抚远市事业单位招聘 大学生当村官是否大材小用

2010最新国家级贫困县名单 -------------------------------------------------------------------------------- 省 区 市 数 量 国家扶贫开发工作重点县名单 河 北 39 石家庄市(3)：平山县、灵寿县、赞皇县 张家口市(1 O)：康保县、张北县、阳原县、赤城县、沽源县、怀安县、崇礼县、 尚义县、蔚县、万全县、(涿鹿县赵家蓬区) 承德市：平泉县、滦平县、隆化县、丰宁县、围场县、宽城县 秦皇岛市(1)：青龙县 保定市(4)：阜平县、涞源县、顺平县、唐县 沧州市：东光县、海兴县、盐山县、南皮县、献县、孟村县 衡水市(2)：武强县、武邑县 邢台市(3)：临城县、广宗县、巨鹿县 邯郸市(4)：魏县、大名县、涉县、广平县 山 西 35 太原市(1)：娄烦县 大同市(5)：天镇县、灵丘县、阳高县、广灵县、浑源县 朔州市(1)：右玉县 长治市(3)：平顺县、武乡县、壶关县 忻州市(11)：神池县、五寨县、五台县、偏关县、静乐县、繁峙县、河曲县、保德县、 岢岚县、代县、宁武县 晋中市(2)：和顺县、左权县、 临汾市(5)：大宁县、永和县、隰县、汾西县、吉县 运城市(1)：平陆县 吕梁地区(5)：中阳县、兴县、临县、方山县、岚县、石楼县 内蒙古 31 呼和浩特市(3)：托克托县、和林县、清水河县、 包头市(1)：固阳县 赤峰市：宁城县、林西县、喀喇沁旗、巴林左旗、敖汉旗、翁牛特旗、 克什克腾旗、巴林右旗 通辽市(2)：库伦旗、奈曼旗 鄂尔多斯市(5)：准格尔旗、乌审旗、伊金霍洛旗、鄂托克前旗、杭锦旗 兴安盟(2)：科右中旗、扎赉特旗 锡林郭勒盟(2)：多伦县、太仆寺旗 鸟兰察布盟：武川县、商都县、化德县、察右前旗、察右中旗、察右后旗、 四子王旗、达茂旗 吉 林 8 白城市(3)：大安市、镇赉县、通榆县 白山市(1)：靖宇县 延边州(4)：汪清县、安图县、龙井市、和龙市 黑龙江 14 哈尔滨市(1)：延寿县 齐齐哈尔市(3)：拜泉县、甘南县、泰来县 大庆市(2)：林甸县、杜蒙县 鹤岗市(1)：绥滨县 佳木斯市(5)：同江市、桦南县、桦川县、抚远县、汤原县 双鸭山市(1)：饶河县 绥化市(1)：兰西县 安 徽 19 合肥市(1)：长丰县 阜阳市(4)：临泉县、阜南县、颍上县、利辛县 安庆市(5)：太湖县、宿松县、枞阳县、岳西县、潜山县 六安市：寿县、霍山县、霍邱县、裕安区、舒城县、金寨县 巢湖市(1)：无为县 池州市(1)：石台县 宣城市(1)：泾县 江 西 21 九江市(1)：修水县 萍乡市(1)：莲花县 赣州市：安远县、赣县、宁都县、寻乌县、兴国县、于都县、会昌县、上犹县 上饶市(4)：上饶县、波阳县、余干县、横峰县 抚州市(2)：广昌县、乐安县 吉安市(5)：永新县、遂川县、井冈山市、吉安县、万安县 河 南 31 三门峡市(1)：卢氏县 洛阳市(5)：汝阳县、洛宁县、嵩 县、宜阳县、栾川县 新乡市(1)：封丘县 安阳市(1)：滑县 濮阳市(2)：台前县、范县 开封市(1)：兰考县 商丘市(4)：虞城县、睢县、民权县、宁陵县 平顶山市(1)：鲁山县 南阳市(4)：桐柏县、淅川县、南召县、社旗县 信阳市(5)：淮滨县、新县、商城县、固始县、光山县 周口市(2)：沈丘县、淮阳县 驻马店市(4)：确山县、平舆县、上蔡县、新蔡县 湖 北 25 十堰市(6)：丹江口市、郧县、郧西县、竹山县、竹溪县、房县 孝感市(2)：大悟县、孝昌县黄冈市(5)：麻城市、红安县、蕲春县、英山县、罗田县 黄石市(1)：阳新县宜昌市(2)：秭归县、长阳县恩施州(8)：利川市、建始县、巴东县、恩施市、宣恩县、来凤县、成丰县、鹤峰县 省直辖县级行政单位(1)：神农架林区湖 南 20 张家界市(1)：桑植县 益阳市(1)：安化县 岳阳市(1)：平江县 郴州市(

一、引进人才原则

此次急需紧缺人才引进工作坚持公开、平等、择优原则，实行岗位公开、自愿申报、择优引用，面向社会公开引进事业单位及重点产业急需紧缺人才。

二、引进人才职位

本次计划引进急需紧缺人才43名，具体引进职位及要求详见附件《2019年抚远市引进急需紧缺人才计划表》(附件1)。

三、引进人才对象及条件

(一)引进对象

应往届全日制博士研究生、硕士研究生,“双一流”、985、211高校应往届统招全日制本科及以上毕业生，并取得相应的学士学位证书。

(二)引进条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品质;

2、具有与引进岗位职责相适应的职业道德素质、专业知识结构，能承担相应工作任务;

3、自愿到抚远市工作，身体健康，能正常履职;

4、年龄要求30(含)周岁以下(1989年9月1日以后出生);卫生、财政、审计、水务系统引进所需专业技术资格人才，年龄可放宽至35周岁(1984年9月1日以后出生)。

5、下列人员不得报考：抚远市机关事业单位在编人员;近三年公务员招考过程中被公务员录用主管机关认定有考试作弊行为的人员;因犯罪受过刑事处罚、被开除公职人员，以及其他依照法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的人员;患有传染性疾病或有精神病史人员。

四、引进程序

此次急需紧缺人才引进工作采取制定招引计划、发布招引信息、报名及资格审查、面试及专业试讲、体检、组织考察、公示、签约引用等程序进行。

(一)制定招引计划

根据全市重点产业发展需求和各相关部门急需人才实际，甄选汇总此次引进人才岗位设置、专业要求及拟引进人才数量，制定引进急需紧缺人才工作实施方案及2019年抚远市引进急需紧缺人才计划表。

(二)发布招引信息

在抚远*网站发布招引公告。

(三)报名及资格审查

按引进人才岗位类别报名。本次报名采取网上报名和实地报名方式进行。报名时间：2019年10月10日8：30--2019年10月17日17：00(工作日期间接受报名)。网上报名者需在抚远*网下载并填写《2019年抚远市事业单位引进急需紧缺人才报名信息表》(附件2)，并同身份证、毕业证书、学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、专业技术职称证书扫描件以附件形式(压缩包)发送至报名邮箱fyswrcb@126.com，电子邮件主题格式填写为：姓名+用人单位名称。实地报名者需在抚远市行政中心0532室填写《2019年抚远市事业单位引进急需紧缺人才报名信息表》，每人限报一个岗位。报名要求：报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息、骗取报名或引进资格的，一经查实，取消相应资格。因报名者报名时提供的联系方式无法联系上本人而造成后果的，责任由报名者本人承担。同时，报名者在报名时需按顺序提供身份证、毕业证书、学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、专业技术职称证书的原件及复印件，近期正面免冠1寸照片3张(背景为蓝色)。

联系*：0454―2132800

报名时同步进行资格审查。报名结束后，市人力资源和社会保障局对报名人员的资格条件、学科方向、专业水平进行汇总，形成初步意见后，确定面试人选报市人才领导小组审核。市人力资源和社会保障局要将资格审查情况采取现场告知或*通知方式反馈报名者。

资格审查贯穿整个引进过程的始终，在任何一个环节发现有资格不符的，将取消其引进资格。凡因信息填报不全、有误等导致未通过资格审查的，责任由报考人自负。

(四)面试及专业试讲

通过资格审查的报名人员须在指定时间、地点接受面试。面试采取结构化面谈方式进行，主要考察报名者的学业成绩、社会实践能力、专业技术、知识掌握程度及适应引进岗位工作能力等情况。面试成绩实行百分制，各岗位分别依据成绩由高到低排序，每个岗位按照1:1比例确定拟引进人员，其中面试成绩须在70分(含70分)以上。教育系统引进人才需进行专业试讲，专业试讲内容、时间、地点另行通知(专业试讲由教育部门组织实施)。

面试及专业试讲工作由市人才工作领导小组牵头组织实施，纪检监察部门全程监督。

(五)体检

体检工作由市人力资源和社会保障局组织实施，体检项目、体检标准和规程，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织实施，不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检结果不合格的，在面试人员综合排名中依次递补。体检时间、地点另行通知。

(六)组织考察

体检合格者确定为考察对象，由市人力资源和社会保障局与用人单位组成考核组，重点考察入围人选的德、能、勤、绩等情况，重点考核其政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩，并出具考核报告。同时审查其个人档案、派遣证、毕业证、学位证、身份证及高校招生统一考试成绩。

(七)公示

经组织考察合格的人员列为引进对象，并对拟引进人才在抚远*网站公示5个工作日。

(八)签约引用

公示期满，经市人才工作领导小组批准后，与引进人选签订《2019年抚远市事业单位引进急需紧缺人才协议》。公示合格人员填写《抚远市事业单位公开招聘工作人员登记表》，由市人力资源和社会保障局发放《抚远市事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》，同时按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定由市人力资源和社会保障局、市委编办办理落编等手续。引进人才在我市最低工作年限5年，未履行服务期约定的，按协议承担违约责任。引进人才实行试用期制度，试用期为一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满不合格的，取消引进资格，保留事业编制，不再享受引进人才其他政策待遇。服务期内，引进人才需服从岗位调整。

五、政策待遇

(一)身份待遇。引进人才纳入事业单位编制管理，作为重点培养对象，工作表现突出的，优先提拔使用。

(二)工资待遇。引进人才工资及福利待遇按照国家事业单位政策规定执行。

(三)补贴待遇。对引进的全日制博士研究生，每人给予20万元安家补贴，每人每月享受2000元生活津贴;“双一流”院校(含985、211院校)全日制硕士研究生，每人给予10万元安家补贴，每人每月享受1500元生活津贴;普通高校全日制硕士研究生、“双一流”院校(含985、211院校)全日制本科毕业生，每人给予5万元安家补贴，每人每月享受1000元生活津贴。

引进人才安家补贴分两次发放，试用期满合格者发放50%，在抚远市工作满五年发放50%;生活津贴按月发放，服务期(5年)满不再发放生活津贴。

(四)住房待遇。引进的人才在服务期内(5年)可免费入住人才公寓。

(五)职称待遇。引进人才已取得专业技术职称的，凡符合国家规定的评审条件和程序，均予以承认，符合晋升专业技术职称条件的，用人单位优先推荐晋升。(国家法律、法规及上级文件另有规定的除外)。

(六)配偶安置。对于引进的人才，试用期满考核合格后，其配偶(结婚登记时间需在此公告发布之前)根据原工作岗位调配安置。属于国家机关、事业单位工作人员的调入我市相应部门(不含中省直及法、检单位);属于其他人员的，根据个人情况协调安排相应工作。

(七)其他待遇。每年为引进人才进行一次免费健康体检，在我市公立医院享受医疗绿色通道服务。并在住房保障、子女就学、配偶就业、居留落户、医疗保险以及注册登记等方面提供保障。

六、其他

(一)未尽事宜由抚远市人才工作领导小组办公室牵头组织相关部门解释。

(二)报名人员要及时关注工作进展，了解最新动态。

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2019年抚远市引进急需紧缺人才计划表

2019年抚远市事业单位引进急需紧缺人才报名信息表

您好，中公教育为您服务。
按照中央组织部的部署，2013年黑龙江省继续开展从全日制普通高等院校选聘优秀毕业生到村任职工作。现将有关事宜公告如下：
一、选聘计划
2013年全省计划选聘1926名优秀高校毕业生到村任职。各市(地)选聘计划：哈尔滨市389名，齐齐哈尔市286名，牡丹江市200名，佳木斯市190名，大庆市108名，鸡西市100名，双鸭山市100名，伊春市50名，七台河市42名，鹤岗市55名，黑河市130名，绥化市238名，大兴安岭地区22名，绥芬河市2名，抚远县14名。
二、选聘的对象及基本条件
选聘对象为年龄30周岁以下(1982年7月31日以后出生)、全日制普通高校本科及以上学历、2011年、2012年和2013年毕业生，符合年龄、学历条件、服务期满并考核合格的“三支一扶”、“志愿服务西部计划”的项目生。同时，还须符合以下基本条件：
1、志愿到农村工作，身体健康，具备在聘期内能够正常履行合同的身体条件。
2、思想作风好，组织纪律观念强，在校期间无违规违纪行为，2013年应届生能够如期毕业。
3、政治素质好，理想信念坚定。
在符合上述基本条件的基础上，*党员(含预备党员)；优秀毕业生、优秀学生干部、优秀团干部、三好学生；涉农专业毕业生；“211”、“985”院校(不含其合作办学的独立学院)毕业生；“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等项目生；以及报考生源所在地的县(市、区)、乡(镇)、村的考生，同等条件下优先选聘。
三、选聘任职岗位
选聘到村任职的高校毕业生，是*正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务;是*预备党员或非*党员的，一般安排担任村委会主任助理职务;是共青团员的，可安排兼任村团组织书记职务。
四、政策待遇
选聘到村任职的高校毕业生，聘用期间和聘用期满后享受中央和我省规定的有关政策待遇。
1、比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴。补贴、津贴所需资金由中央财政和地方财政共同承担。中央财政按每人2000元的标准为新选聘到村任职高校毕业生发放一次性安置费。
2、聘用期间，按照当地对事业单位的规定参加相应社会保险。
3、符合国家和我省助学贷款代偿政策规定、聘期考核称职的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家和省代为偿还。
4、省内在考录公务员时，制定专门计划定向考录服务期满、考核称职的大学生村官等服务基层项目人员；报考事业单位公开招聘的，按照黑政发〔2009〕30号文件有关规定享受加分政策。
5、聘期内工作表现良好、考核称职的，报考研究生按国家和我省有关规定享受优惠政策，同等条件下优先录取。
6、被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。
7、到国家级贫困县和三类艰苦边远地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。
8、把大学生村官优先作为农村后备干部培养，引导和支持优秀大学生村官按照有关规定和程序参加村级组织换届选举，担任村“两委”干部。
9、积极扶持大学生村官创业，建立健全党委*引导、社会组织和企业扶持、市场运作相结合的工作机制，加大资金、金融、项目、信息等方面的支持和服务力度，鼓励和支持大学生村官干事创业。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

为更好地优化事业单位工作人员结构，解决我市事业单位工作人员紧缺问题。按照《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发〔2014〕63号)、《关于进一步做好我省县乡事业单位公开招聘工作的通知》(黑人社规〔2018〕6号)等文件的规定，经市委、市*研究决定面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将有关招聘事宜公告如下：
一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的用人标准。本次招聘工作由抚远市事业单位公开招聘工作领导小组统一组织实施。
二、招聘计划
本次招聘计划为24家事业单位招聘42个岗位48人。具体招聘岗位、人数、招聘条件详见《抚远市2022年公开招聘事业单位工作人员岗位需求计划表》(附件1)，专业设置参照：“黑龙江省2022年度各级机关考试录用公务员公告中的相关专业目录”(附件2)。
三、招聘对象与条件
(一)招聘对象
招聘对象为大专及以上学历的毕业生。
(二)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律，具有良好的品德和职业道德;
2.具有招聘岗位需要的专业条件、专业技能、从业证书及其他条件;具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
3.年龄一般为35(含)周岁及以下(1986年11月1日之后出生),具备博士研究生学历和专业技术中级职称人员可放宽至40(含)周岁以下(1981年11月1日之后出生),招考计划中另有要求的，以计划为准。
4.应聘者应服从招聘单位对岗位的安排和调整;
5.有工作单位的报考人员，须出具所在单位同意报考的证明。
(三)下述人员不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的人员;
4.在各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为的人员;
5.患有传染类疾病和精神类疾病人员;
6.按照法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的人员。
四、招聘程序和方法
招聘采用发布公告、报名、网上资格审查、笔试、面试、考核、体检、公示、聘用的方式进行。
(一)发布公告
招聘公告在黑龙江省事业单位公开招聘服务平台、抚远市人民*网发布，公告时间为2022年11月1日至2022年11月9日。
(二)报名和网上资格审查
1.网上报名
本次招聘实行网上报名，报名起止时间为2022年11月14日9时至2022年11月16日16时30分止。报考人员注册、填写个人基本信息、照片上传、附件上传、报名、查询资格审核结果、网上缴费、打印准考证、查询成绩等均通过网络进行。请报考人员须随时关注报名网站信息，及时登录报名网站自行完成报名等相关环节的网上操作。
报名网站： http://zk.sun-hrm.com/index.php/exam/?EXAMID=2160
具体报名流程详见报名网站流程图提示。
2.网上资格审查
(1)报考人员只限报一个岗位。
(2)考生须按要求上传本人报名登记表(报名网站自行打印)、本人二代身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》及报考岗位要求的相关材料，有单位的须出具单位同意报考证明，符合政策加分的考生需提供相关证明材料，如所报岗位有户籍限制，还需提供户口本首页及本人页。
(3)网上报名须使用近期正面免冠白底彩色电子证件照。
(4)通过资格审查的报名人数与岗位招聘人数之比原则上不得低于3:1。达不到这一比例的，经原招聘方案备案部门同意，可减少该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘。原报考人员报考的岗位被取消的，经本人和招聘单位同意可调整到其他符合报名条件的招聘岗位参加应聘，只能改报一次。报考人员应随时关注报名网站，查看报考岗位是否被取消或调整。岗位被取消或调整的考生请按网上通知要求办理，未按通知要求办理的视为自动放弃应聘资格。
(5)网上报名时，报考人员要详细阅读《诚信承诺书》，信守承诺，如实提交有关信息和材料。考生填报信息与《抚远市2022年公开招聘事业单位工作人员岗位需求计划表》要求不一致或弄虚作假不守承诺的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。
(6)笔试报名费45元，网上缴费，网上审核通过的考生须及时开通网上银行等相关支付方式进行缴费。网上缴费时间即最终报考确认时间，截至2022年11月17日16时。未按期缴费者将视为自动放弃报考。
(7)笔试、面试时间以准考证为准，报考人员须随时关注网站通知，以免影响考试。
(8)报考人员在报名网站下载打印笔试和面试准考证。
(9)网上报名与资格审查同步进行。
(三)笔试
1.笔试时间和方式
(1)笔试时间和地点：以准考证内容为准。
(2)笔试内容及分值：笔试根据招聘单位的实际需要，可分为公共科目和专业科目。专业科目主要测试岗位所需的专业知识，原则上不低于笔试总成绩的70%;公共科目主要测试职业道德、职业规范、基本素质和综合能力。笔试卷面满分100分。
(3)笔试成绩查询。考生可自行登录相关网站查询。
2.政策性加分
(1)按照《黑龙江省人民*办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发〔2013〕42号)要求受理审核政策加分，具体规定如下：“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“村村大学生计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等基层服务项目，服务期满、考核合格后3年内参加乡镇级、县级事业单位公开招聘，笔试成绩分别加15分、10分，服务期满被评为优秀等次的,可再相应增加2分。在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生(基层公益岗位是指在使用就业补助资金开发的街道(乡镇)、社区(村)基层公共岗位和社会服务公益性岗位)，经考核合格,可享受项目生相关待遇。
(2)根据黑龙江省人民*《关于退役士兵安置改革工作的实施意见》(黑政规〔2018〕17号)文件规定，普通高等学校毕业入伍大学生服现役期满退役后，参加事业单位招考的，可享受“三支一扶计划”“西部计划”等项目服务期满的高校毕业生各项优惠政策。
政策性加分与网上资格审查同步进行计算时限截至2022年11月16日。
(3)所需材料。
“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“村村大学生计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等基层服务项目人员，需另行提供服务期满证书、协议等佐证材料原件和复印件;基层公益性岗位需另行提供《街道(乡镇)、社区(村)基层公共管理和社会服务岗位高校毕业生报考公务员及事业单位资格认定表》;符合黑政规〔2018〕17号文件，高校毕业生应征入伍服现役期满退役后，参加事业单位招聘报考享受有关优惠政策的退役士兵，需另行提供入伍通知书、退伍证原件和复印件。基层服务项目服务期满被评为优秀的报名人员需提供考核登记表原件和复印件。
同时具备几个加分条件的考生，只取最高加分项目，不累计加分。
对国家、省另有政策性加分规定的，按照规定执行。
网上报名结束后，符合政策加分的考生未按时提供相关证明材料的视为自动放弃加分资格。政策性加分人员名单及分值等将在抚远市人民*官网、报名网站公示5个工作日。
3.笔试总成绩
笔试总成绩=笔试卷面分+政策性加分。
(四)面试
1.面试人选的确定
(1)笔试结束后，依据考生的笔试总成绩，按招聘岗位1:3的比例，从高分到低分的顺序确定并公布面试资格确认人选。如果最后一名考生笔试总成绩出现并列，则并列人员同时进入面试资格确认环节，但拟聘人数与面试人选之比最高不超过1:5。
(2)考生须根据报名网站发布的面试资格确认通知，按时携带本人报名登记表(报名网站自行打印)、本人二代身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》及报