中阳事业单位招聘网 2023年吕梁市事业单位招才引智公告?

【 #村官# 导语】2022年山西吕梁市中阳县公开招聘本科及以上学历村官公告(第二批)已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 无 村官考试频道为您实时做出的更新。

为进一步壮大我县城乡基层人才队伍，优化农村（社区）干部队伍结构，切实为全面推进乡村振兴和基层治理提供有力人才支撑，根据市委组织部《吕梁市2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作的实施方案》（吕组通字〔2022〕39号），经县委研究，决定公开招聘23名本科及以上学历毕业生到村（社区）工作。现就招聘工作公告如下。

一、招聘原则

1.坚持德才兼备原则；

2.坚持公开、平等、竞争、择优原则；

3.坚持按需设岗、按岗招聘原则；

4.坚持优化结构、保障重点原则。

二、招聘条件

1.报考人员须具有中阳县户籍（指考生报名时报考者户籍为中阳县户籍或曾为中阳县户籍），以及经组织人社部门统一以招聘、回引、选派等方式安排在中阳县村（社区）工作的人员，其服务所在地可视为户籍所在地；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有本科及以上学历并取得相应学位；

6.年龄在30周岁及以下，硕士研究生及以上学历、专门岗位可放宽至35周岁，年龄计算截止时间为公告发布之日；

7.懂农业、爱农村、爱农民，吃苦耐劳，作风踏实，组织纪律观念强，志愿到农村和社区工作；

不得报名应聘的情形：

1.受过刑事处罚或被开除公职、开除中国*党籍的；

2.正在接受立案审查或犯罪嫌疑尚未查清的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.参加过邪教组织或非法宗教的；

5.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为尚在处罚期内的；

6.现役军人和在读的非应届毕业生；

7.在职公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员和事业单位工作人员（包括试用期内）；

8.应聘者在报名之后，聘用之前已成为试用期内的公务员（参照公务员法管理的机关单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的；

9.不能确定为村(社区)“两委”班子成员候选人的15种情形（附件2）；

10.其他不得报考的情形。

招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试（聘）用期、服务期、户籍、年龄等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。

三、招聘计划及岗位要求

本次公开招聘乡镇事业单位工作人员23名，全部为财政拨款事业编制。岗位有村(社区)党组织班子成员或党组织书记助理岗位、村(居)委会主任助理岗位和专门岗位三种类型，具体招聘岗位、名额及资格条件详见《中阳县2022年度公开招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）任职（第二批）岗位表》（附件1）。

2022年第一批招聘岗位出现空缺的，将并入第二批一并招聘，具体公告另行通知。

四、招聘方式

本次招聘岗位采取笔试、体能测评和面试相结合的办法确定人选。

五、招聘程序

本次招聘工作在县委、县*统一领导下进行，由县委组织部牵头，县人社局具体组织实施，有关部门配合，按照发布公告、个人报名、资格初审、笔试、体能测评、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）发布招聘公告

2022年8月10日在吕梁人事人才网向社会公开发布招聘公告。

（二）报名与资格初审

1.报名时间及方式

报名时间：2022年8月19日8：00―2022年8月23日18:00

本次公开招聘采取网上报名的方式进行（报名网址为:吕梁人事人才网（ http://www.llrc.com.cn/ ）。报考人员须在规定时间登录报名网站，填写《中阳县2022年度公开招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作（第二批）报名表》（以下简称《报名表》）（附件3），并按要求上传本人近一年内蓝底免冠正面电子照片。（30kb以内、JPG或JPEG格式）

报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，报考人员须仔细阅读招聘公告并在报名表本人许诺部分签名，提交的报名信息应当真实、准确、完整。

提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。

2.资格初审

资格初审由公开招聘工作领导小组办公室负责。

时间：2022年8月19日8：00―2022年8月24日18:00

报考人员可在提交报名申请1个工作日后，登录原报名网站查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再修改报名信息或报考其他岗位；未通过资格初审或尚未进行资格初审的，报名时间截止前可以修改报名信息或改报其他岗位，超过报名时间不能再修改报名信息或改报其他岗位。完成报名人员，请下载并彩色打印《报名表》(附件3），以备资格复审时使用。

3.开考比例、核减、取消岗位及改报名

实际报名人数与岗位招聘人数比例原则上应达3:1方可开考。不达该比例的招聘岗位，按比例核减岗位招聘人数，如减少到1个人达不到3:1的，原则上该岗位予以取消，被核减和取消的岗位转入只限制性别不限专业的岗位。

岗位被取消后，报考该岗位的考生请于8月26日9：00―17：00登录原报名网站选择符合资格条件的岗位进行重新报名。改报岗位资格初审时间为2022年8月26日9：00―18：00。改报岗位资格初审结果可在2022年8月26日20:00前查询。在规定的时间内未改报其他岗位的报考人员视为自动放弃改报。

4.下载打印《笔试准考证》

通过资格初审的考生，可于2022年8月31日上午9：00―9月3日上午9：00登录报名网站自行下载打印笔试准考证。下载打印过程中如遇问题请与吕梁市人事和技能考试中心联系解决（*：0358-8229575）。

报考人员应认真阅读准考证相关内容及注意事项，提前做好考试准备，并妥善保管好自己的《笔试准考证》，以备笔试及本次招聘其他环节使用。

（三）笔试与体能测评

1.笔试

笔试工作由公开招聘工作领导小组委托第三方机构组织实施。

（1）笔试时间：2022年9月3日上午9：00-11：00

（2）笔试地点：以《笔试准考证》为准。

（3）笔试内容:笔试内容既要考察政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文等公共基础知识，更要注重考察乡村振兴、基层党建、农村（社区）生产生活知识和经验、应急处突知识（*维稳、防暴防恐）、基层武装工作、群众文化体育活动等基层治理方面的内容。

（4）考试时间120分钟，满分100分，60分为合格线（含60分），笔试成绩保留两位小数。

（5）参加考试时，考生须同时持有《笔试准考证》和与报名时一致的本人有效身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。

（6）考生笔试成绩可登陆吕梁人事人才网查询。

2.体能测评

体能测评工作由公开招聘工作领导小组委托第三方机构组织实施。

参加体能测评的人员依据笔试成绩达到最低合格分数60分及以上由高分到低分的顺序，按岗位招聘人数5:1的比例依次确定（末位成绩并列的人员一并进入体能测评，不足5:1的，按实有人数确定）。体能测评入围人员名单及体能测评时间、地点通过吕梁人事人才网面向社会公布。

体能测评项目和标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》放宽执行，见附件5。

体能测评不合格的不得进入下一程序。

体能测评全程录音录像，成绩当日公布。

体能测评后，进入面试人员名单将在吕梁人事人才网面向社会公布。

（四）资格复审与面试

1.资格复审由公开招聘工作领导小组办公室组织实施。

资格复审对象：从体能测评合格人员中按照笔试成绩由高分到低分的顺序，按岗位招聘人数3:1的比例依次确定资格复审人选，末位成绩并列的人员一并进入资格复审，不足3:1的，按实有人数确定。

取得资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格形成的缺额，在资格复审结束后，依据同一岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，等额依次递补资格复审人选。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。递补只进行一次。

资格复审人员名单及时间、地点在吕梁人事人才网面向社会公布。

资格复审时，应聘人员应提供下述所需材料：

（1）《中阳县2022年度招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作（第二批）报名表》（彩色打印一式两份，并在本人许诺部分签字）；

（2）本人有效身份证、户口簿（首页及本人页）原件及复印件（一式两份）；

（3）曾为中阳县户籍的提供原籍证明；

（4）在各级毕业生主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构及毕业院校存放档案的存档证明；

（5）本人近一年内2寸蓝底免冠正面照片1张；

（6）毕业证、学位证原件及复印件（一式两份）；

（7）通过学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》学历证明；通过中国学位与研究生教育信息网下载的学位证明；留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书；

（8）退役军人提供退伍证和当地退役军人事务部门出具的相关证明；

（9）*党员（预备党员）由本人党员档案保管单位出具党员证明；

（10）担任村（社区）“两委”班子成员或以招聘、回引、选派方式在村（社区）工作的考生由所在的乡镇出具任职时间证明、以何种方式进入村（社区）工作及其现实表现情况；

（11）已就业的须提供人事管理主管部门出具的同意报考证明；

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加体能测评资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃资格复审资格。

资格审查贯穿本次公开招聘工作全过程，在任何环节发现报考者不符合岗位报名要求的考生，立即取消其考试资格。

2.面试

面试工作由公开招聘工作领导小组委托第三方机构组织实施。通过资格复审人员参加面试，面试人员名单及面试的时间将在吕梁人事人才网面向社会公布。

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试成绩均保留两位小数，综合成绩保留三位小数（尾数四舍五入）。

（1）面试采取结构化方式，现场评分的办法进行面试，面试时间为10分钟。满分100分。重点测评应聘人员综合分析问题的能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、语言表达能力等。

（2）面试成绩为百分制计分，70分为合格线（含70分），不达合格线者不能进入体检、考察等环节。

（3）面试成绩当天公布。

（4）面试工作将全程录音、录像。

（五）体检与考察

体检与考察工作由公开招聘工作领导小组办公室组织实施。体检与考察人员名单、时间、地点将在吕梁人事人才网面向社会公布。体检时做好事前准备和保密工作，体检费用自理。

1.公开招聘人员依据综合成绩按招聘岗位从高到低排序，以拟招聘岗位人数1:1比例确定体检考察对象。如综合成绩出现并列，无法确定体检考察对象时，按笔试成绩从高到低确定。若笔试成绩仍相同时，就面试成绩相同的人员加试一场面试，按面试加试成绩高的进入体检。

2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

3.对体检合格者，由公开招聘工作领导小组成立考察组，按照德才兼备的标准，对应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

4.体检、考察不合格的不得聘用。因个人放弃体检、考察或体检、考察不合格形成的空缺岗位，按综合成绩从高分到低分的顺次递补。

（六）公示与聘用

1.根据笔试、体能测评、面试、体检和考察结果对拟聘用人员在吕梁人事人才网进行公示，公示期为7个工作日。

2.公示期满无异议、没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，由公开招聘工作领导小组统筹安排工作岗位。岗位安排将综合拟聘用人员考试成绩、户籍和工作地等因素，通过“阳光选岗”的方式确定。到岗工作后，全部兼任“两委”办公室主任（报账员），拟聘用人员要服从组织分配。

六、管理考核及教育培养

1.聘用大学生在村（社区）服务期限一般不低于5年（含1年试用期），鼓励长期在村工作。试用期满考核合格后，由组织、人社、编办等部门办理事业单位工作人员聘用手续，统一占用乡镇事业编制。除提拔、解聘和合同约定的其他有关情形外，不得通过调动、借调等方式离开村（社区）工作岗位。乡镇事业编制没有空编的，由县委编办在全县范围内统筹调剂。

2.按照“县级招聘、乡级管理、村级使用”的原则，聘用大学生的日常管理，由县委组织部会同乡镇党委共同实施，实行考勤、请销假、请示报告、纪律约束等制度，确保在岗在村（社区）。同时要加强对聘用大学生的跟踪培养，安排优秀乡镇领导班子成员和村（社区）党组织书记“*”帮带，促进干事创业。

3.聘用大学生的考核分为试用期考核、年度考核和服务期满专项考核。县委组织部牵头，做好聘用大学生的考核工作，考核结果作为奖惩激励的重要依据。对业绩突出、表现优秀的，及时选任为村（社区）“两委”班子成员，符合提拔使用条件的可按照有关规定优先提拔使用；试用期满考核不合格的，以及确实不适宜在村（社区）工作的要及时清退，不予办理聘用手续；在岗期间存在脱岗现象严重、工作表现差、群众满意度低的，由县委组织部及时批评教育并限期改正，问题严重的，按事业人员管理有关规定进行处理。

4.聘用大学生的岗前培训、在岗培训等，由县委组织部统一组织，纳入县委青年干部培训计划和农村（社区）“领头雁”培训计划，确保每人每年参加县级以上组织的集中培训不少于12天或90学时。有计划地选送到省、市内外发达地区和高校参加短期培训。

七、待遇保障

聘用大学生的工资薪酬、福利待遇等按照我县乡镇事业人员有关政策规定执行。在村（社区）工作期间，担任村（社区）“两委”主干或其他班子成员的，参照机关事业单位选派到村（社区）任职干部给予相应待遇保障；担任村（社区）党组织书记助理或村（居）委会主任助理或村（社区）“两委”办公室主任的，参照其他“两委”班子成员给予相应待遇保障。

各乡镇根据村情实际，对聘用大学生在村（社区）工作的食宿、交通、冬季取暖等给予妥善安排。

八、防疫要求

为扎实做好疫情防控常态化下的考试聘用工作，疫情防控注意事项如下：

1.考生须申报本人笔试前14天健康、行程状况并如实填报《中阳县2022年度公开招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作考试考生健康状况、行程登记表暨考生书》（附件4）。对于刻意隐瞒病情或者不如实报告发热史、旅行史和接触史的考生，以及在考试各环节疫情防控中拒不配合的人员，将依法依规予以处理并取消考试资格。

2.考生应当切实增强疫情防控意识，考试前14天不要前往疫情风险等级为中、高风险地区及关联地方，实行“三码一核酸同查”，凡不符合要求的考生不得参加考试。尽量少去人员密集的公共场所，减少在公共场所逗留的时间，保持人与人之间的安全距离，限度的减少参加聚会、聚集等有传染风险的活动，并做好有关防护工作。县外考生在来参加考试途中应全程佩戴口罩，并做好有关防护工作。

3.考生考前1小时在考点指定地点进行体温检测，并当场核验“健康码”、“行程卡”、“同行密接自查报告”和“48小时内核酸阴性证明”,提交《中阳县2022年度公开招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作考试考生健康状况、行程登记表暨考生书》。体温正常且“健康码”“行程卡”和“48小时内核酸阴性证明”无疑义，可参加考试。

4.考试当天，若考生出现发热、咳嗽等症状，由医护人员进行初步诊断，并综合研判考生是否具备参加条件。凡被确认有可疑症状的，立即采取隔离措施，送往定点医院进行医治。不按照疫情防控要求提供相关健康证明的考生，不得参加报名、考试等。

5.考生在进入考试各环节地点时要全程佩戴口罩。考生须听从工作人员指挥，须与他人保持1米以上距离，避免近距离接触交流。

受新冠肺炎疫情影响，中阳县2022年度公开招聘村（社区）工作人员考试有关程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，请报考人员随时关注吕梁人事人才网、中阳县人民*网相关公告。

九、咨询与监督

公开招聘期间，相关信息将在吕梁人事人才网和中阳县人民*网进行发布，请报名人员随时关注网上发布内容。公开招聘工作全程接受纪检监察、新闻媒体和社会各界的监督，同时设立咨询、监督*：

咨询*：0358-5300621

监督*：0358-5021099

咨询*开通时间：招聘期间工作日的工作时间

本公告未尽事宜，由本次公开招聘工作领导小组研究决定，并负责解释。

1.中阳县2022年度公开招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作（第二批）岗位表

2.不能确定为村(社区)“两委”班子成员候选人的15种情形

3.中阳县2022年度公开招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作（第二批）报名表

4.中阳县2022年度公开招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作考试考生健康状况、行程登记表暨应聘人员书

5.体能测评项目和标准

一、招才引智原则

1.坚持德才兼备的原则；

2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

3.坚持*宏观管理与落实用人单位自*相结合的原则；

4.坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

5.坚持优化结构、保障重点的原则。

二、招才引智对象

符合本次招才引智条件和岗位所需具体要求的应往届高校毕业生(不含委培、定向生)。

三、招才引智条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具备正常履行职责的身体条件；

5.具有岗位所需的学历（学位）、专业或其他条件；

6.应往届硕士研究生年龄35周岁及以下（1986年6月10日及以后出生），应往届博士研究生年龄可放宽到40周岁及以下（1981年6月10日及以后出生）；

7.2022年应届毕业生，需在2022年8月31日前取得相应的学历和学位证书。

8.报考服务基层项目人员专门岗位条件：参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”（含晋西北计划）、“农业技术推广服务特设岗位”计划、山西省“选聘大学生村官工作”（不含2018年以后录用的选调生）等服务期满且考核合格的人员以及在军队服役5年（含）以上高校毕业生退役军人，可按服务基层项目人员对待；劳动合同期满的*购*基层公共服务岗位人员，可报考“服务基层项目人员专门岗位”；服务基层项目人员已被定向录取（聘用）的，不得再享受定向聘用优惠政策，不得报考服务基层项目人员专门岗位。

9.具备招才引智岗位所需的其它资格条件。

不作为引进对象的主要情形：

（1）现役军人和在读的非应届毕业生(其中，非2022年应届毕业的研究生不得以原取得的硕士研究生学历、学位证书报名)不能报名；

（2）因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国*党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报名；

（3）各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报名；

（4）试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报名；

（5）招聘、录用为事业单位工作人员、公务员有服务年限规定且服务期未满的，不能报名；

（6）被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招才引智要求的人员，不能报名；

（7）报考人员不得报名聘用后即构成回避关系的岗位。

报考人员在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

岗位要求的辞退、试（聘）用期、服务期及各类从业（职业、执业）资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。

四、招才引智计划及岗位具体要求

中阳县2022年度县直事业单位招才引智38名，其中服务基层项目人员专门岗位3名，招才引智岗位所需的具体条件以《中阳县2022年度事业单位招才引智岗位表》（以下简称《岗位表》）的要求为准。

五、招才引智方式

本次招才引智岗位实际报名人数与岗位招聘数不足5:1时，通过面试方式确定引进人选；超过5:1（含5:1）时采取笔试与面试相结合的办法确定引进人选。

六、招才引智程序

1.报名方式及时间

报名时间：2022年6月20日8:00―2022年6月24日18:00

本次招才引智采取网上报名的方式进行（报名网址为:吕梁人事人才网（ http://www.llrc.com.cn/ ）。报考人员须在规定时间登录报名网站，填写《中阳县2022年度事业单位招才引智报名登记表》（以下简称《报名登记表》），并按要求上传本人近一年内红底免冠正面电子照片。（30kb以内，JPG格式。）

报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，报考人员须仔细阅读并签订诚信书，提交的报名信息应当真实、准确、完整。（其中应聘者《报名登记表》所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。如毕业学校按照一级学科发放毕业证的，须如实填写毕业证所载一级学科名称，《报名登记表》“备注”栏中写明所学具体专业；国（境）外毕业留学生的专业由中阳县2022年度招才引智招聘工作领导组组织5名本专业或相近专业专家对其专业是否符合招才引智岗位要求进行认定。）

提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。

从报名第二日开始至报名截止之日，每日上午9:00在吕梁人事人才网公布各单位岗位报名人数情况。

2.资格初审

资格初审由中阳县2022年度招才引智招聘工作领导组办公室负责。

时间：2022年6月20日8:00―2022年6月25日18:00

报考人员可在提交报名申请1天后，登录原报名网站查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再修改报名信息或报考其他岗位；未通过资格初审或尚未进行资格初审的，报名时间截止前可以修改报名信息或改报其他岗位，超过报名时间不能再修改报名信息或改报其他岗位。完成报名人员，请下载并彩色打印《报名登记表》（一式三份），以备资格复审时使用。

3.核减、取消岗位

实际报名人数不达岗位招聘人数的岗位，核减岗位招聘人数，如减少到1个仍无人报考，原则上予以取消。服务基层项目人员专门岗位取消或核减的招聘名额转入同一招聘单位同等条件要求的一般性岗位，经核准后在原发布招才引智公告的网站发布通知。服务基层项目人员专门岗位转入的一般性岗位将面向社会公开进行补报名，补报名进行网上补报及资格初审。

岗位被核减、取消或调整的，经核准后在原发布招才引智公告的网站发布通知。

补报名具体时间以招才引智公告公布时间为准。补报名资格初审及补报名资格初审结果可登陆报名网站查询，已经完成报名的不得参加补报名。

4.下载打印《笔试准考证》

报考人员在报名结束后，可于指定时间登录报名网站自行下载打印笔试准考证。下载打印过程中如遇问题请与中阳县2022年度招才引智招聘工作领导组办公室联系解决。

报考人员应认真阅读准考证相关内容及注意事项，提前做好考试准备，并妥善保管好自己的准考证，以备笔试及本次招才引智其他环节使用。

（三）考试与资格复审

岗位实际报名人数与招聘人数比例小于5:1，只进行面试。成绩采取百分制，面试成绩保留两位小数（面试成绩即为综合成绩）。岗位实际报名人数与招聘人数比例大于或等于5:1，则增加笔试环节。成绩采取百分制，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试成绩保留两位小数，综合成绩保留三位小数（尾数四舍五入）。

笔试工作由中阳县2022年度招才引智招聘工作领导组委托第三方专业机构组织实施。

1.笔试

笔试时间、地点：以笔试准考证为准

笔试内容：笔试科目为《公共基础知识》。

考试时间120分钟，满分100分。笔试成绩保留两位小数。笔试最低合格分数线为60分（含60分）。

参加考试时，考生须同时持有《笔试准考证》和与报名时一致的本人有效身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。

2.资格复审

资格复审由中阳县2022年度招才引智招聘工作领导组办公室负责。

资格复审对象：

（1）岗位实际报名人数与招聘人数比例小于5：1的岗位，通过资格初审的人员确定为参加资格复审人选。

（2）岗位实际报名人数与招聘人数比例大于或等于5：1的岗位，从笔试成绩达到60分及以上的考生中，依据从高分到低分的顺序，按计划招聘人数3倍的比例确定参加资格复审的人选，末位成绩并列的人员一并进入资格复审：人数未达3：1的按实有人数确定。取得资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格形成的缺额，在同一岗位笔试成绩达到60分及以上的考生中，依据从高分到低分的顺序，等额依次递补资格复审人选。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。递补只进行一次。

资格复审人员名单、时间及地点在吕梁人事人才网公布。资格复审时，应聘人员应提供下述所需材料：

（1）《报名登记表》（彩色打印一式三份，并在本人部分签字)；

（2）本人有效身份证、户口簿（首页及本人页）原件及复印件（一式三份)；

（3）本人近一年内2寸红底免冠正面照片3张；

（4）毕业证、学位证原件及复印件（一式三份）；

（5）通过学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》学历证明；通过中国学位与研究生教育信息网下载的《教育部与研究生发展中心认证报告》学位证明；留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历、学位证书；

（6）复审时暂未取得相应学历和学位证书的2022年应届毕业生，需提供学校开具的学历学位证明，说明入学及毕业时间、所学专业、是否可如期毕业及按期取得学历、学位证书，并在2022年8月31日前取得相应的学历和学位证书；

（7）已就业人员须出具单位同意报考证明。其中机关事业单位工作人员须出具所在单位、主管部门和组织、人社部门出具的同意报考证明，说明是否正式在编人员，何时通过何种方式参加工作，是否有服务期限，截止招才引智公告发布之日的工作年限等；

（8）大学生村官等服务基层项目人员报考服务基层项目专门岗位的，应提供合格证书，劳动合同期满*购*基层公共服务岗位人员还需提供《*购*基层公共服务岗位终止劳动合同证明书》。暂未领取合格证书的，下载并填写《中阳县2022年度事业单位服务基层项目人员审核表》（附件3），由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认（大学生村官由市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章、“三支一扶”项目人员由团省委或省人社厅盖章、“西部计划（含晋西北计划）”项目人员由团省委盖章，“农业技术推广服务特设岗位”计划项目人员由服务地县级人社局和市农业农村局审核盖章）。退役军人报考服务基层项目专门岗位的，还须提供退伍证和当地退役军人事务部门出具的相关证明。

（9）按报名岗位需求，提供相关资格证件及证明。

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

资格审查贯穿本次招才引智工作全过程，在任何环节发现不符合岗位报名要求的考生，立即取消其考试及聘用资格。

3.面试

面试工作由中阳县2022年度招才引智招聘工作领导组委托第三方专业机构组织实施。

通过资格复审人员参加面试，面试人员名单及面试的时间、地点等在吕梁人事人才网公布。

采取结构化面试的形式。面试时间10分钟，满分100分。主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、应变能力等方面。

面试成绩最低合格分数线为70分（包括70分，面试成绩保留两位小数），否则不能进入体检、考察等环节。

面试工作将全程录音录像。面试成绩当天张榜公布。

（四）体检和考察

体检和考察由中阳县2022年度招才引智招聘工作领导组办公室组织实施。

1.岗位报名人数与岗位招聘人数比例小于5:1，只进行面试的岗位。在面试70分及以上考生中，根据成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，末位成绩并列时，就面试成绩相同的人员加试一场面试，按面试加试成绩高的进入体检。

2.报名人数与岗位招聘人数比例大于或等于5:1，增加笔试环节岗位。在面试70分及以上考生中，根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，末位成绩并列时，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选；若笔试成绩仍相同时，就笔试成绩相同的人员加试一场面试，按面试加试成绩高的进入体检。

3.体检注意事项：

（1）做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在吕梁人事人才网通知，体检费用自理。

（2）体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

4.考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。因个人放弃体检、考察形成的空缺岗位，按综合成绩顺次递补一次（综合成绩并列的排序方法同上述体检对象确定方式）。

（五）公示与聘用

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在吕梁人事人才网公示7个工作日。

公示期满无异议、没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

事业单位与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。

（六）咨询、监督

本公告未尽事宜，由中阳县2022年度招才引智招聘工作领导组研究决定，并负责解释。

咨询*：0358-5300621   0358-5303250

监督*：0358-5021099

*开通时间:招才引智期间工作日的工作时间。

七、引进人才待遇及管理

1.对引进的人才按《中阳县人才引进、服务、管理、办法（试行）》有关规定落实生活补助、住房补贴等保障政策。具体为：

新引进中阳全职工作的世界排名前400名的高校（USNews、QS、THE、ARWU四个研究机构发布的最新世界大学排名）、“双一流”建设高校及学科毕业的博士研究生，试用期满后签订不少于三年聘用合同的，在享受国家和省财政资助的基础上，三年内每月给予6000元生活补助、一次性给予30万元安家费；对从事项目研发、技术革新的，一次性给予不低于8万元科研经费。

新引进中阳全职工作的其他院校、学科毕业的博士研究生，试用期满后签订不少于三年聘用合同的，三年内每月给予5000元生活补助，一次性给予25万元安家费；对从事项目研发、技术革新的，一次性给予不低于5万元科研经费。

新引进中阳全职工作的“双一流”建设高校及学科毕业的硕士研究生，试用期满后签订不少于三年聘用合同的，一次性给予10万元安家费，三年内每月发放1000元生活补助；对从事项目研发、技术革新的，一次性给予2万元科研经费。

新引进中阳全职工作的其他院校、学科毕业的硕士研究生，试用期满后签订不少于三年聘用合同的，三年内每月发放1000元生活补助。

2.被聘用人员最低服务期为三年，聘用人员三年内个人不得离职，其它单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。如个人违约，应予以解聘，并返还本人已领取*给予的各类人才补贴补助。

八、疫情防控

为扎实做好疫情防控常态化下的考试聘用工作，疫情防控注意事项如下：

（一）考生须申报本人考试前14天健康、行程状况并如实填报《中阳县2022年度事业单位招才引智考试考生健康状况、行程登记表暨考生书》（考生网上报名成功后即可自行登记体温，待确定考试各环节日期后截取前14天体温进行登记）。对于刻意隐瞒病情或者不如实报告发热史、旅行史和接触史的考生，以及在考试疫情防控中拒不配合的人员，将依法依规予以处理并取消考试资格。

（二）考生必须严格遵守考试所在地的疫情防控要求，了解健康码赋码管理规则，配合当地考试机构及相关部门做好考试疫情防控工作；做好自身健康监测，加强个人防护，主动减少外出和不必要的聚集。

（三）受新冠肺炎疫情影响，招才引智工作有关要求和疫情防控措施等将根据山西省疫情防控办政策作出实时调整，请考生密切关注吕梁人事人才网相关公告。具体考试工作疫情防控要求详见各环节公告。

本方案未尽事宜，由中阳县2022年度招才引智招聘工作领导组研究决定，并负责解释。

特别提示：

本次招才引智考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训辅导班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试组织机构无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

1.《中阳县2022年度事业单位招才引智岗位表》

2.《中阳县2022年度事业单位招才引智报名登记表》

3.《中阳县2022年度事业单位招才引智考试考生健康状况、行程登记表暨考生书》

4.《中阳县2022年度事业单位服务基层项目人员审核表》

中阳县2022年度事业单位

招才引智领导组办公室（代章）

2022年6月10日

根据《事业单位人事管理条例》《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅发〔2017〕35号)等政策规定，为进一步加强吕梁市事业单位工作人员队伍建设，现将吕梁市2023年度事业单位招才引智公告如下。
一、招才引智原则
1.坚持德才兼备;
2.坚持公开、平等、竞争、择优;
3.坚持*宏观管理与落实用人单位自*相结合;
4.坚持按需设岗、按岗招聘;
5.坚持优化结构、保障重点。
二、招才引智对象
符合本次招才引智条件和岗位所需具体要求的应往届高校毕业生(不含委培、定向生)。
三、招才引智条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具备正常履行职责的身体条件;
5.具有岗位所需的学历(学位)、专业和其他条件;
6.应往届硕士研究生年龄35周岁及以下(1987年3月6日及以后出生)，应往届博士研究生年龄可放宽到40周岁及以下(1982年3月6日及以后出生);
7.2023年应届毕业生，需在2023年8月31日前取得相应的学历和学位证书。
2023年、2022年国家统一招生的普通高校毕业生未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生视同为2023年高校应届毕业生。
2023年1月1日至资格复审前取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员，可以报考应届毕业生岗位。
参加服务基层项目前无工作经历的人员，服务期满且考核合格后2年内，可以报考应届毕业生岗位。
不作为引进对象的主要情形：
1.现役军人和在读的非应届毕业生(其中，非2023年应届毕业的研究生不得以原取得的硕士研究生学历、学位证书报名)不能报名;
2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国*党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报名;
3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报名;
4.试用期内的公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员，不能报名;
5.事业单位工作人员、公务员有服务年限规定且服务期未满的，不能报名;
6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次招才引智要求的人员，不能报名;
7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
报考人员在报名后、聘用前成为试用期内的公务员(参照公务员法管理机关事业单位工作人员)或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
岗位要求的辞退、试(聘)用期、服务期及各类从业(职业、执业)资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。
四、招才引智计划及岗位具体要求
吕梁市2023年度事业单位招才引智岗位170个，岗位所需的具体条件以《吕梁市2023年度事业单位招才引智岗位表》(以下简称《岗位表》)的要求为准。
五、招才引智方式
本次招才引智岗位实际报名人数与岗位招聘人数不足5:1时，通过面试方式确定引进人选;超过5:1 (含5:1)时采取笔试与面试相结合的办法确定引进人选。
六、招才引智程序
(一)报名与资格初审
1.报名方式及时间
报名时间：2023年3月16日8：00―3月20日18:00
本次招才引智采取网上报名的方式进行(报名网址为:吕梁人事人才网)。
报考人员须在规定时间登录报名网站，填写《吕梁市2023年度事业单位招才引智报名登记表》(以下简称《报名登记表》)，并按要求上传本人近一年内红底免冠正面电子照片(30kb以内，JPG格式)。
报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。
报名时，报考人员须认真填写《报名登记表》并签订诚信承诺书，确保提交的报名信息真实、准确、完整(《报名登记表》中所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。
如毕业学校按照一级学科发放毕业证的，须如实填写毕业证所载一级学科名称，《报名登记表》“备注”栏中写明所学具体专业;国(境)外毕业留学生的专业由相关部门(单位)或县(市、区)招才引智工作领导组组织5名本专业或相近专业专家对其专业是否符合岗位要求进行认定)。
提供虚假报名信息的，一经查实，立即取消报考资格。
对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)予以严肃处理。
凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。
从报名第二日开始至报名截止之日，每日上午9:00在吕梁人事人才网公布各岗位报名人数情况。
2.资格初审
时间：2023年3月16日8：00―3月21日18:00
报考人员可在提交报名申请1天后，登录原报名网站查询资格初审结果。
通过资格初审的，不能再修改报名信息或报考其他岗位;未通过资格初审或尚未进行资格初审的，报名时间截止前可以修改报名信息或改报其他岗位，超过报名截止时间不能再修改报名信息或改报其他岗位。
通过资格初审人员，请自行下载并彩色打印《报名登记表》(一式三份)，以备资格复审时使用。
3.核减、取消岗位
实际报名人数不达岗位招聘人数的岗位，按1：1核减岗位招聘人数，如减少到1个仍无人报考，原则上予以取消。
岗位被核减、取消或调整的，经核准后在原发布招才引智公告的网站发布通知。
4.下载打印《笔试准考证》
报考人员在报名结束后，可在指定时间内登录报名网站自行下载打印《笔试准考证》，下载时间在吕梁人事人才网另行通知，打印过程中如遇问题请与各部门(单位)、各县(市、区)招才引智工作领导组办公室联系解决。
报考人员应认真阅读《笔试准考证》相关内容及注意事项，提前做好考试准备，并妥善保管好自己的《笔试准考证》，以备笔试及本次招才引智其他环节使用。
(二)考试与资格复审
实际报名人数与岗位招聘人数比例小于5：1，只进行面试。
面试成绩采取百分制，保留两位小数(面试成绩即为综合成绩)。
实际报名人数与岗位招聘人数比例大于或等于5：1，则增加笔试环节。
成绩采取百分制，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
笔试、面试成绩保留两位小数，综合成绩保留三位小数(尾数四舍五入)。
1.笔试
笔试时间、地点：以《笔试准考证》为准
笔试内容: 《公共基础知识》
考试时间120分钟，满分100分。
笔试成绩保留两位小数。
笔试最低合格分数线为60分(含60分)。
参加考试时，考生须持有《笔试准考证》和与报名时一致的本人有效居民身份证，两证不全的不得参加考试。
身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。
2.资格复审
资格复审对象：(1)实际报名人数与岗位招聘人数比例小于5：1的岗位，通过资格初审的人员确定为参加资格复审人选。
(2)岗位实际报名人数与招聘人数比例大于或等于5：1的岗位，从笔试成绩达到60分及以上的考生中，依据从高分到低分的顺序，按计划招聘人数3倍的比例确定参加资格复审的人选，末位成绩并列的人员一并进入资格复审;人数未达3:1的按实有人数确定。
取得资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格形成的缺额，在同一岗位笔试成绩达到60分及以上的考生中，依据从高分到低分的顺序，等额依次递补资格复审人选。
递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。
递补只进行一次。
资格复审人员名单、时间及地点在吕梁人事人才网公布。
资格复审时，报考人员应提供以下相关材料：
(1)《报名登记表》(彩色打印一式三份，并在本人承诺部分签字);
(2)本人有效居民身份证、户口簿(首页及本人页)原件及复印件(一式三份);
(3)本人近一年内2寸红底免冠正面照片3张;
(4)毕业证、学位证原件及复印件(一式三份);
(5)通过学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》学历证明及学位证明;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书。
(6)毕业院校按照一级学科发放毕业证的，需提供学校出具的专业证明及在校成绩单原件及复印件。
(7)复审时暂未取得相应学历和学位证书的2023年应届毕业生，需提供学校出具的学历学位证明，说明入学及毕业时间、所学专业、是否可如期毕业及按期取得学历、学位证书，并在2023年8月31日前取得相应的学历和学位证书;
(8)2023年、2022毕业生未落实工作单位，报考应届毕业生岗位的，需提供档案存放证明和《个人未落实工作单位承诺书》。
(9)已就业人员须出具单位同意报考证明。
其中机关事业单位工作人员须出具所在单位、主管部门和组织、人社部门的同意报考证明，说明是否正式在编人员，何时通过何种方式参加工作，是否有服务期限，截止招才引智公告发布之日的工作年限等;
(10)报考岗位要求*党员的须提供所在党支部或上级党委出具的党组织关系证明，并明确入党时间;
(11)按报名岗位需求，提供相关资格证件及证明。
证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该报考人员参加面试资格。
报考人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。
资格审查贯穿本次招才引智工作全过程，在任何环节发现不符合岗位报名要求的考生，立即取消其考试资格。
3.面试
通过资格复审人员参加面试，面试人员名单及面试的时间、地点等在吕梁人事人才网公布。
本次面试采取结构化面试的形式。
面试时间10分钟，满分100分。
主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、应变能力等方面。
面试成绩最低合格分数线为70分(含70分，面试成绩保留两位小数)，否则不能进入体检、考察等环节。
面试将全程录音录像。
面试成绩当天张榜公布。
(三)体检和考察
1.体检和考察对象
(1)岗位实际报名人数与岗位招聘人数比例小于5：1，只进行面试的岗位。
在面试70分及以上考生中，根据成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，末位成绩并列时，就面试成绩相同的人员加试一场面试，按面试加试成绩高的进入体检。
(2)岗位实际报名人数与岗位招聘人数比例大于或等于5：1，增加笔试环节的岗位。
在面试70分及以上考生中，根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，末位成绩并列时，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选;若笔试成绩仍相同时，就综合成绩相同的人员加试一场面试，按面试加试成绩高的进入体检。
2.体检注意事项
(1)体检有关事宜在吕梁人事人才网通知，体检费用自理。
(2)体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。
体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。
体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。
参加体检的报考人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。
对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。
不按时参加体检者，视同放弃资格。
3.考察。
主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。
不按规定参加考察者，视同放弃资格。
体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。
因个人放弃体检、考察形成的空缺岗位，依据同一岗位综合成绩顺次递补一次(综合成绩并列的排序方法同上述体检对象确定方式)。
(四)公示与聘用
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在吕梁人事人才网公示7个工作日。
公示期满无异议、没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。
事业单位与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。
聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。
考生应诚信报考。
对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。
(五)咨询、监督
本公告未尽事宜，由各部门(单位)、各县(市、区)招才引智工作领导组研究决定，并负责解释。
咨询、监督*详见《吕梁市2023年度事业单位招才引智岗位表》(附件1)。
咨询、监督*开通时间:招才引智期间工作日的工作时间。
七、引进人才待遇及管理
按《吕梁市引进优秀高校毕业生实施意见》有关规定落实本次招才引智引进的人才待遇保障。
交口县、中阳县、方山县、临县被聘用人员最低服务期为五年，市直单位及其他县(市、区)被聘用人员最低服务期为三年，聘用人员服务期内个人不得离职，其它单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。
如个人违约，应予以解聘，并返还本人已领取*给予的各类人才补贴补助。
八、其他
请考生考前加强自我健康监测，减少聚集和流动，不去人员密集的场所，及时关注个人健康状态，做好个人健康管理，以免影响参加考试。
同时，密切关注吕梁人事人才网相关公告。
具体考试工作要求详见各环节公告。
特别提示：
本次招才引智考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训辅导班。
目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试组织机构无关。
敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
*吕梁市委组织部
吕梁市人力资源和社会保障局
2023年3月6日
附件：1.吕梁市2023年度事业单位招才引智岗位表
2.吕梁市2023年度事业单位招才引智报名登记表
3.个人未落实工作单位承诺书

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