事业单位招聘顶替 通过人社局招考的事业单位(教育系统)劳务派遣工怎么...

劳务派遣属于第三方，也就是说是临时工，事业单位招聘时是直接与您本人签订合同，虽不在编制内，但是享受编制内的一切福刺待遇，分别有以下的几个模式，人才引进，人事代理，雇员制，合同工制，合同制，这里前四个模式事业单位聘用后是不能随便以各种理由解聘的，而合同工制工作年满15年后必须签定终身合同，相对来说合同制就要差很多，合同制到合同期满后，单位可根据情况决定继不继续与你签定合同，合同工的待遇与福利只享受在编人员的一半，但是比第三方劳务派遣要好一些。人才引进一般来说都是博士生或在某个学科有一定贡献之人，人事代理一般是硕士生(研究生)为基础，合同制一般是父母退休后子女顶替或以招聘(内招)为主，
就是合同工或者说临时工，如果短期不打算考进体制内，那就真的不怎么样，建议不要进坑，毕竟这样的工作进坑容易跳坑难，耽误前程啊。
为什么？
首先，一般这类*机关的职工是分三六九等的，在单位职工一般分为有背景的、有编制的和其他劳务派遣工就是合同工、临时工。有背景又有编制的一般在单位都是大爷，基本不用干啥，有编制的就指挥临时工干事，有啥福利都是有编制的享受，没有编制的可能有机会喝口汤。所以说，在这类单位当合同工是一点前途都没有，当然不排除一些改革前沿的地区的用工方式更加公平，但毕竟是少数。

其次，进这些机关上班基本上学习不到啥东西，这类工作是个高中生都能干，基本上就是跑腿或者办公室文职的工作，在这些单位工作对于将来出来工作是一点帮助都没有，工作经验根本不适用于企业和公司，而且待久了还越来越消磨自己的状态，消磨了自己的斗志，简直是温水煮青蛙。 最后，如果这份工作你是打算过渡到体制内的，我认为还是挺不错的，毕竟可以提前接触体制内的工作，看一下自己是否合适这样的工作，还可以有较为宽裕的学习复习时间，毕竟大部分*机关的工作都是比较清闲的，而且还可以时不时与领导接触，提前锻炼了公务员面试时的思维方式和胆量。

可是，在这些单位上班一定要给自己一个期限，一个底线吧，努力学习，争取考上公务员！毕竟待久了对自己百坏而无一利啊，到时候干了几年又考不上公务员，基本上就废了。

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这个我可以回答，你说的这种是临时工，比你高档的是聘用制，和事业编一样待遇但是没有编制了，临时工的待遇和*还有城管一样，根据上一年 社会 平均工资来的，青岛的扣完保险到手2800左右，其他的体制内待遇是不享受的，我做了6年*开2468，现在不干了，因为有了家庭，你就不再是你了，如果你家里不缺钱，可以干，但是确实会失去前进动力，养自己差不多吧

都属于劳务派遣，没有事业编制。不过如果有机会，可以再通过考试取得正式编制

劳务派遣就是临时工，工资待遇像要饭的，工作量能安排的尽量都让派遣的干，总得说就是廉价劳动力，光干活不拿钱。

这是一种趋向，是其他招考录用的补充，当然跟正式录用有很大差别，在正式无门的情况下，又没有更好去处，可以选择。当然，中国的体制你知道，如果一个孩子，被教育成“有素质”后，他的生存能力是相当差的，只要能够靠近正统，进入圈子，哪怕是个*也能混到最后。所以当今许多富豪，见到儿子有点不对，哪怕付出一半财富能够让孩子入圈，他们也在所不惜……

劳务派遣就是单位临时工。在单位没什么发展前途，自己在单位混经验，边学习边实践，等待机会考试上岸。

你永远都是劳务派遣工资待遇，，，。

不管通过什么单位劳务派遣，都是临时工，只是用工越来越规范而已。通过劳务公司派遣和自己单位直接招收劳务，大同小异。

真想在体制内工作，还是好好准备考试，争取通过考试拿到编制。

第一章　总 则第一条　为加强事业单位公开招聘工作管理，规范公开招聘违纪违规行为的认定与处理，保证招聘工作公开、公平、公正，根据《事业单位人事管理条例》等有关规定，制定本规定。第二条　事业单位公开招聘中违纪违规行为的认定与处理，适用本规定。第三条　认定与处理公开招聘违纪违规行为，应当事实清楚、证据确凿、程序规范、适用规定准确。第四条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位公开招聘工作的综合管理与监督。

各级事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门、招聘单位按照事业单位公开招聘管理权限，依据本规定对公开招聘违纪违规行为进行认定与处理。第二章　应聘人员违纪违规行为处理第五条　应聘人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的，取消其本次应聘资格：

（一）伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；

（二）提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的；

（三）其他应当取消其本次应聘资格的违纪违规行为。第六条　应聘人员在考试过程中有下列违纪违规行为之一的，给予其当次该科目考试成绩无效的处理：

（一）携带规定以外的物品进入考场且未按要求放在指定位置，经提醒仍不改正的；

（二）未在规定座位参加考试，或者未经考试工作人员允许擅自离开座位或者考场，经提醒仍不改正的；

（三）经提醒仍不按规定填写、填涂本人信息的；

（四）在试卷、答题纸、答题卡规定以外位置标注本人信息或者其他特殊标记的；

（五）在考试开始信号发出前答题，或者在考试结束信号发出后继续答题，经提醒仍不停止的；

（六）将试卷、答题卡、答题纸带出考场，或者故意损坏试卷、答题卡、答题纸及考试相关设施设备的；

（七）其他应当给予当次该科目考试成绩无效处理的违纪违规行为。第七条　应聘人员在考试过程中有下列严重违纪违规行为之一的，给予其当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年：

（一）抄袭、协助他人抄袭的；

（二）互相传递试卷、答题纸、答题卡、草稿纸等的；

（三）持伪造证件参加考试的；

（四）使用禁止带入考场的通讯工具、规定以外的电子用品的；

（五）本人离开考场后，在本场考试结束前，传播考试试题及答案的；

（六）其他应当给予当次全部科目考试成绩无效处理并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库的严重违纪违规行为。第八条　应聘人员有下列特别严重违纪违规行为之一的，给予其当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，长期记录：

（一）串通作弊或者参与有组织作弊的；

（二）代替他人或者让他人代替自己参加考试的；

（三）其他应当给予当次全部科目考试成绩无效处理并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库的特别严重的违纪违规行为。第九条　应聘人员应当自觉维护招聘工作秩序，服从工作人员管理，有下列行为之一的，终止其继续参加考试，并责令离开现场；情节严重的，按照本规定第七条、第八条的规定处理；违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，交由公安机关依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）故意扰乱考点、考场以及其他招聘工作场所秩序的；

（二）拒绝、妨碍工作人员履行管理职责的；

（三）威胁、侮辱、诽谤、诬陷工作人员或者其他应聘人员的；

（四）其他扰乱招聘工作秩序的违纪违规行为。第十条　在阅卷过程中发现应聘人员之间同一科目作答内容雷同，并经阅卷专家组确认的，给予其当次该科目考试成绩无效的处理。作答内容雷同的具体认定方法和标准，由中央事业单位人事综合管理部门确定。

应聘人员之间同一科目作答内容雷同，并有其他相关证据证明其违纪违规行为成立的，视具体情形按照本规定第七条、第八条处理。第十一条　应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

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凡报考人员提供的涉及报考资格的申请材料或信息不实的，报考人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格，存在由他人替考或者冒名顶替他人参加考试等情节特别严重、影响恶劣的违纪违规行为的，将被取消本次报考资格且终身不得再报考事业单位和公务员。

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