柳州事业单位医生招聘信息 2015年广西柳州市事业单位招聘考试职位汇总表? - 百...

更新：2023年05月06日 17:56 好一点

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2016柳州教师招聘考试公告内容是什么,在哪里可以找...

2016年柳州市中小学教师招聘公告

发布时间：2016年3月30日

为进一步充实我市教师队伍，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《广西中小学教师公开招聘办法(试行)》(桂教人〔2014〕4号)和《关于印发2016年度广西壮族自治区中小学教师公开招聘工作实施方案的通知》(桂教人〔2016〕11号)等有关文件精神，面向社会公开招聘中小学教师。为确保招聘工作顺利完成，特制定本简章。

一、招聘对象的基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁。

(二)遵守宪法和法律。

(三)热爱教育事业，品行端正，无不良行为记录。

(四)具有招聘岗位所需的学历、资历和教师资格证，所学专业应当与招聘岗位计划一致。

(五)适应岗位要求的身体条件。

(六)招聘岗位所规定的其他资格条件(详见《2016年度广西壮族自治区中小学教师公开招聘岗位计划表(柳州市)》)。

(七)其他：

1.时间段要求：招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以2016年3月31日为界。应聘人员在报名时未能获得教师资格证书或学历证书，也可报名参加考试，但必须在面试资格审核前取得相应证书，否则招聘单位将取消面试和聘用资格。

2.应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

3.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，非应届在读全日制普通高等院校学生，以及国家和自治区另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。

二、报名

(一)网上报名

应聘人员通过登陆广西中小学教师公开招聘报名系统平台( www.jszp.gxeea.cn )进行网上报名，按要求上传本人当年1寸正面免冠彩色证件照片，并对本人所填报的个人信息和应聘信息准确性负责。有关《考试大纲》可在报名网站免费下载。

应聘人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名，已通过资格审查的应聘人员不得再修改个人资料及改报其他岗位，未通过资格审查的应聘人员在报名时间内，可以改报符合条件的其他岗位。对个人信息弄虚作假的，一经查实，立即取消考试及聘用资格。

报名时间：2016年3月31日8:00―4月7日17:30。

(二)资格审查

各招聘单位按照市教育局提供的方式进入网上资格审查系统，依据本简章规定的招聘岗位资格条件在网上对应聘人员进行资格审查，在2个工作日内提出是否同意报考的意见。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名;未通过资格审查的，应说明原因。

招聘单位应指定专人并严格按照简章公布的岗位资格条件，认真负责对应聘人员进行资格审查，如审查不严造成失误，从而导致的损失由招聘单位承担相应责任。

资格审查时间：2016年3月31日8:00―4月8日17:30。

(三)交费

已通过资格审查的应聘人员通过广西中小学教师公开招聘报名系统平台( www.jszp.gxeea.cn )支付考试费。考试费按自治区物价局、财政厅桂价费〔2010〕269号文件的规定执行，收费标准为：每科每人50元，不收取报名费。逾期不交费的，视作自动放弃应聘资格。

报考免笔试岗位的应聘人员，不需要交费。

网上交费时间：2016年3月31日8:00―4月9日17:30。

(四)改报及退费

招聘岗位计划与应聘人数的开考比例原则上不低于1:3，未达到1:3开考比例，招聘单位可根据实际情况申请不足比例开考或者取消开考或者减少招聘岗位计划招聘人数。其中，申请不足比例开考的，市直学校、城区学校、县级人民*驻地的中小学校教师岗位同意开考比例不得低于1:2，县级人民*驻地以外的乡镇、村中小学校教师岗位同意开考比例不得低于1:1。

各县(区)教育局须在4月11日前，将各招聘岗位开考(包括不足1:3比例开考)或者取消开考或者减少招聘人数的申请,直接报柳州市教育局统一公布，并于4月11日前通知取消开考岗位涉及到的考生做好改报事宜。

应聘人员已通过资格审查并交费成功，但因报考人数达不到开考比例而取消招聘岗位的，可于2016年4月12日9:00―17:30期间改报其他岗位。相关考生应在4月12日登陆广西中小学教师公开招聘报名系统平台( www.jszp.gxeea.cn )进行改报，并及时查看改报是否成功。对未按时改报其他岗位或改报后未通过资格审查的应聘人员，将通过原交费帐户统一退费。

招聘单位须在2016年4月13日17:30前完成改报人员资格审查。

(五)打印准考证

考生报名、交费成功后，在规定时间内登录广西中小学教师公开招聘报名系统平台( www.jszp.gxeea.cn )自行下载并打印准考证。应聘人员按照准考证上指定的时间、地点并携带本人的身份证和准考证参加笔试(身份证、准考证两证缺一不可)。

准考证是应聘中小学教师公开招聘考试人员参加笔试、面试的重要凭证，须妥善保管。

准考证打印时间：2016年5月7日8:00―5月14日24:00。

三、笔试

(一)笔试日期：2016年5月14日(星期六)。

(二)笔试安排：

上午9:00―11:00 教育学与教学法基础知识

下午15:00―17:00 教育心理学与德育工作基础知识

以上两科考试分值各100分。

笔试地点等相关事项详见《准考证》。

(三)照顾加分。少数民族报考人员加3分。照顾加分计入笔试成绩。

(四)笔试成绩查询：2016年5月25日起，应聘人员可登录广西中小学教师公开招聘报名系统平台( www.jszp.gxeea.cn
)查询笔试成绩。

四、面试

(一)面试入围人选资格审查

按照招聘岗位计划与应聘人员1：3的比例，根据应聘人员笔试成绩，从高分到低分确定面试入围人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。应聘人员笔试成绩有一科缺考或违纪的，不得确定为面试入围人选。报考免笔试岗位的应聘人员直接确定为面试入围人选。面试入围人选名单统一在柳州市教育局网站( www.doule.net )上发布。

招聘单位负责通知面试入围人选将报名申请材料通过传真、邮寄或个人送达的方式，供招聘单位进行面试资格审查。具体包括以下材料：本人有效居民身份证、毕业证和学位证、报名登记表(在广西中小学教师公开招聘报名系统平台( www.jszp.gxeea.cn )上打印)、户口簿、工作经历证明(招聘岗位有工作经历要求的人员须提供)、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)以及招聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。

招聘岗位类别及等级是专技12级及以上的，在提供专业技术资格等级证书的同时，还须提供对应职称外语、职称计算机考试通过证明或免考审批证明，如当时提供有困难的，可在办理聘用手续时提供(必须)。

对于在职的应聘人员，开具所在单位同意报考证明确有困难的，经招聘单位同意，可在考核、体检前提供(必须)。

面试入围人选在接到招聘单位资格审查通知起5天内必须提供资格审查所需相关材料，逾期不提供资格审查材料的，视为应聘人员自愿放弃面试及聘用资格。

出现未通过资格审查或自愿放弃面试资格人员的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选，递补人选的资格审查同上。

经资格审查确定的面试人选名单随面试公告一并向社会公布。

(二)发布面试公告

面试人选确定后，由面试实施机关在柳州市教育局网站( www.doule.net )发布面试公告。

面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

发布面试公告的时间：面试前3个工作日。

(三)面试的组织

面试工作由招聘单位主管教育行政部门会同同级人力资源和社会保障部门组织实施。面试工作流程及相关要求按照桂人社发〔2012〕79号文件执行。

面试时间、地点及相关事宜由招聘单位提前3个工作日通知面试人员。

面试主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能，可采用结构化、情景模拟等方法，通过备课、试讲、答辩等方式开展。面试结束后，面试成绩应于面试当天向考生公布。

面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70分的，取消该岗位的招聘。

面试成绩出现同分的，当场加试，以加试成绩确定排名。

面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带*等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。

要实行严格验证制度。进入面试的应聘人员须按本《简章》规定携带身份证、面试资格确认书等，经负责组织面试的部门验证无误后才能进入面试。

五、考核

(一)招聘单位按照招聘岗位计划与应聘人员1∶1的比例，按照应聘人员面试成绩从高分到低分的顺序确定考核人选，报主管教育行政部门和同级人力资源和社会保障局核准后，在柳州市教育局网站( www.doule.net )公布。由招聘单位组成考核小组，在规定的时间内具体组织实施考核工作，考核结束后，将考核结果形成书面材料(一式两份)，招聘单位盖章，考核小组成员签名，报主管教育行政部门审核。

(二)考核着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，并对应聘人员资格条件及相关情况进行复查。

(三)考核不合格者，招聘单位可提出申请，经主管部门同意，报经市人力资源和社会保障局批准，可从面试合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补。

六、体检

(一)体检人选根据面试成绩从高到低依次确定，按照实际招聘岗位人数等额组织。体检工作由招聘单位及其主管教育行政部门共同组织实施。体检必须到具备三级甲等资质的医院或者县级人民医院进行。

(二)体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。体检费用由应聘人员承担。

招聘单位或者体检对象对体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起七日内提出复检要求，经招聘单位主管部门批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

(三)体检中出现身体不合格者，招聘单位可提出申请，经主管部门同意，报经市人力资源和社会保障局批准，可从面试合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补。

(四)组织体检时，要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予招聘或取消聘用。

七、人员聘用

(一)根据笔试、面试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经招聘单位主管教育行政部门和同级人力资源和社会保障局审核同意后，实行公示制度，拟聘用人员名单一律在柳州市教育局网站( www.doule.net )和招聘单位工作区域内公示。公示时间不少于7个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位应当及时进行复查。

(二)经公示无异议的，或有异议经核实不影响聘用的人员，由招聘单位填写《柳州市事业单位公开招聘工作人员审批表》，经主管教育行政部门或县(区)人力资源和社会保障局审核，报市人力资源和社会保障局批准后，办理聘用手续。考生在接到聘用通知后15日内到单位报到上班，逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理。

(三)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。中小学校公开招聘的教师实行试用期制度，试用期一般不超过6个月，新进人员属初次就业的，试用期可以延长至12个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。

八、公布招聘结果及空缺岗位

经过第一阶段面试、考核、体检和公示后，在广西中小学教师公开招聘报名系统平台( www.jszp.gxeea.cn )和柳州市教育局网站( www.doule.net )上公布招聘结果，并办理聘用手续。仍有空缺岗位需要补充招聘的，由招聘单位提出补充招聘申请，经招聘单位主管教育行政部门和同级人力资源和社会保障局同意后，于8月4日在广西中小学教师公开招聘报名系统平台和柳州市教育局网站上公布。

九、复征志愿与补充招聘

(一)补充招聘条件。参加了2016年度广西中小学教师公开招聘，且取得笔试成绩的考生(不含笔试中有缺考或违纪的考生)，可以参加补充招聘;免笔试的考生也可以报考，但只能报考免笔试岗位。已确定为聘用人员者不能再参加补充招聘，一经查实一律取消当年聘用资格，并作诚信记录备案。参加补充招聘的考生只能申请一个补充招聘岗位;除具备本简章中规定的报考条件外，还应当符合补充招聘岗位规定的资格条件和要求。

(二)有关时间节点。

1.公布招聘结果及空缺岗位时间：8月4日。

2.补充招聘网上报名时间：2016年8月8日8:00―8月10日17:30。

3.资格审查时间：2016年8月8日8:00―8月10日24:00。

4.改报：人数达不到开考比例而取消报考岗位的，招聘单位应当在8月11日前通知应聘人员改报。应聘人员改报时间：2016年8月12日8:00―17:30。招聘单位资格审查时间：2016年8月12日8:00―8月13日17:30。

(三)补充招聘流程。面试、考核、体检、公示、聘用等环节，参照本简章第四、五、六、七条执行。

(四)其他事宜。如果补充招聘结束后仍有未招聘到合格教师的岗位，柳州市不再统一组织二次补充招聘，由各县区根据情况自行组织二次补充招聘。

十、加强领导，严肃纪律

(一)各招聘单位和主管部门要按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

(二)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。

(三)实行诚信报考制度。应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、准确、有效，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的应聘人员，将参照《国家教育考试违规处理办法》，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理，已经聘用的应聘人员取消聘用资格。

(四)严格招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对有违反下列规定情形之一的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段帮助他人获取应聘资格的。

2.工作人员指示、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。

3.故意泄露考试题目的。

4.有违反规定，影响招聘公平、公正进行其他情形的。

十一、有关说明

1.应聘人员在报考期间，应及时了解广西中小学教师公开招聘报名系统平台( www.jszp.gxeea.cn )和柳州市教育局网站( www.doule.net )发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

3.本简章由柳州市教育局和柳州市人力资源和社会保障局解释。

4.联系方式：

(1)政策咨询*：

工作日上班时间请咨询(0772)2815940、2812972，

非工作日、非上班时间可以发送邮件到lzsjsgz@163.com进行咨询。

(2)监督*：(0772)2805657、2827590。

(3)报考条件咨询*：招聘单位(*见计划表)。

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2023年柳州市事业单位公开招聘中高级人才公告? - 百...

为了适应我市各事业单位中高级(急需紧缺)人才补充的需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《转发*中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社发〔2017〕19号)、《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》(桂人社发〔2017〕60号)等文件精神，我市决定面向中高级(急需紧缺)人才开展公开招聘，为确保这次考试招聘工作顺利完成，特制定本公告。
一、招聘的基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具有与报考岗位一致的资格条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)其他说明。
1.报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
2.具有下列情形之一的人员，不得报考：
(1)现役军人;
(2)非2023年毕业的在读普通高校学生(在读的普通高校专升本人员、研究生不能以原已取得的学历、学位证书报考);
(3)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
(4)被辞退未满5年的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员，下同);试用期内取消录用未满5年的公务员;被辞聘未满5年的事业单位工作人员;
(5)获聘在柳城县、鹿寨县、融安县、融水县、三江县五个县下属事业单位，城区、新区下属乡镇事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员(含聘用教师控制数人员);通过定向招聘获聘到事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员;
(6)在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;
(7)有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
3.因受新冠疫情影响，按照《人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(人社厅发〔2022〕21号)要求，对于在2023年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生(2023年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)，可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试取得教师资格。
高校毕业生参加公办中小学幼儿园公开招聘被聘用从事教育教学相关工作的，在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，试用期未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。
本次招聘若无特别标注，则岗位要求的资格、证书等均须在2023年3月2日前取得，年龄、工作年限、服务年限、处分年限等所涉及时间段的计算，均以2023年3月2日为截止日期，年龄按周岁计算，年限按足年足月累计。
符合岗位条件的2023年应届普通高校毕业生可以报名。
二、报名程序
(一)提交报考申请。
报考人员先查阅《2023年度柳州市事业单位中高级(急需紧缺)人才公开招聘岗位表(第一批)》(附件2)，按岗位表列出的方式，在规定时间内进行报名，每人限报一个岗位。
报名需提交的材料：《2023年柳州市事业单位公开招聘中高级(急需紧缺)人才报名表(第一批)》(附件1)、身份证复印件、学历学位复印件、职称和职业资格复印件、其他岗位需要的证明材料。
原报名时为行政事业单位在编在岗(含公办中小学聘用教师控制数)人员的，应提供单位同意报考证明。
具体材料请咨询招聘单位。
特别提示：报考证明或辞职证明须按干部管理权限取得相关部门盖章方为有效证明。
(二)资格审查。
招聘单位根据报考人员提交的材料进行资格审查审查结果(名单)报市人力资源和社会保障局备案。
(三)开考比例。
有笔试环节的岗位，岗位计划招聘人数与实际通过资格审核人数的开考比例原则上不能少于1:3，确有需要的，经主管部门同意，可按实际通过资格审核人数开考;直接面试招聘的岗位，开考比例原则上不能少于1:3，确有需要的，经主管部门同意，可按实际通过资格审核人数开考。
直接考核招聘的岗位，招聘单位根据需要按1:1进行考核。
(四)专业相同举证。
报考人员所学专业与报考岗位要求的专业不完全一致的，如符合举证条件并经招聘单位同意和主管部门审批的，可以报考。
三、考试
(一)笔试。
有笔试环节的岗位，其笔试工作由招聘单位及其主管部门负责组织，并在笔试前5个工作日发布笔试公告。
(二)确定面试人选。
有笔试环节的岗位，根据笔试成绩，按1：3的比例从高分到低分确定面试人选;笔试公告中明确有笔试合格分数线的，根据笔试合格成绩确定。
直接面试的岗位，报考比例超过1:3时，招聘单位可以全部面试，也可以组织筛选，筛选出符合比例的人选，筛选工作由招聘单位及其主管部门负责。
(三)发布面试公告。
参加面试人选确定后，由招聘单位主管部门在柳州市人力资源和社会保障网上发布面试公告。
面试公告公布后，如有面试人选自愿放弃面试资格的，不递补面试人选，按实有人员进行面试。
发布面试公告时间：面试前3个工作日。
(四)面试资格复审。
面试前，各招聘单位主管部门要通知进入面试人员现场验证进行资格复审。
资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。
材料审核无误且符合岗位条件的，当场发放《面试资格确认书》;提供的原件与资格初审时提供的复印件不相符，取消面试资格，所有责任由报考人员自负。
(五)面试的组织。
面试工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责组织实施。
面试结束后，面试成绩于面试当天公布。
面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。
面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。
其中，因主管部门核准开考或考生缺考等原因，面试时达不到1:3比例时，该岗位报考人员成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序(面试是实际操作的，面试合格线可以由招聘单位确定，但须在面试公告中明确)。
面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。
严禁携带*等通讯工具进入候考室和面试考场。
报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。
凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。
四、考核和体检
(一)有考试环节的岗位，招聘单位根据计划招聘人数1:1的比例，按照综合成绩从高分到低分的顺序确定考核人选，综合成绩的计算方式由招聘单位主管部门在笔试公告中明确。
直接考核的岗位，按计划招聘人数1:1确定考核人选。
(二)考核工作由招聘单位具体负责组织实施，考核着重考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对报考人员资格条件进行复查。
(三)市直属事业单位拟招聘人员的体检由招聘单位及其主管部门组织实施。
(四)体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。
体检费用由考生本人自付。
对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。
报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。
体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。
原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
复检内容为对体检结论有影响的项目。
按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。
(五)考核和体检中出现不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报主管部门同意，可以按程序进行递补。
五、人员聘用
(一)根据考试(考核)、体检结果，择优确定拟聘用人员，经招聘单位及其主管部门审核同意后，在柳州市人力资源和社会保障网的“事业单位招聘”专题和招聘单位工作区域内公示。
公示期一般为7日。
(二)经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的，办理聘用手续。
对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
(三)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。
事业单位与受聘人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
拟聘用人员公示后，报考人员自动放弃聘用资格或公示不合格的，可以按程序递补聘用对象。
报考人员在接到聘用通知后15日内到单位报到上班，逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理，不再递补聘用对象。
六、严肃纪律
对于在2023年度柳州市事业单位公开招聘考试中出现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)的相关规定执行。
七、有关说明
(一)报考人员在报考期间，应及时了解柳州市人力资源和社会保障网()发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
(二)本次公招考试不指定考试用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(三)除拟聘人员因怀孕原因可以申请延时体检、公示及聘用外，原则上本次招聘所有的程序须在2023年5月31日前完成，逾期未完成的须书面说明原因，2023年5月31日后仍有放弃或者考核、体检不合格的，不再递补。
报考人员应仔细阅读本公告，按要求做好报名事宜，请有工作单位的报考人员妥善处理好与原单位的人事(劳动)关系，以免影响后期的聘用。
(四)本公告由柳州市人力资源和社会保障局解释。
(五)联系方式：
1.报考条件
2.招聘政策
3.监督*：(0772)2869916
附件：
1.2023年度事业单位中高级(急需紧缺)人才公开招聘岗位表(第一批)
2.2023年柳州市事业单位公开招聘中高级人才报名表(第一批)
附件1：柳州市2023年度事业单位中高级（急需紧缺）人才公开招聘岗位表(第一批）.xlsx
附件2：2023年柳州市事业单位公开招聘中高级（急需紧缺）人才报名表（第一批）.docx

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