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美术教师招聘-审美感知与审美想象的关系。
减小字体 增大字体作者：公务员考试信息网 来源： www.sdsgwy.com 发布时间：2012-07-22 06:43:00
美术教师招聘-审美感知与审美想象的关系。

在整个审美经验的发展过程中，直接与现实相联系的感知无疑处于起点的位置，因而对于其他心理要素来说，感知都构成了它们的基础。首先，想象活动是对于思维表象的加工、改造和组合，因而显然需要感知活动先来提供一定的表象材料。其次，审美知觉与审美情感、审美理解之间也有着密切的联系。情感实际上成了人们进行审美感知的选择尺度。于此同时，理解的因素必然也会介入到审美感知之中来，否则，情感和想象就可能把感知引向任意的方向。第一、审美情感是审美想象的原动力。第二、情感不仅是审美想象的动力，而且在某种意义上也是审美想象的对象和内容。第三、情感活动对审美想象的支配和调节，渗透在艺术形象之中，使其染上明显的情感色彩。

同化与调节是审美心理结构建构中两个不可或缺的方面。审美心理结构是在同化――调节的相互作用中建构起来的。同化的作用在于使人“审”面前能审之美；调节的作用却在使人“审”面前暂时无法能审之美。同化使人稳定在一定的水平上，使人产生自然而然的反应和反映；调节，却使人打破这种稳定，从而不断地进入新的、更高的审美层次。因此，主体自我调节审美的直接结果是主体审美心理结构的进一步完善和审美能力的进一步提高，从而能够更多地接受美的信息，更进一步地更充分地审美。

自调节审美的特殊要求：1、有目的与无目的的辩证统一。有目的的审美就是有为而为的审美。它的主要特点即在于首先确定审美目标，然后通过努力，通过自我调节去达到审美目的。当然，有明确目的的审美虽然价值很大，但它毕竟是不太普遍的事，多数人在多数情况下是在没有任何目的而又合乎目的的情况下进行审美的。

反馈

反馈原指通讯系统把发出的信号重新收回，以便检验通讯目的是否实现。自控制系统就是通过反馈进行调节，从而实现它的目的的。审美对于达到较高人生境界的人来说，应当成为主体自觉的情感追求和价值创造活动，因此，审美主体非常重视审美欣赏和审美创造过程中审美目的的实现。为了实现审美目的，主体无论在创作中还是在欣赏中都必须注意反馈调节。

Tags：作者：佚名
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不怎么样，比较糟糕，没有地位，待遇低，*的公务员和事业干部随时可以训斥你，最繁琐的事情会给你干。一般村官都会被借到乡或者镇上，大部分都没有一点补贴。最重要的一点是，一旦你干上村官，那么你的精神状况将会出现极大的问题，除非你能快速的考走。不过也有好处，能够适当的锻炼你的社交以及为人处事，最好的就是满期后，且获得县以上优秀村官就可以直接报考副科，即副乡长之类，比你直接上公务员强不少。另外也有定向针对村官的公务员考试。

依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《*辽宁省委组织部 辽宁省人事厅关于印发<辽宁省事业单位公开招聘人员办法>的通知》（辽人发〔2007〕1号）等规定，经市人民*批准，现将招聘符合条件的退役大学毕业生士兵有关事项公告如下：

一、招聘对象

2020年从沈阳市应征入伍，服义务兵役期满正常退役（2022年退役）且服役期间无违纪违规行为的大学毕业生士兵。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好品行和道德素养；

4.具有岗位所需的专业或技能条件；

5.具备适应岗位要求的身体条件；

6.符合岗位所需要的其他条件。

沈阳市户籍，退役前取得入伍时在读学校的大专及以上学历毕业证书（入伍前是在校大学生的，必须为全日制普通高等学校的在校学生；入伍前是其他学习形式的高校在校生，在退役前取得毕业证书的不符合报名条件）；非沈阳市户籍，入伍前就读于驻沈全日制普通高等学校，退役前取得入伍时在读学校的大专及以上学历毕业证书。

（二）招聘岗位具体资格条件

1.招聘岗位具体资格条件，详见《2022年沈阳市事业单位招聘退役大学毕业生士兵计划信息表》（附件）。

2.招聘岗位要求的学历是指国家承认的学历。

3.应聘人员的资格条件的计算日期截止到2022年9月30日（含）。

（三）下列情形不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的；被开除中国*党籍的；被依法列为失信联合惩戒对象的。

2.聘用后即构成回避关系的。

3.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

三、招聘方式

采取考试考核（笔试、面试）的方式。

四、招聘工作步骤

（一）发布招聘信息

通过沈阳市人力资源和社会保障局、沈阳市考试院官方网站发布招聘公告。

沈阳市人力资源和社会保障局： http://rsj.shenyang.gov.cn

沈阳市考试院： http://www.sysksy.cn

（二）现场资格审查

按照12月6日发布的《2022年度沈阳市事业单位招聘退役大学毕业生士兵现场资格审查及相关工作预安排》要求，已于11日完成部分符合条件人员的现场资格审查工作。因特殊原因未能在11日参加现场资格审查的符合条件人员将给予一次补审机会。

补审时间：2022年12月18日9时至12时沈阳市人力资源和社会保障局（沈河区青年北大街16号）一楼接待室。主要审查身份证、学历学位证书、教育部学籍在线验证报告（纸版）、入伍通知书及退伍证。未在规定时间接受现场资格审查的人员视为自动放弃。

（三）报名

本次招聘采取网络报名的方式进行，不设现场报名，每名应聘人员只能报考一个岗位。

报名网址：沈阳市考试院： http://www.sysksy.cn

1.报名时间：2022年12月19日9时至16时。届时，应聘人员登录沈阳市考试院官方网站填写报名信息，并上传照片（本人近期免冠2寸正面证件电子照片，jpg格式，大小30KB以下）。

2.查询审查结果。初审通过的，不可再报考其他岗位；未通过的，在报名时间内可改报其他岗位。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现应聘人员不符合报考岗位要求或弄虚作假的，随时取消其考试和应聘资格。

3.缴费确认。通过初审的应聘人员，须重新登录沈阳市考试院官方网站，通过网上支付缴纳考务费，考务费为50元人民币，请务必于12月19日17时前完成缴费。应聘人员未在规定时间内缴费，视为自动放弃报名。应聘人员在网上缴费后，再次登录沈阳市考试院官方网站查看本人的交费状态是否为“已交费”，如果显示其它状态，请及时拨打“技术支持*”查询（查询时请提供姓名、身份证号、报名序号、缴费时间等信息）。考务费缴纳成功后，即为报名程序结束。

4.网上打印准考证。缴费成功的报名人员，请于2022年12月22日10时至25日9时登录沈阳市考试院官方网站自行打印准考证、报名登记表（A4纸，各一式两份，黑白、彩色均可），并妥善保管，以备资格审查、面试等环节使用。

5.报名实行诚信承诺制度。应聘人员填报的信息应真实有效，如发现材料虚假者随时取消其考试或应聘资格。招聘岗位有效报名人数与招聘计划达不到2:1时，将取消或削减该岗位招聘计划。报考已取消岗位的应聘人员，可以在2022年12月20日13时至15时内报考其他岗位。未按规定时间改报的，视为放弃报考。

（四）考试考核

1.笔试

笔试时间：2022年12月25日9：00―10：30，地点详见笔试准考证。

笔试全部为客观性试题，应聘人员使用2B铅笔在答题卡上作答，满分为100分。

服役期间获得个人三等功的应聘人员笔试成绩加5分，获得个人二等功的应聘人员笔试成绩加10分，获得个人一等功的应聘人员笔试成绩加15分。符合加分政策的应聘人员，请于2022年12月17日9时至12月18日12时，拨打“报名咨询*”进行登记，未按时登记者视为无加分项。

应聘人员按照准考证上确定的时间和地点，携带笔试准考证、本人身份证参加考试。笔试成绩在沈阳市考试院官方网站进行查询。具体时间请关注沈阳市考试院官方网站成绩查询入口。

笔试阅卷结束后，沈阳市人力资源和社会保障局会同沈阳市人民*征兵办公室确定笔试最低合格分数线。未达到最低合格分数线者不得参加面试。

2.面试

面试公告及参加面试人员名单通过沈阳市人力资源和社会保障局官方网站公布。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不能聘用。

面试采取结构化面试形式。按照招聘计划数与面试人数1:2的比例，依照笔试成绩从高到低的顺序，确定各岗位参加面试人员名单。最后一名进入面试人员的笔试成绩并列者，同时进入面试，未达到规定的面试比例的，按实际人数确定面试人选。面试前，因应聘人员自愿放弃或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，将进行递补。面试开始后，不再进行递补。

3.总成绩计算

总成绩=笔试成绩×40%（保留两位小数）+面试成绩×60%（保留两位小数）。

（五）体检

体检人员名单通过沈阳市人力资源和社会保障局官方网站公布。根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者，面试成绩高者确定为参加体检人员。如面试成绩也并列，采取面试加试的方式确定参加体检人员。

体检工作参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》（人社厅发〔2010〕22号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等有关规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）执行。

体检统一组织在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院进行。应聘人员对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的3日内提出复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。另有规定的，从其规定。体检合格者确定为拟考察人员。因体检不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，不再进行递补。

（六）考察

由用人单位组织对拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行调查了解，并对其资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员，由用人单位党组（党委）出具考察意见，并存入拟聘用人员档案。

考察后，因考察不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，不再进行递补。

（七）公示与聘用

拟聘用人员信息通过沈阳市人力资源和社会保障局官方网站公示，公示期为7个工作日。公示结束后，对公示无疑义的人员办理备案手续；对公示有疑义的人员，由用人单位调查核实，并提出处理意见。公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期一般不超过6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、纪律与监督

（一）公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。应聘人员有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其考试或应聘资格，并将有关情况通报有关单位。

（二）严格实行回避制度，从事招聘工作的人员、体检医生等凡与应聘人员构成回避关系的，按有关规定实行回避。无论是工作人员还是报名人员，在招聘过程中出现违法违纪行为，都要按照有关规定进行处理。

（三）具体事宜依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。构成犯罪的，移交司法机关处理，依法追究刑事责任。

六、其他

（一）应聘人员参加本次公开招聘，要按照辽宁省及沈阳市新冠肺炎疫情防控指挥部有关规定执行。

（二）本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。目前社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

（三）应聘人员自报名至拟聘用人员公示期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便用人单位、考试机构联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由应聘人员自负。

（四）应聘人员要及时关注相关网站的公告信息，因应聘人员个人原因未能参加笔试、资格审查、面试、体检、办理有关手续等招聘环节的，视为放弃应聘资格。

（五）根据国家相关要求，在笔试阅卷过程中，要对考生异常试卷进行甄别。凡被认定为抄袭、协助抄袭的，将按照国家有关规定予以严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（六）其他未尽事宜按有关文件规定执行。

附件：2022年沈阳市事业单位招聘退役大学毕业生士兵计划信息表

沈阳市人力资源和社会保障局

沈阳市人民*征兵办公室

沈阳市考试院

2022年12月16日