旅游相关事业单位招聘 2012年淄博市文昌湖旅游度假区事业单位招聘紧缺人才...

2012年淄博市文昌湖旅游度假区事业单位招聘紧缺人才公告

按照《关于市属事业单位招聘紧缺专业人才的意见》（淄人发[2009]26号）的规定，经淄博市文昌湖旅游度假区党工委、管委会研究决定，招聘部分紧缺人才到淄博市文昌湖旅游度假区事业单位工作。现将招聘工作的有关事项公告如下:

一、招聘范围及条件

本次淄博市文昌湖旅游度假区事业单位招聘紧缺专业人才面向2012年应届毕业生（含派遣期内的2010、2011年毕业生）。具体为：

（一）招聘紧缺专业人才范围为：

1、博士研究生。

2、国家“985工程”高校的硕士研究生及重点学科的本科毕业生（见附件1）。

3、国家“211工程”高校重点学科的硕士研究生（见附件2）。

（二）应聘人员须具备下列条件：

1、遵守宪法和法律，思想品德高尚，为人正派，群众威信较高，学校德智体等综合考评在良好以上。

2、在校期间学习成绩优良。本科毕业生原则上所学科目考试平均成绩在80分以上、专业主干课程考试成绩不低于70分或学习成绩居班级中上游水平;研究生科研能力较强，发表本专业学术论文1篇以上，毕业论文评定为优秀等次。

3、年龄在35周岁以下（1976年6月5日以后出生的）。

4、身心健康，适应应聘岗位要求的身体条件。

5、符合报考岗位专业要求的其它条件。

二、招聘岗位

招聘岗位及有关具体要求，详见《2012年淄博市文昌湖旅游度假区事业单位招聘紧缺专业人才岗位一览表》(见附件3)。

三、招聘办法

（一）报名

报名时间：2012年6月5日-6月9日。

报名人员登陆淄博市人力资源和社会保障网（网址：sdzb.hrss.gov.cn），下载《2012年淄博市文昌湖旅游度假区事业单位招聘紧缺专业人才报名表》（见附件4）、《2012年淄博市文昌湖旅游度假区事业单位招聘紧缺专业人才自荐书》（见附件5）、《2012年淄博市文昌湖旅游度假区事业单位招聘紧缺专业人才诚信书》（见附件6），填写信息后，以电子邮件的形式发送到指定的邮箱zb6030031@163.com。报名人员必须如实、全面、详细地填写相关内容，按规定的报名时间（以电脑显示的邮件发送时间为准）提交报名信息（每人限报一个岗位），对于弄虚作假者，一律取消录取资格。

（二）资格审查

由 淄博市文昌湖旅游度假区纪委（监察局）、组织人事部（人力资源和社会保障局）指定专人负责资格审查工作，在报名期间查看报名情况，根据报名人员提交的信息资料，对报名人员进行资格审查。对符合报名资格条件的，不得拒绝报名；对不符合报名条件而未通过资格审查的人员，要回复邮件向报名者说明理由；对报名材料 不全的，应与报名者联系，补充有关材料。

报名人数超过1：1比例的，按照学历层次由高到低的顺序以及*党员，省级优秀毕业生、优秀学生干部、三好学生、优秀毕业论文获得者，校级优秀毕业生、优秀学生干部、三好学生、奖学金获得者、其他荣誉称号获得者优先的原则，按照招聘计划1：1.5的比例依次筛选确定考核人选。

（三）考核

考核工作由淄博市文昌湖旅游度假区组织人事部（人力资源和社会保障局）负责组织实施，到考核人选所在学校（单位）进行考核，纪检监察部门对考核的全过程进行监督。

考 核内容主要是认定考核人选提交的各种材料的真实性以及综合表现。主要包括是否符合招聘范围及条件、在校学习成绩、思想政治表现、道德品质、能力素质、班级工作表现、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况。已参加工作和签订就业协议的要出具同意报考的证明材料。考核可采取查阅档案及原始记录、召开座谈会、个 别访谈等形式进行，做到全面、客观、公正。考核组据实写出考核材料，向淄博市文昌湖旅游度假区党工委、管委会汇报并研究提出是否聘用的意见。

（四）体检

对拟聘用人员进行体检，体检在县级以上综合性医院组织实施。体检标准原则上参照公务员录用体检通用标准执行，有特殊规定的从其规定。体检时间另行通知。

（五）公示和聘用

对 于资格审查、考核和体检合格的拟聘用人员，在淄博市人力资源社会保障网或一定范围内进行公示。公示合格后，由淄博市文昌湖旅游度假区组织人事部（人力资源和社会保障局）发放《事业单位招聘人员通知书》。聘用人员办理有关行政关系转移等手续后，事业单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事 关系。

新聘用人员按规定实行试用期制度，在职人员试用期为6个月，新就业人员试用期为1年，期满合格的继续聘用，享受所在单位的各项待遇，不合格的解除聘用合同。被招聘人员需迁移或变更户籍关系的，可在试用期满合格后，按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。

四、咨询及监督*

淄博市文昌湖旅游度假区组织人事部（人力资源和社会保障局）：0533―6030013, 电子邮箱：zb6030031@163.com

淄博市文昌湖旅游度假区纪委（监察局）：0533―6030026

本公告由山东省淄博市文昌湖旅游度假区组织人事部（人力资源和社会保障局）负责解释。

附件：

1、国家“985工程”高校名单及重点学科目录

2、国家“211工程”高校名单及重点学科目录

3、2012年淄博市文昌湖旅游度假区事业单位招聘紧缺专业人才岗位一览表

4、2012年淄博市文昌湖旅游度假区事业单位招聘紧缺专业人才报名表

5、2012年淄博市文昌湖旅游度假区事业单位招聘紧缺专业人才自荐表

6、2012年淄博市文昌湖旅游度假区事业单位招聘紧缺专业人才诚信书

淄博市文昌湖旅游度假区组织人事部

二��一二年五月二十八日

文昌湖旅游度假区概述

文昌湖旅游度假区辖萌水、商家两个镇，总面积96.5平方公里，共63个村、5.2万人，区域内文昌湖总库容约9000万立方，平均湖面面积约为7平方公里，湖区沼泽与湿地达18平方公里，处于张店区和淄川区、周村区合围之中，距三个城区10公里左右。这一区域是鲁中城市群中一块难得的水域湿地，生态环境良好，空间布局舒展，开发前景广阔。加快这一区域的整体联片开发，对于优化生产力布局，加快推进转方式调结构，促进城乡统筹发展，特别是提升旅游产业竞争力，乃至城市综合竞争力，具有重大意义。2010年11月，被省*批准为省级旅游度假区。在“2011年山东香港招商周”活动期间，姜异康书记出席了“鲁港合作洽谈会暨重大合作项目签约仪式”，市*与中海外集团签订了《文昌湖城乡统筹生态旅游示范区投资建设框架协议》。

2011年1月29日举行了文昌湖旅游度假区党工委、管委会揭牌仪式，全面启动了文昌湖区域的整体规划和开发建设。区党工委、管委会共设置了9个工作机构、1个直属事业单位，分别是党工委（管委会）办公室、纪检委（监察局）、组织人事部（人力资源和社会保障局）、经济发展局、城乡建设局、财政局、审计物价局、地方事业局、生态和环境保护局、综合执法局。2011年6月1日，文昌湖旅游度假区城乡统筹项目开工奠基仪式顺利举行。今年5月9日，淄博市*与中国海外集团正式签署文昌湖城乡统筹生态旅游示范区项目一期投资建设实施合同书，并举行了一期工程开工仪式。

文 昌湖旅游度假区的总体发展思路是：突出城乡统筹这一品牌，按照“生态、精致、现代”的要求，着力打造在全省有重要影响力、在全国有重要知名度的生态旅游度假区、城乡统筹示范区、高端服务业聚集区。按照“生态优先、规划先导、基础设施配套、民生保障、产业高端”的开发建设原则，2011年编制完成总体规划、旅游发展规划及各项基础设施专项规划等，为全面开发建设奠定基础；力争到2015年，基本完成总体规划确定的主要建设项目和重点基础设施项目，区内路网、主题公园、生态苗圃公园基本成型，使文昌湖区域发生根本性变化，成为以旅游度假为主导功能的城市各项功能配套完善、生态环境优美、产业布局合理、群众生产生活方便的生态旅游度假区。

【 #事业单位# 导语】2022浙江省文化和旅游厅关于部分直属事业单位公开选聘人员的公告已发布。报名时间：公告之日起至2022年8月20日止， 为您整理了以下内容，供您参考。

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江省文化和旅游厅部分直属事业单位拟面向全省公开选聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

此次招聘的浙江省文化和旅游厅下属事业单位共4家。简介如下：

（一）浙江美术馆：公益一类事业单位，预算形式为财政全额补助，机构规格为正处级。主要承担美术作品和美术文献的展览、陈列、征集、收藏，并利用美术和美术馆资源开展学术研究、教育推广、对外交流和公共文化服务。单位位于杭州市区。

（二）浙江省博物馆：公益一类事业单位，预算形式为财政全额补助，机构规格为正处级。主要承担文物收藏、保护、研究、展示及对外交流等工作。单位位于杭州市区。

（三）浙江省非物质文化遗产保护中心：公益一类事业单位，预算形式为财政全额补助，机构规格为正处级。主要承担组织实施全省非物质文化遗产保护计划，开展非物质文化遗产学术研究和省级对外交流合作工作，省级非物质文化遗产数字化应用系统开发运行和业务协同集成等工作。单位位于杭州市区。

（四）浙江省文化和旅游宣传推广信息中心：公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，机构规格为正处级。主要承担省级文化和旅游系统信息化运行、维护服务工作；省级文化和旅游整体信息宣传、产品推介、品牌打造，承办主题推介活动和重要展会等工作。单位位于杭州市区。

二、招聘岗位、条件及待遇

（一）需求计划

本批次招聘需求为9个岗位9人。

岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（见附件1）。

（二）招聘对象

本次招聘对象为全省党政机关公务员或事业单位在编在岗人员。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.政治素质过硬，遵纪守法，品行端正，具备岗位履职所需的政策理论水平和工作能力；

2.具有较强的综合文字、沟通协调能力；

3.近三年在机关或事业单位考核等次在称职（合格）以上；

4.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

5.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

6.能在岗位用人时限内及时入职；

7.具备岗位所需要的其他条件。

8.法律法规规定的其他条件。

具有下列情形之一的，不得参加报考：

1.试用期未满，或试用期满考核合格但参加工作不满1年的；

2.人事档案涉嫌涂改造假，或者出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、机关事业单位在编在岗人员身份等重要信息记载存疑的；

3.涉嫌违纪违法正在接受组织审查且尚未作出结论的；

4.曾受到党纪、政纪处分或刑事处罚的；

5.其他原因不宜报考的。

（四）岗位待遇

招聘岗位性质为事业编制内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格初审

1.电子邮件报名。应聘人员应于公告之日起至2022年8月20日止，发送报名电子邮件到指定邮箱，报名材料请压缩打包附件上传，邮件主题设为“应聘xx岗位+姓名”，逾期者视为无效报名：

浙江美术馆：zmzp@zjam.org.cn；

浙江省博物馆：tujy@zjmuseum.cn；

浙江省非物质文化遗产保护中心：zjfy715849574@163.com；

浙江省文化和旅游宣传推广信息中心：xxzx@zjwh.gov.cn。

报名材料包括：报名表（见附件2）、身份证、学历学位证书、专业技术职务聘用文书（聘用合同或聘书、任命文件）、所在单位出具的工作经历证明材料、荣誉证书、个人小传、本人曾主笔撰写的公文、正式发表的有关文章及能证明本人岗位工作能力的相关材料扫描件等。

2.资格初审。报名结束后7个工作日内，招聘单位根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，并通过电子邮件向报名人员反馈初审结果。

通过资格初审的报考人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则取消招聘计划。

（二）考试

考试考核采用评议、笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，并各按50%计入总成绩。

1.评议。如果各个岗位通过资格初审人数超过25人，单位将对通过资格初审人员进行评议，评议主要针对应聘人员以往学业情况、工作经历与招聘岗位的关联度、工作实绩、所获荣誉等，择优确定25位笔试对象。

如果各个岗位通过资格初审人数不超过25人，则全部进入笔试环节。

2.笔试。具体时间、地点安排另行在网上通知，请通过评议的应聘人员务必关注。

笔试主要考查应聘人员的业务水平和综合工作能力（不指定具体参考书籍或资料）。笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1:6的比例确定入围面试人员名单。

3.面试。面试前安排资格复审，资格复审和面试有关安排另行在网上通知。

面试方式为结构化面试，主要考察应聘人员的岗位匹配性、分析和解决问题能力、专业素质和综合素质。

面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

（三）体检、考察

考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位根据总成绩从高分到低分（总成绩相同的，以面试成绩高者优先）等额确定体检、考察对象。

考察依据公开招聘条件和岗位职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合和胜任选拔职位作出评价。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》（修订后）并按有关操作规程执行。考察合格者才能被确定为体检对象。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

因应聘人员本人原因或现所在单位原因，导致招聘单位确定考察时间内无法进行有效考察的，视作不宜聘用。

（四）公示

经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理进人和聘用手续。

（五）其他

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，由招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试总成绩从高分到低分依次进行。

四、纪律、监督与咨询

（一）本次招聘有关信息指定在下列网站公布：

1.招聘单位网站：

浙江美术馆：（ http://www.zjam.org.cn ，公告信息）；

浙江省博物馆（ http://www.zhejiangmuseum.com ，资讯/通知公告）；

浙江省非物质文化遗产保护中心：（ http://www.zjich.cn ，通知公告）；

2.主管部门网站（ http://ct.zj.gov.cn/ ，政务公开/人事信息）；

3.浙江省人力资源社会保障网（ http://rlsbt.zj.gov.cn/ ，事业单位招聘）。

招聘过程相关信息（资格审查、笔试、面试结果，及有关工作安排通知、递补信息等）仅在招聘单位网站（浙江省文化和旅游宣传推广信息中心相关信息在主管部门网站）公布，请应聘者自行留意。

（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

（三）应聘人员参加考试，必须严格遵守考试场所的疫情防控要求和相关安排。

（四）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

监督*：0571-85211741（浙江省文化和旅游厅人事处）。

（五）有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。各单位联系*如下：

1.浙江美术馆：0571-87162027（胡老师）

2.浙江省博物馆：0571-86013736（屠老师），0571-87988993（徐老师）

3.浙江省非物质文化遗产保护中心：0571-87092628（余老师）

4.浙江省文化和旅游宣传推广信息中心：0571-85116816（张老师）

1.浙江省文化和旅游厅部分直属事业单位公开选聘计划表.xls

2.浙江省文化和旅游厅部分直属事业单位公开选聘报名表.docx