济南事业单位招聘方式选择 2014济南市民政局所属事业单位招聘笔试考什么有知道...

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2014济南市民政局所属事业单位招聘简章(jinan.offcn.com/html/2014/10/8562.html)
考试采取笔试、面试相结合的方式进行，均采用百分制计分。
1、笔试内容。考试内容主要考察应聘者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、基本知识的掌握情况以及运用基本知识分析判断的基本能力等。
2、笔试时间和地点
笔试时间、地点：详见《笔试准考证》。
为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市民政局公开招聘工作领导小组根据岗位招聘计划和笔试情况确定。在笔试最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位规定的进入面试人员比例，依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;笔试合格人数达不到规定比例要求的，最低可按1：2的比例确定面试人选;达不到1：2比例要求的，取消招聘计划。面试人选确定后，在济南市人力资源和社会保障局、济南市民政局网站上公布。进入面试人选范围的人员，在规定的时间、地点领取《面试通知单》。逾期未领取的视为自动放弃。因弃权造成的岗位空缺，在笔试合格分数线以上，按笔试成绩由高分到低分确定面试范围人选。

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