2003沈阳事业单位招聘 沈阳平均工资2021最新公布

春招旺季全面开启，今年春招市场会有哪些新变化？近日， 智联招聘 发布了《2022年春招市场行情周报》。近九成企业同时面向2021届和2022届高校毕业生招聘。春节后第一周沈阳春招市场平均薪酬7254元。
今年春节后第一周，求职市场活跃，简历投递量同比大幅上涨。求职竞争指数为11.3，即平均每个岗位收到约11份简历，较2021年节后第一周几乎翻了一倍。
在招聘需求前十的行业中，互联网/电子商务、计算机软件行业的招聘需求规模较大，占比合计接近2成，行业薪酬水平也较高。房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数高达25.3，招聘职位数同比减少31.5%，简历投递数同比则增长58.2%，供求矛盾进一步失衡。教育/培训/院校行业热度下降，招聘职位数较去年同期减少52.8%，竞争指数上升明显。中介 服务行业 就业竞争相对缓和，平均每个岗位收到约5份简历。
春节后第一周招聘需求前20的职位中，*、客服、人事、财务和行政等基础型岗位人才需求相对稳定，招聘需求占比较大。其中，财务、行政和人事的竞争指数较高，平均每个岗位收到16-30份简历，*和客服的就业竞争相对缓和， *管理 的薪酬相对较高，达到14820元/月。
健身、餐饮、零售和美容等职业的招聘需求同比增幅相对较大。其中，运动健身的职位数较去年增长68.6%，餐饮服务增加51.2%，零售百货上升37.8%，健康美容增加23.7%。 疫情防控 精准化对消费影响逐渐减弱，加之春节前后全国各地出台多项促消费举措，服务类和接触类等线下消费复苏，带动上述职业人才需求上涨。
此外，配送理货岗位增幅达145%，视频主播、直播带货岗位需求旺盛，带动演艺人员/经纪人职位数增长63.2%，汽车*、技工、计算机技术类人才需求也均上涨。
分行业来看，春节后首周基金/证券/期货/投资行业的平均招聘薪酬高达13497元/月，仍位居行业之首， 网络游戏 行业排名第二，IT服务（系统/数据/维护）和计算机软件行业分列第三和第四，薪酬水平为11826元/月和11821元/月。月薪过万行业数量较去年有明显增加，保险、银行、专业服务咨询、通信电信、 航空航天 等行业也跻身“万元俱乐部”。
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现在沈阳的 社会平均工资 是多少? ： 年度 沈阳市社会平均工资 沈阳市在岗职工平均工资 省社会平均工资 省在岗职工平均工资1992 3345 2715 1993 3345 33051994 4402 4269 1995 4900 48771996 5198 52691997 5801 55911998 6090 56371999 6517 60672000 6995 66392001 8249 74442002 9811 13005 88882003 11630 14965 101842004 13815 17332 119112005 16393 19895 14068 17331.

现在的沈阳社会平均工资是多少 ： 2007年7月1日起,沈阳市社平工资标准将由1366元调整为1651元,在岗职工月平均工资将由1658元调整为1949元.

沈阳的工资怎么样?一个月大概多少钱?平均的： 1000左右

沈阳月平均工资： 根据人力资源和社会保障局的统计,沈阳市2011年在岗职工平均工资为3813元,社会平均工资是3715元,目前沈阳市 最低工资标准 为1100元. 以上数据都是官方数据,各个行业根据各自不同的领域,分工,岗位有不同的市场价格和薪资待遇水平.

沈阳市社会平均工资?： 今年的最新政策 人均收入低于1360元,房屋面积低于16平米,就可以申请了.沈阳去年社平工资:3000++ 不超过3300.具体的给忘记了.

新出的沈阳市社平工资是多少?： 一、2007年全市职工平均工资为23754元,月平均工资为1979.50元.二、2007年全市在岗职工平均工资为27371元,月平均工资为2280.92元.三、2007年全省职工平均工资为19462元,月平均工资为1621.83元.四、2007年全省在岗职工平均工资为23202元,月平均工资为1933.50元.

沈阳市平均工资是多少 - ： 2010年度沈阳市社会平均工资是3212元.

沈阳市月平均工资是多少 - ： 沈阳 月均工资 2003年 社会平均工资为11630元 月平均工资为969元 2004年沈阳市年社会平均工资为13815元,月平均工资为1151.25元. 2005年,沈阳职工的月社会平均工资为1366元人民币,与2004年的1152元相比,每位职工每月多挣了214元. 2006年度社平工资是1651元,在岗职工社平工资为1949.33元; 2007年度社平工资是1980元,在岗职工社平工资为2280.92元.

沈阳市的平均工资是多少?： 1100左右吧.过一阵环卫涨工资能涨到1500.不知道包不包括保险.

表面的吹嘘情况我不想多说，只说说与大家实际切身利益相关的部分吧。 沈阳自动化所应该说前几年待遇还行，不过从这两年开始改革后，员工待遇就不行了，甚至赶不上一些企业的福利.
沈阳自动化研究所总共分六个科室，研究方向大致的是这样的
一室：机器人
二室：水下机器人
三室：通信电子
四室：军工
五室：工业自动化
六室：激光拼焊
有些人会问哪个科室待遇好，如果非要比较，大致是这样的：
一室，二室研究方向毕竟是研究所的支柱，尽管研究出来的东西用处并不多，但是所处地位比较高。其次是四室，研究的毕竟是军品嘛，也比较有钱（但是别妄想会分到个人手里）。接着是五室和六室，应该说五室的地位在所里是最低的，它是真正面向市场的（企业），受市场影响较大，虽然实用，但是技术含量相比一、二室的机器人并不大，因此不受研究所的重视。对于个人收入而言，待遇相对较差就是三室了。
每个研究室（六个科室）都是以课题组位单位的，基本上是一个研究员带一个课题组，也就是说你到哪个科室的哪个项目组工作，这个项目组的研究员就是你的老板，你的生杀大权就掌握在他的手里了（包括你的升值、离任和继任），也就是说他要是认为你要干的不好，随时可以要你回家。在说的明白一点，研究所就想是一个集团，项目组就像是一个小公司，研究所就是由这样的个个小公司构成的，这些小公司最少的只有四五个人，最多也只有三、四十个人。
每个项目并不是都允许长期存在。如果没有项目两年左右，项目组就得解散了，也就是说如果你在这个项目组而且你没有事业编制，你就直接下岗了。每个项目的经费基本上都是由研究员争取的项目中获得的，在这些经费中，大部分利润要上交所里（比例每个研究室不同），剩下的用来给无事业编制人员开支或改善项目组硬件设施，如果没有了项目就没有了经费，没有了经费就当然没法给无编人员开支了，那么就只好让你回家了。
下面讲说说沈阳自动化研究的工资待遇相关问题（硕士生毕业无事业编）
1.工资4100元（税前）。平时基本上没有奖金的，年终可能会有点（每个科室的情况不同）。两年之内工资都不会涨，两年之后再签合同，工资会有一定幅度的上涨，不过每个科室都不同，五室相对涨的最少。
2.事业编制问题。研究所虽然是事业单位，但是大部分人都没有事业编制。别小瞧这个事业编制，如果是事业编制就是跟公务员、老师一样，由国家财政部直接拨款了，而且工资各种保险费用和公积金缴纳都比无编人员要多。如果项目组由于没有项目解散了，无事业编制人员就下岗了，而有事业编制的人员可以继续工作，就因为他们的工资是国家拨款的。有人会问，到所里之后什么时候能给编制，招聘人员可能会告诉你两年以后有编制。我告诉你那是集体编制，不是事业编制，基本上没什么用的，要想混到事业编，没个十年二十年门都没有，而且谁也不敢打保票过个十年二十年之后是什么情况。有人会问那有编制的人怎么弄到的呢，第一种情况，那是老员工了，那时候只要进所里就有编制，还一种情况就是，你是强人，像博士后或海归等等。最悲惨的是，虽然你天天工作在所里但是只要没有事业编制，你根本就不算是研究所的职工，一切所里职工的待遇你都享受不到（比如房屋补贴）。
3.公积金。这个比较变态，公积金上交的比例就是社会平均基本工资的基数，也就是说你的公积金不会跟你的上涨而上涨。每月你交三百多，单位给你交三百多，也就是说你每月公积金账户里只有六七百块吧。养老金的缴纳也是一样的。
4.公寓。外地人员刚到所里，允许住一年所里的公寓，每月100元。
5.无通勤车。最好在附近租个房子，不然要是加班就倒霉了。
6.加班。五室加班最多，其次是四室。有没有加班费就看领导心情了，不过即使有，也远远达不到劳动法的要求。
7.出差。每个科室都要出差的，时间长短每个项目组都不同，出差会有点的补助。
8.人事管理。所里对工作人员的管理比较混乱的，除了事业编制人员外，还分很多等级，人事部门管理效率极其低下，企业文化也很差，不过意义不大，就不耽误大家时间了。

问题一：我国对大学生就业采取了什么措施 一、 *** 要把大学生就业问题做为当前一项重要工作来抓，制订专门
政策，组织专门机构，像安排复转军人那样，有计划的确保绝大多数大学
毕业生能够就业。 *** 同志曾经说过：“市场经济也要有计划”，就业
计划就是 *** 最重要的计划工作之一。大学生招生要有计划，要根据国民
经济发展的需要特别是就业市场的容纳能力来安排，不能盲目扩大。毕业
了就业更要有计划，不能毕业即失业。大学从毕业包分配转为毕业不包分
配，自主择业，不等于放任自流，推出去不管，大学原来负责就业分配的
机构不能撤消，原来与各专业用人单位的联系不能中断，学校还应该有责
任有义务积极向用人单位推荐毕业生，包括安排毕业生到对口单位进行实
习，以增加毕业生的实践经验和就业能力。如果一个学校的毕业生就业率
低，那么这个学校存在的合理性就应该受到质疑。
二、 大学毕业生一般只有二十一、二岁，几乎毫无社会经验，自主就
业能力很差，现在大部分是依靠父母亲友到处托关系，走后门为子女找工
作，因此使走后门风再次兴起，社会风气更加变坏，腐败现象、不公正现
象更加严重。文革后我国第一次走后门风的兴起，就是因为大批知识青年
回城和安排就业问题引起的。现在，在全社会腐败现象更严重的情况下，
如果大学生就业主要依靠走后门，那问题就大了，对我们党和国家的反腐
败斗争将起很坏的破坏作用。这一点也必须引起我们的注意。
三、 要解决大学生就业问题，最根本的是要扩大就业机会。在当前经
济不振、企业大量下岗减员、 *** 机构精简的情况下，只有 *** 统筹安排
，采取有力措施，才能见成效。我们认为可以采取以下措施：
1、 *** 在西部大开发西气东输、西电东送、青藏铁路工程，南水北
调工程，北京奥运会工程，上海世博会工程等国家投资建设的大型项目中
，尽量多招收一些大学生参加，一方面解决就业问题，另一方面也可以锻
炼贮备人才。
2、 我国现在的科技水平，特别是高新技术和基础科学的研发水平与
发达国家还有很大差距，我国要在21世纪赶超发达国家，只有大幅度增加
科技创新，拥有大量自己的核心技术和知识产权，才能改变现在给别人当
加工厂、交专利费、受别人制约的状况。因此我国应该抓紧建立一大批科
研机构和高新技术研发机构，力争在近一、二十年内在高新技术领域有一
些重大突破，总体水平赶上发达国家，才能实现中华民族的伟大复兴。同
时也能解决很多高校毕业生的就业问题。
3、 进一步制订一批 *** 经济发展、有利于就业的政策，包括减税、
信贷政策、改善各类企业特别是民营企业的生存经营环境、堵住每年几百
亿美元的外流、加大引资力度以及招收大学生就业的优惠政策等等。使我
国经济进一步腾飞，吸纳就业的能力不断扩大，才能从根本上解决就业问
题。
4、 改革劳动制度。现在企业中特别是国企有一大批四、五十岁的老
职工，大都是文革期间毕业上山下乡或就业的知青，文化低、无技术、无
文凭，已经不能适应现代科学技术、现代企业的工作，成为企业的负担和
下岗对象。企业要减员增效、吸纳新生力量，就首先裁减他们。但这些老
职工曾为国家做出过很大贡献和牺牲，工龄已经很长，让他们下岗失业其
实是很不公平的，而且他们都是上有老、下有小，是生活负担最重的时期
，必须对他们建立更完善的社会保障制度，现有的失业救济、低保制度都
不足以保障他们的基本生活。现在，公务员已经实行了30年工龄即可办理
正式退休的制度，而为国家......>>

问题二：最想知道两会关于大学生就业有哪些实际措施 一、国家政策方面
为促进青年大学生就业，我国 *** 从体制上、政策上采取了一系列带有突破性的改革措施，取得了一定的成效。如何进一步疏通与拓宽大学生就业渠道，是目前值得我们不断思考和研究的问题。
1、为青年就业创业立法
任何政策的实施都必须依赖于法律的制定和完善，西方国家大力推行青年就业保障计划的一个重要前提就是制定和完善青年就业法案。从立法的角度促进大学生的顺利就业，这从我国的具体情况来说是十分必要的。

2、鼓励高校毕业生到西部、到农村、到基层工作

在理工农医等学科门类的毕业生中，农学和医学学生的就业形势最严峻。农科四分之一专业的学生存在就业危机（就业率低于30%），仅有10%的学生就业供需平衡，而农学、医学专业的人才又恰恰是西部地区、农村地区最急需的。因此，采取多种优惠政策，如提高工资、提前晋职（定级）、给予较高额度的住房补贴和安家费、提供深造及发展机会、工作期满自由流动等，吸引大学生到西部、农村等最需要的地方工作，是解决毕业生就业问题的一个重要途径。

3、制定优惠政策，鼓励高校毕业生自主创业，进行灵活就业

我国城镇新增就业岗位的45.5%为灵活就业岗位。灵活就业是未来就业的主要方式之一。因此，对有意建立经济实体、转化科技成果、自主创业的高校毕业生， *** 和高校应给予政策和资金等方面的支持，在有条件的地区为高校毕业生创业提供*和担保，帮助大学生找到启动自主创业的“第一桶金”，如上海市科技创业中心和上海市高校毕业生就业指导中心共同合作设立了“上海市全国高校毕业生科技创业资金”，总金额达到了1500万元。

二、就业市场方面

我国应不断完善高校毕业生就业工作管理体制，整顿就业市场，将高校毕业生纳入社会化工作体系，完善高等教育发展机制和毕业生就业工作机制，建立起高校之间、校企之间、 *** 之间、研究机构和 *** 之间的协作，使之在毕业生就业工作发挥作用，不失为解决毕业生就业的一个好办法。

为实现以市场为导向，调节学校专业结构和课程设置，科学地指导毕业生就业，国家还必须尽快建立信息预警机制或大学生就业指数系统。武汉市人事局在武汉地区选取有代表性的学校和专业，围绕大学生就业率、就业缺口率和就业质量三个统计指标，运用数理统计学和计量经济学的理论与方法，建立起能综合反映武汉地区大学生就业状况的一系列指数模型，从而提供了及时、完整、准确和具有前瞻性的就业信息是值得学习和借鉴的。

同时，国家还应尽快建立高校毕业生社会服务体系，加强对毕业生就业市场的管理和监督，对以不实之词、虚假信息吸引参展单位和学生的招聘会主办单位和个人予以查处，对各类毕业生招聘会予以引导、规范，改善招聘会的软硬件环境，提高招聘会质量。毕业生们呼唤针对市场细分的、小型的、建立常设的大中专毕业生就业市场，为暂未就业的毕业生充分就业提供方便。去年4月，北京市建立了为大中专毕业生和用人单位服务的常设市场，深受毕业生的欢迎，一批暂未就业的大学生就在这里找到了工作。

三、高等教育改革发展方面

高校办学要以社会需求为导向，把毕业生的就业作为杠杆检测并带动人才培养各环节的改革，形成高等教育调控机制。在专业建设和调整上，要优化学科专业结构，适时增设新专业，积极发展交叉学科、边缘学科专业，大力发展优势专业，打造品牌专业。同时要认真做好毕业生就业信息反馈工作，建立相关指标体系，在统计各专业毕业生就业率的同时分析其就业......>>

问题三：促进大学生就业方面的政策和举措有哪些 国务院出台七大举措扶助大学生就业：
（一）鼓励和引导毕业生到城乡基层就业。要大力开发基层管理和服务岗位，对到农村基层和城市社区工作的毕业生，给予薪酬或生活补贴，并按规定参加社会保险；对到中西部和艰苦边远地区县以下农村基层就业，并履行一定服务期限的毕业生，实施相应学费和助学贷款代偿；对应征入伍服义务兵役的高校毕业生实行学费补偿和助学贷款代偿。扩大中央有关部门实施的面向基层就业项目规模。
（二）鼓励毕业生到中小企业和非公有制企业就业。对企业招用非本地户籍普通高校专科以上毕业生，直辖市以外的各地城市要取消落户限制。企业吸纳登记失业高校毕业生，可享受相关就业扶持政策。
（三）鼓励骨干企业和科研项目吸纳和稳定高校毕业生就业。鼓励国有大中型企业特别是创新型企业更多吸纳高校毕业生，支持困难企业保留大学生技术骨干。承担国家和地方重大科研项目的单位要积极聘用优秀毕业生，高校的科研专项可吸收毕业生参与研究，其劳务性费用和有关社会保险费从项目经费中列支。
（四）鼓励和支持毕业生自主创业。高校要积极开展创业教育和实践活动，建设完善一批大学生创业园和创业孵化基地，为高校毕业生创业提供“一条龙”服务。对高校毕业生从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费，落实税收优惠、小额担保贷款及贴息等扶持政策。
（五）强化毕业生就业服务。高校及教育、人力资源社会保障部门要采取多种方式为毕业生提供免费就业信息和各类就业服务。
（六）提升毕业生就业能力。所有高校都要确保毕业生在离校前都能参加学习实践活动。完善离校未就业毕业生见习制度，从2009年起，用三年时间组织100万未就业高校毕业生开展见习。在高等职业院校实施毕业证书和职业资格证书“双证书”制度。
（七）建立和完善困难毕业生援助制度。积极为离校后未就业回原籍的高校毕业生提供就业服务，将登记失业的高校毕业生纳入当地失业人员扶持政策体系，对就业困难和困难家庭毕业生给予重点帮扶。

问题四：今年国家促进高校毕业生就业的措施有哪些？ 今年4月，国务院办公厅发出《关于进一步做好2004年普通高等学校毕业生就业工作的通知》(*[2004]35号)，4月21日，国务院召开全国高校毕业生就业工作电视*会议，对当前和今后一个时期的高校毕业生就业工作进行了全面部署。*[2004]35号文件和国务院电视*会议，进一步明确和完善了促进高校毕业生就业的政策和措施。 主要内容是： (1)明确提出了2004年高校毕业生就业的工作目标，即确保到2004年9月1日，高校毕业生就业率达到或高于2003年的同期水平。 (2)进一步明确了高校毕业生就业实行中央和地方两级管理，以地方管理为主的工作体制。中央建立由国务院有关部门参加的高校毕业生就业工作联席会议制度，定期研究、协调解决工作中的重大问题。2004年7月前，各省、自治区、直辖市人民 *** 都要建立健全高校毕业生就业工作领导协调机制；地(市)级人民 *** 和县级人民 *** 也要建立相应的领导协调机制。 (3)加大支持力度，引导毕业生到西部、到基层、到祖国最需要的地方建功立业。 *** 支持的西部大开发、振兴东北地区等老工业基地、国家西部地区两基攻坚等重大项目，要积极吸纳高校毕业生。加大实施大学生志愿服务西部计划力度，由中央财政支持的西部志愿者规模扩大为10000名；各地区结合本地实际，实施地方项目，引导大学生到当地贫困地区服务，地方财政要给予支持。提倡高校奖学金适当用于鼓励和支持毕业生到西部、到基层贫困地区就业。 (4)培育和建设更加完善的毕业生就业市场。不得以盈利为目的举办高校毕业生招聘活动，严格规范各种毕业生招聘会秩序，切实维护毕业生的合法权益，保护毕业生人身安全。对发布虚假招聘信息，利用招聘进行欺诈、损害毕业生权益的，要及时严肃处理。 (5)继续加大对毕业生就业工作的政策支持力度。有条件的地区由地方 *** 确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业*和担保。对于以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业以及到个体、私营等非公有制经济组织就业的高校毕业生，要按照有关规定，在工资支付、社会保险、劳动争议处理等方面维护其合法权益。 (6)深化人事制度和劳动用工制度改革，完善并严格执行职业资格准入制度。各级党政机关特别是地(市)、县、乡级机关录用公务员，要严格坚持凡进必考制度。国有企事业单位新增管理和技术人员，应主要面向高校毕业生公开招聘、择优录用。 (7)深化教育改革，全面提高学生综合素质和就业、创业能力。建立高等学校布局结构、发展规划、专业设置、招生规模、办学评估、经费投入、领导班子考核等工作与毕业生就业状况挂钩的管理制度和工作机制。组织实施职业院校技能型紧缺人才培养工程，开展订单式培养，积极推进高职毕业生毕业证书和职业资格证书双证书教育培训工作。 (8)构建更加完善的毕业生就业工作服务体系，加快高校毕业生就业信息化进程。2004年所有本科高校和有条件的高职(专科)学校，要开通就业服务信息网并与国家和省市网互联互通。 (9)加强高校毕业生就业教育和宣传工作，为促进高校毕业生就业营造良好的舆论氛围。 (10)建立完善的高校毕业生就业情况报告、公布、监督和评估制度。各省、自治区、直辖市要建立并不断完善高校毕业生就业监测体系，科学、准确、快速地报告就业工作进展情况，及时公布当地高等学校的毕业生就业率。

问题五：国家对大学生就业的政策有哪些 一、鼓励和引导毕业生到城乡基层就业的政策措施第一，基层社会管理和公共服务岗位就业补贴政策。第二，学费和助学贷款代偿政策。第三，选聘招录优惠政策。第四，继续实施和完善面向基层就业的专门项目，扩大项目范围。二、鼓励毕业生到中小企业、非公有制企业就业的政策第一，清理影响就业的制度性障碍和限制。第二，取消落户限制。第三，落实就业扶持政策。三、鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业的政策第一，鼓励企业更多吸纳高校毕业生。第二，鼓励困难企业更多保留高校毕业生。第三，鼓励科研项目聘用高校毕业生。四、鼓励和支持高校毕业生自主创业的政策措施四项政策鼓励自主创业－－免收行政事业性收费。－－提供小额担保贷款。－－享受职业培训补贴。－－享受更多公共服务。五、对困难毕业生的就业援助措施一是对困难家庭毕业生，高校可根据情况给予适当的求职补贴，公务员考录、事业单位招聘时免收报名费和体检费。二是对离校后未就业回到原籍的毕业生，各地要摸清底数，免费提供政策咨询、职业指导、职业介绍和人事档案托管等服务，并组织其参加就业见习、职业技能培训等促进就业活动。三是对登记失业的高校毕业生，各地要纳入当地失业人员扶持政策体系，抓好政策落实。

问题六： *** 为解决大学生就业采取哪些措施? 一、 *** 要把大学生就业问题做为当前一项重要工作来抓，制订专门
政策，组织专门机构，像安排复转军人那样，有计划的确保绝大多数大学
毕业生能够就业。 *** 同志曾经说过：“市场经济也要有计划”，就业
计划就是 *** 最重要的计划工作之一。大学生招生要有计划，要根据国民
经济发展的需要特别是就业市场的容纳能力来安排，不能盲目扩大。毕业
了就业更要有计划，不能毕业即失业。大学从毕业包分配转为毕业不包分
配，自主择业，不等于放任自流，推出去不管，大学原来负责就业分配的
机构不能撤消，原来与各专业用人单位的联系不能中断，学校还应该有责
任有义务积极向用人单位推荐毕业生，包括安排毕业生到对口单位进行实
习，以增加毕业生的实践经验和就业能力。如果一个学校的毕业生就业率
低，那么这个学校存在的合理性就应该受到质疑。
二、 大学毕业生一般只有二十一、二岁，几乎毫无社会经验，自主就
业能力很差，现在大部分是依靠父母亲友到处托关系，走后门为子女找工
作，因此使走后门风再次兴起，社会风气更加变坏，腐败现象、不公正现
象更加严重。文革后我国第一次走后门风的兴起，就是因为大批知识青年
回城和安排就业问题引起的。现在，在全社会腐败现象更严重的情况下，
如果大学生就业主要依靠走后门，那问题就大了，对我们党和国家的反腐
败斗争将起很坏的破坏作用。这一点也必须引起我们的注意。
三、 要解决大学生就业问题，最根本的是要扩大就业机会。在当前经
济不振、企业大量下岗减员、 *** 机构精简的情况下，只有 *** 统筹安排
，采取有力措施，才能见成效。我们认为可以采取以下措施：
1、 *** 在西部大开发西气东输、西电东送、青藏铁路工程，南水北
调工程，北京奥运会工程，上海世博会工程等国家投资建设的大型项目中
，尽量多招收一些大学生参加，一方面解决就业问题，另一方面也可以锻
炼贮备人才。
2、 我国现在的科技水平，特别是高新技术和基础科学的研发水平与
发达国家还有很大差距，我国要在21世纪赶超发达国家，只有大幅度增加
科技创新，拥有大量自己的核心技术和知识产权，才能改变现在给别人当
加工厂、交专利费、受别人制约的状况。因此我国应该抓紧建立一大批科
研机构和高新技术研发机构，力争在近一、二十年内在高新技术领域有一
些重大突破，总体水平赶上发达国家，才能实现中华民族的伟大复兴。同
时也能解决很多高校毕业生的就业问题。
3、 进一步制订一批 *** 经济发展、有利于就业的政策，包括减税、
信贷政策、改善各类企业特别是民营企业的生存经营环境、堵住每年几百
亿美元的外流、加大引资力度以及招收大学生就业的优惠政策等等。使我
国经济进一步腾飞，吸纳就业的能力不断扩大，才能从根本上解决就业问
题。
4、 改革劳动制度。现在企业中特别是国企有一大批四、五十岁的老
职工，大都是文革期间毕业上山下乡或就业的知青，文化低、无技术、无
文凭，已经不能适应现代科学技术、现代企业的工作，成为企业的负担和
下岗对象。企业要减员增效、吸纳新生力量，就首先裁减他们。但这些老
职工曾为国家做出过很大贡献和牺牲，工龄已经很长，让他们下岗失业其
实是很不公平的，而且他们都是上有老、下有小，是生活负担最重的时期
，必须对他们建立更完善的社会保障制度，现有的失业救济、低保制度都
不足以保障他们的基本生活。现在，公务员已经实行了30年工龄即可办理
正式退休的制度，而为国家......>>

问题七：为解决大学生就业难的问题，你有哪些建议和措施 一、广泛宣传，切实转变大学生就业观念。引导、鼓励大学生到农村和社区基层、企业（特别是民营和外资企业）就业。
二、出台政策，鼓励支持大学生自主创业。到网上开店；有条件的话，建设大学生创业园。
三、加强培训，提升大学生就业能力。
四、提高效率，做好大学生就业公共服务。

问题八：为顺利就业因采取哪些措施 一、 *** 要把大学生就业问题做为当前一项重要工作来抓，制订专门
政策，组织专门机构，像安排复转军人那样，有计划的确保绝大多数大学
毕业生能够就业。 *** 同志曾经说过：“市场经济也要有计划”，就业
计划就是 *** 最重要的计划工作之一。大学生招生要有计划，要根据国民
经济发展的需要特别是就业市场的容纳能力来安排，不能盲目扩大。毕业
了就业更要有计划，不能毕业即失业。大学从毕业包分配转为毕业不包分
配，自主择业，不等于放任自流，推出去不管，大学原来负责就业分配的
机构不能撤消，原来与各专业用人单位的联系不能中断，学校还应该有责
任有义务积极向用人单位推荐毕业生，包括安排毕业生到对口单位进行实
习，以增加毕业生的实践经验和就业能力。如果一个学校的毕业生就业率
低，那么这个学校存在的合理性就应该受到质疑。
二、 大学毕业生一般只有二十一、二岁，几乎毫无社会经验，自主就
业能力很差，现在大部分是依靠父母亲友到处托关系，走后门为子女找工
作，因此使走后门风再次兴起，社会风气更加变坏，腐败现象、不公正现
象更加严重。文革后我国第一次走后门风的兴起，就是因为大批知识青年
回城和安排就业问题引起的。现在，在全社会腐败现象更严重的情况下，
如果大学生就业主要依靠走后门，那问题就大了，对我们党和国家的反腐
败斗争将起很坏的破坏作用。这一点也必须引起我们的注意。
三、 要解决大学生就业问题，最根本的是要扩大就业机会。在当前经
济不振、企业大量下岗减员、 *** 机构精简的情况下，只有 *** 统筹安排
，采取有力措施，才能见成效。我们认为可以采取以下措施：
1、 *** 在西部大开发西气东输、西电东送、青藏铁路工程，南水北
调工程，北京奥运会工程，上海世博会工程等国家投资建设的大型项目中
，尽量多招收一些大学生参加，一方面解决就业问题，另一方面也可以锻
炼贮备人才。
2、 我国现在的科技水平，特别是高新技术和基础科学的研发水平与
发达国家还有很大差距，我国要在21世纪赶超发达国家，只有大幅度增加
科技创新，拥有大量自己的核心技术和知识产权，才能改变现在给别人当
加工厂、交专利费、受别人制约的状况。因此我国应该抓紧建立一大批科
研机构和高新技术研发机构，力争在近一、二十年内在高新技术领域有一
些重大突破，总体水平赶上发达国家，才能实现中华民族的伟大复兴。同
时也能解决很多高校毕业生的就业问题。
3、 进一步制订一批 *** 经济发展、有利于就业的政策，包括减税、
信贷政策、改善各类企业特别是民营企业的生存经营环境、堵住每年几百
亿美元的外流、加大引资力度以及招收大学生就业的优惠政策等等。使我
国经济进一步腾飞，吸纳就业的能力不断扩大，才能从根本上解决就业问
题。
4、 改革劳动制度。现在企业中特别是国企有一大批四、五十岁的老
职工，大都是文革期间毕业上山下乡或就业的知青，文化低、无技术、无
文凭，已经不能适应现代科学技术、现代企业的工作，成为企业的负担和
下岗对象。企业要减员增效、吸纳新生力量，就首先裁减他们。但这些老
职工曾为国家做出过很大贡献和牺牲，工龄已经很长，让他们下岗失业其
实是很不公平的，而且他们都是上有老、下有小，是生活负担最重的时期
，必须对他们建立更完善的社会保障制度，现有的失业救济、低保制度都
不足以保障他们的基本生活。现在，公务员已经实行了30年工龄即可办理
正式退休的制度，而为国家纳税......>>

问题九：目前毕业生落实就业的方式有哪些 揣事业单位，企业单位、部队，项目就业，升学，出国，自主创业，灵活就业。

.高职学生就业特点（1）专业分，资源勘查、矿业工程、石油与天 然气、食品药品就业较好95以上；表演艺 术、公共管理、民航运输就业较差，低于 70。2就业形式趋于多样化，更加灵活。3灵活就业比例较高。4地点：沈阳大连占50.6。5女生就业稳定性低于男生。 高校毕业生就业形势 矛盾5.用人单位找不到需要人才，毕业生找不 到就业岗位。女生更难） 高校毕业生就业形势6.就业难原因分析客观：11999年开始扩招，进入大众化教育，15-5015 以下是精英化教育。2学校专业设置不能适应社会发展需求3部分地区或企业保护主义强4劳动法出台。2008年（实习生，廉价劳动力）主观1就业期望值过高�D高薪 大城市（2学生综合素质降低 高校毕业生就业形势7.社会转型背景下就业特点：（1）跳槽增多（2）新职业层出不穷（3）职业结构弹性增强，自由度提高双向选 择）（4）职业不断趋于公平化 就业步骤四步走：1.彷徨（实习）2.呐喊（实习后）3.伤逝（找就业单位）4.朝花夕拾（毕业后）二、高职高专毕业生就业途径1.市场导向型就业A高校毕业生校园就业市场B *** 组织的招聘活动C专业就业网站（毕业办、辽宁省人才）D代理招聘（中介）E各类媒体高职高专毕业生就业途径2.政策促进型就业A到基层就业，到西部地区就业B入伍参军（学校与生源地）C到中小企业中小城市就业政策促进型就业中基层就业：国家：1.大学生志愿服务大西北2.“三支一扶”支教、支农、支医和扶贫3.农村义务教育阶段学校教师特定岗位计划4.选聘高校毕业生到村任职工作辽宁省：5.大学生志愿服务辽西北计划6.“一村一名大学生”7.大学生进社区高职高专毕业生就业途径3.订单式培养：企业学校负责招生、培养、就业（大连海事轮机、大连工业大学航空）4.自主创业是最好的就业方式）小结：1.高校的就业形势（辽宁省为主）2.毕业生的就业途径

Ⅰ 山西省交通运输工程中级专业技术职务任职资格评审结果在哪可以查到

在省教育局官网上

Ⅱ 山西省申报高级职称去哪儿查询

、按往年要求，8月1日至9月15日为全省高级专业技术资格评审委员会、省直中专级专业技术资属格评审委员会受理申报评审材料时间；8月1日至9月30日为市中级专业技术资格评审委员会和市直初级评委日常部门受理申报材料时间。10月始为全市中

Ⅲ 山西省文秘技师考试成绩在哪儿查啊

//sx.hrss.gov.cn/cjcx/cjcx.asp 省人事厅网站

Ⅳ 山西交通职业技术学院考试成绩查询网址

山西交通来职业技术学院考试成绩查询自网址：网页链接

1、山西交通职业技术学院创建于1958年，隶属于山西省交通运输厅,业务上受山西省教育厅指导，是山西省唯一一所公办交通类高等职业技术院校。

2、 学院拥有武宿、文华两个校区，总占地808亩，建筑面积37.6万平米，教学科研仪器设备总值1.11亿，在校生8258人。

3、学院设有公路工程系、工程管理系、车辆工程系、经济管理系、信息工程系、工程机械系等6个教学系32个专业，涵盖了公路、汽车、工程机械、交通网络、计算机、交通经济、物流、轨道交通等交通运输领域。

4、拥有165个校内实训室，173个校外实习就业基地，与中铁、中铁建、中交、山西路桥、太原地铁、宝马、丰田、大众、沃尔沃、三一重工等中外企业建立了稳固的校企合作基地。

(4)山西省专业技术证查询系统扩展阅读

学校概况

学校全称：山西交通职业技术学院

学校代码：12778

办学校址：山西省太原市小店区武宿南和山西省晋中市榆次区山西高校园区文华街309号

办学性质：公办

办学层次：高职(专科）

办学类型：高等职业技术学院

办学形式：全日制

Ⅳ 山西省机关事业单位工人技术等级考核高级查寻

在一般情况下，可根据需要来决定。例如，在2009年
中国2009年部分事业单位招聘工作人员报名山西工作从7月13日开始，截止日期为19日，这个注册将采用网上报名的方式，报名在山西人事考试网（//sxpta/）。点击看详细此公开招聘省发改委，省经贸委，省科技厅，省公安厅，省民政厅，省司法厅，省建设部，省农业厅，省林业厅，水利厅，省商务厅，省文化厅，省审计厅，省环保局，省煤炭厅，省体育局，省部药品监督管理局，省粮食局，省农机局，省煤田地质局，测绘省测绘局，农业科学等机构的省农科院所属22个部门和97局，专业技术和管理的招聘人员591人。
中国的考试科目为公共基础知识，专业测试和面试，采取百分的形式。其中包括公共基础知识测试马克思主义理论，社会主义与中国特色社会主义理论，当前的政治，法律知识，写作，科技人文知识。

中国公共基础知识考试时间：2009年8月9日上午9：00--11：00名专业的测试和面试由用人单位和主管部门的通知。点击看详细说明：为了更好地辅导山西考生，让更多的考生在最充分的准备，以应对公务员考试，学易网公务员特别推出了通道的公务员考试“公共基础知识”辅导课程。
中国课程分为五个部分辅导：第一部分是知识的政治基础，包括基本理论热点，马克思主义， *** 思想， *** 理论和“ *** ”思想;第二部分是法律的基本知识，包括基本的法理学，宪法学，行政法学基础知识，刑事法律，民事法律基本知识，法律基础知识的基础知识的基础知识;第三部分是经济和行政基础知识，包括经济基本面，管理的基本知识;第四部分是公文写作与处理基础知识，包括概述文件，写提纲，写，文件处理公文;第五部分是文化历史和技术方面的知识。

Ⅵ 山西省雁北煤炭工业学校的中专毕业证网上能查到吗

西省雁北煤炭工业学校位于塞外古城大同，是一所国家级重点中等专业学校。学校始建于1981年，占地120亩，建筑面积5.5万平方米，固定资产2700多万元，学校现有在校生3600人，教职工223人，其中教师137人，高级职称45人，中级职称50人，双师型教师42人。学校现开设计算机及应用、计算机网络技术、会计、电子技术应用、测量工程技术、工业与民用建筑、采矿技术、矿井通风与安全、物业管理、矿产资源管理、建筑经济管理、环境治理技术、机电技术应用、机电设备安装与维修十四个专业，并开设五年制高职大专班。附设雁云中学、煤矿特种工技术人员培训中心、国家级职业技能鉴定所等。
建校二十四年来，学校已向社会输送德才兼备的优秀毕业生7600多名。他们中绝大多数已成为社会各行业特别是煤炭行业的技术骨干，部分同学成长为全国煤炭战线先进标兵和省级劳模。学校多次受到上级的表彰和奖励：94－2004年每年被大同市委、市 *** 评为先进单位，96年被省煤炭厅评为：91－95年度中专教育先进单位，98年被省教委命名为首批精神文明学校，2001年被省教育厅、省中专教育学会评为教改先进学校，2002年被省 *** 授予省部级重点中专学校，2003年被省教育厅、省劳动和社会保障厅、省经贸委授予全省职业教育先进单位，2004年被国家教育部批准为国家级重点中专学校。
学校图书馆藏书丰富，书刊、杂志齐全，有图书6万余册，并建有一流的语音室一座、多媒体电教室四个，拥有350多台多媒体计算机的计算机网络中心，电教摄制中心，班班配备电视机、投影仪。开设物理、化学、建筑、电工电子、通风与安全、采掘运输、采煤、地测和机加工等十二个专业实验室，具有良好的培养学生动手能力的实习实验条件和先进的教学技术手段。
学校以质量求生存，以特色求发展，向管理要质量。在内部管理上采取了一系列量化考核、择优劣汰、竞争上岗等激励手段。实行了中层干部竞争上岗，教师职务高职低聘、低职高聘、末位淘汰制等措施，有效地调动了广大教职工的工作积极性；在教学上严格治学、严格治教、积极开展教学改革，教育教学质量不断提高。学校采用CBE教学模式，从课程设置、实验实习手段上进行大胆的改革，减小课堂教学时数，扩充实验课时，按教学与实践1：1的比例安排教学，为适应市场需求，学校本着“立足行业，服务社会”的办学方向，根据经济结构需要，提出了“专业设置跟着经济走，人才培养围着市场转”的大思路，实行了学历证书和职业资格证书并重制度，积极开展订单培养，实现培养与就业的有效衔接。毕业生安置率达到了90％以上。

Ⅶ 山西2019建筑类付高工在哪里能查

山西2019年建筑类副高工想要查询的话，可以在一些建筑类的网站有相关的查询窗口，你输入相关的内容就可以查询了。

Ⅷ 山西省人事厅和太原市人事局颁发的职称证书有什么区别

唯一的区别就在于等级的不同，厅里发的一般是高级的，太原市人事局颁发的一般是中级的

Ⅸ 山西煤炭职业技术学院中专毕业证网上能查到吗

学信网主要是高校学籍学历查询的，要是你之前做过中专学历认证，学信网倒是有查询入口

Ⅹ 怎样查询呼和浩特市人事局发放的专业技术资格证书的真伪

法语上半年5月份已经考过，2008下半年没有法语的，只有英俄西德四个语种。你等到明年上半年再报名吧。报名地点全国各地都有参见下表：
省市区 各地方考点
区号 * 地址
邮编
北京市 北京社科BFT考试培训中心 010- 65145026 65240517 北京市劳动人民文化宫东门内 100006
北京市人事考试中心 63959161 63959162 北京市海淀区莲花苑小区3号楼 100036
天津市 天津工业大学BFT考试培训中心 022- 24528458 天津市程林庄路63号 300160
天津市人才考评中心 23134226 天津市和平区唐山道52号 300040
上海市 上海市经济管理干部学院 021- 63210107/6 上海市江西中路215号175室 200002
上海市职业能力考试院 54961738 54961806 上海瑞金南路438号 200031
重庆市 重庆大学外国语学院 023- 65102325 65111035 重庆市沙坪坝区沙政街174号 400044
重庆市人事局职考中心 89077283 89077285 渝北区新牌坊一路1号北3楼 401120
河北省 河北省人事考试中心 0311- 83834743 石家庄市师范街172号 050051
河北师大培训中心 86045342 石家庄市裕华东路265号 050016
山西省 山西大学外语学院 0351- 7011732 山西太原坞城路36号 030006
山西省人事考试中心 8780385 太原市东华门7号 030013
内蒙古
自治区 内蒙古大学外国语学院 0471- 4993024 呼和浩特市大学西路253号 010021
内蒙人事考试中心 6601701 呼和浩特市新城区中山东路团结巷8号 010020
辽宁省 辽宁省BFT考试培训中心 024- 86360018 86360167 沈阳市皇姑区太岳山路7号 110032
辽宁省人事考试中心 86892098 86890977 沈阳市于洪区 崇山东路30号(柳湖宾馆东门) 110032
辽宁省 大连市人才服务中心 0411 84352506 大连市沙河口区联合路100号 116021
吉林省 吉林省经济管理干部学院 0431- 87016147 长春市卫星路51号 130012
吉林省职称考试办公室 5611105 5611108 长春市建设街2650号 130021
黑龙江省 黑龙江大学国外考试中心 0451- 86608579 86608371 哈尔滨市学府路74号 150080
黑龙江省人事考试中心 82321047 哈尔滨南岗区高新技术开发区38号A栋(高新路10号) 150036
江苏省 江苏东南大学 025- 83792254 南京市四牌楼2号 210096
江苏省人事厅考试中心 83236086 南京市中山北路49号(机械大厦1510室) 210009
浙江省 杭州市人事考试培训中心 0571- 85460811 85450759 杭州市文晖路97号杭州人才大厦 310014
浙江省人事厅考试中心 88396659 杭州市莫千山路73号金汇大厦12楼 310005
安徽省 安徽省人事考试中心 0551- 2862169 合肥市芜湖路325号省建工大厦四楼 230001
中国科技大学 3601917 安徽合肥中国科技大学外语系 230026
福建省 福建工程学院成人教育学院 0591- 83963332 福州市福马路 350014
福建省人事考试中心 87606630 福州市东大路36号福建省人才大厦13层 350001
江西省 江西省人事考试中心 0791- 6218683 6273842 南昌市省 *** 大院内 330046
江西师范大学 8506254 8506210 南昌市北京西路437号 330027
山东省 山东省人事考试中心 0531- 88550040 济南市燕子山路2号 250014
山东师范大学 86180084 济南市文化东路88号山东师大海外考试办公室 250014
河南省 河南省干部考试中心 03