好一点小编带来了事业单位招聘如何选岗
选择合适自己的岗位,希望能对大家有所帮助,一起来看看吧!
公务员考试从报名选岗的那一刻就开始了,报名是对于考生个人对于自我认知、选择上的能力就开始有了筛选。
如果我们把所有自己符合报名条件的岗位都列出来,如何选出适合自己的岗位呢?建议招录优先选择限定学科且限定学科数越少的职位,女性考生的话充分考虑男女分开招录的岗位。当然在选择岗位时,也需要关注到备注部分。
备注部分有几种潜规则的信息,一是直接说明需要长期加班,二是说明要经常出差,三是说明要抗压能力强,四是说明要熬夜值班之类的,以上四种往往代表该岗位更倾向于男生,女考生慎报。
对于大家来说,选择岗位还需要关注到岗位的工作职责。如果自身有和该岗位工作相契合的地方,比如专业契合、获奖经历或者参加活动情况与之契合等,都可以考虑优先填报。这种填报方式是最为稳妥的,也是进入面试后比较容易上岸的一种。
省考选岗要注意以下几点:
1、盲目跟风公考岗位职位选择
首先来看看我们在报考中遇到的问题,我们该如何选择职位呢?
每年都有一部分考生在选择公务员职位的时候,眼睛里只看得见热门职位,看不见冷门职位,其实热门职位当然有其优越性,比如,考上了财政局的一名科员,和考上了一名乡镇的科员,待遇肯定是有差别,行政职权上也有差距。
但是,热门职位也意味着更加残酷的竞争,意味着选择热门职位更容易成为炮灰。你有多大的信心保证自己不会成为炮灰?在选择职位的时候,一定要结合自身优势,理性选择,切忌跟风。
2、盲目随意选择岗位
与国考的报名条件相比,省考的条件更为宽松。再加上省考的难度较低,所以报名省考的人数在逐年递增。部分事业单位和公务员岗位为了让应届毕业生顺利找到工作,所以这些单位会设置一些只允许应届生应聘的岗位。
然而,部分毕业生由于没有任何工作和学习计划,所以直到次年,他们都处于待业状态,因此,他们会失去应届生身份。如果非应届生想要报考公务员的话,他们的选择则会受到限制。很多非应届生在看到某些岗位不限应届生时,他们一般都会报考该岗位。
正因为类似的岗位设有较少的限制,所以报考此类岗位的人数会比其他岗位的报考人数多出很多。当岗位的招聘人数不变,报考人数增加时,考试的难度也会有所增加。不仅是笔试,就连在面试时,考官都会将要求提高。这样一来,很多人都会惨遭淘汰。总之,在报考一个岗位之前,考生一定要考虑清楚,再决定是否报考。
3、没有及时查看报名状态
省考和国考并不是免费的,报名时,大家需要先填写报考资料,待资料审核通过之后,再缴纳报名费。然而,很多人在报名阶段时,则会因为资料不合格而痛失考试机会。
各地官方在公布相关报考数据的时候,通常都会标注三个数据,分别是报名、缴费和过审的人数。部分第一次参加公务员考试的考生对此并不熟悉,他们在报完名之后,便会着手准备考试,而不再处理报名事宜。倘如考生错过了此次机会的话,那就只能再等一年。
除去缴费之外,资料审核也是一个大问题。在报名时,部分考生会犯一些小错误,他们或许没有注意报考条件,最终有可能报考了不符条件的岗位。官方在进行审核时,会直接淘汰那些不符条件的考生。
总归,考生在报考了某个岗位之后,一定要留意官方的审核记录。考生每天都可登陆报考网站,查询审核状态。如果资料审核不通过的话,那就要及时修改报考资料。
4、认为机关单位一定比基层单位好
许多考生在选择公务员职位的时候,老是觉得应该选择机关的职位而不是基层的职位,尤其是在机关与机关之间,老是觉得应该选择省直机关的职位,而不是市直机关或县级机关的职位。实际上,在公务员考试中,机关职位并不一定就比基层职位好。尤其是从竞争性来说,机关职位的竞争压力远远高于基层职位。
原因也是显而易见的,基层的职位考上以后工作更辛苦,而机关职位,地理区位更优越。但是,从竞争性上来讲,基层职位的竞争性更小,相对来说才是报考公务员最划算的职位。不管是大机关还是小单位,都有其相对的优点和缺点,希望各位有报考意向的同学能够认真思考,谨慎对待。
在报名前就要学习一下选岗技巧,这样在公告发布后就能快速筛选到合适的岗位。
1、学会筛选职位
首先我们拿到职位表不要忙着筛选,要知道国考的职位表数据上万条,如果盲目选择也是一个“大工程”,选岗位是有技巧的。我们在选择岗位的时候,一定要结合自身条件来筛选,比如意向工作地区、学历、学位、性别、专业等基础条件,初步筛选一遍之后,再看岗位有无外语要求、政治面貌要求、基层工作经验要求等。
“政治面貌”和“基层工作经历”能剔除掉大量不能报考的职位,如果个人是党员、有基层服务经历,那么就能选择报考人数少一点的岗位。还需要注意的是,有的岗位在备注栏里会注明职位限制的条件,比如说是否应届生、资格证书要求等。
2、避开只招一个人的岗位
在国考报名中,有很多岗位其实只招录一人,这类岗位但凡有学霸参与竞争,很多考生可能就会成为“炮灰”。面试按照1:3的比例确认,如果想增加面试的机会,那么招录人数就要增加,每增加1人,进面人数又多3倍,这对于普通考生来说是一个很大的机会了。
3、三不限岗位慎选
每年国考中还有一些岗位“三不限”,看似门槛非常低人人都能报名,实则竞争非常大,属于“学霸的必争之地”。比如说去年有一个邮政管理局岗位,三不限,报考人数超过了2万人,而招录人数为1人。这个竞争压力可想而知是非常大的,很多人看到这种竞争比就直接放弃了,不仅要学习能力出色,考试心理素质也要非常优秀才行。
总的来说,距离国考公告发布的时间越来越近了,在备考阶段的复习工作也是非常关键的。这些技巧只能在报考阶段减少竞争难度、提高报考成功率,个人的准备工作也要做好,以最佳的状态进入考场
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