春节后事业单位招聘 大学生在找工作的时候是否应该降低就业期望? - 百度...

官方未明确给出答复，但我们可以从历年的考情中，推测一二。

从2016-2020年近5年的重庆市属招聘考情来看，一般是上半年、下半年各招录一次（2020受疫情影响，仅招录一次）。

上半年市属公告发布时间多集中于春节假期前后。

从上表中，我们可以看出2016、2017年上半年的市属公告发布时间距离当年春节假期结束间隔半月左右；2018年公告发布时间距离春节放假不足半月；2019年稍稍特殊，在春节结束的2个月内发布了招考公告。由此我们可以大胆推测：2021年上半年的市属招聘不排除2月底-3月初出公告的可能性。

我认为大学生在找工作的时候应该适当降低就业期望。可以从以下几个方面降低就业期望：

1．从重大城市向重中小城市转变。大城市容纳毕业生的量是有限的。毕业生若盯住大城市不放，很可能失去在其他地方就业的机会。中小城市虽不及大城市条件优越，但改革开放以来，这些城市也都得到了长足的发展，科技兴市、知识兴市、人才兴市已成为当地党委和*的共识。加之中小城市数量多，人才力量相对薄弱，毕业生若能把就此重心下移，到中小城市去就业，施展自己才能的舞台会更大，也不失为一种高明之举。

2．从重发达地区向重需要的地区转变。要求到发达地区就业的毕业生人数相当集中，就业竞争十分激烈，致使每年都有一定数量的毕业生难以就业。因此，毕业生若把希望寄托在发达地区，确有不能就业的风险。故此不妨换个思路，把就业的着眼点放到急需人才的地方。近年来，党和*制定了一系列吸引和支持毕业生到西部建功立业的优惠政策。一些省市、自治区为了加快小康社会建设的步伐，也制定了吸引毕业生到基层单位、乡镇、农村挂职或就业的鼓励措施。振兴西部和其他经济落后地区是我国全面建设小康社会的重要任务，我们要教育毕业生继承和弘扬“好儿女志在四方”、“哪里需要就到哪里去”的精神，响应时代的召唤，以祖国的需要为最高志愿，到西部去，到其他艰苦的地方去，创造人生的崇高价值。

3．从重薪酬高的单位向重发展的单位转变。薪酬高的单位对毕业生有很强的吸引力，同时也是毕业生就业竞争激烈的对象。然而，薪酬高的单位往往对毕业生的选择比较苛刻，甚至用人高消费的现象也较普遍，加之经过前几年接收毕业生，大都基本满编。同时应看到，随着人才竞争的加剧，毕业生的薪酬水平处于下降趋势。因此，毕业生在求职时，切忌把薪酬当作惟一标准。有的单位虽然小一些，条件差一些，收入少一些，但发展的前景比较好，有利于施展才能，毕业生就应选择这样的单位，并扎实工作。你干出了成绩，自身的社会价值得到认可，薪酬一定会提高的。

4．从重专业对口向重专业相近转变。毕业生选择专业对口的单位就业，工作起来困难会相对少一些，但又不能狭隘地理解“专业对口、学以致用”。在双向选择过程中，毕业生不能固守“专业不对口，我就不选择”的观念，要解放思想，勇于迎接挑战，大胆地向专业相近或不相近的用人单位推荐自己。事实证明，许多往届毕业生都在从事与所学专业不对口的工作，而且干得很出色。他们在校期间所学的专业知识虽然有限，但他们学到了涉猎其他领域进行知识创新和学会学习新知、解决新矛盾新问题的方法。毕业生正是具有了科学的方法、全面素质和能力，才有了做好相近专业或不对口专业工作的基础条件。

5．从重择业向重就业转变。如果择业标准过高，就业是难以实现的。目前，一些毕业生十分重视择业，却忽视适时确定就业单位，结果在“这山望着那山高”的选择中失去了就业的机会。在市场经济条件下，一次就业定终生已成为过去。毕业生在选择用人单位时，决不能过于挑三拣四，若对用人单位虽不太满意，但又可以接受，就应当机立断。解决“吃饭”问题才是当务之急。此外，还应看到工作阅历和经验在择业中的作用。毕业生大都缺少生产、经营管理的实践经验，要尽快克服这一弱点，就要先解决就业问题，在工作中增长才干。经过几年的磨练，若感到该单位适合自己，就继续工作下去；若仍感到不满意，不妨重新择业。

总之，目前就业形势严峻，我认为大学生在找工作的时候可以适当降低就业期望，可以减少很多压力。

2023年上半年(春季)征兵从2月中旬开始,3月底结束,新兵批准入伍时间为3月1日,走兵阶段为3月10-3月31日。
2023年下半年征兵从8月中旬开始，9月底结束，新兵批准入伍时间为9月1日。
地方政策参考，各地政策不同。
优先征集。大学毕业生优先报名应征、优先体检政考、优先审批定兵、优先安排去向。鼓励技工学校和技师学院取得高级工以上技能等级证书(职业资格证书)的学生参军入伍，参照大学毕业生落实优先政策。
事业单位招聘。每年拿出不超过100个事业单位名额定向招聘普通高校本科大学毕业生退役士兵，录取比例近3：2(详见2022年盘锦市鼓励高校毕业生参军入伍公告)。
辅警招录。每年拿出一定比例的辅警岗位，招录符合条件的退役士兵。
经济补助。由市和县级*按照城乡一体的原则，发给经济补助(含义务兵优待金)，退役义务兵经济补助标准为两年6万元。
鼓励公职人员和企业员工参军入伍。义务兵和军士入伍前是机关、团体、事业单位或者国有企业工作人员的，退出现役后可以选择复职复工。在军队服现役经历视为基层工作经历，服现役年限计算为工龄。对在部队评为优秀士兵或荣获嘉奖以上奖励的复职复工人员，所在单位要依照有关规定，优先提拔使用或调整到重要工作岗位任职。
法律依据 ：
《中华人民共和国宪法》第五十五条
依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的光荣义务。
《中华人民共和国国防法》第五十条
各级兵役机关和基层人民武装机构应当依法办理兵役工作，按照国务院和中央军事委员会的命令完成征兵任务，保证兵员质量。其他有关国家机关、社会团体和企业事业单位应当依法完成民兵和预备役工作，协助兵役机关完成征兵任务。
中华人民共和国兵役法》第十条
全国的兵役工作，在国务院、中央军事委员会领导下，由国防部负责。
各军区按照国防部赋予的任务，负责办理本区域的兵役工作。
省军区（卫戍区、警备区）、军分区（警备区）和县、自治县、市、市辖区的人民武装部，兼各该级人民*的兵役机关，在上级军事机关和同级人民*领导下，负责办理本区域的兵役工作。
机关、团体、企业事业单位和乡、民族乡、镇的人民*，依照本法的规定完成兵役工作任务。兵役工作业务，在设有人民武装部的单位，由人民武装部办理；不设人民武装部的单位，确定一个部门办理。
《征兵工作条例》第五十一条
机关、团体、企业事业单位拒绝完成征兵任务的，阻挠公民履行兵役义务的，或者有其他妨害征兵工作行为的，依照兵役法和有关法规的规定予以处罚。
有服兵役义务的公民拒绝、逃避兵役登记和体格检查的，应征公民拒绝、逃避征集的，依照兵役法和有关法规的规定予以处罚。

为了做好“聚四方之才”招才引智活动，根据《聚四方之才 共建自贸港――“百场万岗”2023 年校招活动总体方案》安排，在春节假期期间组织开展“回归家乡・投身自贸港”春节返乡人才对接会，并根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)规定，经县*同意，决定面向社会，公开招聘25名事业编制工作人员。
现将公开招聘相关事项公告如下：
一、基本情况
因工作需要，计划招聘陵水县委网信办网络安全应急指挥中心等21个事业单位工作人员25名(招聘职数和岗位条件详见附件1)。
二、招聘对象和范围
面向社会，公开招聘2023年8月31日前取得大学本科及以上学历，并符合此次公开招聘的相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。
未在规定时间内取得并提供有关证书的，视为报考者自动放弃，责任自负。
三、招聘条件
1.报考者应同时具备的条件：
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为;
(3)具有良好的品行和职业道德;
(4)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;
(5)符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求;
(6)委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位、工作单位及主管部门同意;
(7)法律规定的其他条件;
2.有下列情况之一者，不得报考：
(1)曾受过各类刑事处罚的;
(2)曾被开除公职的;
(3)有违法、违纪行为正在接受审查的;
(4)尚未解除党纪、政纪处分的;
(5)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的相关规定应当回避的;
(6)违反有关规定不适宜报考事业单位的;
(7)因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期人员;
(8)试用期内或未满最低服务年限的机关事业单位人员;
(9)失信被执行人;
(10)具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘岗位和人数
招聘单位、岗位、人数和岗位条件明细详见附件1。
年龄为18周岁以上，35周岁以下(即1987年1月27日至2005年1月26日期间出生)，其他年龄段以此类推。
五、招聘程序
(一)信息公布：2023年1月20日起通过陵水县人民*门户网站及有关媒体面向社会公开发布招聘信息，公告期7天，自2023年1月20日至2023年1月26日。
(二)组织报名
采取网上报名和现场报名两种方式进行，不收取报名费。
1、网上报名
(1)应聘人员应在报名期间登录考试报名系统网址
(#/user/login/dw=5f3ebTIr6e7YoI%2FFRQ7zP7PQoWpNizGkPWdfQLd%2BkKA2Bku0pw)，选择符合条件的岗位报名。
网上报名包括填写报名信息、上传照片和报名所需材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节。
应聘人员应在规定的报名时间内登录系统报名，逾期不再受理。
报名
(2)报名时间：
2023年1月27日9：00至2023年1月31日17：00。
2、现场报名
活动主旨：“回归家乡・投身自贸港”春节返乡人才对接会
(1)报名时间：2023年1月31日(10：40―14：00)，逾期不予受理。
(2)报名地点：海南迎宾馆南海厅(海口市美兰区大英山西三路9号)。
3、报名要求
每位报考人员仅限报考一个岗位。
报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考试时使用的身份证必须一致。
网上、现场报名时，报考人员应上传、提交以下材料(网上报名：以JPG图片格式，大小不超过2MB;现场报名：携带原件和复印件，复印件一式一份)：
①《陵水黎族自治县2023年公开招聘事业单位工作人员考试报名表》(网上报名：需从网上下载附件2填写后本人亲笔签名，再拍照上传图片，原件备验;现场报名：需从网上下载附件2填写后打印(不接受手写报名表));
②本人有效身份证(正反面);
③本人近期正面免冠证件彩色照片;
④户口本(首页与本人页);
⑤毕业证、学位证。
尚未取得毕业证、学位证的，提交毕业生推荐表和承诺书(模板详见附件3);
⑥中国高等教育学生信息网
()打印的学历认证材料(学历证书电子注册备案表或学籍证明，带有二维码标识);
⑦委培、定向及在编在岗人员，出具由原委培、定向单位、工作单位及主管部门开具的同意报考证明;
⑧留学回国和在港澳台取得学历的人员，提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》;
⑨岗位要求的相关资格证和其他相关证明材料。
4、报名注意事项
(1)报考人员要认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关信息，选择符合条件的岗位进行报名，报名必须使用有效期内的二代身份证。
(2)报考人员应如实提交有关信息和材料，并按要求准备材料。
凡因本人填写信息不完整、填写错误，或者提交的报名材料不齐全、不清晰、不符合要求，而导致审核结果不通过的，责任自负。
(3)请保持报名时所留联系*正确、畅通，以便通知有关事宜，如因*号码不正确或不畅通等造成的后果，责任自负。
(4)本次公开招聘实行诚信报名制度。
报考人员要根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息。
报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，立即取消报考资格。
对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定处理。
报名经资格审查合格者，通知参加考试，经考试合格择优聘用。
应聘材料一律不予退还。
(三)资格审查
资格审查贯穿于公开招聘全过程，对弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格，由此产生的后果由考生本人负责。
报考人员提交报名材料后，须在2023年1月31日17时前及时登录报名系统，查询资格审查结果，资格审查通过的，不得修改报考信息，资格审查未通过的请及时补充材料重新提交。
系统将于2023年1月31日17时准时关闭，不再接受新用户报名，如果届时资格审查仍未通过的，不能参加考试。
由招聘工作领导小组组织对应聘人员进行资格审查。
岗位招聘计划数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例要达到1：2方可开考。
达不到该比例的，则相应减少招聘计划数直至取消该岗位的招聘。
(四)组织考试
考试采取笔试、面试相结合的方式，先笔试，后面试。
笔试、面试成绩均为百分制，笔试按60%、面试按40%计入考试总成绩。
各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。
1、笔试：
(1)笔试时间及地点：近期组织，具体时间、地点和有关要求详见准考证。
(2)笔试方式、科目及内容：
笔试采取闭卷方式进行，科目为公共科目，包括政治、经济、法律、文史及公文写作等内容。
笔试实行百分制，并划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分。
2、资格复审
在笔试成绩达到笔试合格分数线以上的考生中，从高分到低分按各岗位招聘人数和入围面试人数1:3的比例确定参加面试人选，出现末位同分者同时入围面试。
不足1：3比例的，按实际合格人数(达到笔试合格分数线以上的人员)确定。
由招聘工作领导小组组织对参加面试人员进行资格条件复审。
资格条件复审的时间、地点和需提交的材料届时以公告为准。
经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在报考同一岗位且笔试成绩在合格分数线以上的应聘人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。
3、面试
(1)面试方式与内容：面试采取结构化面试方式进行，内容为综合素质和专业知识。
(2)面试时间及地点：届时另行通知。
面试实行百分制，当场打分。
面试合格分数线为60分，达不到60分的不予聘用。
4、面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分综合计算考试总成绩，满分100分。
其中，笔试成绩、面试成绩分别占60%、40%。
计算考生成绩时，保留小数点后两位。
考试成绩在陵水县人民*门户网站进行公布。
(五)体检、考察
从达到面试合格分数线的应聘人员中，根据综合成绩从高分到低分，按各岗位招聘人数和拟聘用人数1：1的比例确定体检人选。
同一岗位有2名以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：考试综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排列;如笔试成绩再出现相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。
加试方式另行确定。
体检由招聘工作领导小组统一组织(体检费由考生自理)，体检标准参照公务员录用标准执行(法律、法规和行业主管部门对身体条件另有规定的，从其规定)。
应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从报考同一岗位且面试成绩在合格分数线以上的应聘人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
应聘人员对体检有异议的，可自收到体检结果之日起3日内提出复检，以复检结果为准。
招聘工作领导小组根据综合成绩及体检结果，按各岗位拟招聘人数和考察人数1：1的比例确定考察人选，对其思想政治表现、道德品质等方面进行考察。
考察不符合要求的，取消拟聘人选资格，空缺的招聘名额，经招聘工作领导小组研究，可从报考同一岗位且面试成绩在合格分数线以上的应聘人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
(六)公示
根据考试、考察、体检结果，按有关程序择优确定拟聘用人员，并按程序在陵水县人民*门户网站上公示，公示期为7天。
公示期间存在争议的，由招聘工作领导小组进行调查处理。
公示期满，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员;对被反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
拟聘人选在公示期间放弃聘用或拟聘人选公示结果影响聘用的，经招聘工作领导小组研究，可从报考同一岗位且面试成绩在合格分数线以上的应聘人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
但公示期满后不再进行递补。
招聘工作领导小组只对公示期内反映的情况进行核查，逾期不再受理举报。
为维护报考人员权益，举报人必须实名举报。
(七)聘用
拟聘用人员确定后，招聘单位在10个工作日内将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘人员花名册》报送招聘单位主管部门审核后报县人力资源和社会保障局核准。
符合聘用条件的人员，由县人力资源和社会保障局发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。
新聘用人员为2023年毕业且未就业的，试用期一年，其他人员试用期半年。
试用期满后由用人单位考核，报县人力资源和社会保障局审批，经审批合格的，正式聘用，按规定办理任职等相关手续，不合格则解除聘用合同。
六、待遇
聘用人员纳入事业单位编制管理，工资按聘用单位现有在职人员工资标准和拨付渠道执行。
新聘用人员最低服务年限为5年。
七、纪律要求
公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的各项纪律规定，严格执行公开招聘工作人员公告;严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考核情况和领导小组讨论情况;参加考核的人员要公道正派，不隐瞒或歪曲事实真相;应聘人员不得弄虚作假，不得作弊;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试资格。
已经受聘的，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退;对违反公开招聘纪律的工作人员，按有关规定给予组织或纪律处分。
公开招聘工作接受同级纪委监委部门指导和监督，自觉接受群众监督。
八、有关问题说明
(一)遗失身份证或身份证正在办理当中尚未领取者，须由户口所在地公安机关或派出所出具贴有本人相片并在相片上加盖公章的证明或凭领取身份证的回执(需贴有本人相片并在相片上加盖公章)参加报名及考试。
(二)招聘专业条件参照附件3《海南省2022年度考试录用公务员(参照公务员法管理工作人员)专业参考目录》规定执行。
报考人员所学专业按所获毕业证书上的专业为准。
该目录未列入的专业，按专业门类、名称及课程设置由招聘领导小组审核确定。
(三)取得普通高等院校本科及以上学历的报考人员，若在校期间取得辅修学位或第二学位学历证书的，以毕业证书上的专业为准报考。
(四)本次考试不指定考试辅导用书，招聘工作领导小组不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
目前社会上出现的任何以事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与招聘工作领导小组无关。
敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
(五)招聘工作信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会、媒体及有关部门的监督。
联系*：0898-83388471(陵水县人力资源和社会保障局)。
(六)网上报名系统技术
附件：1.陵水黎族自治县2023年面向高校毕业生公开招聘事业单位工作人员岗位表
2.陵水黎族自治县2023年公开招聘事业单位工作人员考试报名表
3.承诺书
4.海南省2022年度考试录用公务员(参照公务员法管理工作人员)专业参考目录
陵水黎族自治县人力资源和社会保障局
2023年1月20日
附件：
附件1：陵水黎族自治县2023年公开招聘事业单位工作人员岗位表.xls
附件2：陵水黎族自治县2023年公开招聘事业单位工作人员考试报名表.doc
附件3：承诺书.doc
附件4：海南省2022年度考试录用公务员（参照公务员法管理工作人员）专业参考目录.rar

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