河南招聘事业单位2018 河南教师招聘考试报考条件是什么?有没有什么条件? -...

【 #事业单位# 导语】 2018河南省郑州高新区管委会选聘简章【34人】，因工作需要， 现将招聘公告原文发布如下：

一、选聘人员条件

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国*的领导，热爱社会主义。

2、遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行。

3、具有正常履行岗位职责的身体条件。

4、具有良好的行政礼仪、严谨的工作作风、较强的工作责任心、较好的团队合作精神。

5、服务意识强，有较好的亲和力，能按时完成工作任务。

(二)有下列情形之一的不得报名：

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的。

2.曾被开除公职的。

3.尚未解除党纪、政纪处分的。

4.法律、法规规定不得聘任的其它情形。

二、选聘岗位及任职要求

(一)选聘岗位

郑州高新区管委会面向全国公开选聘高级管理人才和专业技术人才计划表(见附件)

(二)岗位职责及任职要求

1.总经济师岗1人

主要职责：负责指导和承担经济形势分析、经济运行预测、预警和监测、经济和产业发展研究等工作。

任职要求：具有12年以上大型经济研究机构、企业、*等宏观与微观经济分析与研究相关工作经验，主导过5个及以上经济类研究项目者优先。

2.总科技师岗1人

主要职责：负责指导和组织科技发展的重大问题研究、高新技术产业培育、科技创新、产学研合作等工作。

任职要求：具有12年以上高新技术研究、引进工作经验，有智慧产业相关专业方向者优先，有欧美科研机构工作经验者优先。

3.总统计师岗1人

主要职责：负责指导高新区经济、社会统计工作，参与和指导经济形势分析、经济运行预测，承担统计项目的方案设计工作。

任职要求：12年以上经济、社会统计工作经验，有研究机构、*总统计师工作经验者优先，具有统计相关专业高级及以上职称。

4.总规划师岗1人

主要职责：负责指导和组织高新区总体规划、城市设计、专项规划、镇村规划和规划管理等工作。

任职要求：具有12年以上城市规划工作经验，有规划设计研究院、城市空间与生态规划研究中心等总规划师经验者优先，具有城市规划高级工程师及以上职称或具有注册城市规划师执业资格证书。

5.总工程师岗1人

主要职责：负责对高新区公共建筑、市政、交通等工程项目进行技术研究和指导，对在建工程管理进行专业指导。

任职要求：具有12年以上建筑、市政设计和工程管理经验，有*建设管理部门、大型工程公司、市政公司、建筑设计院等单位总工程师经验者优先，具有建筑工程类高级工程师及以上职称、国家一级注册建筑师或国家一级注册结构工程师执业资格证书。

6.总法务师岗1人

主要职责：负责为高新区重大决策、规范性文件、重要合同、行政诉讼、行政复议、行政执法等提供法律方面的意见。

任职要求：具有12年以上法务工作经验，其中10年以上行政、经济相关法务工作经验，有*机构总法务师、法律顾问等工作经验者优先，具有法律职业资格证书。

7.总审计师岗1人

主要职责：负责指导或主持高新区内部审计工作。

任职要求：具有12年以上审计工作经验，有*机构、大型国企、民企、会计师事务所等单位总审计师经验者优先，具有会计或审计高级及以上职称，持有CPA资格证书者优先。

8.环保总工程师岗1人

主要职责：负责指导高新区环境保护工作，组织和指导重大生态环保项目的规划设计和运营管理。

任职要求：具有12年以上环境保护相关工作经验，有*机构、研究机构环保总工程师工作经验者优先，具有环保高级工程师及以上职称、注册环保工程师或注册环评工程师证书。

9.投资促进中心主任岗1人

主要职责：负责全面统筹高新区招商引资引智、引机构与平台工作。

任职要求：具有10年以上开发区招商经验，其中，5年以上招商部门副职及以上经验，同等条件下，具有世界一流高科技园区工作经历者优先。

10.投资促进中心副主任岗A1人

主要职责：负责协助主任统筹高新区招商引资引智、引机构与平台工作。

任职要求：具有7年以上开发区产业招商经验，其中3年以上团队管理经验，同等条件下，具有世界一流高科技园区工作经验者优先。

11.投资促进中心副主任岗B1人

主要职责：负责协助主任统筹高新区招商引资引智、引机构与平台工作。

任职要求：具有7年以上开发区产业招商经验，其中3年以上团队管理经验，有海外留学或工作背景，英语口语流利，同等条件下，具有世界一流高科技园区工作经验者优先。

12.创新协同中心主任岗1人

主要职责：负责整合协调高校、科研院所、科技型企业、金融投资机构、高层次人才等要素资源。

职位要求：熟悉科研科技、生产、经营、金融投资、人才培养等工作，具有10年以上国家科技型企业孵化加速工作经验，其中，5年以上孵化器加速副职及以上经验，具有世界一流高科技园区工作经验者优先。

13.总金融师岗1人

主要职责：负责指导和参与金融体系搭建、金融产品创新、金融政策制定、金融发展研究、高端金融资源引进等工作。

任职要求：具有12年以上金融行业管理、金融体系建设、投融资等工作经验，有大型金融研究机构、金融机构中高层经验者优先，具有CPA证书或法律职业资格证书。

14.金融服务岗2人

主要职责：负责与基金、风险投资机构、银行、保险等金融机构建立合作关系，为企业提供融资服，企业上市指导服务。

任职要求：具有5年以上基金投资、风险投资、金融服务、企业上市服务等相关工作经验。

15.园区运营中心主任岗2人

主要职责：负责全面统筹园区运营工作，包括产业招商、企业服务、科技服务、科技金融、招才引智、要素撮合、综合管理等。

任职要求：具有3年以上开发区产业园区主要负责人经验，或3年以上大型企业中层管理经验，且有3年以上开发区产业园区工作经历，具有世界一流科技园区工作经验者优先。

16.园区运营中心副主任岗3人

主要职责：协助主任负责园区运营工作，包括产业招商、企业服务、科技服务、科技金融、招才引智、要素撮合、综合管理工作。

任职要求：具有5年以上开发区专业园区中层及以上业务管理经验，或3年以上大型企业中层及以上业务管理经验，且有3年以上开发区园区工作经历。

17.科技金融部部长岗4人

主要职责：负责与基金、风险投资机构、银行、保险等金融机构建立合作关系，为企业提供融资服务。

任职要求：具有7年以上基金投资、风险投资、金融服务等相关工作经验，3年以上团队管理经验，具有CPA证书或者法律职业资格证书优先。

18.科技金融部副部长岗1人

主要职责：协助部长负责与基金、风险投资机构、银行、保险等金融机构建立合作关系，为企业提供融资服务。

任职要求：具有5年以上基金投资、风险投资、金融服务相关工作经验，2年以上团队管理经验，具有CPA证书或法律职业资格证书优先。

19.科技金融服务岗6人

主要职责：负责与基金、风险投资机构、银行、保险等金融机构建立合作关系，为企业提供融资服务。

任职要求：具有5年以上基金投资、风险投资、金融服务相关工作经验，具有CPA证书或者法律职业资格证书优先。

20.总经理岗1人

主要职责：负责全面统筹国资运营集团的经营管理工作。

任职要求：具有5年以上大型企业高层管理经验，具有国有资本运作搭建实践经验者优先，有国有企业改革经验，有*平台公司、房地产公司、金融机构等工作经验者优先。

21.投资与资本运营副总经理岗1人

主要职责：负责全面统筹国资运营集团的投资与资本运作管理工作。

任职要求：具有10年以上金融投资工作经验，有大型金融机构、*平台公司、投行或基金公司等中高层经验，具有国资体系搭建、国有资本运营实践经验者优先。

22.人力行政副总经理岗1人

主要职责：负责全面统筹国资运营集团的人力资源、行政管理工作。

任职要求：具有5年以上大型企业人力资源负责人及以上工作经验，具有国有企业改革、国资体系搭建实践经验者优先，具有*平台公司、房地产公司、金融机构等经验者优先。

以上应聘人员在原单位所从事的工作岗位上业绩突出(有可供参考查阅的相关资料)，具备任职资格要求的相应资格证书或特长的，可适当放宽学历、年龄要求。

应聘人员年龄及工作年限计算截止时间为2018年5月31日。

三、选聘程序和报名方式

(一)选聘程序：按照网上报名、资格审查、面试、人才测评、背景调查、体检、公示、聘用签约程序进行。

(二)报名方式：报名时间为2018年6月1日9:00至2018年6月15日17:00，可在北京外企人力资源服务河南公司网站、智联招聘网站在线投递简历;也可*附件《郑州高新区管委会高级管理人才和专业技术人才选聘报名表》，填写完整后发送到邮箱：zhang.hui6@fesco.com.cn。

(三)本次选聘流程委托北京外企人力资源服务河南有限公司作为第三方机构具体实施。

四、管理及薪酬待遇

(一)工作地点：郑州高新区

(二)聘任管理：聘任人员与北京外企人力资源服务河南有限公司签订《劳动合同》后派至郑州高新区管委会工作，合同期限暂定为3年，其中试用期为6个月。

(三)薪酬待遇：

机构负责人薪酬范围为50万-80万;总师及机构副职薪酬范围为40万-60万;其它岗位薪酬范围为30万-50万。

按照郑州高新区管委会市场化机构相关薪酬制度执行，按国家规定享受社会保险待遇和相关福利待遇。

五、其它事项

鉴于面向郑州高新区管委会现有行政事业正式人员的定向选聘工作已经完成，为确保本次公开选聘的公正性，郑州高新区管委会现有行政事业正式人员不参与本次公开选聘。

每人只能申报一个岗位，同时明确是否同意调剂岗位。

应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘任资格。

联系*:0371-55356051



郑州高新区管委会高级管理人才和专业技术人才选聘报名表.doc

郑州高新区管委会面向全国公开选聘高级管理人才和专业技术人才计划表.xlsx

2018年3月以来，河南省事业单位考试冻结，公务员考试取消，让众多备考事业单位和公务员考试的考试一时间无所适从，甚至对于自己的未来都产生了迷茫。直到最近一段时间，事业单位考试才慢慢解冻，出现了一些招考公告，但是整体来看招考的公告数量相比往年大幅下降。究其主要原因，就是因为我们国家正在做的一项工作—机构改革。为了实现*职能的优化，实现*管理的现代化，实现优化协同高效，我们的党和*进行了大量的机构的精简合并。根据河南省发布的机构改革文件，河南省省级机构改革于2018年底完成，市县级机构改革于2019年3月底前基本完成。正因为目前为止河南市县级的机构改革还尚未完成，所以我们河南这边的事业单位和公务员考试还未完全解冻。那么机构改革到底会对河南事业单位的招考带来哪些影响呢?

机构改革，必然编制减少，无编制的劳务派遣和*购*比例上升。在本次机构改革中，因为大量的职能相似的机构进行了合并或者重组，原本两个单位的人员现在却成了一个单位的人，必然会带来原来编制内的人员安置问题。所以在机构改革完成后，会优先去解决编制内人员的安置问题，所以会消耗掉大量的本来可以面向社会招聘的工作岗位。其次在机构合并之后，本来是两个单位，现在却成了一个单位，所以必然不在需要那么多的工作人员。所以综合这两方面因素，编制必然减少。同时河南省机构改革文件中明确指出，在改革之后，要加大*购*服务的投入力度。而这也就意味着，编制会越来越少，更多地采用*购*和劳务派遣的方式进行招聘。

机构改革，必然竞争压力增大。在2018年河南省几乎没有什么公告发布，所以很多学员都在等待时机，届时还将会增加一批毕业生。而在机构改革完成之后，整体的编制数量减少，但是我们的考生数量却并没有减少，甚至还有所增加，所以可想而知，2019年对于考生来说将是较往年竞争压力最大的一年。

综上所述，对于有意向进入国家队伍的考生来说，现在不要过多地去关心考试不考试、压力大不大的问题，仰望星空，脚踏实地，做好提前的备考工作是现阶段我们最需要做的工作。届时面对强大的竞争压力，平和的心态、过硬的知识功底才是我们在万人的独木桥上闯过去的法宝。