兴化事业单位招聘名单 兴化市事业单位招聘怎么去向招聘单位提出专业添加申...

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可参考《事业单位岗位设置管理试行办法(国人部发〔2006〕70号)》的解释：

第一章　总则
第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，制定本办法。
第二条 本办法适用于为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
第三条 本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第四条 事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
第五条 国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。
国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
第六条 *人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。
人事部会同有关行业主管部门制定有关行业事业单位岗位设置管理的指导意见。
第七条 事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。
第二章　岗位类别
第八条 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
第九条 管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
第十条 专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
第十一条 工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
第十二条 根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
第三章　岗位等级
第十三条 根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
第十四条 管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。
第十五条 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
第十六条 工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
第十七条 特设岗位的等级根据实际需要，按照规定的程序和管理权限确定。
第四章　岗位结构比例及等级确定
第十八条 根据不同类型事业单位的职责任务、工作性质和人员结构特点，实行不同的岗位类别结构比例控制。
第十九条 对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位实行最高等级控制和结构比例控制。
第二十条 管理岗位的最高等级和结构比例根据单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
第二十一条 专业技术岗位的最高等级和结构比例（包括高级、中级、初级之间的结构比例以及高级、中级、初级内部各等级之间的比例）按照单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素综合确定。
第二十二条 工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定
第二十三条 特设岗位的设置须经主管部门审核后，按程序报地区或设区的市以上*人事行政部门核准。
第五章　岗位设置程序及权限
第二十四条 事业单位设置岗位按照以下程序进行：
（一）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；
（二）按程序报主管部门审核、*人事行政部门核准；
（三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；
（四）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；
（五）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；
（六）组织实施。
第二十五条 国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准。国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报人事部备案。
各省、自治区、直辖市*直属事业单位的岗位设置方案报本地区人事厅（局）核准。各省、自治区、直辖市*部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人事厅（局）核准。
地（市）、县（市）*所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，按程序报地区或设区的市*人事行政部门核准。
第二十六条 事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。
第二十七条 有下列情形之一的，岗位设置方案可按照第二十五条的权限申请变更：
（一）事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；
（二）根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；
（三）按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。
第六章　岗位聘用
第二十八条 事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。
第二十九条 事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。
第三十条 事业单位应按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件聘用人员。
第三十一条 专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不低于国家规定的基本条件。实行职业资格准入控制的，应符合准入控制的要求。
第三十二条 事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。
第三十三条 专业技术一级岗位人员的聘用，由事业单位按照行政隶属关系逐级上报，经省、自治区、直辖市或国务院部门审核后报人事部，人事部商有关部门确定。
第七章　监督管理
第三十四条 *人事行政部门要制定和完善相关政策措施，加强对事业单位岗位设置的指导、监督和管理，定期检查，及时纠正违规行为，确保岗位设置工作有序进行。
第三十五条 事业单位岗位设置实行核准制度，严格按照规定的程序和管理权限进行审核。
第三十六条 经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
第三十七条 不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，*人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。
第八章　附　则
第三十八条 使用事业编制的社会团体，除经批准参照公务法进行管理的以外，参照本办法执行。
第三十九条 各省、自治区、直辖市可以根据本办法和有关行业岗位设置的指导意见，结合实际情况，制定本地区事业单位岗位设置管理的实施意见。
第四十条　本办法自下发之日起施行。
如果一定要添加的话，可以参照第十一二条的规定：第十二条 根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。祝你成功！
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

为及时补充公证处公证工作人员、优化人员结构、提高人员素质，经研究决定，江苏省兴化市公证处面向社会公开招聘公证工作人员，现将有关事项公布如下：

一、招聘职位及人数

本次面向社会公开招聘公证工作人员3名，招聘人数、专业和相关要求见随后发布的《江苏省兴化市公证处公开招聘公证工作人员职位计划一览表》。

二、报考条件

1、拥护中国*的领导，拥护中国特色社会主义。具有较强的敬业精神、责任意识和团队精神。

2、品行端正，遵纪守法，无违法违纪行为和不良社会影响。

3、通过国家司法考试或已取得律师资格。

4、身体健康、五官端正，年龄须在40周岁以下(1969年1月1日以后出生)。

5、报考人员应为兴化户籍(兴化户籍半年以上)或兴化籍生源。

三、招聘程序和方法

本次招聘工作由市人事局、市司法局共同组织实施，按照公布招聘公告、报名、笔试、资格复核与面试、体检、考核、聘用审批等步骤进行。具体程序和方法如下：

(一)公布招聘事项

按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前通过兴化市*门户网、兴化市人事局网、兴化市司法行政、兴化电视台等媒体向社会公布招聘公告。

(二)报名

报名采用现场报名方式。报考人员凭本人有效居民身份证和毕业证书(2009年普通高校全日制应届本科毕业生凭《毕业生双向选择推荐表》)原件、通过国家司法考试或取得律师资格的相关证明、居住地派出所出具的户籍证明等及相关复印件各1份办理报名手续，同时缴近期免冠同底版2寸彩色照片3张、笔试报名费100元。　　本人现场报名有困难的，可委托他人代为报名，但须同时提供代报名人的身份证。

报名时间：2009年3月30日―4月1日，上午8：30-11：30，下午2：00-5：00。

报名地点：兴化市人力资源市场(原鲁迅中学对面)。

报考人员根据自身条件，对照本简章规定，填写报名表。报考人员应对自己所填报名表的真实性、准确性负责，如因所填写内容不真实、不准确、不全面而影响本人考试聘用的，责任自负。

报名结束时，报名人数与招聘职位计划数之比不足3：1时(报名结束后将在兴化市人事局网站公布报考情况)，报名时间延长至4月3日，考生可到兴化市人事局录用调配科(行政中心3#3420房间)申请继续报名，如仍不足3：1则相应削减职位计划数。

考生于2009年4月10日上午8：30-11：30到报名地点领取笔试准考证。

(三)笔试

笔试内容为公证员必备知识与能力，内容为法律专业知识，包括《公证法》、《公证程序规则》、《民法通则》。笔试满分为100分，其中《公证法》、《公证程序规则》占笔试成绩50%，《民法通则》占笔试成绩50%。笔试时间定于2009年4月中旬，具体时间、地点见准考证。

(四)资格复核与面试

笔试结束后，根据笔试成绩按职位招聘计划数1：3的比例从高分到低分确定面试人选，面试人选如不足1：3，按实际人数进入面试。

对参加面试的考生，在发放面试通知书时进行报考资格复核。届时，考生须交验本人身份证、毕业证书(2009年普通高校全日制应届本科毕业生交验《毕业生双向选择推荐表》)、通过国家司法考试或取得律师资格的相关证明、户籍证明、单位同意报考的证明以及其他证明材料原件。对不能按上述要求在资格复核当天提供有效证件的或资格复核不合格的考生，取消其面试资格，并按笔试成绩从高分到低分依次递补面试人员。

面试采用结构化面试的方式进行，面试总成绩100分，面试成绩经考场监督员审核后，由主考官当场通知考生。

面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生总成绩。

(五)体检

根据考生总成绩(总成绩相同的，根据考生的面试成绩)，由高分到低分按职位招聘计划数1：1的比例确定体检人员。体检参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。因体检不合格出现缺额的，在面试人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

(六)考核

对体检合格人员组织考核，考核工作由司法局按相关规定组织实施，考核标准参照公务员录用考核标准。

(七)聘用与管理

考核工作结束后，根据笔试、面试、体检、考核结果，确定拟聘用人员名单，并在兴化市人事局网站、兴化市司法行政网站公示三天。公示无异议后，按《兴化市事业单位聘用人事代理人员暂行办法》对拟聘用人员发放聘用通知书，办理相关聘用手续。被聘用者试用期一年，试用期满经考核合格，签订正式聘用合同，不合格者取消聘用资格。

拟聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。拟聘人员为2009年普通高校全日制应届毕业生的，应在收到聘用通知书之日起一周内与用人单位签订《毕业生双向选择协议书》，并于7月15日前提供毕业证书及就业报到证等材料办理聘用手续，否则取消聘用资格。

在考核、聘用阶段因不符合政策规定被取消考核、聘用资格或考核不合格，或考生主动放弃聘用资格而出现的缺额，可在聘用结束前，从面试人员中按总成绩从高分到低分进行一次性递补。

四、纪律与监督

招考聘用工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。考聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

五、本简章由兴化市人事局、兴化市司法局负责解释

咨询*：0523―833263560523―83217696

网址：兴化市*网站：

兴化市人事局网： http://www.xhrs.gov.cn/

兴化市司法行政网： http://www.xhsfj.gov.cn/

附：江苏省兴化市公证处公开招聘公证工作人员职位计划一览表

招考人数
职位信息
招考条件

职位名称
职位简介
专业
其他

3
公证人员
从事公证工作
不限
通过国家司法考试或已取得律师资格

兴化市人事局

兴化市司法局