双城区事业单位招聘信息 双城区教育局所属事业单位教师招聘笔试内容有什么? ...

领导班子考核谈话总结1

在街道党工委领导下，在xx村党支部及村委会的具体指导下，在各位领导和同事的支持下。半年来，我积极工作，努力完成了上级领导所交付的工作任务。

1、xx村务工作，有项目实施，就帮着打打报告；和村水里专管员巡查畈湾水库；协助妇女主任做好清洁卫生工作；平时做好"上策下达，下情上传"工作，以及协助村完成上级部门下达的各项任务。

2、计生办工作，我的主要工作就是统计，也就是街道计生月会后，核对各村上报各项计生数据，输入电脑，并生成月报表；业务的不熟悉，电脑中以前的数据信息错误，这都给统计工作带来一定的难度。平时也和x主任跑企业，宣传计生、流动人口政策，发放计生宣传资料、外来育龄妇女免费服务券等；对各村重点育龄妇女进行随访，宣传政策，做好记录等；我的感受就是计生工作"繁、杂、细"。

3、食品安全工作，这块主要是协助街道食品安全专管员建立各项台账资料，按照上级文件精神，协助起草适合本街道的工作方案、计划，平时按照年初制定的 工作计划 进行日常检查等工作，如到街道辖区内4所幼儿园检查厨房、饮水等设备的消毒情况，还有食物的新鲜卫生状况，并告知负责人要高度重视食品安全工作，以及手足口病的最新情况；还和专管员一起对人口多的行政村的食杂店进行检查，告知食品安全相关事项，需重视卫生，保质期等。在做好这些工作的同时，()及时向市食品药品监管局报送当月所做工作。

4、十小行业整治工作，这项工作去年在xx镇试点，今年在全市开展。我的工作是联络，做好"上策下达"；根据上级要求，部署工作计划，进行日常工作。

总之，在半年多工作中，有失误，有收获。在接下时间我一定会更加热情地投入到工作中，尽快掌握先进的工作经验和方法，熟悉每项工作的流程和要领。踏踏实实、兢兢业业，努力做合格的村干部；为和谐新xx的灿烂辉煌做出贡献！

领导班子考核谈话总结2

XX年，在局党组的领导，全处同志的共同努力下，较好的完成了全年的各项工作目标。现将我处XX年工作情况总结如下：

一、行政执法责任制建立及实施

制定了XX年局系统各执法单位行政执法责任制考核细则，并指导局系统各部门、单位制定责任制目标分解方案，目标任务落实到每个执法人员，保证了执法责任制得到有效贯彻实施。并于半年对局属单位、各区、县（市）环保局责任制完成情况进行了集中检查，进行了通报。

二、立法协调工作

协助市人大开展了《哈尔滨市居民居住环境保护管理条例》的修改工作，在广泛征求有关方面意见的基础上，起草并提报了该《条例》的征求意见稿，《条例》已经于5月16日公布并实施。起草并提报了《哈尔滨市生态功能保护区管理办法》的草拟稿，配合市*法制办开展了立法调研。该《办法》已于今年3月1日发布。《哈尔滨市餐饮服务业环境污染防治办法》的立法工作也已基本完成，年内可公布。

加强了政策性、规范性文件的审查备案工作。对市*有关部门转来的25件立法项目提出了15条修改意见。

针对基层提出的法律问题，分别向省局、市人大和市*法制办提报请示，并及时向区局和基层单位转发，对基层单位在环境管理和执法工作中正确理解和运用法律规定给予指导。

三、行政执法制度建设

1、年初制发了《查处环境违法行为的有关规定》，对处罚案件办理程序进行了相应的调整，使其在指导和规范全市环保系统行政执法工作时能够更好地发挥作用。

2、为了增强执法人员的责任意识，强化了责任机制，与监察室等部门联合起草并实施了《行政执法过错责任追究办法》，对预防和查处环境执法人员违法执法、作为不当等问题提供了重要的制度保障。

3、结合“查处企业违法排污行为保障群众健康”专项行动的深入开展，制定了《环境违法案件移送转办规定》。

四、行政执法和执法监督工作

1、加大联合、专项执法检查力度

配合省、市人大组织开展了以水资源污染防治为重点的执法检查。对全市建设项目和呼兰、双城等重点区、县（市）所属开发区进区项目执行环保法律法规情况组织了两次专项执法检查。

2、对行政许可实施情况进行了检查

重点检查了我局驻市行政审批大厅工作窗口和机动车排气污染检测管理中心在实施许可的过程中，执行许可公示、监督检查、许可听证等相关制度以及使用行政许可文书的情况。对检查中发现的许可文书填写不规范、检查监督文书归档不及时等问题，督促有关部门及时进行整改。

3、严格行政处罚案件审查

审核局系统各执法单位提报的一般程序处罚案件83件，对其中12存在证据不充分、执法程序不符合法律规定、适用法律错误等问题的案件，退回办案部门重新办理。对部分案件存在处罚畸轻畸重、量裁不当等问题，经与办案部门沟通后，按局的有关规定进行了调整。另外，对立案后，要求销案、变更处罚额度等问题严格把关，计划明年完善相关处罚变更审查程序。

4、积极协调市、区法院，推进强制执行工作进展

为了给一线执法工作提供强有力的保障，我们积极与市法院、道理区及新成立的松北区法院沟通协调，取得支持。今年向法院共申请强制执行立案22件，其中已执行到位7件，执行金额7.5万元；以往立案的案件执行到位5件，执行金额4.2万元。

五、行政复议和执法投诉的应诉工作

依法办理了3件行政复议、1件行政复议应诉案件和一件行政投诉案件。依据《行政复议法》有关规定，在查明事实的基础上，根据3起复议案件的不同情况，对复议申请人提出的对相关区环保局行政审批中乱作为或不作为、对行政处罚决定不服的复议申请分别做出了不予受理、终止复议和复议维持的复议决定。对于哈尔滨市阳光数码影像中心因不服我局对其做出的行政处罚决定而提出的行政复议，已在规定的时限内向省环保局提交了答辩书，省局已做出复议维持的决定。

六、环境法制宣传、法律咨询服务工作

组织开展了对新修订的《哈尔滨市城市居民居住环境保护条例》宣贯工作。邀请市人大法工室对《条例》进行了讲解和现场答疑。

认真做好环境法律咨询工作，做到件件有回音，事事有结果。全年共受理来自社会各界和基层环保部门的各类环境法律咨询300余件次，每一件都给予耐心细致的解释和回复，为保护群众的合法权益，帮助基层单位解决环境管理和执法工作中的问题提供无偿的法律援助。

七、做好政研和调研综合工作，为提高决策和管理水平服务

1、完成了XX年市委、市*、局重点调研课题的申报及分解落实工作。

2、完成了XX年度全市环保系统优秀调研报告的筛选整理并开展了调研报告评选工作，共评出优秀调研报告37篇。

3、完成进行了全市环保系统优秀调研报告推荐工作，共向省局推荐14篇，并对5篇调研报告修改后向国家环保总局推荐。

4、参与了扰民噪声污染防治成效机制法制调研工作，完成了王世华市长布置的扰民噪声污染防治成效机制6项重点调研课题的协调工作。

5、完成了我市市区内农垦系统企业环境管理问题的调查研究，起草了《关于在我市市区内农垦系统企业环境管理情况的调查与建议》调研报告，并与农垦总局环保局就环境管理问题进行了协调和对话。

八、创新性工作

1、针对集中式培训的`内容针对性不强的实际，今年采取了按需施训方式，上门开展培训。培训采取典型案例讲解、执法人员疑难问题问答的互动方式，增强了培训的效果，对提高执法人员解决实际问题的能力有较大帮助，受到基层环保部门的欢迎和好评。

2、针对执法薄弱区域重点督察针对近两年执法案件明显少或为零的五常、延寿等县（市）环保局进了调研和监督检查，帮助分析查找执法不力的原因。通过调研，弄清了地方行政干预及怕执法把握不准造成复议投诉等不敢严格执法的原因。经过指导和督促，这些单位已经行动起来，加大了对本地区环境违法行为的查处力度，环境执法状况有了明显改观。

3、在新法规宣传上，打破传统的集中培训、发宣传资料等方式，结合居民条例面对广大市民的特点，在居民条例颁布时在市电视台*一期新法规释义节目，同时又在哈尔滨广播电台行风热线节目进行了三期专题节目，扩大了宣传层面，为新法规的执行起到积极推动作用。

领导班子考核谈话总结3

几载光阴如梦蝶，回首往事堪嗟叹。光阴似箭，大学四年已经过去。四年匆匆而过，感触颇多。首先，很感谢老师和同学们曾经的支持，让我成为班长，让我有机会为班级服务，尽管贡献不大，但我乐在其中，也很感谢那些曾经给我帮助以及对我提出批评的院干，是你们让我懂得如何更优秀。

今年还是我们班级的班长，在班级的工作上，我勤勤恳恳，对班级的工作也十分的上心。在学习上我深刻的认识到光凭理想是不够的，还必须懂得如何学习，怎样思考，做到学与思相结合，学与问结合，学与行相结合。只有同时掌握理论知识和实际操作知识，才能受到社会的欢迎；只有掌握学过的书本理论知识，缺乏知识和技能的灵活运用能力，同样不能满足现代社会对人才的要求。因此，理论和实践是不可分的，要时刻以实际运用作为最终的学习目标，在实践中学习。始终保持高涨的学习热情和旺盛的求知欲望，在学习中实践。我有科学的生涯规划，有明确的学习目标，认真钻研专业知识，刻苦学习，课后及时完成作业，做到认真复习，预习一起抓，并经常去图书馆看各类报刊杂志，不仅陶冶了自己的情操，也开阔了自己的视野。

我在这里非常感谢一直在默默为班级服务的各位班干部和对我们关心备至的辅导员老师，还有班级里的每一位同学，全赖你们的努力和支持才能够把我们班级的各项事务顺利开展。作为个人，一直以来很强调*，所以从来都以最*的形式来作出班级重大决定。商讨班级集体活动，向同学们传达学校的文件及指示，以及班里的各项活动，都是开班会的形式来完成的。本学期，积极配合院校和年级开展的各项工作，各项的工作都能落实到位，努力做到为同学们服务。我班同学也积极地配合各项工作的开展，我也为这些活动尽自己的义务和力量。我亦时刻提醒同学们注意各项纪律，按照学生手册的要求提醒同学们。绝大部分同学都能遵守年级的各项规章制度，对年级的活动积极配合。尽管我在本学期工作中碰到不少障碍，不过，在辅导员老师的悉心指引以及全班同学的积极配合下，我总算顺利完成班长工作。

步入大四就意味着要开始社会的生活了，因为担心以后的.工作，我从今年六月份就开始实习，在华数传媒网络有限公司担任项目助理，也希望能帮助班级的同学带个好头，希望班级的同学也能积极为今后的工作做好准备，不至于等到毕业了还没有着落。我知道只靠我个人的力量是远远不够的，想要改变同学们的意识，只能通过他们自身的努力。我也积极的向班级的同学传递一些招聘信息之类的，帮助他们找到实习单位。

步入社会又是全新的开始，我们会利用自己大学的努力去迎接新的挑战。

领导班子考核谈话总结4

在招新之前，我们会计系学生会开了许多例会，把招新前后需要注意的地方和我们大家探讨了一番，正是这些频繁的会议使得我们在招新工作中的一直保持认真与努力。其次，在招新的全过程中，我们的招新海报，面试的筛选工作，短信通知名额，以及最后确定人员名单*，这些前期准备是非常充足的，都是我们大家的同心协力，团结的结果。

招新前期的宣传太过仓促，没有系统的向大一新生讲解学生会生活部的职能及性质，导致大多数同学对此次招新活动不甚了解，使得在次招新工作中，新生到场情况不太理想。故根据以上情况提出以下建议：

（1）提前到各班通知及宣传（可由各个部门部长到各班介绍部门情况）。

（2）张贴招新海报（包括每个部门的职能简介）。

根据招新条件及本部门需要，对报名新生进行了综合评定，最终确定了10人加入学生会文艺部。

希望新成员要不断完善自我，为会计系文艺部的发展做出更大的贡献。

领导班子考核谈话总结5

一、本月工作总结

1：我部门xxx参加一年制及中专部同学的军训汇演，并在表现良好。刘群作为新成员，能在炎热的太阳下站两个小时，的确不错。而且他做事态度端正，做到守时、守信、守约，这个正是我们学生会要求的！值得所有成员学习！

2：为了给新成员团购西装，本部门成员在白马服装城联系商家，和商家进行谈判，将价格降到最低，终于和商家达成一致，以每套西装加件白衬衣160元的价格*给我们。我部门成员利用周末时间在白马服装城在一家又一家的服装店奔跑，放弃自己的休息时间，这种精神值得我们所有成员学习，不管在工作、学习上都应该如此。在此我感谢我部门的成员，希望他们在今后的工作上再接再厉！再创佳绩！

3：在招新之后，我们肯定要给新成员定做文化衫，为新成员定做文化衫由我外联部负责，本任务由我部门的高定坤负责。经过他的不懈努力，终于为新成员联系好商家，为我们定做文化衫，今年的文化衫质量比以前的好，每件25元。这是我部门新成员第一次和商家合作，可以看出高定坤同学用了心，希望他在以后的个人简历工作中继续保持这种努力的工作态度，为我部门的发展做出贡献！

4：在成考之后，我们学生会迎来20xx届秋季新生拓展训练，在此活动前，我部门李贺为学生会室外拓展训练拉了一条横幅，这是我部门新成员的第一次赞助，虽说是一条横幅，但是却是他的努力结果。衷心希望他在今后工作中继续努力，取得更好的业绩！

5：听说我网工系学生会即将举办“展望杯”篮球赛，我部门也赶紧联系商家，还是我部门李贺同学拉到一条横幅，由于时间关系，没有为活动拿到奖品赞助，但是，我们可以继续努力，我想我们部门是可以的！

6：为了发展我部门，我部门成立了业务员小组，利用周六周末去跑业务，联系商家。希望我部门在以后的工作中得到发展，得到壮大！

7：在十月十六号送成考中，我部门所有成员积极，没有出现迟到、早退现象，而且提前到场，希望他们在今后工作中保持这种工作作风，积极参加学生会的各种工作，以最初的心，做永远的事！

8：文化衫的价格最终确定下来，我部门主要负责文化衫费用的收集，多数部门的费用已经交齐，请各个部门部长赶紧收齐本部门费用。

二 心得体会 、今后的工作计划

1：业务小组在新生军训后正式开始工作，我部门分成几组，每组负责合肥市一个区域的商家，为今后的工作打造关系网。

2：新成员进行室外拓展训练，我作为本部门部长，每天必会亲自到场，和所有的成员共同度过训练时期。

3：听说学习部要举办辩论赛，特此我部门将会早点联系商家，为辩论赛拉到赞助，最好是资金和实物，为此我部门所有成员都会竭尽全力，去做好我们本职工作！

领导班子考核谈话总结6

为了切实加强机关干部队伍的管理，转变干部的思想作风和工作作风，我们在机关干部中广泛深入地开展了“三优一满意”活动。年底，我镇按照区委组织部、区人事局的有关要求，对机关干部进行了逗硬考核，现将我镇20xx年度干部考核工作总结如下：

一、党委重视，加强领导，明确干部年度考核工作的重要性

干部年度考核是加强干部队伍管理的一项基础性工作，具有明显的科学性和规范性，只有通过年度考核，才能对干部在本年度的德才表现和工作实绩作出客观、公正、准确的评价。有了考核结果，才能对干部的奖惩、培训、辞退、职务升降、级别调整、岗位轮换等提供可靠的依据。因此，徐家镇党委、*非常重视干部年度考核工作，集中组织干部学习了年度考核的有关文件资料，突出了年度考核的重要性和客观公正性，考核规范有序，我镇成立了以党委副书记黄成东同志任组长的年度考核工作领导小组，具体负责组织实施干部年度考核工作，考核小组在开展工作时充分考虑到有利于调动和发挥干部的积极性和创造性，有利于培养和建设一支高素质的国家行政管理干部队伍，依法考核，务求实效。

二、精心组织，认真实施，确保干部年度考核工作的有序性

今年我镇的干部考核工作分五个步骤进行：

1、学习教育。组织机关干部学习了区委组织部和区人事局制发的干部年度考核实施意见和我镇制发的干部年度考核安排意见，学习了《机关干部工作制度》，提高干部对年度考核工作的认识，使赶户慎重对待考核工作。

2、自评。每位干部对自己在思想、能力、工作成绩和学习等方面的情况，逐项进行总结，在肯定成绩的同时，找出了差距，明确了努力的方向，制定了整改措施。

3、互评。各位干部采取人人发言的方式，客观、公正、实事求是的进行了互评，特别是对重点问题和重点对象，以严格的态度进行了认真的剖析。

4、测评。村干部、场镇单位负责人，全体机关干部采取无记名填写测评表的方式，对每位干部按优秀、称职、基本称职、不称职四种类型进行了测评打分，然后对测评情况汇总，并将测评结果予以公布。

5、集体综合评价。镇党委办将测评情况报镇党委，镇党委召开党委会对测评结果进行分析，并进行组织打分，将测评分数、组织打分情况、服务对象打分情况汇总，并研究形成集体意见，将考核结果进行公布。通过认真评议考核，我镇科级领导干部评出优秀1名，称职7名；科级以下机关干部（含工勤人员）评出优秀1名，称职6名；事业单位干部评出优秀1名，称职9名，因刚参加工作未确定等次1人。

三、联系实际，认真分析，提高干部年度考核工作的实效性

一是加强了干部的教育管理。使干部认真贯彻执行各项 规章制度 ，牢固树立了全心全意为人民服务的思想，充分调动了干部的过热情，带领人民群众勤劳致富奔小康，加强社会主义新农村建设，促进了机关干部思想的不断进步。

二是转变了干部作风，密切了干群关系。过去，我们发现有些干部工作作风漂浮，没有很好地深入基层指导工作，为民办好事，办实事，致使干群关系有些疏远，影响了干部在群众中的形象，通过*评议，促进了干部工作作风的转变，下村、社的时间多了，为民办实事的时间多了，在工作中较好地发挥了模范作用，让群众看到了干部的先进性，密切了干群关系。

四、注重结合，综合运用，增强年度考核的工作延伸性

一是坚持年度考核与目标相结合。为了增强年终目标考核的准确性，镇党委利用干部年度考核的机会，对每位干部二0xx年的工作进行了全面的了解，增强了干部年终目标考核的客观性。

二是坚持年度考核与行政奖惩相结合。为了充分发挥考核的作用，增强考核的实效性，我们把考核结果与多方面挂钩，除按国家规定兑现工资外，还与干部晋升职务，后备干部的培养，兑现目标管理，考核奖励等方面挂钩，增强了考核结果的使用，调动了干部工作的积极性和创造性。

为补齐配强社区工作者队伍，夯实社区治理基石，依据《哈尔滨市社区工作者管理暂行办法》(哈政办规[2020]22号)，经哈尔滨市双城区人民*研究同意，双城区民政局面向社会公开招考社区干事。现将有关事宜公告如下：

一、招考计划

双城区此次面向社会公开招考社区干事120人。按照笔试成绩由高到低进行录取。录取后，由区民政局统一分配到缺职社区，不服从分配的考生，视为放弃考试成绩，取消录取资格。

二、报考条件

(一)户籍地为哈尔滨市双城区的中华人民共和国合法公民;

(二)年龄需在18周岁以上(2003年3月31日及以前出生)，40(含)周岁以下(1980年4月1日及以后出生)，硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到45(含)周岁以下(1975年4月1日及以后出生);

(三)全日制普通高等教育(统招)专科及以上学历(港、澳、台地区或海外留学人员的学历、学位，需经国家教育部认证)，具备熟练运用计算机办公软件的能力;

(四)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行;

(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有完全民事行为能力，能够胜任社区网格员入户走访、排查、服务等工作;

(六)有下述负面清单情形的人员不能报考

1、曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查，尚未作出结论的人员;

4、在各级公务员、事业单位招聘考试中被认定有作弊行为的或有报考不诚信记录，且处理期未满的人员;机关、事业单位辞退未满5年的人员;

5、2022年及以后毕业的毕业生。

(七)加分政策

①社区公益岗位工作人员笔试成绩加2分;

②取得助理社会工作师资格证书的笔试成绩加2分;

③取得社会工作师资格证书的笔试成绩加3分。

同时符合第①和②项或第①和③项加分政策的，可重复加分;同时符合第②和③项加分政策的，仅以第③项为加分项。

三、招考程序和方法

招考工作坚持德才兼备、科学配备和公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、资格审查相结合的方法，由区民政局牵头组织实施，区纪委监委全程监督。

招考工作按照发布公告、报名、资格初审、笔试、公示、录取、试用、资格审核、聘用等步骤进行。

公告发布网站： http://www.hrbsc.gov.cn (哈尔滨市双城区*网站)

报名网站: https://scsqzp2021.ibaoming.net/ (注：2021年4月26日9：00时开通)

本次招考各个环节，均由考生自行下载打印本公告附件1《哈尔滨市双城区面向社会招考社区干事告知单》(以下简称《告知单》)，并按照本《公告》和《告知单》规定的程序和时间自行办理报考事宜，以免影响考试。

从事社区公益岗位工作半年以上的考生需自行下载打印本公告附件2《哈尔滨市双城区面向社会公开招考社区干事社区公益岗位人员工作证明(范本)》(以下简称《工作证明》)。

(一)报名

本次招考实行网上报名，报考人员登录报名网站注册、填写个人基本信息、照片上传、报名、查询资格初审结果、缴费、打印报名表、打印准考证、查询成绩等均通过网络进行。请报考人员在规定时间内登录报名网站自行完成报名及相关环节。

网上报名注意事项：

1.报名时间：2021年4月26日9：00时至2021年4月 28日17：00时;

2.报名网站:

https://scsqzp2021.ibaoming.net/

3.报考人员必须用第二代身份证报名;

4.网上报名使用的正面免冠彩色电子照片，须为近期证件照，照片格式为*.jpg;

5.网上报名时，报考人员要详细阅读、下载打印《诚信承诺书》，信守承诺，如实填写提交有关信息和材料，凡填报信息与报考条件要求不一致或弄虚作假不守承诺的，在招考过程中的任何环节,一经查实，将取消考试资格或聘用资格，责任由考生自负。

(二)资格初审及缴费

考生网上报名提交成功，可于报名次日登录报名网站查看资格初审情况并缴费。通过资格初审的考生缴费后，报考成功;未通过资格初审，但未超过缴费时限的考生，可依据初审意见自行修改报考信息，再次提交并通过初审的，可缴费;超过缴费时限仍未通过初审的，报考失败，不得参加本次招考。报考并缴费成功的考生应自行打印《双城区面向社会公开招考社区干事报名表》(以下简称《报名表》)1份。

依据黑龙江省财政厅、黑龙江省发展和改革委员会《关于省直事业单位公开招聘工作人员考试继续收取考试费的通知》(黑财税〔2020〕3号)文件规定，本次考试收取笔试费用每人每科45元，共计90元。报考人员须及时开通网上银行办理相关业务，通过网上缴费方式缴纳考试费用。网上缴费时间截止至2021年4月29日15：00时。未按期缴费者将视为自动放弃报考。享受最低生活保障和农村建档立卡贫困户人员携带相关材料原件于5月25日9：00-17：00时到哈尔滨市双城区民政局(*2号办公楼)413室审核确认，按原缴费渠道返还考试费用。

(三)加分政策审核

符合加分政策考生报考成功并缴费后，于4月29-30日每天9：00-17：00时，到双城区民政局(*2号办公楼)413室进行审核。考生需提交《报名表》、《诚信承诺书》及能说明本人符合报名条件和加分条件的有关资料原件及复印件1份，包括：①本人身份证;②户口簿(户籍证明或印有本人户口信息的户口簿页面)，需复印户口簿首页及本人信息页;③统招学历(学位)证书、学信网证明(港、澳、台地区或海外留学人员的学历、学位，需经国家教育部认证);④通过助理或中级社会工作师资格考试的人员须持《社会工作职业资格证书》;⑤社区公益岗位人员须持《工作证明》。通过审核的考生享受加分政策，否则不享受加分政策。加分政策审核结果于5月6-8日通过报名网站同步公示。

(四)打印准考证

考生于5月6日9:00时起，应自行前往报名网站打印《哈尔滨市双城区面向社会公开招考社区干事准考证》(以下简称《准考证》)，并按《准考证》时间、地点及要求参加考试。

(五)笔试

1、笔试方式：采用闭卷方式，由区民政局统一组织实施。

2、笔试内容：推荐参考书目为国家社会工作师职业资格考试(初级)用书(《社会工作实务》和《社会工作综合能力》);试卷全部为客观化试题;两科试卷，在一张答题卡作答，考试时间为150分钟。

3、笔试时间：2021年5月9 日9：00时至11 ：30时

4、笔试地点及注意事项详见《准考证》。考生考试时，必须同时携带《准考证》原件和本人第二代身份证原件(如本人身份证丢失，可持临时身份证)进入考场，其它证件无效。如因证件不全，无法参加考试，责任自负。每名考生需准备黑色碳素笔、2B铅笔和橡皮。其它物品一律不准带入考场，违者按有关规定处理。

5、考试成绩：笔试《社会工作实务》、《社会工作综合能力》两科，每科100分，共200分;笔试成绩为两科成绩之和除以2;考试成绩为笔试成绩与符合加分政策所加分数之和。考生可于5月11日登录报名网站查询考试成绩。考生对考试成绩有异议的，一律不予受理。

6、筛选办法：按照考试成绩从高到低的顺序，按招考计划1:1的比例确定录取人员。若成绩并列，社区公益岗位人员或已取得助理社会工作师(或社会工作师)职业资格证书的优先录取，同等条件下则以《社会工作实务》卷面多选题、单选题、《社会工作综合能力》卷面多选题、单选题为序，按所得成绩高者名次列前。

7、公示录取人员名单：5月12-14日在双城区*网站( http://www.hrbsc.gov.cn )公示录取人员名单。

(六)录取、办理相关手续

被录取人员于2021年5月17日9:00-17:00时到双城区民政局(*2号办公楼)413室，凭《准考证》领取《双城区面向社会公开招考社区干事录取通知书》(以下简称《录取通知书》)。无正当理由逾期不领取《录取通知书》者，取消录取资格。被录取人员领取《录取通知书》时，应提交《报名表》、《诚信承诺书》及能说明本人符合报名条件的有关资料原件及复印件1份(已通过加分政策审核的考生除外)，包括：①本人身份证;②户口簿(户籍证明或印有本人户口信息的户口簿页面)，需复印户口簿首页及本人信息页;③全日制普通高等教育(统招)学历(学位)证书、学信网证明(港、澳、台地区或海外留学人员的学历、学位，需经国家教育部认证);暂未取得毕业证、学位证的2021年应届毕业生需提供由学校教务部门出具的在籍学籍证明及学籍管理系统打印出的本人成绩单。

(七)办理试用手续

录取人员应在2021年5月21日凭《录取通知书》到用人单位办理报到及试用手续，试用期为3个月。无正当理由逾期不报到者，取消试用资格。

(八)资格审核

试用期内，由区民政局牵头，联合相关部门按照报考条件所列各项内容，对录取人员进行资格审核。凡提供的相关材料、主要信息不实或与招考条件要求不一致及自愿放弃资格审核的，取消试用资格，由区民政局根据笔试总成绩按缺额岗位人数1:1的比例由高分到低分依次进行递补。

(九)聘用

试用期满后，由区民政局牵头组织各街道(乡镇)对试用人员进行考核，考核合格的履行聘用手续，考核不合格的取消聘用资格。2021年度应届毕业生需在2021年12月31日前提交全日制普通高等教育(统招)学历(学位)证书、学信网证明(港、澳、台地区或海外留学人员的学历、学位，需经国家教育部认证)，逾期不能提交的，视为不符合报考条件，取消聘用资格。缺额岗位由区民政局根据笔试总成绩按人数1:1的比例由高分到低分依次进行递补。

(十)招考工作结束后区民政局将全部招考工作材料封存备查。

四、人员管理

1、社区干事依据《哈尔滨市社区工作者管理暂行办法》实行劳动合同聘任制，享受社区工作者普通岗位待遇。

2、建立社区干事储备库。在本次招考未录取人员中按照总成绩从高到低取前50名进入社区干事人才储备库，缺岗时由用人单位与储备库人员进行双向选择，有效期为两年。

本次公开招考由哈尔滨市双城区民政局负责组织实施。

特别提示：哈尔滨市双城区民政局从未指定任何单位和个人编写有关面向社会公开招考社区干事考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关考试的培训班。除本公告推荐参考书目外，社会上凡称与本次考试相关的复习材料、培训班、网站等误导报考人员的，均与哈尔滨市双城区民政局无关。请考生提高警惕!

报考政策咨询*：0451-53110114

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哈尔滨市双城区面向社会公开招考社区干事告知单.docx

哈尔滨市双城区面向社会公开招考社区干事社区公益岗位人员工作证明（请在报名网站下载）

哈尔滨市双城区民政局

2021年4月23日

原标题：哈尔滨市双城区面向社会公开招考社区干事公告

文章来源： http://www.hrbsc.gov.cn /zwgk/rszk/2021-04-23/16151.html

THE END
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【 #事业单位# 导语】2021年四川广安岳池县硕士研究生及以上学历人才引进公告【7人】已发布，邮箱报名时间为：2021年8月16日―19日， 现将招聘公告原文发布如下：
为加快推进人才强县战略,更好服务成渝地区双城经济圈建设示范县创建,切实为岳池经济社会发展提供坚强人才支撑,岳池县决定引进硕士研究生及以上学历专业人才7名。现将相关事宜公告如下。

一、引进对象

2021年7月31日前取得全日制普通高校毕业证及相应学位证的硕士研究生及以上学历(学历、学位含教育部留学服务中心认证的学历、学位),并完全符合《2021年岳池县引进硕士研究生及以上学历专业人才职位表》相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。2016年12月1日后录取的非全日制研究生,符合引才条件的,其学历学位证书与全日制研究生具有同等法律地位和相同效力。

二、引进职位

本次引进事业单位工作人员7名。具体岗位和要求详见《2021年岳池县引进硕士研究生及以上学历专业人才职位表》(附件1)。

三、引进条件

(一)报名条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,遵纪守法,品行端正,有良好的职业道德,爱岗敬业,事业心和责任感强。

2.具有符合职位要求的文化程度和工作能力。

3.具有正常履行职位职责的身体条件。

4.年龄不超过35周岁,博士研究生可放宽至40周岁。有高级职称的或有实际工作经验的硕士、博士研究生及留学归国人员可适当放宽年龄限制。

5.符合职位规定的条件。

(二)凡有下列情形之一的人员不得报名:

1.受过刑事处罚或开除处分的人员。

2.有违法违纪行为正在接受审查的人员。

3.尚未解除党纪、政纪处分的人员。

4.在各级事业单位招聘考试中违规违纪在禁考期内的人员。

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

6.岳池县内机关事业单位工作人员(含试用期)。

7.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)的相关规定应当回避的。

8.其他不符合报考条件或规定不得聘用为事业单位工作人员的。

上述人员的相关时间界定均截止到2021年8月16日(报名首日)。

四、报名及资格审查

(一)报名时间

2021年8月16日―19日。报名截止时间为2021年8月19日18:30。

(二)报名方式

实行网络报名。报考者根据《2021年岳池县引进硕士研究生及以上学历专业人才职位表》(附件1)选择与自己条件相符的职位,如实填写《岳池县公开招聘事业单位工作人员报名表》(附件2,2寸免冠彩色近照扫描在表上),并将填写好的报名登记表以word文档形式(文件命名为:报考单位+姓名)发送至邮箱yuechikaowu@163.com。每名报考者只能选择完全符合职位条件的一个职位报名,若同时报考两个及以上职位的,取消报名及考试资格。

(三)资格审查

报名结束后由岳池县人力资源和社会保障局会同相关单位对报考人员进行资格初审,通过资格初审的人员方可参加资格复审。资格复审人员名单及资格复审事项将在岳池县人民*网( http://www.scyc.gov.cn )上公告。初审合格者须在资格复审时如实提交以下材料:第二代居民身份证、毕业证、学位证的原件和复印件及报考职位要求的其他材料。其中:(1)岳池县外机关事业单位中的正式在册在编人员,须同时出具所在单位和有人事综合管理权限部门的书面同意报考证明。(2)港澳学习、国外留学归来人员报考的,要提供国家教育行政主管部门出具的学历认定材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证可在四川省人力资源社会保障厅留学人员服务中心办理。

资格审查贯穿招聘工作全过程,在招聘工作的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的,均取消其考试(聘用)资格,并按相关规定处理,所造成的后果由报考者本人承担。

(四)领取准考证

本次考试不收取报名费用。通过资格复审的报考人员由岳池县人力资源和社会保障局发给准考证。

五、引进方式及流程

本次招聘考试为面试,考试总成绩按100分计算。

(一)开考比例。职位有效报名人数大于该职位招聘名额方可开考。未达到开考比例的,取消该职位招聘名额,报考该职位的人员由县人社部门统一调剂到本人符合报考条件的相近职位,不愿意调剂或不能调剂的,不再参加本次考试。取消招聘名额等情况将在岳池县人民*网站( http://www.scyc.gov.cn )上进行公示。

(二)面试时间和地点。具体考试时间和地点详见本人准考证。报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试,参加考试时,必须同时携带准考证和第二代居民身份证(不含过期身份证、身份证复印件、第一代居民身份证),两证不全者不得参加考试。未在规定的时间地点参加考试的视为自动放弃。

(三)考试成绩排名及公示

按照面试人员的成绩从高到低确定名次(面试成绩相同的,以报考时提供的学历高低确定名次;学历仍相同的,以普通高校全日制学历优先;仍相同的,按面试七名评委评分的平均成绩高低确定名次)。考试成绩及职位排名在岳池县人民*网站( http://www.scyc.gov.cn )上公示。

六、体检

(一)体检人员确定

根据招聘职位及名额,按照考试成绩排名等额确定体检人员。面试成绩低于70分的人员不得确定为体检人员。

(二)体检标准

体检的项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。行业有规定的从其规定。本公告发布后至本次招聘体检实施时,如国家出台体检新规定的,按照新规定执行。

(三)体检时间和地点

体检在临时指定的县级及以上综合医院进行。体检时间、*地点与体检人员名单一并在岳池县人民*网站( http://www.scyc.gov.cn /)上公告。

(四)复检及递补

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的,应安排当场复检。

招考单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的,可在体检结论 公告之日起7日内提出复检申请,逾期不再受理。复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次,体检结论以复检结果为准。

按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的有关规定,应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的,给予其不予聘用的处理。

凡未按时参加体检的缺席者,视为自动放弃体检资格,不再补检。因自动放弃体检或体检不合格等原因出现的缺额在该职位面试的人员中按成绩从高到低顺序依次递补一次。如无符合条件的递补对象,取消该聘用名额。体检具体事项在岳池县人民*网站( http://www.scyc.gov.cn )上公告。

七、考察

体检合格人员列为考察对象。考察的具体内容、标准、程序和纪律等参照《广安市公务员录用考察办法(试行)》(广安人社发〔2013〕154号)执行。同时,复核考察对象是否符合引进资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。对考察不合格的考生,不予聘用。因自动放弃考察或考察不合格等原因出现的缺额在该职位面试的人员中按成绩从高到低顺序依次递补一次。

八、公示

考察合格人员确定为拟聘用人员,名单在岳池县人民*网站( http://www.scyc.gov.cn /)上公示5个工作日,同时公布监督举报*,接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。被公示人因被举报查实取消资格后出现的缺额不再递补。

九、聘用及待遇

(一)经面试、体检、考察合格且公示无异议的人员,由岳池县人力资源和社会保障局审核确认为拟聘用人员,按程序办理手续。对反映有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实或难以否定的,暂缓聘用,待查实后再决定是否聘用。拟聘用人员接聘用通知后须在半个月内办理完毕相关聘用手续,超过规定时间未办理手续的视为自动放弃。在公示期内、审核确认、聘用环节和试用期内因自动放弃聘用资格或因各种原因被取消聘用资格后出现的缺额不再递补。

(二)聘用人员均按《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)进行管理,列占用人单位事业编制。最低服务年限为5周年,试用期为六个月,试用期计入合同期内。试用期的工资福利待遇、社会保险等按现行政策规定执行。

十、纪律与监督

严格招聘纪律。按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定,对违反考核(考试)和体检纪律的应聘人员,视其情节轻重取消考试、考核、体检资格,已被聘用的取消聘用资格;对违反招聘纪律的工作人员,视其情节轻重调离招聘工作岗位、给予党纪政纪处分或者移交司法机关处理。

为确保招聘工作公开、公平、公正进行,公开本次招聘举报监督和政策咨询等相关联系*。

(一)举报监督*

*岳池县纪委岳池县监委派驻岳池县人力资源和社会保障局纪检监察组(0826)5243319

(二)报名及资格审查咨询*

岳池县考试指导中心:(0826)5244220

2021年岳池县引进硕士研究生及以上学历专业人才职位表.docx

岳池县公开招聘事业单位工作人员报名表.docx

岳池县人力资源和社会保障局

2021年7月28日

(1) 笔试时间：拟定于2017年8月6日(以笔试准考证上的时间为准)。
(2)笔试科目及分值：笔试为一张考卷，笔试科目为《综合知识》和《专业知识》，共计200分。其中：《综合知识》满分为50分，主要考察考生政治理论知识、思想道德修养、法律常识、国际国内时事、科技知识及历史地理常识等;《专业知识》满分为150分，主要考察考生所报岗位所需知识掌握程度，考试时间为120分钟。
(3)笔试地点及注意事项详见笔试准考证。考生考试时，必须同时携带笔试准考证原件和本人身份证原件(如本人身份证丢失，可持临时身份证)进入考场。其它证件无效。如因证件不全，无法参加考试，责任自负。每名考生需准备黑色碳素笔、2B铅笔和橡皮。其它物品一律不准带入考场，违者按有关规定处理。
(4)查询笔试成绩。笔试结束一周内，考生可以登录报名网站，输入用户名、密码查询本人笔试成绩。