实行公务员同等工资和晋升待遇。这类人员身份相对特殊。

除此之外，需要特别指出的是，虽然自收自支事业编制人员不由财政负担工资待遇，但其编制身份不受影响，仍属于机构编制部门在册登记人员，按程序可以流动到其他事业单位任职，或提拔为机关事业单位领导职务。编制的价值就体现在这些方面。

至于国企，现在已经去行政化，其人员不在机构编制部门管理范畴之内，既不是公务员，也不是事业编，因此肯定没有编制一说。不过由于国情所致，国企虽然不使用编制，但为了便于管理，仍参照行政机关设置了岗位级别，因此在其内部仍有职务和级别的说法，不了解情况的以为是编制，其实这只是企业自定的身份标识，充其量叫“企业编”或比照身份，而不是机构编制部门正式承认的编制。当然，这种企业编因为要报备国资和组织部门，到一定级别后可以交流到行政事业单位担任领导职务，相当于等效身份，不是编制胜似编制，说有编制也不为过。

换言之， 在国企只要到一定级别，有没有编制已经不重要，因为随时可以因为工作需要调入行政机关和事业单位任职，没有编制政治和经济待遇依然在 。而基层国企人员百分之百是没有编制的，正因为不具有编制身份，如今他们已经没有渠道和办法流动到机关事业单位，要取得编制，唯一的办法只有参加考试。

以省级国企为例，省属国企一般都是比照正厅设置，企业董事长和总经理相当于正厅级，班子成员比照副厅，干部管理权限在省委组织部，由组织部门考察推荐，省*下文任命。中层正副职比照正副处设置，由企业党委管理、下文任命，报省国资委人事部门备案。基层人员完全由企业自行管理。从以上干部管理权限也可以看出国企人员的身份特质。

有的人会说，企业领导都是组织部门管理的干部了，怎么可能没有编制？还真的没有编制。过去国企存在政企不分，有企业领导享受公务员身份的情况，国企改革后，类似情况已经被杜绝。国企人员不管是领导还是职工，一律不使用编制身份。特别是由行政事业单位调入国企的领导，在到任后将自动剥离公务员和事业编制，转为企业人员。其再从国企调回机关事业单位任职，也将重新进行公务员和事业编登记，才能获得编制。在体制内，这种流动被称为 逆向流动 ，难度远超公务员在行政机关或事业编在事业单位交流。为什么很多行政事业单位领导一般都不愿意去国企任职，与此不无关系。

国企到底有没有编制呢？你是在地方国企工作，即使你是在中央国企，也是不可能有编制的。在企业内部根据自己的需要，很多单位都有自己的编制，但这种编制属于企业自己制定的编制。下面和大家分享我的个人观点：

目前我所从业的公司也是属于重庆比较大型的地方国企，以前有个别同事要调到集团公司工作，结果开始都是借调，之所以要借调，就是因为集团组织人事部门说没有编制。那么国有企业到底有没有编制呢？编制是怎么一回事呢？

其实我们所说的编制，主要还是机关事业单位工作人员，因为机关事业单位工作人员，是按照公务员法和事业单位人事管理条例的规定来管理的，其中有一个“三定”的制度，所谓三定就是定岗位、定编制、定人员。由于机关事业单位都是财政拨款，只有在三定的基础上，才能落实财政拨款的预算，所以编制管理都是由县以上的编制部门专门负责管理，人员的进出都需要根据本单位的编制情况来处理，有岗位没有编制，仍然无法进人，即使进人也只能是编制外人员。

但是国有企业和机关事业单位的情况不一样，国有企业首先是企业，企业不属于财政拨款，是需要自负盈亏的，是需要在市场竞争中取得经营绩效来支付员工的工资和社保费用等成本的。编制部门就那么几个人，不可能对所有国有企业设立编制，也不能将编制落实到每一个员工，国有企业实行的是市场化的用工方式，这从1986年国有企业开始实行劳动合同制就已经打破了编制的界限和束缚。

那么国有企业对员工是怎么管理的呢？国有企业对员工的管理方式，其实和民营没有什么区别，都是按照劳动法和劳动合同法的规定，员工的数量根据经营管理的需要由各个企业自行组织招聘、培训、签订劳动合同，按照劳动合同的约定安排工作岗位和支付劳动报酬。但是由于国有企业属于国家出资，国家是国有企业的股东，各级国资委对国有企业负有监管的责任和权利。但国资委管不了国有企业职工的编制，国资委只管国有企业高级管理人员的进出，对于一般员工的进出国资委都是不会管的。

国资委除了管理国有企业的领导人员以外，还要负责管理国有企业的工资总额，只要工资总额管住了，至于如何招聘员工，是否要定编制等，都是属于各个国有企业的经营自*。工资总额是按照分级下达的方式，国资委以企业集团为单位下达一个总的工资总额，然后集团的人力资源部门负责各个二级企业的工资总额。集团总部在集团总部的工资总额范围内确定集团的机构、人员，编制，各个二级或是三级单位在在工资总额范围内，负责本单位的机构和人员编制等。

综上所述，国有企业虽然每个企业都有自己的编制，但是这种编制是根据上级核定的工资总额，通过企业自己的三定工作来设置的编制，并不是由上级编制部门或是编制机关来核定的编制，企业自主设定的编制，只是用来控制员工比例、员工进出的举措之一，所以对于与国有企业签订正式劳动合同的员工，也就是属于国有企业编制内的员工。

国企可以说是有编制，但不像机关事业单位一样有一张 “编制卡” ；国企也可以说是没有编制，但国企正式人员也像机关事业编制人员一样端着 “铁饭碗” 。 换句话说，国企肯定有编制，但不同于我们经常所说的机关事业单位编制，我们称为 “企业编” 。

①国企高管老总。 县级国企高管老总属于县委任命，一般属于副科级、正科级；市级国企高管老总属于市委任命，一般属于副处级、正处级；省级国企高管老总属于省委任命，一般属于副厅级、正厅级；央企高管老总属于中央任命，一般属于正厅级、副部级、正部级。

②国企正式员工。 一般通过校招、社招等形式，与国企签订无固定期限的劳动合同，在上级国资委人事部门备案，属于单位正式员工，按照相应级别发放工资待遇。这类人员，就是我们经常说的企业编。

③国企的合同工。 和国企签署一定期限的合同，在国企人事部门备案，合同期满后，双方协商重新签订，或者不再续签。这种人员的工资也属于国企发放，就是我们经常说的合同工。

④国企临时工。 以劳务派遣形式，安排到国企工作，负责一些临时性外包工作。虽然在国企上班，但合同与劳务派遣公司签订，工资待遇由国企支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司支付给个人。

以上为国企人员的四种成分，前两种为正式员工，也可称为在编员工。

①政治待遇。 现在，虽然国企深化改革，去行政化成效明显。但国企人员政治待遇依然存在。比如国企的高管老总，按照国企管理权限，依然由组织部门考察、任命，如果十分优秀，还可以转到*机关单位担任领导干部。国企一般员工，虽然不再有科级、处级等级别，但为了激励干部积极进取，仍然设置19级、18级、17级、10级、8级等类似公务员的等级，并按照相应等级发放工资待遇。

②经济待遇。 国企单位根据生产效益，给所属在编员工发放工资待遇。效益好的，工资待遇好，反之则差一些。但无论效益如何，无论刮风下雨，国企想方设法都会给正式编制员工发放工资待遇，只是多与少的问题，不担心饿肚子。这就是我们经常所说的“旱涝保收”。

③工作待遇。 只要成为国企正式编制员工，不担心会被辞退，不担心35岁时会被重新签订合同，不担心怀孕生小孩扣发工资，不担心休年假岗位会被别人取代。总之，国企正式编制员工就像公务员一样，端着的是“铁饭碗”，工作稳如磐石。

国企也有编制，不能随便进人的，只不过国企的编制是按照合同制来进行管理的，这个是不能够跟事业单位公务员吃财政饭的编制混为一谈的。

1、从合同签订来看

现在国企跟员工之间也都是合同制了，如果你跟地方国企直接签订的有用工合同，那么就算是国企编制了，也是正式职工了。

但是如果你是以外包公司签订的劳动合同，那么就不是国企正式编制了，而只是外包公司的员工，也就是说，在国企单位里面算是临时工的概念了。

因此，如果你确定是直接跟单位人事部门签订的劳动合同，那么就算是国企的正是职工了。

2、从档案来看

如果你档案放在国企单位，那就应该是正式职工。现在国有企业一般才有档案室，而且是能够存放职工档案的，一般私营企业都是没有档案室的，也是不能够存放员工档案的。

因此，档案放在国企单位，这个一般也是正式职工才有的待遇。而如果是劳务派遣等，一般档案只能够放在劳务派遣公司，或者是人才交流中心等地方。

因此，如果你档案放在单位，应该是正式职工了。

3、从合同期限来看

如果你签订的短期合同，比如一年内的短期合同，那么可能也算是临时工。但是如果你是签订的三五年以上的合同，甚至是无固定期限劳务合同，那么就算是正式职工了，这样的情况下，单位无特殊原因是不能解雇你的。

因此，你也可以从劳动合同的年限来看一下。

4、结论

综上所述，国有企业也是有编制的，不能随便进人的，但是现在这个编制是按照合同制来管理的，可以从合同的签订和期限来看，也可以从档案存放来看。

你在一家地方国企上班，有和公司签订的劳动合同，公司给按时缴纳五险一金，到底算不算企业正式员工？

这个问题很简单，只要你签订劳动合同的单位和上班的单位名称完全一致，那你就是企业正式员工；如果你签订劳动合同的单位和上班的单位名称不一致，那你就是劳务派遣用工，俗称临时工；

关于国企到底有没有编制的问题，我是这样理解的。

国企没有像公务员、事业编那种严格意义上的编制，但国企对员工的管理胜似有编制。

1、公务员、事业编编制的取得一般都要经过公考取得，而国有企业员工身份一般通过大学生校招获得。

2、公务员、事业编编制由*部门编制办按国家相关规定统一管理，国有企业员工总数由企业根据生产经营情况自主决定。

3、公务员、事业编身份受《公务员法》管理，国有企业员工受《劳动合同法》管理。

4、公务员、事业编人员工资福利水平国家有统一规定，所有人的合计数就是工资福利总额；而国有企业员工薪酬由各级国资委控制总额，个人薪酬水平由企业自主决定，这无形之中就得控制员工总数，否则个人薪酬水平就没有保证。

说到底，国有企业看似没编制，但也属于体制内，国有企业员工也属于公职人员。

这个问题我最有资格回答，让我告诉你最真实的答案吧！

国企职工的组成单元分为，正式职工，合同工，插入式协力工，协作单位职工。

1.国企正式工就是与国企存在无固定期合同的职工，包括企业干部，技术员，管理人员，操作工。这些人属于企业在编职工，在企业内相当于国家的公务员序列，存量占企业总人数15%左右。

2.国企合同工是大学毕业生，部队转业军人。这部分人一般签订3年一次，7年一次合同，到期审核后自动转入正式在编职工序列，在有合同固定期间在企业相当于国家事业编序列编制。存量占比15%左右。

3.国企插入式协力工就是临时工，与劳务派遣公司签订合同，辅助正式在编职工完成企业生产任务的一类工人。占比在30%左右。但是现在这部分人都转入协作单位了。

4.协作单位人员，这部分人属于各个协作单位人员，不直接对国企，是由大包合同进入国企开展定向范围内的工作任务。这部分人占企业总人数70%左右。不属于在编人员。

国企针对职工行政级别自己属性在工作服，工牌以及其他标识上有很明显的区别。比如在编职工的工牌颜色与协作工的工牌颜色有区别，正式在编职工之间又因级别在安全帽，夏季工服等方面又存在明显区别。所以别看一个国企也是分的清清楚楚的，明明白白的。

大家所在的国企是这样的吗

国有企业怎么会没有编制呢？

不管是中央国企还是地方国企，都有主管机构核定编制岗位，也就是一级法人总部的人事管理机构，依据本管上级下达的指标对下级机构进行定编定岗。

基本属于一级管一级。

总体来说，中央国企严格一些，地方国企稍微松一些，但是，他们都有编制。

这个编制，就是正式合同岗位的数量。

比如说，宇宙第一行。

他属于国务院下属的副部级中央国企，董事长行长这些领导班子，是国资委与人事部等机构最终审议。

总行董事会决定本行所有事项，总行人力资源部门依据董事会决议，针对所有省行，本部核定岗位，例如总部多少部，每部多少处，多少合同工，派遣工。某省行多少正式岗位。

省行领导班子也是总行董事会决定。

到了下面的一级行，比如上海分行根据总行核定的上海市最高限额3000合同工，拟定劳动用工计划，其中，上海本部多少岗位，每个一级支行多少，合同工多少。校园招聘留多少，上年退休辞职多少，今年补充多少，拟定方案呈报总行审批。

再到各一级支行，最后行使人事权，拟定自己的岗位编制，合同工多少，派遣多少，请上海市分行来审批。

也就是说，一般中央国企总部对省下机构只管人头数量，省级机构管合同工具体个人，派遣工只管多少数量。而二级机构才是真正使用派遣员工的。

到了地方国企，当然是主管部门说了算，比如市属国企，就是市人事局定编，县属国企就是县人事局定编。

首先，编制相关的法规是2019年实行的《机构编制工作条例》，其中明确规定， 各类机关和事业单位有编制 ，由 各级机构编制委员会及其办公室 审定，国企并不存在“编制”的说法。

事实上，官方信息中的编制主要分成以下三种：

第一种是 行政编制 ，即我们说的公务员，主要在党政机关中，以及人大、政协、监察、审判、检察机关等。

第二种是 参公编制 ，既有工会、团委、妇联等 群团机关参公 ，也有银保监、气象局等 事业单位参公 。

第三种是 事业编制 ，即普通事业单位干部的编制。

当然，由于企业是国有的，国企的正式员工和私营企业员工存在明显的差别，也是 要登记在册、报国资委备案的 ，并且 有领导职数限制、有员工名额限制 ，不能像私企那样随意招人、辞退。

国企的正式员工也叫 在册员工 ，实行 员额管理 ，和“编制”差别不大，类似国企中的“干部”。

而且，国企正式员工和非正式员工、外包员工差别很大，不光 收入待遇要高出一大截 ， 工作的稳定性也完全不同 。

更重要的是，国企领导都是从正式员工中提拔而来的，正式员工的 发展前景 不是非正式员工和外包员工可以比拟的。

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您好！ 国企当然没有编制 。因为： 国企的属性是企业。由于国企拥有国家队背景，所以比较稳定。但稳定不等于拥有编制 。

针对编制，中央专门出台了有关条例。《中国*机构编制工作条例》于2019年8月正式发布实施，明确提出： 党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关和各*党派机关、群团机关，以及其事业单位才拥有编制 。

所以，现在有种说法： 编制是法制 。

机关和事业单位为什么要核定编制？因为这些机关和事业单位的运行成本是有控制限额的，需要中央和各级财政负担。财政经费是真金白银，不能无限制地支出，所以才有了所谓的机构和编制，以此进行约束。特别是在 录（聘）用人员、配备干部、核拨人员经费 等过程种，都是以机构编制为基本依据的。

而国企终究是企业，企业的最终目标是创造经济和 社会 效益。 在这一点上，国企与机关和事业单位有着明确的区别。说白了，国企需要创造价值，机关和事业单位需要消耗价值。所以，可以鼓励创造，不能用编制的条条框框去限制和约束；但不能无谓的放任消耗，也就是不加约束。

那国企有没有机制来规范人员数量呢？当然有， 国内内部拥有一套符合自身特点的内部运行管理机制 ，对人员控制是有规定的，这与业务量也就是经济效益直接相关。

简单来说，企业根据经营管理需要，核定自身的人员数量，报上级批准。假设企业的效益非常好，需要更多数量的人手，就会自然而然地增加人员招聘数量；假设企业的效益比较艰难，那就会核减人员招聘数量，甚至会解聘人员。

当然，由于国企背靠国家，所以不会无谓的解聘。现在不到万不得已，不会出现20多年前的国企下岗潮。这种超出私企、基本上等同于机关和事业单位的 稳定 ，有点类似“编制”的意味。

按照题主的说法， 您与地方国企签订了正式劳动合同，并且档案存在于国企。已经意味着成为企业正式在册职工，如无意外，不会解聘 。

首先，国企包括中央企业和地方国有企业。中央企业的管理部门有国务院国资委、财政部等部门，地方国有企业的管理部门是各地方省市一级的国资委。其次，国务院国资委管理的中央企业又分为相当于副部级的央企（例如中国移动、国家电网、中国石化等）和相当于正厅级央企（例如中国铁建、中广核、华侨城等）。有一些央企由于 历史 沿革，至今还把员工分为正式职工和市场化用工。通俗讲，正式职工就有编制的员工，市场化用工就是没有编制的员工。但随着中央企业改革，这种分别会逐渐取消，更多采用职业经理人制度。